Nama : Aris Pramono

NIM : 2070031079
Kelas : Rjm D2 Teknik Industri
Mapel : Tugas 1 Psikologi Industri & Organisasi

OD merupakan sebuah proses yang terstruktur, untuk mendorong orang yang ada di dalam
perusahaan (karyawan) untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik. OD terbagi menjadi 2
yaitu:
1. Oranizatioal Perfomance
 Visi, misi, strategi.
 Budaya organisasi, struktur, bisnis berproses.
 Sistem yang berlaku di organisasi.
2. Imployee Engagement
 Individu dan individu dan masing-masing individu memiliki karakteristik
yang berbeda-beda.
 Memiliki kemampuan beradaptasi dengan perubahan dan setiap individu
berkeininan untuk sukses dalam berorganisasi.
OD dibagi menjadi 3 proses besar yaitu : Diagnosis, Intervensi, Managing change.
Dengan adanya virus covid, para pekerja maupun pelajar tersebut mendapatkan
pembelajaran baru yang belum pernah dirasakan sebelumnya, yitu dimana harus dapat
beradaptasi dengan cara baru dalam belajar maupun dalam bekerja. Yang biasanya segala
pekerjaan langsung dikumpulkan dalam bentuk fisik namun sekarang pekerjaan tersebut
dijadikan dalam sebuah soft copy, yang dimana file tersebut dikirimkan dengan email.
Ergonomics/ Human Factors
1. Premies/ Pemikiran dasar, yaitu dimana orang bekerja untuk sebuah kebutuhan
hidup. Namun istilah kita bekerja untuk mencari makan sekarang di artikan dengan
kata lain yaitu kita bekerja lalu mendapatkan uang dan uang tersebut dibelikan
makanan. Lalu kemudian datanglah kapitalisme yang dimana ada keterbatasan
sumber daya atau kelangkaan, dimana resource harus dimanfaatkan dengan sebaik
mungkin, yang dimaksud adalah bekerja tidak asal bekerja tetapi kerja produktif,
kerja aman dan jangan sampai kehilangan waktu yang sia sia ( wasting time ).
Maka dari itu kerja harus lebih efektif agar tidak ada waktu yang terbuang saat
melakukan pekerjaan tersebut. Untuk melakukan pekerjaan dengan baik kita harus
melakukan pemahaman yang dimana pemahaman tersebut di bagi menjadi 2 yaitu,
manusia dan sistem.
2. HF/E At Glance ergonomics dan human factors dalam sejarah dibedakan,
ergonomics lebih kepada fisik dan human factors lebih sikelogis. Dalam sejarah
proses manufaktur sekarang lebih berkembang dikarenakan pada jaman dahulu
orang yang harus mendatangi sebuah produk yang akan dibuat, namun bedahal hal
nya dengan sekarang yang dimana produk yang akan mendatangi para pekerjanya
yang sudah susun dan terencana agar segala proses produksi nya sesuai target dan
tidak ada keterlambatan dalam pembuatan maupun pengirimannya.