Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Escuela:
Escuela de negocios

Carrera:
Administración de empresas

Tema:
Comportamiento Individual

Participante:
Jonh Carlos Quiroz

Matricula:
2019-06172

Facilitador:
Lic. Nelson Pérez

Asignatura:
Práctica de Administración II

Fecha entrega:
Domingo, 13 de agosto de 2023
Introducción.
La carrera de administración es un campo dinámico y multifacético que
involucra la gestión de recursos, la toma de decisiones y la coordinación de
actividades para lograr los objetivos de una organización. En este contexto,
comprender la personalidad del individuo, el aprendizaje, la aptitud, la teoría
sobre el aprendizaje, el aprendizaje social y las características biográficas
juega un papel crucial en el éxito de un administrador y en el funcionamiento
eficiente de una empresa u organización.

La personalidad del individuo se refiere a las características psicológicas únicas

que influyen en cómo las personas piensan, sienten y se comportan. El
aprendizaje es un proceso fundamental en el desarrollo de habilidades y
conocimientos. La teoría sobre el aprendizaje proporciona un marco conceptual
para comprender cómo las personas adquieren conocimientos y habilidades. El
aprendizaje social se refiere a cómo las personas aprenden observando el
comportamiento de los demás y las consecuencias de esas acciones. Las
características biográficas, como la educación, la experiencia laboral, la edad y
el género, también desempeñan un papel en la carrera de administración.
Estas características pueden influir en la forma en que los individuos abordan
los desafíos, toman decisiones y se relacionan con sus colegas y
subordinados.

En resumen, en la carrera de administración, comprender la personalidad del

individuo, el aprendizaje, la aptitud, la teoría sobre el aprendizaje, el
aprendizaje social y las características biográficas es esencial para desarrollar
líderes efectivos, promover un entorno de trabajo colaborativo y tomar
decisiones estratégicas informadas. El conocimiento y la aplicación de estos
conceptos contribuyen al éxito sostenible de las organizaciones en un entorno
empresarial en constante evolución.
Objetivos específicos:

 Analizar los conceptos de la personalidad del individuo,

aprendizaje, aptitud, teoría sobre el aprendizaje, aprendizaje
social y características biográficas.
 Explorar la relación entre la personalidad del individuo y su éxito
en roles de administración, analizando cómo diferentes tipos de
personalidad pueden influir en la toma de decisiones, la gestión
de equipos y la resolución de problemas.
 Investigar cómo el aprendizaje continuo contribuye al desarrollo
de habilidades de liderazgo en el ámbito de la administración,
destacando la importancia de la formación constante para
adaptarse a entornos empresariales cambiantes.
 Elaborar un mapa conceptual sobre la personalidad del individuo,
aprendizaje, aptitud, teoría sobre el aprendizaje, aprendizaje
social y características biográficas.
 Seleccionar una empresa del entorno y analizar si cumplen con
las condiciones laborales.
 Realizar una reflexión sobre lo aprendido.
 1. Elabora un mapa conceptual que contemple los siguientes temas:
La personalidad del individuo, Aprendizaje, Aptitud, Teoría sobre el
aprendizaje, Aprendizaje social y características biográfica.

Personalidad del individuo

Características psicológicas únicas que influyen en

cómo una persona piensa, siente y se comporta.

Puede ser importante para la formación de equipos eficientes, la toma de

decisiones de gestión y la creación de un entorno de trabajo productivo.

Aprendizaje Aptitud

Capacidad innata o la disposición de una persona

Los individuos adquieren nuevos
para realizar ciertas tareas o actividades. La
conocimientos, habilidades y
identificación de las aptitudes de liderazgo,
comportamientos a través de la experiencia,
comunicación, resolución de problemas, es
la educación formal y otros medios.
esencial para construir equipos.

Teorías sobre el aprendizaje Aprendizaje social

la teoría del condicionamiento operante, la

se basa en la observación y la imitación de
teoría del aprendizaje social de Bandura y la
los comportamientos de otras personas. En
teoría del aprendizaje cognitivo. Estas teorías
la administración, el aprendizaje social
ofrecen perspectivas sobre cómo las
puede aplicarse mediante la mentoría, el
personas adquieren conocimientos y cómo se
modelado de roles y la colaboración entre
pueden diseñar estrategias de formación y
colegas.
desarrollo en el entorno laboral.

Características biográficas

Incluyen atributos como la edad, el género, la

educación, la experiencia laboral y otros
aspectos personales de un individuo.
 2. Las mejores empresas para trabajar y ejemplos sobre las
condiciones laborales de las organizaciones seleccionadas. Por
qué representan las mejores empresas para trabajar.
Algunas de las mejores empresas para trabajar en República Dominicana que
se destacan por sus políticas de recursos humanos, ambiente laboral y
beneficios para los empleados son:

Grupo Ramos: Es una cadena de supermercados y tiendas departamentales

que ha sido reconocida por su cultura empresarial orientada hacia el bienestar
de los empleados. Ofrecen programas de capacitación, desarrollo profesional y
oportunidades de crecimiento interno.

A todo esto, ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a sus

empleados. Esto ha desarrollado programas de capacitación y formación para
mejorar las habilidades y el conocimiento de los empleados, lo que podría
permitirles avanzar en sus carreras dentro de la empresa.

Algunas características generales de las condiciones laborales que Grupo

Ramos son:

 Cultura empresarial orientada al bienestar: Grupo Ramos ha sido

conocido por fomentar una cultura empresarial que valora y respeta a
sus empleados. Se han esforzado por crear un ambiente de trabajo
positivo y colaborativo.
 Programas de capacitación y desarrollo: La empresa ha proporcionado
programas de capacitación y desarrollo para sus empleados. Esto puede
incluir oportunidades para mejorar habilidades laborales, crecimiento
profesional y desarrollo personal.
 Oportunidades de crecimiento interno: Grupo Ramos ha ofrecido
oportunidades para el crecimiento dentro de la organización. Esto puede
implicar promociones internas y desarrollo de carrera a medida que los
empleados muestren su valía y se comprometan con la empresa.
 Beneficios para empleados: La empresa ha brindado beneficios
competitivos para sus empleados, que pueden incluir seguro médico,
 vacaciones pagadas, programas de bienestar y descuentos en
productos de la tienda.
 Ambiente inclusivo: Se destaca por promover un ambiente de trabajo
inclusivo y diverso, donde se valoran las diferencias individuales

Banco BHD León: Otra institución financiera que se destaca por su enfoque
en el desarrollo profesional y la calidad de vida de los empleados. Ofrecen
capacitación, programas de bienestar y flexibilidad laboral.

Algunas de las condiciones laborales que se destacan en esta institución

financiera son:

 Desarrollo Profesional: El banco brinda oportunidades de crecimiento y

desarrollo profesional a sus empleados. Ofrecen programas de
capacitación y formación para fomentar el crecimiento dentro de la
organización.
 Beneficios Competitivos: El banco suele ofrecer beneficios competitivos
en términos de salario, bonificaciones y paquetes de compensación.
Además, proporciona programas de incentivos y reconocimientos para
motivar a los empleados.
 Cultura Empresarial: El Banco BHD León tiene una cultura empresarial
que fomenta la colaboración, la comunicación abierta y el trabajo en
equipo. Se esfuerzan por crear un ambiente de trabajo inclusivo y
respetuoso.
 Oportunidades de Crecimiento: La empresa fomenta el crecimiento
interno y las oportunidades de ascenso. Los empleados tienen la
posibilidad de avanzar en sus carreras dentro de la organización.

Las organizaciones mencionadas anteriormente han sido reconocidas por sus

buenas prácticas. En general, ofrecen buenas condiciones laborales, valoran a
sus empleados, promueven un ambiente de trabajo positivo, tienen
oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, ofrecen beneficios
competitivos como seguros de salud, planes de jubilación, horarios flexibles,
entre otros, y promueven una cultura organizacional que fomenta el equilibrio
entre el trabajo y la vida personal.
 3. Reflexión.

Una empresa debe tener en cuenta varios aspectos relacionados con la

personalidad, el aprendizaje y las características individuales de sus
empleados; cada uno de estos elementos son importantes ya que en la
personalidad del individuo ayuda a la empresa a asignar roles y tareas que se
ajustan mejor a sus fortalezas y preferencias, lo que a su vez puede aumentar
la satisfacción laboral y la productividad. En cuanto al aprendizaje, las
empresas deben considerar el enfoque de aprendizaje de cada empleado para
proporcionar oportunidades de capacitación y desarrollo que se adapten a sus
estilos y ritmos de aprendizaje. Por otro lado, evaluar las aptitudes de los
empleados puede ayudar a la empresa a asignar responsabilidades que estén
alineadas con las habilidades y capacidades de cada persona, lo que puede
aumentar la eficiencia y la calidad del trabajo. Al aplicar principios de teorías de
aprendizaje, como el enfoque en la práctica, la retroalimentación y la aplicación
práctica de los conocimientos, la empresa puede optimizar la adquisición de
habilidades y conocimientos por parte de sus empleados.

Fomentar un entorno de trabajo en el que los empleados puedan interactuar y

compartir conocimientos puede promover un aprendizaje más efectivo y
acelerado. La empresa puede fomentar la colaboración y la mentoría entre los
empleados para aprovechar el aprendizaje social. Las características
biográficas, como la experiencia laboral previa, la educación y la trayectoria
profesional, pueden influir en la forma en que un empleado aborda su trabajo y
en cómo se relaciona con los demás. Estas características pueden ayudar a la
empresa a asignar roles y responsabilidades adecuadas ya desarrollar planes
de carrera personalizados para cada empleado.

Desde mi punto de vista, lo antes descrito proporciona una comprensión sólida

de cómo la gestión de recursos humanos y el desarrollo de empleados pueden
influir en el éxito de una organización. Al considerar estos aspectos, una
empresa puede optimizar la protección de roles, promover el crecimiento
profesional y fomentar un entorno de trabajo en el que los empleados se
sientan valorados y puedan contribuir de manera efectiva al logro de los
objetivos organizacionales.

Conclusiones.

En el contexto de la práctica administrativa, comprender la personalidad del

individuo, su aptitud y su estilo de aprendizaje puede ser esencial para la
aparición efectiva de tareas y la creación de entornos de trabajo que fomenten
el desarrollo y el rendimiento. Las estrategias de aprendizaje pueden ser
adaptadas para aprovechar los estilos preferidos de aprendizaje de los
individuos y para promover la colaboración y el aprendizaje social entre los
miembros del equipo. Además, considere las características biográficas de los
empleados puede ayudar a crear políticas y prácticas de gestión que sean más
efectivas y respetuosas de las diferencias individuales.

En conclusión, la personalidad del individuo, el aprendizaje, la aptitud, las

teorías sobre el aprendizaje, el aprendizaje social y las características
biográficas están intrincadamente relacionadas y juegan un papel crucial en la
práctica administrativa. Comprender y tener en cuenta estos aspectos puede
contribuir a un entorno de trabajo más productivo, colaborativo y enriquecedor
para todos los miembros de la organización.
Bibliografía.
Emakunde (2018) Somos seres sociales: Influencia sobre el comportamiento
individual. extraído YouTube https://www.youtube.com/watch?
v=nU6JGGRFiCU&t=1s

Seelbach, G. (2013). Teorías de la personalidad. México: Red Tercer Milenio

file:///C:/Users/karol_sp20ovk/Downloads/a03v7n2.pdf

Quintero Tahis. (2003, julio 28). El Comportamiento Organizacional.

Recuperado de https://www.gestiopolis.com/el-comportamiento-organizacional/

GRUPO RAMOS © 2015. FILOSOFÍA EMPRESARIAL

http://gruporamos.com/empresa

elDinero (2021) Banco BHD León es una de las mejores empresas para
jóvenes profesionales en República Dominicana
https://eldinero.com.do/133333/banco-bhd-leon-es-una-de-las-mejores-
empresas-para-jovenes-profesionales-en-republica-dominicana/