Formación para la vida y el trabajo

CLASE N° 4

1- Se inicia la clase recapitulando lo visto anteriormente, repaso de conceptos y

contenidos trabajados.
2- Lluvia de ideas sobre el concepto trabajo formal o en blanco. ¿Qué entienden por
trabajo formal? ¿Cómo lo definirían?
3- Desarrollar teoría sobre trabajo formaly trabajo en negro.

TRABAJO FORMAL
El concepto de trabajo formal fue acuñado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y se
refiere a la idea de que todo trabajo debe ser productivo, estar bien remunerado, ofrecer
seguridad en el lugar de trabajo, respetar los derechos laborales fundamentales y proporcionar
oportunidades de desarrollo personal y profesional.

En términos más específicos, la OIT define el trabajo formal como aquel que cumple con los
siguientes criterios:

● Salario adecuado: los trabajadores deben recibir una remuneración justa por su trabajo,
que les permita cubrir sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida.
● Condiciones laborales seguras y saludables: los trabajadores deben estar protegidos de
los riesgos laborales y tener acceso a un ambiente de trabajo seguro y saludable.
● Protección social: los trabajadores deben tener acceso a la seguridad social, que incluye la
protección contra la enfermedad, el desempleo, la vejez y otros riesgos sociales.
● Derechos laborales: los trabajadores deben tener derecho a organizarse y negociar
colectivamente con los empleadores, así como a protección contra la discriminación y el
acoso laboral.
● Igualdad de oportunidades y trato: todos los trabajadores deben tener igualdad de
oportunidades y tratamiento, sin importar su género, edad, orientación sexual,
discapacidad o cualquier otra característica.

● Diálogo social: El trabajo formal se basa en el diálogo social y la participación de los

trabajadores y empleadores en la toma de decisiones que afectan sus vidas y sus
condiciones de trabajo.

En resumen, el trabajo formal se refiere a un trabajo que permite a los trabajadores vivir con
dignidad, seguridad y libertad, y que les ofrece oportunidades para desarrollarse personal y
profesionalmente.
TRABAJO EN NEGRO
El trabajo en negro, también conocido como trabajo no registrado o trabajo informal, es aquel que
se realiza sin estar registrado ante las autoridades laborales y fiscales correspondientes. En otras
palabras, es un trabajo que se realiza fuera de la regulación y protección del Estado.

El trabajo en negro puede ser realizado tanto por empleados como por empleadores, y puede
incluir diversas actividades económicas, como trabajos domésticos, construcción, ventas
ambulantes, entre otros.

Las personas que realizan trabajos en negro no tienen acceso a los derechos laborales y sociales
que les corresponden, como salario mínimo, seguridad social, vacaciones, licencias pagadas, y
protección contra la discriminación y el acoso laboral. Además, el trabajo en negro suele ser
precario y peligroso, ya que los trabajadores no tienen acceso a medidas de seguridad y salud en el
trabajo.

El trabajo en negro es ilegal y perjudica tanto a los trabajadores como a la sociedad en general, ya
que fomenta la evasión fiscal y contribuye a la informalidad económica. Por lo tanto, es importante
combatir el trabajo en negro y promover el trabajo decente y formal, que beneficia a todos los
trabajadores y a la economía en su conjunto.

4- ACTIVIDADES:

A. ¿Qué es el trabajo decente y por qué es importante?

B. ¿Cuál es la diferencia entre trabajo formal e informal?
C. ¿Qué se entiende por "trabajo en negro"?
D. ¿Por qué algunas personas pueden optar por trabajar en negro?
E. ¿Cuáles son los riesgos para los trabajadores que realizan trabajo en negro?
F. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas para los empleadores que contratan trabajadores en
negro?
G. ¿Qué tipo de trabajo elegirías tener? ¿Por qué?
H. ¿Qué tipo de empleador elegirías ser? ¿Por qué?