Diversidade no ambiente corporativo no Brasil.

Introdução e quais são?

A diversidade no ambiente corporativo é a representação na empresa dos vários grupos de pessoas que
formam a sociedade, e um dos países que tem mais oportunidades para explorar essa questão, é o
Brasil, que é um pais que esbanja diversidade seja ela de gênero, orientação sexual, intersexualidade,
crença, classe social, cultura, etnia, pessoas com deficiência, mistura de gerações, entre muitos outros!

É fato que no Brasil temos uma gama de pessoas de todos os tipos, e é importante a inclusão dessa
variedade de pessoas no ambiente corporativo, para ampliar os horizontes e aprender as inúmeras
diferenças e pontos de vista para um desenvolvimento inclusivo e moderno.

Como funciona e para o que serve?

Como já apresentada essa diversidade é algo natural no Brasil então, seguindo essa cultura, funciona
naturalmente, claro que, houveram grandes avanços nesses últimos anos e isso a tende a evoluir cada
vez mais.

Essa diversidade promove um ambiente de trabalho mais diverso que funciona muito bem, onde os
colaboradores diáriamente teram contato com vários tipos de pessoas diferentes e isso é ótimo para
desenvolver um ambiente saudável, que permite uma troca de experiências e desenvolvera pontos de
vistas mais amplos, que por consequência, impulsionara a motivação e produtividade.

Essa diversidade dentro de uma empresa, mostra que independente de sua idade, classe ou
experiência, as expectativas se igualam referente ao futuro ou a carreira e serve até mesmo como
aprendizado de que o que mais vale não é somente esses preconceitos retrógrados, e sim o
desempenho e dedicação do colaborador para conseguir alcançar seus objetivos.
Pontos positivos e negativos

O principal ponto dessa ação é elevar a quantidade de discussões díspares, de pessoas com ideias e
opiniões diferentes, que ajudarão a elaborar planos de sucesso no ambiente corporativo, contendo um
diálogo entre os colaboradores, que melhorará a relação profissional, levando a entender melhor a visão
e a ideia do próximo e expandindo os horizontes dos colaboradores, tornando-se o caminho mais fácil
para obter inovação, e expandindo o lado criativo de todos.

Implementada essa diversidade nas empresas, os resultados são promissórios, uma vez que os
colaboradores se sentem mais confiantes, livres e seguros para mostrarem quem de fato são, e seguros
para mostrarem suas habilidades e ideias, não tendo que se preocupar com aparência, preconceito ou
habilidades intelectuais.

Tendo forte atuação na diversidade dentro da empresa, é algo positivo na imagem que a empresa passa,
e é um dos primeiros passos para a inovação e inclusão, que leva a somente proporcionar um ambiente
mais saudável e positivo, com infinitas possibilidades de melhoria.

A desvantagem de ter uma empresa que não trabalha com diversidade é, não se enquadrar nos padrões
de competitividade, qualidade e aumento de percentual fora que estara se limitando a se manter
somente com pessoas parecidas que tem pensamentos parecidos, o que dificultará em momentos de
inovação e não juntam novas ideias, experiência e criatividade para a empresa ter um resultado mais
promissor.

Vale ressaltar que também em alguns casos, pode ocorrer o oposto do que já citado, com o excesso de
diversidade, pode ocorrer falta de identificação do indivíduo no grupo, isso pode gerar insatisfação e
desmotivação.

Conclusão
Tendo apresentado todos esses fatos, é evidente que a diversidade dentro de uma empresa é muito
mais benefíca e proporciona um ambiente mais saudável, inovador, e competitivo que acompanha a
evolução da sociedade e que não se limita a pensamentos retrógrados ou preconceitos.