LEATHER COLLECTION DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DEL PUESTO

DISEÑADOR GRÁFICO

UNIDAD ORGANIZACIONAL: HORARIO:

Área de Impresión 7:30 a.m. a 12:30 p.m. y 2 p.m. a 6 p.m.
Lunes a Viernes
8 a.m. a 1 p.m. Sábados
INSTALACIÓN O SEDE: DEPENDENCIA JERÁRQUICA:
Sede Bucaramanga Jefe de producción

OBJETIVOS Y FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
Realizar el diseño de las propuestas acordadas por los clientes, mediante la innovación y
desarrollo de ideas que combinen con el arte, procurando que el proyecto sea lo más
satisfactorio y de calidad al momento de su entrega.
DIMENSIONES DEL PUESTO
- Organizar las labores del diseño y levantamiento del arte
- Verificar las órdenes de trabajo y cumplirlas según las competencias
- Revisar los diseños levantados
- Verificar que las artes finales sean según lo acordado
- Llevar seguimiento estadístico de los trabajos asignados, en proceso y concluidos.
FUNCIONES PRINCIPALES Y SECUNDARIAS
FUNCIONES PRINCIPALES
1. Hablar con el cliente acerca del diseño a realizar. (Ocasionalmente)
2. Diseñar y realizar el arte mediante software utilizados. (Diariamente)
3. Hacer la entrega de los diseños terminados al siguiente proceso. (Dos veces por
semana)

FUNCIONES SECUNDARIAS
4. Supervisar que el diseño salga correctamente en la impresión. (Diariamente)
5. Sublimar. (Semanalmente)
6. Desarrollar otras funciones que le sean encomendadas por su jefe inmediato y que
estén relacionadas con el cargo

CRITERIOS DE DESEMPEÑO POR FUNCIÓN PRINCIPAL

Función 1:
 Buenas comunicación y asertividad para realizar lo acordado con el cliente

Función 2:
Índice de devolución de diseños que no coinciden con lo acordado

Función 3:
Calidad por diseño, que las piezas/arte terminado sean de calidad para que
no haya errores en los otros procesos siguientes.

NIVEL DE AUTONOMÍA E INICIATIVA

Frecuencia de supervisión recibida por
el cargo: Poca o inexistente supervisión
directa del jefe inmediato. El trabajo es
evaluado primordialmente en base con
los objetivos y resultados entregados.
Naturaleza y alcance de decisiones
independientes del ocupante del puesto:
Conocer las necesidades de los clientes y
desarrollar el diseño acorde a eso.
Saber el funcionamiento de los equipos
para saber cuándo ocurre algo malo con
ellos.
Grado de originalidad e iniciativa
requerido por el puesto:
Grado de originalidad e iniciativa bajo ya
que, el desempeño del puesto se rige por
unas simples normas y el método asignado
no es difícil de seguir. 
 
El nivel de iniciativa es medio porque en
este puesto es raro que pasen sucesos fuera
de los especificados, pero por si llega a
sucedes un percance se espera que el
trabajador puede llevar la situación.

Supervisar el proceso de impresión para

evitar errores.
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Nivel de Educación Formal requerida Educación no formal
󠄀No se requiere educación formal Cursos software de diseño.
󠄀 Primaria
󠄀 Educación media
󠄀 Bachillerato
󠄀 Técnica Laboral (CAP)
x Técnica Profesional Conocimientos
󠄀 Tecnológica Herramientas y programas de diseño
󠄀 Profesional Diversidad de tipografía
Posgrado. Artes finales y producción gráfica
Título: Auxiliar técnico en Diseño Teoría de los colores
Gráfico Teoría del diseño
Gestión de contenidos

Habilidades y destrezas
Precisión
Creatividad y originalidad
Buena comprensión de color, forma, figura

EXPERIENCIA ESPECÍFICA
Tiempo de experiencia: 6 meses de
experiencia
Tipo de puestos de trabajo: Diseñador
Tipo de puestos de trabajo: Asistente de
gráfico diseñador, diseñador de textil, diseñador de
moda, diseñador de vestuario.
COMPETENCIAS CONDUCTUALES DOMINANTES
COMPETENCIAS CARDINALES
Nombre de la competencia:
Compromiso
Descripción: Sentir como propios los
objetivos de la Entidad y alinear su
comportamiento a las necesidades,
prioridades y metas organizacionales
previniendo y superando los obstáculos
que se presenten para el logro de estos.
Nombre de la competencia: Flexibilidad
Descripción: Es la capacidad para
adaptarse y amoldarse a los cambios
fácilmente, con disposición para
trabajar en distintas y variadas
situaciones y con personas o grupos
diversos, incluso modificando su propia
conducta a medida que la situación
cambiante lo requiera, lo que le permite
valorar y entender posturas distintas o
puntos de vista encontrados.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Nombre de la competencia: Creatividad
e innovación
Habilidades de comunicación
Negociación
Buena estética
Construcción de imágenes significativas
EXPERIENCIA RELACIONADA
Tiempo de experiencia: 1 año de
experiencia
Nivel Exigido (Opcional):
Nivel C: Capacidad para cumplir con los
lineamientos fijados en relación con el
cargo y generar dentro de este la capacidad
de sentirse propio. Capacidad para
demostrar respeto por los valores, y
motivar a los integrantes de su área a obrar
del mismo modo. Además, implica,
capacidad para cumplir con sus
obligaciones personales y organizacionales,
y superar los resultados esperados para su
sector de trabajo. También, ser un referente
en su área por su disciplina personal y alta
productividad.
Nivel Exigido (Opcional):
Nivel C: Capacidad para guiar sus acciones
en función de adaptar y moldear, y alentar
a sus pares y compañeros de trabajo a hacer
lo mismo. Capacidad para establecer con
ellos relaciones de confianza. Capacidad
para actuar en todo momento de manera
congruente con lo que expresa.
Nivel Exigido:
Nivel C:
Descripción: Utiliza conocimientos, Mantiene una actitud de total disponibilidad
habilidades y actitudes que permiten con el cliente, brindando más de lo que esta
pensar y trabajar de manera novedosa, espera. El cliente siempre puede encontrarlo.
adaptar ideas anteriores a situaciones Dedica tiempo para estar con el cliente y
actuales e implementar soluciones poder generar un diseño creativo y original.
originales en los diseños acordados.
Nombre de la competencia: Claridad Nivel Exigido:
Nivel C: Puede actuar en un contexto de
Descripción: Realiza el seguimiento de crisis siguiendo los lineamientos generales de
tareas y proyectos asignados. Se la organización. Instrumenta adecuadamente
preocupa por mejorar el orden de todo los planes de la organización, pensados para
lo que está bajo su responsabilidad. solucionar las situaciones planteadas.
Presenta a sus superiores propuestas
para mejorar el orden y la claridad de
las tareas. Definición
RESPONSABILIDADES
RESPONSABILIDAD POR ERRORES
Posibles errores que puede cometer el Probabilidad de cometer errores (Según
ocupante del puesto: El descuido en este la regularidad en que se presentan): Baja
cargo puede ocasionar inadecuados (Ocasional o esporádicamente)
resultados al momento de crear el arte,
incumpliendo lo deseado por el cliente, Facilidad de descubrir o verificar
de esta manera esto generaría mala errores por el propio empleado para su
imagen con los usuarios de esta empresa corrección: Fácilmente,
a quienes prestan el servicio, generando
Facilidad de descubrir o verificar
insatisfacción en los resultados del arte
errores por parte del jefe inmediato:
solicitado.
Fácilmente,
RESPONSABILIDAD POR RESULTADO FINAL DEL PROCESO
Los posibles errores cometidos en este puesto pueden llegar a generar inconformidad al
recibir el arte por parte de los clientes, de esta manera el proceso que se debe llegar esta
dispuesto por una serie de procesos, donde de parte de este cargo que se desempeña en
concretar el diseño debe ser claro al comunicárselo a los otros departamentos, la
responsabilidad por el resultado va conjunto como áreas de producción.
RESPONSABILIDAD POR MATERIALES, IMPLEMENTOS, MÁQUINAS Y
EQUIPOS
Materiales o implementos que utiliza el Máquinas o equipos que utiliza el
ocupante del puesto: PC de mesa Gamer ocupante del puesto: Tablet gráfica

Cuantía promedio: $2´200.000 a 2023, Cuantía promedio: $950.000 a 2023,

equivalente a 1,8 del SMLMV. equivalente a 0,8 del SMLMV.
Frecuencia de utilización: con frecuencia Frecuencia de utilización: con frecuencia

Probabilidad de cometer errores que Probabilidad de cometer errores que

generen daños en materiales o
implementos (Según la regularidad en la
que se presentan): Baja
Cuantía promedio de posibles daños
sobre materiales o implementos: Valor
de reposición $ 2’200.000 a 2023,
equivalente a 1,8 del SMLMV
generen daños en máquinas o equipos
(Según la regularidad en la que se
presentan): Baja
Cuantía promedio de posibles daños
sobre máquinas o equipos:
Valor de reposición $ 950.000 a 2023,
equivalente a 0,8 del SMLMV

RESPONSABILIDAD POR CONTACTO CON EL PÚBLICO

Público con el que tiene contacto el Público con el que tiene contacto el
ocupante del puesto: Clientes ocupante del puesto: N/A

Frecuencia de contacto: con frecuencia Frecuencia de contacto: N/A

Método de contacto: medios electrónicos Método de contacto: N/A

Propósito del contacto: Escuchar la idea Propósito del contacto: N/A

para la creación del arte/diseño.

RESPONSABILIDAD POR INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

Tipo de información confidencial a la
que tiene acceso el puesto:
Diseños-artículos privados de empresas
con marcas personalizadas.
RESPONSABILIDAD POR DINERO Y/O VALORES
Efectos de divulgación de la información
confidencial:
La divulgación de estos diseños
personalizados de la empresa podría
ocasionar efectos legales como demandas
por privacidad de diseños, incluyendo
pérdida en dineros en la producción.
Gravedad de divulgación de la
información confidencial:
Efectos graves.
Concepto de dinero y/o valores por el
que responde el ocupante del puesto:
N/A
Cuantía promedio: N/A
Periodicidad: N/A
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN
SUPERVISIÓN DIRECTA
Puestos que supervisadas directamente:
N/A
Nivel ocupacional de personas
supervisadas directamente: N/A
Tipo de supervisión ejercida: N/A
Número de personas supervisadas
directamente: N/A
RESPONSABILIDAD POR SEGURIDAD DE TERCEROS
No. de personas con potencial para ver
afectada su seguridad por errores del
puesto: N/A
Probabilidad de cometer errores que
afectan la seguridad de terceros: N/A
NIVELES DEL ESFUERZO
MENTAL
Grado de atención visual: Alto
Grado de concentración o atención
requerido según la minuciosidad o
precisión del trabajo: Alto
Nivel de operaciones mentales
requeridas para lograr una respuesta
Concepto de dinero y/o valores por el
que responde el ocupante del puesto:
N/A
Cuantía promedio: N/A
Periodicidad: N/A
SUPERVISIÓN INDIRECTA
Número de personas supervisadas
indirectamente: N/A
Nivel ocupacional de personas
supervisadas indirectamente: N/A
Tipo de consecuencias sobre la
seguridad de terceros:
N/A
Gravedad de consecuencias sobre la
seguridad de terceros:
N/A
Tiempo de aplicación o frecuencia:
permanente
Tiempo de aplicación o frecuencia:
Permanente
Tiempo de aplicación o frecuencia:
Intermitente
 adecuada y evitar errores: Bajo
Velocidad o apremio de tiempo con el Tiempo de aplicación o frecuencia:
cual se deben elegir las respuestas: Intermitente
Media
FÍSICO

Acción muscular, Movimiento corporal, Cambio de postura o Porcentaje

posiciones que provocan fatiga poco usual del día (%)
Permanecer de pie 0%

Permanecer sentado 70%

Realizar desplazamientos (Caminar) 30%

Permanecer en posturas incómodas – Descripción: 0%

Realizar movimientos de manos para digitar 100%

Realizar prensión y fuerza de manos – Descripción: 0%

Levantar cargas menores o iguales al 50% de la fuerza máxima del 0%

ocupante del puesto – Descripción:
Levantar cargas mayores al 50% y menores o iguales al 85% de la 0%
fuerza máxima del ocupante del puesto – Descripción:
Levantar cargas mayores al 85% de la fuerza máxima del ocupante 0%
del puesto – Descripción:
Otros – Descripción: 0%

Revisado por (Firma): Aprobado por (Firma):

Nombre: Santiago Vargas Nombre: Félix

Cargo: Diseñador Gráfico Cargo: jefe de Producción
Fecha:04/08/2023 Fecha:04/08/2023
Fuente: Empresa