CONSTRUCTORA INVERSIONES YOUNG ENTREPRENEURS S.A.C.

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO SUJETO AL

RÉGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL

Conste por el presente documento, que se suscribe en triplicado, el Contrato de Trabajo a

plazo determinado, que celebran de una parte CONSTRUCTORA INVERSIONES YOUNG
ENTREPRENEURS S.A.C., identificada con RUC. N° 20602548938, con domicilio para estos
efectos el ubicado en CAR.PIMENTEL KM. 5 CPM. SAN AGUSTIN (FRENTE A LA URB. LA
ALAMEDA) – PIMENTEL – CHICLAYO - LAMBAYEQUE, debidamente representada por su
GERENTE GENERAL TUCTO QUIÑONES LEYDI YAMALY, identificado con DNI N° 46406720, que
en adelante se le denominará LA EMPRESA; y, de la otra FLORES REQUE FERNANDO JOSUE
con DNI N° 77807998, con CARRETERA PIMENTE KM 7 S/N - FUNDO EL POTRERO – PIMENTEL –
CHICLAYO - LAMBAYEQUE a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- ANTECEDENTES
1.1. Es una empresa re-constituida y organizada como Empresa de Sociedad Anónima Cerrada,
(SAC) acreditada como MICROEMPRESA, según registro N° 0002193294-2023, de fecha
14/08/2023, la cual tiene por objeto dedicarse a las actividades inmobiliarias realizadas con
bienes propios y/o arrendados.

1.2 LA EMPRESA requiere contratar los servicios de una persona que cuente con la experiencia
y capacidad necesarias para desempeñar las funciones inherentes al cargo de OFICIAL.

SEGUNDO.- DE LA CAUSA OBJETIVA QUE MOTIVA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

2.1 LA EMPRESA es una organización que tiene un plan anual de actividades y de contratación;
sin embargo, está experimentando un inicio de actividades que se encuentran detalladas en su
objeto social.

2.2.- Por lo expuesto en el punto previo, con el objeto de cubrir las necesidades de la empresa
y permitir el desarrollo de sus funciones y sus actividades, LA EMPRESA requiere contar
temporalmente con una persona que cuente con la experiencia y capacidades necesarias para
desempeñarse como OFICIAL DE OBRA y demás labores y/o actividades asignadas por sus
superiores, al amparo de lo dispuesto en el artículo 58° del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (aprobada mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR).

TERCERO.- DEL TRABAJADOR

3.1 EL TRABAJADOR es una persona que cuenta con la capacidad y experiencia requerida para
la prestación de los servicios materia del presente contrato y declara estar calificado para el
puesto asignado en la cláusula 2.2 del presente contrato.

3.2 De este modo, por medio del presente documento, LA EMPRESA contrata los servicios de
EL TRABAJADOR para que desempeñe el puesto previamente descrito, en el centro de trabajo
que LA EMPRESA asigne dentro del departamento de Lambayeque.

3.3. EL TRABAJADOR conviene en consagrar íntegramente su capacidad a la atención de las

labores contratadas, comprometiéndose a desempeñarlas de acuerdo con los reglamentos,
prácticas, disposiciones y políticas de LA EMPRESA, las cuales declara conocer y se obliga a
cumplir fielmente.

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CUARTO. - DEL PLAZO DEL CONTRATO

4.1 LA EMPRESA contrata a EL TRABAJADOR, por el período de 05 (cinco) meses, plazo que se
computará a partir del 01 de agosto del 2023 hasta el 31 de diciembre del 2023, pudiendo
prorrogarse la vigencia del presente contrato mediante acuerdo por escrito.

4.2 EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de 03 (tres) meses, de conformidad

con lo prescrito en los artículos 10° y 75° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral. Queda entendido que durante este período de prueba LA EMPRESA
puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

4.3. En el caso que el presente contrato no se tenga la intención de prorrogarse, queda

entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme
la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

QUINTO. - DEL REGIMEN LABORAL Y TRIBUTARIO

5.1. El presente contrato se celebra bajo los alcances del régimen de construcción civil,
regulado en el Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al
Crecimiento Empresarial (aprobado por Decreto Supremo N° 007-2008-TR y modificado por la
Ley N° 30056) y su respectivo reglamento (aprobado mediante Decreto Supremo N° 008-2008-
TR).

5.2. En materia de obligaciones tributarias, EL TRABAJADOR queda claramente instruido que

está sujeto a la legislación peruana. En consecuencia, LA EMPRESA se compromete a efectuar
las retenciones de ley que le correspondan.

SEXTO.- DE LA REMUNERACIÓN
6.1. En el régimen de construcción civil los trabajadores son remunerados por jornales, aunque
dependerá de la categoría en la que se encuentren.

6.2. De este modo, LA EMPRESA conviene con EL TRABAJADOR en abonarle semanalmente el

importe detallado de OPERARIO de LA TABLA DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES PARA EL
REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL como contraprestación por sus servicios. Dicha
remuneración asciende al pago de S/. 603.72 (seiscientos tres con 72/100 Soles) por cada
semana completa laborada, dicho importe se le descontara su sistema de pensiones y
descuento CONAFOVICER (2%).

SÉPTIMO. - VACACIONES
7.1. Se rige por el Decreto Legislativo 713, esto es, también se aplican los días de descansos
remunerados. Así, los trabajadores tienen derecho a un descanso de 30 días calendarios por
año laborado, debiendo diferenciarse el derecho al descanso vacacional del pago de la
compensación vacacional.

7.2. El pago compensatorio del descanso físico vacacional, cuando no se ha alcanzado el

derecho al descanso físico, dependerá de la motivación del cese (despido o renuncia) y del
tiempo de servicios:

a) Si el trabajador fue despedido:

 El día 6 de labor efectiva no tendrá derecho a percibir compensación vacacional.

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 Después de 6 días de labor efectiva percibirá como compensación vacacional un

monto equivalente al 10% de todos los salarios básicos percibidos durante su periodo
de trabajo (no se incluye la remuneración dominical).
 El día dieciocho (18) de labor efectiva percibirá una compensación vacacional
equivalente a dos jornales y medio (2 ½).

b) Si el trabajador renuncia:

 Antes de los dieciocho (18) días de labor efectiva, no tendrá derecho a percibir
compensación vacacional.
 El día dieciocho (18) de labor efectiva, la compensación vacacional equivale a dos
jornales y medio (2 ½).
 Después de haber laborado dieciocho (18) días tendrán derecho a percibir una
compensación vacacional equivalente al diez por ciento (10%) de todos los salarios
básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.
En el pago de la compensación no se incluye las horas extras, ni la remuneración
dominical, pero sí la bonificación por alza de transporte.

c) Pérdida de la compensación vacacional:

 Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada perderá su derecho al

pago de la compensación vacacional.

OCTAVO. - PAGO DE CTS, GRATIFICACIONES

8.1. Para la percepción de las gratificaciones, debemos considerar la Resolución Directoral
777-87-DR-LIM, así, los trabajadores de construcción civil tienen derecho al pago de lo
siguiente:

a) Por Fiestas Patrias: se otorgarán 40 jornales básicos que se pagan cuando el trabajador
haya laborado en una misma obra 7 meses anteriores. Este monto se paga a razón de
1/7 por mes calendario completo de labor, contando desde enero a julio.

a) Por Navidad: equivale a 40 jornales básicos, siempre y cuando el trabajador haya

laborado 5 meses anteriores a las fiestas de navidad, y se paga a razón de 1/5 por mes
calendario completo laborado en la obra, contando desde agosto a diciembre.

Si el trabajador ingresa o cesa en la obra antes de cumplir un mes, percibirá tantas partes
proporcionales de los sétimos o quintos del monto de las gratificaciones como días laborados.

8.2. El trabajador tiene derecho a recibir su CTS un 15% de remuneraciones que recibió
durante la prestación de servicio. 12% es la CTS y el 3% se entrega en sustitución a la
participación de utilidades.

NOVENO.- JORNADA LABORAL

EL TRABAJADOR se obliga a cumplir fielmente el horario de trabajo, el cual será determinado
por LA EMPRESA y no será mayor a cuarenta y ocho (48) horas semanales.

9.1. El empleador debe tener en cuenta los siguientes criterios para realizar el pago por
concepto de horas extras:
 En horario partido una sobretasa del 100 % sobre la remuneración diaria (jornal
básico) durante las 2 horas intermedias que son otorgadas entre las medias jornadas.

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 Si la jornada no sobrepasa las 10 horas, antes de las 11:00 p. m., las horas extras
tendrán una sobretasa del 60 % sobre la remuneración diaria (jornal básico).

 Luego de la décima hora y antes de las 11:00 p. m. cada hora tendrá una sobretasa del
100% sobre la remuneración diaria (jornal básico).

 Después de las 11:00 p. m. la sobretasa será fijada de manera convencional.

9.2. El horario de entrada de EL TRABAJADOR será a la 8:30 am hasta las 01:30 pm y de 2:30
pm a 05:30 pm, teniendo en cuenta que por motivos externos de la empresa el horario de
salida será más tarde.

9.4. Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de
las facultades disciplinarias propias de LA EMPRESA previstas en la legislación laboral y normas
internas de la Empresa.

DÉCIMO.- CONDICIONES LABORALES

10.1. Las prestaciones de salud para EL TRABAJADOR y sus derechohabientes, van a tener
cobertura de seguridad social en salud a través de ESSALUD.

10.2. EL TRABAJADOR desde el inicio de la relación laboral contara con la cobertura del seguro
Vida Ley. Y en el caso les corresponda deben tener cobertura de seguro SCTR.

10.3. En materia de pensiones, se aplicará a EL TRABAJADOR el descuento correspondiendo a

este la elección entre el Sistema Nacional de Pensiones (ONP) y el Sistema Privado de
Pensiones (AFP), debiendo comunicarlo a LA EMPRESA una vez iniciado el vínculo laboral.

10.4. LA EMPRESA otorgará a EL TRABAJADOR todas aquellas facilidades que sean necesarias e
indispensables para que pueda ejecutar sus funciones en el lugar que LA EMPRESA indique
dentro del Departamento de Lambayeque.

DÉCIMO PRIMERO.- DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

En el desarrollo de la relación laboral, LA EMPRESA:

11.1. Tiene la potestad de impartir órdenes y directivas a EL TRABAJADOR para el mejor

desempeño de sus labores.

11.2. Proporcionará a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarias para

la adecuada prestación de sus labores.

11.3. Garantizará la seguridad y la salud de todos los trabajadores en el desempeño de su

labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.

11.4. Suministrará a EL TRABAJADOR los procedimientos y políticas a seguir para que aquel
pueda desarrollar eficientemente los servicios que se compromete a prestar.

11.5. Realizará evaluaciones periódicas de rendimiento a EL TRABAJADOR.

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11.6. Cancelará a EL TRABAJADOR la remuneración mensual establecida en la Cláusula Quinta,

de acuerdo a ley.
DÉCIMO SEGUNDO.- DE LAS OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
Las labores que desempeñará EL TRABAJADOR serán las que a continuación se precisen, sin
que el detalle tenga carácter taxativo sino únicamente enunciativo:

12.1. Desarrollar las actividades encomendadas dentro de los más altos estándares de
excelencia profesional, lealtad y compromiso, aportando toda su experiencia y capacidad al
puesto asignado.

12.2. Responsabilizarse por los bienes, implementos y equipos que se le faciliten para el
cumplimiento de su trabajo.

12.3. Mantener en confidencialidad toda información técnica, comercial y/o de cualquier

índole, que se le otorgue o que llegue a su conocimiento en virtud al presente contrato, en
relación a los negocios de LA EMPRESA, sus socios y/o clientes. Esta obligación subsistirá aún
después de terminada la relación laboral.

12.4. EL TRABAJADOR se compromete a facilitar y participar en las evaluaciones de desarrollo

de actividades que LA EMPRESA realice. Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a respetar
los resultados provenientes de dichas evaluaciones.

12.5. A prestar sus servicios con la mayor diligencia, dedicación, buena fe y lealtad.

12.6.- En este punto se precisa explícitamente que, si trabajador desobedece en sus

obligaciones al empleador, se le estará efectuando las sanciones adoptadas por el empleador.

DECIMO TERCERO. - RESOLUTORIA DEL CONTRATO

Indistintamente de los dispuesto por el Art. 16 de le Ley de Productividad y Competitividad
Laboral - LPCL, se incorpora al presente contrato la cláusula resolutoria de la relación laboral,
mediante el cual se acuerda la extinción de la relación laboral ante el incumplimiento del
contrato en los siguientes supuestos:

13.1.- Abandono injustificado de trabajo, la cual se configura por las inasistencias injustificadas
(sin sustento u acreditación de justificación) del trabajador por tres días consecutivos o no
consecutivos por cada periodo quincenal, entendiéndose a esta como el intervalo de los
primera o segunda quincena de cada mes, tomando en cuenta que las mismas podrán ser
acumulativas por cada periodo mensual, trimestral o de vigencia contractual, su invocación
correspondería exclusivamente al empleador, debiendo para ello comunicar al trabajador de
manera formal y escrita su decisión, bajo cualquier medio electrónico o físico que se hubiera
consignado (correo electrónico o domicilio real).

13.2.- En este punto se precisa que la resolución del contrato podrá también ser invocada por
el trabajador ante el incumplimiento de pago del empleador de la remuneración del trabajador
o de cualquier beneficio propio del régimen laboral y categoría de LA EMPRESA, siempre y
cuando este se dé, en dos periodos acumulativos consecutivos, debiendo en tal supuesto
enviar comunicación escrita, clara y formal que así lo precise mediante medio electrónico o
físico que se hubiera consignado.

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Ante los supuestos descritos en los párrafos precedentes, se precisa que producida la
resolución contractual en cualquiera de los supuestos descritos en los numerales 13.1 y 13.2
del presente contrato LA EMPRESA procederá a efectuar la liquidación de los beneficios que
corresponderían, de ser el caso, tomando en cuenta que serán descontados los gastos
administrativos y de ley, que se generen ante la resolución del contrato, invocada en el
supuesto del numeral 13.1 (abandono injustificado de labores).

DECIMO CUARTO. - OBLIGACIONES Y RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
En materia de prevención de riesgos EL TRABAJADOR debe observar y cumplir las
recomendaciones y obligaciones:

14.1. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo.

14.2. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás
trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores.

14.3. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, para lo cual debe ser
previamente informado y capacitado sobre su uso;

14.4. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas, u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados;

14.5. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su
parecer, los datos que conoce ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron;

14.6. Someterse a los exámenes médicos a que esté obligado por norma expresa o por
decisión de LA EMPRESA, garantizándose la confidencialidad del acto médico;

14.7. Participar, en caso corresponda, en los organismos paritarios (Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo), en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a
prevenir los riesgos laborales que organice LA EMPRESA o la autoridad administrativa de
trabajo dentro de la jornada de trabajo;

14.8. Comunicar a LA EMPRESA todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible,
las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo;

14.9. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la

ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional;

14.10. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario será considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

14.11. Las demás que disponga la Ley 29783 y su Reglamento aprobado por el Decreto
Supremo 005-2012- TR sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

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14.12 En mérito de las medidas dictadas por el gobierno nacional en el actual estado de
emergencia sanitaria -EES por evitar la propagación del COVID 19, se tomarán en cuenta las
disposiciones contenidas en el Decreto Legislativo Nº1499 y demás normativas
complementarias, en lo que le sea aplicable.

DECIMO QUINTO. - DE LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

15.1. Al inicio de la relación de trabajo y con ocasión de aquélla, EL TRABAJADOR se encuentra
obligado a proporcionar información de carácter personal, la misma que ingresará a la base de
datos de los trabajadores de LA EMPRESA, hecho que EL TRABAJADOR conoce y consiente
expresamente.

15.2. EL TRABAJADOR autoriza a LA EMPRESA a hacer uso de dicha información para todos
aquellos fines relacionados con el desempeño de sus labores. LA EMPRESA declara que el
tratamiento de tales datos personales se hace con pleno respeto de los derechos
fundamentales de EL TRABAJADOR y con el consentimiento expreso manifestado a través de la
presente cláusula.

15.3. LA EMPRESA garantiza además que adoptará las medidas que resulten necesarias para
proteger los datos personales de EL TRABAJADOR, de conformidad con lo dispuesto en la Ley
Nº 29733, normas supletorias o conexas.

DECIMO SEXTO.- DE LA CONFIDENCIALIDAD

16.1. EL TRABAJADOR se compromete a mantener reserva y confidencialidad absoluta en
relación con la información y documentación obtenida con ocasión de su trabajo para LA
EMPRESA, y a no utilizar la información confidencial que le fuese proporcionada para
desarrollar por cuenta propia o de terceros, actividades que compitan, directa o
indirectamente, con las que realiza LA EMPRESA.

16.2. Para estos efectos, se entenderá como información confidencial toda aquella
información o comunicación, escrita u oral, a la que EL TRABAJADOR tenga acceso y/o
conocimiento producto de su trabajo para LA EMPRESA, referidos a situaciones internas de LA
EMPRESA o de sus clientes, de sus patrimonios intelectuales, de sus negocios e información
relativa a personas naturales o jurídicas que intervengan en ellos.

16.3. Al concluir su prestación de servicios, sea cual fuere la causa, EL TRABAJADOR se

compromete a devolver toda la documentación confidencial de LA EMPRESA que tenga en su
poder como consecuencia de su relación laboral.

16.4. El incumplimiento doloso o culposo de cualesquiera de las obligaciones que asume EL

TRABAJADOR mediante el presente contrato, será considerado como un acto de deslealtad
profesional y dará derecho a LA EMPRESA de obtener de EL TRABAJADOR una indemnización
y/o resolver el presente contrato.

DECIMO SEPTIMO. - DE LA EXCLUSIVIDAD Y LA NO COMPETENCIA. –

17.1. EL TRABAJADOR durante el tiempo que preste sus servicios al LA EMPRESA no podrá
realizar actividad alguna de trabajo para personas o entidades distintas a LA EMPRESA, ni
desarrollar actividades similares a las que se contratan en virtud del presente instrumento
para otro u otros empleadores o comitentes, sin la previa autorización por escrito de LA
EMPRESA. EL TRABAJADOR deberá dedicar todo su tiempo y atención al cumplimiento
diligente y oportuno de sus obligaciones bajo este contrato.

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17.2. En consecuencia, EL TRABAJADOR no podrá participar, directa o indirectamente, ni tener

intereses económicos en otro negocio u otra empresa involucrada en actividades que estén en
directa o indirecta competencia con LA EMPRESA o con los servicios que este último presta. EL
TRABAJADOR ni directa ni indirectamente podrá tener participación en la propiedad o
conducción de algún negocio o actividad que comercialice u ofrezca algún servicio u opere
actividad o negocio similar o que compita con el negocio de LA EMPRESA.

DECIMO OCTAVO. - DE LA ENTREGA DE MATERIALES EN CASO DE CESE

18.1. EL TRABAJADOR se obliga, en caso de terminar por cualquier razón la relación con LA
EMPRESA, a entregar en forma inmediata y ordenada a LA EMPRESA toda la documentación,
material técnico o comercial y cualquier otro bien de propiedad de LA EMPRESA que tuviere en
su poder, así como a trasladar sus funciones y responsabilidades a la persona designada a tal
efecto por LA EMPRESA

DECIMO NOVENO. - DOMICILIO PARA EFECTOS DE LA EJECUCION CONTRACTUAL

19.1. Para todos los efectos, las partes señalan como domicilio el que aparece en la
introducción del presente documento, lugar en el que se reputarán válidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente
contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de
comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.

VIGÉSIMO. - DE LA SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

20.1. LA EMPRESA y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso de surgir algún conflicto con
relación a la interpretación, ejecución, término, nulidad, u otros respecto del presente
contrato o con relación a él, las partes por medio de conversaciones bilaterales directas
tratarán de llegar a un acuerdo dentro del más franco espíritu de colaboración y comprensión
mutua.

20.2. Si lo indicado en el párrafo precedente no fuera posible, las partes acuerdan someterse a
la jurisdicción de los Jueces y Tribunales del Distrito Judicial de Chiclayo, Lambayeque, Perú.

VIGÉSIMO PRIMERO. - DE LA INEXISTENCIA DE VICIOS EN LA VOLUNTAD

21.1. EL TRABAJADOR declara expresamente su conformidad con lo establecido en el presente

contrato de trabajo. Ambas Partes declaran además que, en la celebración del presente
contrato, no ha mediado dolo, error, intimidación, o cualquier otro hecho que pudiera ser
considerado como causal de nulidad, por lo que se ratifican en cada uno de los términos que
anteceden.

21.2. En tal sentido, las Partes dejan constancia que el presente acuerdo tiene plena validez,
no encontrándose afecto a ninguna causa de nulidad o anulabilidad. Firmado en la ciudad de
Chiclayo el día 01 de agosto del 2023, en dos ejemplares de idéntico valor para constancia de
las partes.

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