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COSTOS Y

PRESUPUESTOS 2023-02
TEMARIO

TEMA 1
Costo directo- calculará el costo de la
mano de obra en el proyecto
Clase Anterior

01 Introdución al análisis de costo unitario

02 Cálculo de incidencias/Cantidades en el costo unitario


Logro de la Sesión
El estudiante al finalizar la unidad conoce de forma
precisa el costeo de todos los elementos que
participan directamente en el proceso constructivo
de una obra, materiales, mano de obra, equipos y
subcontratos de ser el caso; a fin de determinar su
costo en función al aporte unitario de los mismos y a
su valor real en obra
Estructura del Presupuesto de Obra
MO
MA
EQ

GG Fijos
Gastos (GGF)
Generales
(GG) GG
Variables
(GGV)

Utilidad
(U)
Costo Directo
Se refieren a todos los gastos que se producen cuando se ejecuta el proyecto: los
materiales que hay que colocar, las horas de trabajo del personal y del equipo
usado, etc. Sin ellos no sería posible materializarlo. Como responden a un diseño
indicado en planos y especificaciones técnicas, no se esperan variaciones
significativas entre el cálculo que puedan hacer distintos constructores y sirve de
base para expresar los demás costos como un porcentaje de este rubro.

MO
MA
EQ
REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

COSTO MANO DE OBRA


Consideraciones para la estimación del costo de la mano de obra

01 Proceso constructivo
07 Seguridad

02 Tecnología 08 Carácter dinámico

03 Condiciones geográficas y climática

04 Nuevos materiales

05 Herramientas

06 Costo de vida
• ¿QUÉ CARACTERIZA EL TRABAJO DE
UN OBRERO DE CONSTRUCCIÓN ?
Condiciones de trabajo en construcción civil

• La relación laboral es de carácter temporal.


• EVENTUALIDAD • Dura mientras se ejecute la obra o labor.
• Solo puede ser despedido al cierre de la semana
laboral.
• No exige lugar fijo y permanente donde se
realice la labor.
• Allí donde se ejecute la obra, se ubican los
• UBICACIÓN trabajadores.
RELATIVA • Terminada la obra se cambia de ubicación.
• Una misma empresa simultáneamente puede
tener varias obras en diversos lugares.

• ACTIVIDAD DE • Las labores de Construcción Civil son


RIESGO consideradas de Alto Riesgo
Régimen laboral de la construcción civil en el Perú

• Los trabajadores de construcción civil se rigen por un


régimen laboral específico.
– No hay estabilidad
– Es estacional
– Está sujeto a la oferta y la demanda
Régimen Laboral de la Construcción
Civil
• Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen
especial, debido a las circunstancias particulares de esta actividad,
considerado en obra cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, de
acuerdo con el artículo 14 de Decreto Legislativo N°727.
Categoría de trabajadores de construcción civil

¿Cuántas categorías existen


en construcción civil?
Categoría de trabajadores de construcción civil

• Operario:
Albañiles, carpinteros, pintores,
electricista, gasfiteros, plomeros,
choferes, mecánicos, y demás
trabajadores que tengan alguna
especialidad
• Oficiales :
Son los ayudantes de los operarios.
No ha alcanzado plena calificación en
la especialidad.

• Peones:
Trabajadores no calificados, realizan
labores diversas.
Remuneración y beneficios sociales

¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL BASICO) QUE DEBE


PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

En función de la categoría en que se encuentran divididos.


El JB DIARIO que percibe el trabajador es el siguiente:

1.Operario = S/. 80.50


2.Oficial = S/. 63.15
3.Peón = S/. 56.80

Según la negociación colectiva 2022-2023 vigente hasta el 31/05/2023

Las Negociaciones Colectivas son emitidas vía Resolución Ministerial y


publicadas en el diario El Peruano, allí podemos encontrar el incremento
en las remuneraciones
Negociación colectiva
Este Régimen Laboral especial da a los trabajadores derechos y
obligaciones acorde a la labor realizada.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANUAL, entre

• CAPECO (Cámara Peruana de la Construcción) en representación de los


empleadores

• FTCCP (Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú), en


representación de los trabajadores
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

Para calcular el costo de la hora hombre (hh) debemos tomar en cuenta la


siguiente fórmula:

Costo de la Mano de Obra=f(Categoría, Condiciones de Trabajo, Otros)

Donde la Categoría permitirá asignar el valor del Jornal Básico (JB) que
corresponde al obrero, y las Condiciones de Trabajo permitirán definir si son
normales o requiere el pago adicional de alguna bonificación acorde a la
labor realizada. A estas dos condiciones se deberán añadir las leyes
sociales que correspondan a favor del trabajador o con cargo al empleador.

Debemos conocer entonces cuáles son los ingresos, aportes y otros pagos
que corresponden al Régimen Laboral de Construcción Civil
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

Días Laborables

• Identificar las festividades nacionales y locales, en el periodo de vigencia del


Pacto Colectivo de Construcción Civil, que impliquen que no se laborarán en
ellos.

• Determinar qué día de la semana son estas festividades para determinar su


incidencia, de acuerdo a sus horas laborables.

• Determinar la cantidad de días domingos.

• Determinar la cantidad de días laborables de la diferencia entre los días del


periodo de análisis descontando los domingos y las festividades según su
incidencia
Ingresos del Trabajador
• Jornal Básico + • Bonificaciones P
– Bonificación Unificada de la e
r
Construcción (BUC)
• Bonificaciones + – Bonificación por Alta
m
a
n
Especialización (BAE)
• Asignaciones + Asignaciones
– Bonificacion por Movilidad
e
n
 Dominical
Pactos y convenios +
t
• 

Feriados
Gratificación
– Bonificación por Altura e
– Bonificación por Altitud
• Beneficios Sociales 

Vacaciones
Asignación por escolaridad – Bonificación por laborar Bajo la
Cota Cero
– Bonificación por Contacto con el
Agua y/o Aguas servidas
– Bonificacion trabajo nocturno
– Bonificacion de altas
Beneficios Sociales temperaturas
Aporte del empleador Pactos y Convenios – Bonificacion por Bajada
 Indemnización  Overol
 Esalud  Poliza de salud Vida
 SCTR  Horas extras
 AFP
Costos Empresa
• Campamento
• Planillas
• Alimentación
• Movilización (Interna y/o externa)
• Exámenes médicos
• Fotocheck
• Agua para beber
• Casilleros
• Bloqueador
• Baños
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES PERMANENTES

B.U.C
BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN
Por desgaste de herramientas y ropa, alimentación,
agua potable y especialización de operario.

OPERARIO 32%JB
OFICIAL 30%JB
PEON 30%JB
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES PERMANENTES
BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACIÓN (BAE)

Categoría Monto del beneficio de


jornal básico
•Operario operador de
equipo mediano 8%
•Operario operador de
equipo pesado 10 %
•Operario electromecánico 15 %
•Topógrafo 9%
De acuerdo a la Negociación Colectiva 2012 – 2013, se establecieron el pago de una
bonificación denominada Bonificación por Alta Especialización (BAE) para los:
• Operario Operador de Equipo Mediano
• Operario Operador de Equipo Pesado
• Operario Operador Electro Mecánico
• Topógrafo
•Bonificación para Operario Operador de Equipo Mediano

• Se abonará el 8% de su jornal básico por concepto de BAE al


trabajador que sea operador de equipo mediano.
• De acuerdo a la Negociación Colectiva 2012 – 2013, el
operador de equipo mediano es el trabajador calificado, que
tiene la capacidad para operar equipos de menor capacidad
y tamaño, con productividad, efectúa trabajos en todas las
áreas de construcción civil, específicamente en el
movimiento de tierras, con los conocimientos básicos para
el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo
normas de seguridad, conservación del medio ambiente y
calidad establecida.
• Dentro de la categoría de operario operador de equipo
mediano están comprendidas las siguientes especialidades:
• a) Manlift
• b) Retroexcavadora
• c) Minicargador
•Bonificación para Operario Operador de Equipo Pesado

• El operario operador de equipo pesado recibe por concepto de BAE el 10% de


su jornal básico.
• La definición del operario operador de equipo pesado es: trabajador calificado,
que tiene la capacidad para operar equipos de mayor capacidad y tamaño, con
productividad, efectúa trabajos de todas las áreas de construcción civil,
específicamente en el movimiento de tierras, con los conocimientos básicos
para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo normas de
seguridad, conservación del medio ambiente y calidad establecida.
• Están comprendidos en esta categoría los operarios operador de equipo
pesado que realicen las siguientes especialidades:
•Trayler •Excavadora •Rodillo •Camión off road
•Motoniveladora •Grúa •Sccoptram •Camión cisterna
•Volquete •Grúa torre •Tractor •Telehandler
•Bulldozer •Jumbo •Scraper •Camabaja
•Camión grúa •Pavimentadora •Sideboom •Camión lubricador
•Camión mixer[1] •Planta chancadora •Pala mecánicas •Robot shotcrete
•Cargador frontal •Planta concreto •Perforadora
•Dumper •Planta de asfalto •Zaranda
Bonificación para el Operario Electromecánico
• A los operarios electromecánicos les corresponde por concepto de BAE el
15% de su jornal básico que está compuesto por el 5% como bonificación por
especialización establecido por la cláusula segunda de la Negociación
Colectiva 2010 – 2011, al cual se adiciona el 10% que se acuerda por la
presente Negociación Colectiva del período 2012 – 2013.
• Solo para el Operario soldador homologado 6G le corresponde por BAE el
18% de su jornal básico (según Negociación Colectiva del periodo 21-22).
• Se considera operario electromecánico al trabajador calificado, el cual
organiza, selecciona y ejecuta los diferentes trabajos de instalaciones
eléctricas y mecánicas para industrias, centros mineros, etc.; realizando
dispositivos mecánicos accionados por la corriente eléctrica, conexión de
accesorios, tableros, motores, bombas, compresoras, etc., observando las
condiciones de seguridad, especificaciones técnicas y normas respectivas.
• En esta categoría están comprendidas las siguientes especialidades:
•Electricista industrial •Mecánico armador •Instrumentista
•Electricista liniero •Mecánico montaje •Tubero alineador y montaje
•Soldador homologado[1] •Mecánico estructura •Pintor electromecánico
•Maniobrista montaje •Calderero •Arenador
•Mecánico alineamiento •Oxigenista [1] 4G, 3G y HDB
•Bonificación para Topógrafo

• Incluyen al topógrafo en la Bonificación por Alta Especialización


• Los partes acuerdan, incluir al topógrafo dentro de los alcances de la
Bonificación por Alta Especialización -BAE siendo su monto equivalente al 9%
de su jornal básico, otorgándose en los términos y condiciones ya establecidos.
Dicha Bonificación rige desde la suscripción del presente Convenio Colectivo.

http://www.aempresarial.com/web/informativo.php?id=22065
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES PERMANENTES
MOVILIDAD ACUMULADA
S/. 8.00 diarios

Nota:

- El costo del pasaje es a nivel nacional.


- No se dará esta bonificación cuando el trabajador este en
campamento o la empresa le proporcione movilidad.
- Para los días domingos o feriados la movilidad es de 5 nuevos
soles.
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES POR CONDICIONES


DE TRABAJO
ALTURA
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES POR CONDICIONES


DE TRABAJO
ALTURA
Bonificación del 7% por cada 4 pisos, a
partir del 4º piso*
Esta bonificación se pagará para toda labor efectuada en el exterior de una
obra de construcción, aplicable a quienes:

•Realicen labores de revestimiento de fachadas.


•Realicen trabajos en andamio, revoques, edificación de toda clase,
revestimientos de toda clase, molduras, encofrados de aleros y otros.
•Realicen trabajos en tanques elevados a partir de los 5 metros de altura.
•Realicen trabajo en fachadas interiores en las que se usen andamios y que
comparten los mismos riesgos que las labores señaladas.
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES POR CONDICIONES


DE TRABAJO
ALTITUD
Bonificación del S/. 2.50 por día laborado
para obras a más de 3,000 msnm

BAJO COTA CERO


Bonificación de S/. 1.90 por día para los
trabajadores que laboren en un nivel
inferior al segundo sótano o cinco metros
bajo la cota cero.
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES POR CONDICIONES


DE TRABAJO

CONTACTO CON AGUA


Bonificación del 20% sobre el JB
Cuando laboren en contacto con el agua, entendiéndose por trabajos en
contacto directo con el agua, aquellos menesteres en que el servidor
tenga que ingresar el agua e incluso sumergirse en ella, tal es el caso
específico de trabajadores que laboran en fundiciones, ríos, lagos,
represas y demás que le sean semejantes.
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES POR CONDICIONES


DE TRABAJO

CONTACTO CON AGUAS SERVIDAS


Bonificación del 20% sobre el JB
Cuando laboren en contacto con aguas, entendiéndose por trabajos en
contacto directo con aguas servidas, aquellos menesteres en que el
servidor tenga que ingresar a aguas servidas e incluso sumergirse en
ella, se hace extensiva a los trabajadores que laboren en los sistemas de
alcantarillado y recolectores y que se encuentren en contacto directo con
el agua servida
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES POR CONDICIONES


DE TRABAJO

TRABAJO NOCTURNO
Bonificación del 25% sobre el JB

TRABAJOS CON ALTAS TEMPERATURAS


EN INFRAESTRUCTURA VIAL (MEZCLA
ASFALTICA)
Bonificación del S/ 3.50 diarios (para
bebida hidratante)
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

BONIFICACIONES POR CONDICIONES


DE TRABAJO

PAGO EN BAJADA
Bonificación es equivalente a de 7 JB

En proyectos Remotos de difícil acceso será permitida una PERMANENCIA


MÍNIMA en los campamentos de 28 días consecutivos y como máximo de hasta 35
días consecutivos luego de los cuales los trabajadores gozaran de una bajada
mínima de 7 días pagados únicamente a jornal básico de acuerdo al acta de
negociación colectiva en construcción civil.

Siendo su pago equivalente a 07 jornales básicos, será abonada en la primera


semana luego del retorno a Obra por parte del trabajador
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

INCIDENCIA BENEFICIOS SOCIALES


PORCENTAJES FIJOS

INDEMNIZACIÓN
Liquidación 15% JB
Compensación Tiempo de Servicios 12.00 %
+ Participación de utilidades 3.00 %
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

INCIDENCIA ASIGNACIONES
PORCENTAJES DEDUCIDOS

DOMINICAL
Proporcional a la cantidad de
días domingo al año
DOMINICAL = 52 JB
Número de días trabajados
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

INCIDENCIA ASIGNACIONES
PORCENTAJES DEDUCIDOS

FERIADOS
Proporcional a la cantidad de días
feriados al año

FERIADOS = Cantidad de feriados x JB


Número de días trabajados

Cantidad de feriados: Feriados que están entre lunes a


sábado
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

INCIDENCIA ASIGNACIONES
PORCENTAJES DEDUCIDOS

GRATIFICACIONES
40 Jornales básicos anuales por Fiestas Patrias y
40 Jornales básicos por Navidad

GRATIFICACIONES = 2 x 40 JB
Número de días trabajados
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

INCIDENCIA ASIGNACIONES
PORCENTAJES DEDUCIDOS

VACACIONES
Los trabajadores tienen derecho a 30 días de
descanso vacacional por cada año y previo
cumplimiento de 260 jornales

VACACIONES = 30 JB
260
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

INCIDENCIA ASIGNACIONES
PORCENTAJES DEDUCIDOS
ASIGNACION ESCOLAR
30 Jornales básicos anuales por cada hijo hasta que
cumpla los 23 años, que cursen estudios de inicial,
primaria, secundaria o estudios técnicos o superiores.
El trabajador deberá presentar el documento que
acredite el vínculo familiar y las constancias de estudio
y/o matrícula vigente.

ESCOLARIDAD = (30 JB) x (Núm. Hijos)


Número de días trabajados (*)
Según INEI, Hijos promedio = 3.00 (*) en 1 año
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)
INCIDENCIA BENEFICIOS SOCIALES
PORCENTAJES FIJOS

SCTR
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es el
seguro por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales creado por la Ley 26790
• Este seguro cubre: Asistencial – Salud y la indemnización -
Pensión
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

INCIDENCIA BENEFICIOS SOCIALES


PORCENTAJES FIJOS SOBRE PORCENTAJES
DEDUCIDOS

ESSALUD 9%
Ingreso del trabajador
SCTR 3%
AFP 1% Movilidad
Indemnización
Asignación escolar
Overol
Póliza de vida
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)
PRINCIPALES PACTOS Y CONVENIOS

OVEROL
2 al año = 2 x (costo del overol) = S/
Número de días trabajados

PÓLIZA SALUD VIDA


S/.60.00 al año = S/ 60
Número de días trabajados
Cálculo del Costo de la Hora Hombre (HH)

HORAS EXTRAS
AL 60%
• Hasta la décima hora (novena y décima)

AL 100%
• Después de la décima hora y hasta las 11:00 pm.

TRABAJO NOCTURNOS
• Turno desde 11:00 pm hasta 7:00 am.
• Se paga un mínimo de sobretasa del 25%
Cálculo de costo de la hora hombre (hh)

 Un obrero labora normalmente 48 horas semanales.

 El horario habitual es de 8.5 horas de lunes a viernes, iniciando la jornada


a las 7:30 y terminando a las 17 horas

 Los sábados completan la jornada iniciando labores a las 7:30 horas hasta
las 13 horas.

 Pero no todas las semanas son completas, existen aquellas donde hay
feriados que son remunerados como los domingos.

 Al año se consideran 365 días.

 Al año en Lima se consideran 13 días feriados.

 Al año se consideran 52 domingos.


Cálculo de costo de la hora hombre (hh)

A partir del Jornal Básico Vigente calcularemos:

1. Bonificaciones que inciden sobre el Jornal Básico (JB) acorde a la


categoría

2. Bonificaciones de acuerdo a las condiciones de trabajo del obrero.

3. Días laborables en el periodo de vigencia del Pacto Colectivo de


Construcción Civil.

4. Incidencia de las leyes sociales sobre el Jornal Básico y las


Bonificaciones
Conclusiones

Es importante reconocer el entorno del trabajo que realiza el trabajador al ejecutar la


01 partida, para analizar si a los riesgos que se asumen, le corresponde algún beneficio
adicional a los que norma su régimen laboral.

A las categorías de operario, oficial y peón, les han añadido categorías con bonificaciones por
02 alta especialidad como:
Operador de Equipo Mediano.
Operador de Equipo Pesado.
Operador Electromecánico.
Topógrafo.

03 Otros factores pueden afectar el costo de la hora hombre tales como:


Labor en campamento
Viáticos
Jornada laboral
Otros beneficios
PREGUNTAS…

Si, luego del estudio de este material, tienes dudas


sobre alguno de los temas, ingresa al Aula Virtual y
participa en el foro de dudas académicas de la unidad.
BIBLIOGRAFÍA

 Ministerio de Trabajo
(http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=1&codTema=32&tip=20)
 Sistema de Remuneraciones para la Industria de la Construcción - CAPECO
(http://www.capeco.org/publicaciones/sistema-de-remuneraciones-para-la-industria-
de-la-construccion/)
 Costos y Presupuestos en Edificacion
Ing. Jesús Ramos Salazar (volumen 12)
 "Costos y Presupuestos de Edificación”, COLECCIÓNDEL CONSTRUCTOR.
CAPECO
Material producido por la
Universidad Peruana de
Ciencias Aplicadas
Continúa con las actividades Autor:
propuestas en la sesión Jorge Max Blanco Ruiz

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