01 Model SKP PS - SM2

Cetak Rencana SKP 1 - 26
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT FUNGSIONAL
INSTANSI : PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG PERIODE PENILAIAN : 01 JULI 2021 - 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : Drs. GEMBONG SUMADIYONO, M.Pd. Nama : TOMMY EFRA HANDARTA, S.STP, M.Si.
NIP : 19660605 199403 1 012 NIP : 197601041995112001
Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA UTAMA MUDA IV.c 01-04-2019 Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA TK.I (IV.b) TMT: 01-04-2018
Jabatan : PENGAWAS SEKOLAH AHLI MADYA Jabatan : SEKRETARIS DINAS
Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG
LAMPUNG
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
/ UNIT KERJA / ORGANISASI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan
Menyusun laporan pelaksanaan tugas

pada Disdikbud Provinsi Lampung Adanya dokumen laporan Pembinaan disertai Bukti
1 sesuai dengan tugas yang telah 1.1 Terlaksana dan tersusunnya Laporan Kualitas fisik berupa Rekaman Instrumen, daftar hadir 100 %
diberikan sebagai bentuk akuntabilitas Pembinaan Guru dan atau Kepala Sekolah kegiatan dan surat keterangan kegiatan dari kepala
sekolah
kinerja pegawai.
Waktu Waktu Pelaksanaan 6 Bulan
Menyusun laporan pelaksanaan tugas Adanya dokumen laporan Pemantauan SNP disertai
pada Disdikbud Provinsi Lampung 1.2 Terlaksana dan tersusunnya Laporan Bukti fisik berupa Rekaman Instrumen, daftar hadir
sesuai dengan tugas yang telah Kualitas 100 %
Pemantauan 8 Standar Nasional Pendidikan kegiatan dan surat keterangan kegiatan dari kepala
diberikan sebagai bentuk akuntabilitas sekolah
kinerja pegawai.

Menyusun laporan pelaksanaan tugas Adanya dokumen laporan Laporan Penilaian Kinerja
pada Disdikbud Provinsi Lampung 1.3 Terlaksana dan tersusunnya Laporan Guru dan atau Kepala Sekolah disertai Bukti fisik
sesuai dengan tugas yang telah Penilaian Kinerja Kepala Sekolah dan Kualitas 100 %
berupa Rekaman Instrumen, daftar hadir kegiatan
diberikan sebagai bentuk akuntabilitas Analisis Hasil PK-Guru dan surat keterangan kegiatan dari kepala sekolah
kinerja pegawai.

Melakukan evaluasi hasil pelaksanaan
kegiatan sesuai tugas pokok dan Adanya Laporan Hasil evaluasi, Rencana dan Tindak
fungsinya ASN sebagai bentuk 2.1 Tersusunnya Laporan Evaluasi Hasil Kualitas 100 %
2 Pengawasan Sekolah (Pembinaan, lanjut hasil pengawasan
akuntabilitas kinerja pegawai di
lingkungan Dinas Pendidikan dan Pemantauan dan PKKS/PKG)
Kebudayaan di Provinsi Lampung. Waktu Waktu Pelaksanaan 1 Bulan
Menyusun laporan pelaksanaan tugas 3.1 Terlaksana dan tersusunnya laporan Adanya dokumen laporan Laporan Hasil Bimlat Guru,
pada Disdikbud Provinsi Lampung Hasil Pembimbingan dan Pelatihan Kepala Sekolah dan atau teman sejawat disertai
3 sesuai dengan tugas yang telah Kualitas Bukti fisik berupa Rekaman Instrumen, daftar hadir 100 %
Profesional Guru di MGMP dan atau Kepala
diberikan sebagai bentuk akuntabilitas Sekolah di MKKS. kegiatan dan surat keterangan kegiatan dari kepala
kinerja pegawai. sekolah

Melakukan evaluasi hasil pelaksanaan
kegiatan sesuai tugas pokok dan fungsinya 3.2 Tersusunnya Laporan evaluasi hasil
ASN sebagai bentuk akuntabilitas kinerja kegiatan Bimlat Guru dan atau Kepala Kualitas Adanya Dokumen Rencana dan Tindak lanjut hasil 100 %
pegawai di lingkungan Dinas Pendidikan Sekolah. pembmbingan dan pelatihan
dan Kebudayaan di Provinsi Lampung.
Kuantitas Jumlah Dokmen KTI 1 Dokumen

Melaksanakan kegiatan peningkatan
kompetensi dan pengembangan karir ASN 4.1 Terlaksananya kegiatan Pengembangan
4 di lingkungan Dinas Pendidikan dan Profesi Pengawas Kualitas Adanya Dokumen Karya Tulis Ilmiah 100 %
Kebudayaan di Provinsi Lampung.
Kuantitas Jumlah Sertifikat 30 Minimal 30 JP 3 Sertifikat

Melaksanakan kegiatan peningkatan 4.2 Terlaksananya kegiatan Diklat
kompetensi dan pengembangan karir ASN
di lingkungan Dinas Pendidikan dan fungsional pengawas pola jam Minimal 30 Kualitas Adanya Dokumen Sertifikat pelatihan 100 %
Kebudayaan di Provinsi Lampung. JP
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Melaksanakan tugas yang diberikan
dari Atasan di lingkungan Dinas Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 IKI
Pendidikan dan Kebudayaan di Menjadi Admin PS Wilayah II Disdikbud
Provinsi Lampung. Provinsi Lampung Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 %

2 Melaksanakan kegiatan peningkatan
kompetensi dan pengembangan karir Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 3 IKI
ASN di lingkungan Dinas Pendidikan
dan Kebudayaan di Provinsi Lampung. Mengikuti kegiatan Seminar di Lingkingan Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100 %
APSI Pusat
BANDARLAMPUNG, 01 JULI 2021

Pejabat Penilai Kinerja Pegawai Yang Dinilai
TOMMY EFRA HANDARTA, S.STP, M.Si. Drs. GEMBONG SUMADIYONO, M.Pd.

NIP. 197601041995112001 NIP.19660605 199403 1 012
Cetak Reviu SKP 4 - 26
REVIEW RENCANA SKP

PEJABAT FUNGSIONAL
NIP : 19660605 199403 1 012 NIP : 197601041995112001
Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG
LAMPUNG
RENCANA KINERJA ATASAN

NO LANGSUNG/UNIT KERJA/ ORGANISASI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

A. KINERJA UTAMA
Jenis Penyelarasan :
Kuantitas Jumlah Laporan 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
Menyusun laporan pelaksanaan (coret salah satu)
tugas pada Disdikbud Provinsi 1.1 Terlaksana dan Adanya dokumen laporan Pembinaan disertai Bukti
1
Lampung sesuai dengan tugas tersusunnya Laporan Kualitas fisik berupa Rekaman Instrumen, daftar hadir 100
yang telah diberikan sebagai Pembinaan Guru dan atau kegiatan dan surat keterangan kegiatan dari kepala
bentuk akuntabilitas kinerja Kepala Sekolah sekolah
pegawai.
Waktu Waktu Pelaksanaan 6 Bulan Catatan Perbaikan:
……………………..
tugas pada Disdikbud Provinsi 1.2 Terlaksana dan Adanya dokumen laporan Pemantauan SNP disertai
Lampung sesuai dengan tugas tersusunnya Laporan Kualitas Bukti fisik berupa Rekaman Instrumen, daftar hadir 100
yang telah diberikan sebagai Pemantauan 8 Standar kegiatan dan surat keterangan kegiatan dari kepala
bentuk akuntabilitas kinerja Nasional Pendidikan sekolah
pegawai.
……………………..
tugas pada Disdikbud Provinsi 1.3 Terlaksana dan Adanya dokumen laporan Laporan Penilaian Kinerja
Lampung sesuai dengan tugas tersusunnya Laporan Penilaian Kualitas Guru dan atau Kepala Sekolah disertai Bukti fisik 100
yang telah diberikan sebagai Kinerja Kepala Sekolah dan berupa Rekaman Instrumen, daftar hadir kegiatan
bentuk akuntabilitas kinerja Analisis Hasil PK-Guru dan surat keterangan kegiatan dari kepala sekolah
pegawai.
Catatan Perbaikan:
Waktu Waktu Pelaksanaan 3 Bulan ……………………..
Melakukan evaluasi hasil
pelaksanaan kegiatan sesuai tugas 2.1 Tersusunnya Laporan (coret salah satu)
2
pokok dan fungsinya ASN sebagai Evaluasi Hasil Pengawasan Kualitas Adanya Laporan Hasil evaluasi, Rencana dan Tindak 100
bentuk akuntabilitas kinerja pegawai Sekolah (Pembinaan, lanjut hasil pengawasan
di lingkungan Dinas Pendidikan dan Pemantauan dan PKKS/PKG)
……………………..
Cetak Reviu SKP 5 - 26
Menyusun laporan pelaksanaan 3.1 Terlaksana dan (coret salah satu)

Adanya dokumen laporan Laporan Hasil Bimlat Guru,
tugas pada Disdikbud Provinsi tersusunnya laporan Hasil Kepala Sekolah dan atau teman sejawat disertai Bukti
Lampung sesuai dengan tugas Pembimbingan dan Pelatihan
3
yang telah diberikan sebagai Profesional Guru di MGMP Kualitas fisik berupa Rekaman Instrumen, daftar hadir 100
kegiatan dan surat keterangan kegiatan dari kepala
bentuk akuntabilitas kinerja dan atau Kepala Sekolah di sekolah
pegawai. MKKS.

……………………..
pelaksanaan kegiatan sesuai tugas 3.2 Tersusunnya Laporan (coret salah satu)
pokok dan fungsinya ASN sebagai
evaluasi hasil kegiatan Bimlat Kualitas Adanya Dokumen Rencana dan Tindak lanjut hasil 100
bentuk akuntabilitas kinerja pegawai
Guru dan atau Kepala Sekolah. pembmbingan dan pelatihan
di lingkungan Dinas Pendidikan dan
……………………..
Kuantitas Jumlah Dokmen KTI 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
Melaksanakan kegiatan peningkatan (coret salah satu)
kompetensi dan pengembangan karir 4.1 Terlaksananya kegiatan (coret salah satu)
4 ASN di lingkungan Dinas Pendidikan Pengembangan Profesi Kualitas Adanya Dokumen Karya Tulis Ilmiah 100
dan Kebudayaan di Provinsi Pengawas Catatan Perbaikan:
Lampung. Catatan Perbaikan:
……………………..
Catatan Perbaikan:
……………………..
Kuantitas Jumlah Sertifikat 30 Minimal 30 JP 3 Direct Cascading / NonDirect Cascading
Melaksanakan kegiatan peningkatan (coret salah satu)
kompetensi dan pengembangan karir 4.2 Terlaksananya kegiatan (coret salah satu)
ASN di lingkungan Dinas Pendidikan Diklat fungsional pengawas Kualitas Adanya Dokumen Sertifikat pelatihan 100
dan Kebudayaan di Provinsi pola jam Minimal 30 JP Catatan Perbaikan:
Lampung. Catatan Perbaikan:
……………………..
Catatan Perbaikan:
……………………..
B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1 Direct Cascading / NonDirect Cascading
Melaksanakan tugas yang
diberikan dari Atasan di Menjadi Admin PS Wilayah II (coret salah satu)
1 lingkungan Dinas Pendidikan dan Disdikbud Provinsi Lampung Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100
……………………..
Melaksanakan kegiatan Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 3 Direct Cascading / NonDirect Cascading
peningkatan kompetensi dan (coret salah satu)
2 pengembangan karir ASN di Mengikuti kegiatan Seminar di
Lingkingan APSI Pusat Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100
lingkungan Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan di Provinsi Lampung. Catatan Perbaikan:
……………………..

Pengelola Kinerja
TOMMY EFRA HANDARTA, S.STP, M.Si.

NIP.197601041995112001
Cetak SKP 6 - 26
SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT FUNGSIONAL

NIP : 19660605 199403 1 012 NIP : 197601041995112001
Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA UTAMA MUDA IV.c 01-04-2019 Pangkat/Gol. : PEMBINA TK.I (IV.b) TMT: 01-04-2018

Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG
PROVINSI LAMPUNG
RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG/UNIT KERJA/ RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ORGANISASI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Kuantitas Jumlah Laporan 1
Menyusun laporan pelaksanaan
tugas pada Disdikbud Provinsi 1.1 Terlaksana dan tersusunnya Adanya dokumen laporan Pembinaan disertai Bukti fisik berupa
1 Lampung sesuai dengan tugas yang Laporan Pembinaan Guru dan atau Kualitas Rekaman Instrumen, daftar hadir kegiatan dan surat 100
telah diberikan sebagai bentuk Kepala Sekolah keterangan kegiatan dari kepala sekolah
akuntabilitas kinerja pegawai.

tugas pada Disdikbud Provinsi 1.2 Terlaksana dan tersusunnya Adanya dokumen laporan Pemantauan SNP disertai Bukti fisik
Lampung sesuai dengan tugas yang Laporan Pemantauan 8 Standar Kualitas berupa Rekaman Instrumen, daftar hadir kegiatan dan surat 100
telah diberikan sebagai bentuk Nasional Pendidikan keterangan kegiatan dari kepala sekolah

1.3 Terlaksana dan tersusunnya Adanya dokumen laporan Laporan Penilaian Kinerja Guru dan
tugas pada Disdikbud Provinsi
atau Kepala Sekolah disertai Bukti fisik berupa Rekaman
Lampung sesuai dengan tugas yang Laporan Penilaian Kinerja Kepala Kualitas Instrumen, daftar hadir kegiatan dan surat keterangan kegiatan 100
telah diberikan sebagai bentuk Sekolah dan Analisis Hasil PK-Guru dari kepala sekolah

Cetak SKP 7 - 26

pelaksanaan kegiatan sesuai tugas 2.1 Tersusunnya Laporan Evaluasi
pokok dan fungsinya ASN sebagai Hasil Pengawasan Sekolah Adanya Laporan Hasil evaluasi, Rencana dan Tindak
2 Kualitas 100
bentuk akuntabilitas kinerja pegawai (Pembinaan, Pemantauan dan lanjut hasil pengawasan
di lingkungan Dinas Pendidikan dan PKKS/PKG)

Menyusun laporan pelaksanaan 3.1 Terlaksana dan tersusunnya Adanya dokumen laporan Laporan Hasil Bimlat Guru, Kepala
tugas pada Disdikbud Provinsi laporan Hasil Pembimbingan dan Sekolah dan atau teman sejawat disertai Bukti fisik berupa
3 Lampung sesuai dengan tugas yang
Pelatihan Profesional Guru di MGMP Kualitas Rekaman Instrumen, daftar hadir kegiatan dan surat 100
telah diberikan sebagai bentuk keterangan kegiatan dari kepala sekolah
akuntabilitas kinerja pegawai. dan atau Kepala Sekolah di MKKS.

pelaksanaan kegiatan sesuai tugas 3.2 Tersusunnya Laporan evaluasi Adanya Dokumen Rencana dan Tindak lanjut hasil
pokok dan fungsinya ASN sebagai
hasil kegiatan Bimlat Guru dan atau Kualitas 100
bentuk akuntabilitas kinerja pegawai pembmbingan dan pelatihan
di lingkungan Dinas Pendidikan dan Kepala Sekolah.
Kuantitas Jumlah Dokmen KTI 1

kompetensi dan pengembangan karir 4.1 Terlaksananya kegiatan
4 ASN di lingkungan Dinas Pendidikan Kualitas Adanya Dokumen Karya Tulis Ilmiah 100
dan Kebudayaan di Provinsi Pengembangan Profesi Pengawas
Lampung.
Kuantitas Jumlah Sertifikat 30 Minimal 30 JP 3

kompetensi dan pengembangan karir 4.2 Terlaksananya kegiatan Diklat
ASN di lingkungan Dinas Pendidikan fungsional pengawas pola jam Kualitas Adanya Dokumen Sertifikat pelatihan 100
dan Kebudayaan di Provinsi Minimal 30 JP
Lampung.
Cetak SKP 8 - 26
B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 1
Melaksanakan tugas yang
1 diberikan dari Atasan di Menjadi Admin PS Wilayah II Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100
lingkungan Dinas Pendidikan dan Disdikbud Provinsi Lampung
Melaksanakan kegiatan Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 3

peningkatan kompetensi dan
pengembangan karir ASN di Mengikuti kegiatan Seminar di
2 lingkungan Dinas Pendidikan Lingkingan APSI Pusat Kualitas Mutu Target Indikator Kinerja Individu 100
dan Kebudayaan di Provinsi
Lampung. Waktu Waktu Pelaksanaan 6 Bulan

PEJABAT PENILAI KINERJA PEGAWAI YANG DINILAI

NIP.197601041995112001 NIP.19660605 199403 1 012
KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL
NIP : 19660605 199403 1 012 NIP : 197601041995112001

Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
PROVINSI LAMPUNG PROVINSI LAMPUNG
Tanggal Pengajuan : 01 JULI 2021
NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN OUT PUT ANGKA

KREDIT
1 2 3 4 5
A. KINERJA UTAMA
Melaksanakan kegiatan Pembinaan Bidang Terbinanya kepala sekolah
1 1.1 Terlaksana dan tersusunnya Laporan Manajerial kepada Kepala sekolah dan dan guru binaan sesuai 3.00
Pembinaan Guru dan atau Kepala Sekolah Guru binaan (Akademik) sesuai jadwal tupoksi dan tersusunnya
kegiatan. Laporan kegiatan
Melaksanakan kegiatan pemantauan Terpantaunya keterlaksanaan

1.2 Terlaksana dan tersusunnya Laporan Standar Isi, SKL, Proses, Tendik, Sarpras, 8 Standar Nasional 4.50
Pemantauan 8 Standar Nasional Pendidikan pendidikan dan Hasil SNP
Pengelolaan, pembiayaan dan Penilaian. Sekolah Binaan
1.3 Terlaksana dan tersusunnya Laporan Melaksanakan kegiatan Penilaian Kinerja Hasil penilaian kinerja kepala
Penilaian Kinerja Kepala Sekolah dan Analisis Kepala Sekolah dan Analisis Hasil PK-Guru sekolah binaan dalam bentuk 6.00
Hasil PK-Guru yang telah dilakukan oleh Kepala Sekolah Laporan PKKS
Dokumen Rencana Tindak

2.1 Tersusunnya Laporan Evaluasi Hasil Melaksanakan kegiatan evaluasi hasil
2 Pengawasan Sekolah (Pembinaan, Pembinaan, Pemantauan SNP dan Penilaian lanjut hasil Pengawasan 2.25
Pemantauan dan PKKS/PKG) Kinerja KS/Guru binaan. dalam bentuk dokumen
Evaluasi Hasil Pengawasan
3.1 Terlaksana dan tersusunnya laporan Hasil Dokumen Rencana Tindak

Pembimbingan dan Pelatihan Profesional Melaksanakan kegiatan evaluasi hasil lanjut hasil Pengawasan
3 Guru di MGMP dan atau Kepala Sekolah di Pembinaan, Pemantauan SNP dan Penilaian dalam bentuk dokumen 4.50
MKKS. Kinerja KS/Guru binaan. Evaluasi Hasil Pengawasan
Melaksanakan kegiatan evaluasi hasil Dokumen Rencana Tindak
3.2 Tersusunnya Laporan evaluasi hasil Pembimbingan dan Pelatihan Profesioanal
kegiatan Bimlat Guru dan atau Kepala lanjut hasil Pengawasan 0.45
Guru, KS dan atau teman sejawat. dalam bentuk dokumen
Sekolah. Evaluasi Hasil Bimlat
4.1 Terlaksananya kegiatan Pengembangan Melaksanakan kegiatan Pengembangan Dokumen Makalah ilmiah
4 Profesi Pengawas Profesi Pengawas Dalam Bentuk Makalah beserta bukti fisik pendukung 2.50
Ilmiah
2 Sertifikat Pelatihan
4.2 Terlaksananya kegiatan Diklat fungsional Mengikuti kegiatan Peningkatan Peningkatan Kompetensi
Kompetensi Pengawas melalui Diklat 2.00
pengawas pola jam Minimal 30 JP Fungsional Pengawas Pengawas pola 34 dan 32
Jam Pelajaran
B. KINERJA TAMBAHAN
Menjadi Admin PS Wilayah II Disdikbud
Provinsi Lampung Mengikuti kegiatan Seminar dan atau 2 kegiatan seminar APSI
1 Webinar APSI Pusat Pusat sebagai peserta 2.00
Mengikuti kegiatan Seminar di Lingkingan

2 APSI Pusat Partisipasi aktif sebagai Anggota APSI Kartu Tanda Anggota APSI 0.75
Provinsi
JUMLAH ANGKA KREDIT 27.95

Pegawai Yang Dinilai
Drs. GEMBONG SUMADIYONO, M.Pd.
NIP. 19660605 199403 1 012
Cetak Penilaian Kinerja 11 - 26
Note: A : Pejabat Penilai Lama ; B :
Pejabat Penilai Baru
PENILAIAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL
INSTANSI : PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG PERIODE PENILAIAN 01 JULI 2021 - 31 DESEMBER 2021

Nama Drs. GEMBONG SUMADIYONO, M.Pd. Nama TOMMY EFRA HANDARTA, S.STP, M.Si.
NIP 19660605 199403 1 012 NIP 197601041995112001
Pangkat/Gol Ruang PEMBINA UTAMA MUDA IV.c 01-04-2019 Pangkat/Gol Ruang PEMBINA TK.I (IV.b) TMT: 01-04-2018
Jabatan PENGAWAS SEKOLAH AHLI MADYA Jabatan SEKRETARIS DINAS
Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG
RENCANA KINERJA ATASAN KATEGORI CAPAIAN RENCANA

NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET (BAIK) REALI-SASI KONDISI CAP IKI Metode Cas- Nilai Tertimbang
LANGSUNG CAPAIAN IKI KINERJA
casding
KATEGORI NILAI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14)
A. KINERJA UTAMA
1 Menyusun laporan
pelaksanaan tugas pada Kuantitas Jumlah Laporan 1 1 NORMAL 100% Baik
Disdikbud Provinsi Lampung
sesuai dengan tugas yang 1.1 Terlaksana dan Adanya dokumen laporan
telah diberikan sebagai
tersusunnya Laporan Pembinaan disertai Bukti fisik
bentuk akuntabilitas kinerja
Pembinaan Guru dan atau Kualitas berupa Rekaman Instrumen, daftar 100 96 NORMAL 96% Cukup Baik 100 DIRECT 100.00
pegawai. hadir kegiatan dan surat keterangan
Kepala Sekolah
kegiatan dari kepala sekolah
Waktu Waktu Pelaksanaan 6 6 NORMAL 100% Baik
Kuantitas Jumlah Laporan 1 1 NORMAL 100% Baik

Menyusun laporan
pelaksanaan tugas pada 1.2 Terlaksana dan Adanya dokumen laporan
Disdikbud Provinsi Lampung tersusunnya Laporan Pemantauan SNP disertai Bukti fisik
sesuai dengan tugas yang
Pemantauan 8 Standar Kualitas berupa Rekaman Instrumen, daftar 100 96 NORMAL 96% Cukup Baik 100 DIRECT 100.00
telah diberikan sebagai hadir kegiatan dan surat keterangan
bentuk akuntabilitas kinerja Nasional Pendidikan
kegiatan dari kepala sekolah
pegawai.

Menyusun laporan Adanya dokumen laporan Laporan
pelaksanaan tugas pada 1.3 Terlaksana dan Penilaian Kinerja Guru dan atau
Disdikbud Provinsi Lampung tersusunnya Laporan Kepala Sekolah disertai Bukti fisik
sesuai dengan tugas yang Penilaian Kinerja Kepala Kualitas berupa Rekaman Instrumen, daftar 100 95 NORMAL 95% Cukup Baik 100 DIRECT 100.00
telah diberikan sebagai Sekolah dan Analisis Hasil
bentuk akuntabilitas kinerja hadir kegiatan dan surat keterangan
PK-Guru kegiatan dari kepala sekolah
pegawai.

pelaksanaan kegiatan sesuai 2.1 Tersusunnya Laporan
tugas pokok dan fungsinya Evaluasi Hasil Pengawasan Adanya Laporan Hasil evaluasi,
ASN sebagai bentuk
2 akuntabilitas kinerja pegawai Sekolah (Pembinaan, Kualitas Rencana dan Tindak lanjut hasil 100 95 NORMAL 95% Cukup Baik 100 DIRECT 100.00
di lingkungan Dinas Pemantauan dan pengawasan
Pendidikan dan Kebudayaan PKKS/PKG)
di Provinsi Lampung.
Cetak Penilaian Kinerja 12 - 26
3.1 Terlaksana dan

tersusunnya laporan Hasil Kuantitas Jumlah Laporan 1 1 NORMAL 100% Baik
Menyusun laporan Pembimbingan dan Adanya dokumen laporan Laporan
pelaksanaan tugas pada Pelatihan Profesional Guru Hasil Bimlat Guru, Kepala Sekolah
Disdikbud Provinsi Lampung di MGMP dan atau Kepala dan atau teman sejawat disertai
3 sesuai dengan tugas yang Sekolah di MKKS. Kualitas Bukti fisik berupa Rekaman 100 96 NORMAL 96% Cukup Baik 100 DIRECT 100.00
telah diberikan sebagai Instrumen, daftar hadir kegiatan
bentuk akuntabilitas kinerja dan surat keterangan kegiatan dari
pegawai. kepala sekolah
3.2 Tersusunnya Laporan

evaluasi hasil kegiatan Kuantitas Jumlah Laporan 1 1 NORMAL 100% Baik
Melakukan evaluasi hasil Bimlat Guru dan atau
pelaksanaan kegiatan sesuai Kepala Sekolah.
tugas pokok dan fungsinya Adanya Dokumen Rencana dan
ASN sebagai bentuk Kualitas Tindak lanjut hasil pembmbingan 100 95 NORMAL 95% Cukup Baik 100 DIRECT 100.00
akuntabilitas kinerja pegawai dan pelatihan
di lingkungan Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan
di Provinsi Lampung.
4.1 Terlaksananya kegiatan

Pengembangan Profesi Kuantitas Jumlah Dokmen KTI 1 1 NORMAL 100% Baik
Pengawas
Melaksanakan kegiatan
pengembangan karir ASN di
4 lingkungan Dinas Pendidikan Kualitas Adanya Dokumen Karya Tulis Ilmiah 100 96 NORMAL 96% Cukup Baik 100 DIRECT 100.00
Lampung.
4.2 Terlaksananya kegiatan

Diklat fungsional pengawas Kuantitas Jumlah Sertifikat 30 Minimal 30 JP 3 3 NORMAL 100% Baik
pola jam Minimal 30 JP
Melaksanakan kegiatan
pengembangan karir ASN di Adanya Dokumen Sertifikat
lingkungan Dinas Pendidikan Kualitas pelatihan 100 96 NORMAL 96% Cukup Baik 100 DIRECT 100.00
Lampung.
Total Nilai Tertimbang Kinerja Utama 100.00

B. KINERJA TAMBAHAN
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR INDIVIDU TARGET KONDISI REALISASI CAPAIAN IKI KAT-CAP NIL - CAP IKI NILAI
IKI TRTIMBNG
1 Menjadi Admin PS Wilayah I 100 1 NORMAL 100 BAIK 80 1 100.80 0.80
2 Mengikuti kegiatan Seminar 100 3 NORMAL 100 BAIK 80 3 102.40 2.40
Total Nilai Tertimbang Kinerja Tambahan 3.20
NILAI AKHIR SKP 103.20
BANDARLAMPUNG, 31 DESEMBER 2021

Pejabat Penilai,

NIP. 197601041995112001
Cetak Perilaku Kerja 13 - 26
PENILAIAN PERILAKU KERJA
NIP : 19660605 199403 1 012 NIP : 197601041995112001
Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
LAMPUNG PROVINSI LAMPUNG
NO ASPEK PERILAKU NILAI
1 ORIENTASI PELAYANAN 90
2 INISIATIF KERJA 100
3 KOMITMEN 100
4 KERJASAMA 90
5 KEPEMIMPINAN -
NILAI PRILAKU KERJA 94.75

Pejabat Penilai

NIP. 197601041995112001
HASIL PENILAIAN KINERJA 14 - 26
HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

PERIODE JULI - DESEMBER 2021
INSTANSI:
INSTANSI : PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG PERIODE PENILAIAN 01 JULI 2021 - 31 DESEMBER 2021
NIP 19660605 199403 1 012 NIP 197601041995112001
Pangkat / Gol. Ruang PEMBINA UTAMA MUDA IV.c 01-04-2019 Pangkat / Gol. Ruang PEMBINA TK.I (IV.b) TMT: 01-04-2018

Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI
PROVINSI LAMPUNG LAMPUNG
TANGGAL PENILAIAN 31 DESEMBER 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI DAN KRITERIA
A. NILAI SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 103.20 BAIK
B. NILAI PERILAKU KERJA PEGAWAI 94.75 BAIK
NILAI PRESTASI KERJA PNS (70% NILAI SKP DAN 30% NILAI PERILAKU KERJA) 100.67 BAIK
C. IDE BARU 100.67
NILAI AKHIR (NILAI KINERJA PNS + NILAI IDE BARU) 100.67 BAIK
NILAI ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH 27.95

Drs. GEMBONG SUMADIYONO, M.Pd. TOMMY EFRA HANDARTA, S.STP, M.Si.

NIP. 19660605 199403 1 012 NIP.197601041995112001
FORM. E.1.3
LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Drs. GEMBONG SUMADIYONO, M.Pd.
NIP : 19660605 199403 1 012
1 PANGKAT/GOLONGAN : PEMBINA UTAMA MUDA / IV.c TMT: 01-04-2019
JABATAN : PENGAWAS SEKOLAH AHLI MADYA
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN - PROVINSI -
LAMPUNG
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : TOMMY EFRA HANDARTA, S.STP, M.Si.
NIP : 197601041995112001
2 PANGKAT/GOLONGAN : PEMBINA TK.I (IV.b) TMT: 01-04-2018
JABATAN : SEKRETARIS DINAS
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI
LAMPUNG
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. ZULHAM EFFENDI, M.M.
NIP : 19690205 198910 1 002
3 PANGKAT/GOLONGAN : PEMBINA UTAMA MADYA (IV/d) TMT: 01-04-2017
JABATAN : KEPALA DINAS
LAMPUNG
PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : 103.20
NILAI PERILAKU KERJA : 94.75
NILAI SKP+PERILAKU KERJA : 100.67
4 IDE BARU : 0.00
NILAI KINERJA PEGAWAI : 100.67
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH (BAGI : 27.95
PEJABAT FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN
6 REKOMENDASI
7 KEBERATAN
8 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
9 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
BANDARLAMPUNG, 05 JANUARI 2022 BANDARLAMPUNG, 31 DESEMBER 2021


NIP.19660605 199403 1 012 NIP.197601041995112001
BANDARLAMPUNG, 06 JANUARI 2022

Drs. ZULHAM EFFENDI, M.M.

NIP.19690205 198910 1 002
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA 17 - 26
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS

TAHUN 2021
INSTANSI : PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG PERIODE PENILAIAN JANUARI - DESEMBER 2021

NIP 19660605 199403 1 012 NIP 197601041995112001
Pangkat / Gol. Ruang PEMBINA UTAMA MUDA IV.c 01-04-2019 Pangkat / Gol. Ruang PEMBINA TK.I (IV.b) TMT: 01-04-2018
Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI
LAMPUNG LAMPUNG
TANGGAL PENILAIAN 31 DESEMBER 2021

HP:
PERIODE NILAI KINERJA
Input PNSPeriode
Nilai SM1
PERIODE JANUARI - JUNI 109.63 Jan-Jun Hasil Konversi
PERIODE JULI - DESEMBER 100.67

NILAI AKHIR INTEGRASI TAHUN 2021 105.15 BAIK


NIP. 19660605 199403 1 012 NIP.197601041995112001
Nilai Prestasi SM-1
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

PERIODE JANUARI - JUNI
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

Nama TOMMY EFRA HANDARTA, S.STP, M.Si. Nama Drs. GEMBONG SUMADIYONO, M.Pd.
NIP 197601041995112001 NIP 19660605 199403 1 012
Pangkat / Gol. Ruang PEMBINA TK.I (IV.b) TMT: 01-04-2018 Pangkat / Gol. Ruang PEMBINA UTAMA MUDA / IV.c TMT: 01-04-2019
Jabatan SEKRETARIS DINAS Jabatan PENGAWAS SEKOLAH AHLI MADYA

Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI
LAMPUNG LAMPUNG
TANGGAL PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI DAN KRITERIA

Note:
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 90.37 Masukkan
Sangat Baik
Nilai Prestasi
Kerja dan Prilaku Kerja
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 90.60 Sangat Baik
SM1
PRESTASI KERJA PNS (60% NILAI SKP DAN 40% NILAI PERILAKU KERJA) 90.46 Sangat Baik
NILAI KONVERSI AKHIR (NILAI KINERJA PNS) 109.63 Baik
Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil yang Dinilai

NIP. 197601041995112001 NIP.19660605 199403 1 012
DATA UMUM
SM2
PERENCANAAN DAN PENILAIAN KINERJA MODEL
JA/JF:
TAHUN 2021 SISTEM MANAJEM
JPT:
1. RENCANA SKP - Adanya Intervensi
- Adanya Perspektif /
Perjanjian Kerja Kegiatan Atasan
Perjanjian Kinerja 2. REVIUW SKP - Matrik Peran dan Hasil
3. PENETAPAN SKP 4. AK-JF
5. KINERJA UTAMA - KINERJA TAMBAHAN PENILAIAN IDE

BARU
6. PENILAIAN PRILAKU ALUR

KERJA
KEGIATAN
7. HASIL PENILAIAN SKP PENGISIAN
SKP
LAPORAN 8. HASIL
INTEGRASI
DATA PEGAWAI, PEJABAT PENILAI DAN PEJABAT PENGGANTI (BILA ADA PERGANTIAN)
PEGAWAI YANG DINILAI TGL. PNGISIAN USLN SKP 01 JULI 2021
a. Nama Drs. GEMBONG SUMADIYONO, M.Pd. PENGISIAN TEMPAT DAN TANGGAL PENILAIAN :
b. NIP 19660605 199403 1 012 Jangka waktu penilaian 01 JULI 2021
c. Pangkat / Golongan ruang PEMBINA UTAMA MUDA IV.c 01-04-2019 Sampai dengan 31 DESEMBER 2021
d. Jabatan/Pekerjaan PENGAWAS SEKOLAH AHLI MADYA Tempat BANDARLAMPUNG
e. Unit Organisasi DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Pejabat Penilai 31 DESEMBER 2021
PROVINSI LAMPUNG PNS yang dinilai 05 JANUARI 2022
PEJABAT PENILAI Atasan Pejabat Penilai 06 JANUARI 2022
a. Nama TOMMY EFRA HANDARTA, S.STP, M.Si. TIM PENILAI SKP PENGAWAS:
b. NIP 197601041995112001 Ketua Tim Penilai (Korwil) -
c. Pangkat / Golongan ruang PEMBINA TK.I (IV.b) TMT: 01-04-2018 NIP. -
d. Jabatan/Pekerjaan SEKRETARIS DINAS Wilayah BANDARLAMPUNG
e. Unit Organisasi DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Tanggal Penilaian 31 DESEMBER 2021
PROVINSI LAMPUNG Tahun Penilaian 2021
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA PEJABAT PENILAI KINERJA PENGGANTI (BILA ADA PERGANTIAN)
a. Nama Drs. ZULHAM EFFENDI, M.M. a. Nama Drs. RUSTAM ADITAMA, M.M.
b. NIP 19690205 198910 1 002 b. NIP 19680205 198910 1 005
c. Pangkat / Golongan ruang PEMBINA UTAMA MADYA (IV/d) TMT: 01-04-2017 c. Pangkat / Golongan ruang PEMBINA UTAMA MUDA (IV/c) TMT: 01-10-2018
d. Jabatan/Pekerjaan KEPALA DINAS d. Jabatan/Pekerjaan SEKRETARIS DINAS
e. Unit Organisasi DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN e. Unit Organisasi DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
PROVINSI LAMPUNG PROVINSI LAMPUNG
DA PERGANTIAN)
UDA (IV/c) TMT: 01-10-2018
DAN KEBUDAYAAN
PRILAKU
KERJA
PENILAIAN PRILAKU KERJA JF MADYA 4-5 5
Tentukan capaian level NILAI PRESTASI KERJA 103.20
ASPEK LEVEL INDIKATOR PENETAPAN KETR
LEVEL
Orientasi Pelayanan 1 Memahami dan memberikan pelayanan yang baik
sesuai standar.
2 Memberikan pelayanan sesuai standar dan
menunjukkan komitmen dalam pelayanan.
3 Memberikan pelayanan diatas standar untuk
memastikan keputusan pihak-pihak yang dilayani
sesuai arahan atasan.
4 Memberikan pelayanan diatas standar dan
v 4
membangun nilai tambah dalam pelayanan.
5 Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam
pelayanan dan percepatan penanganan masalah.
6 Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-
pihak yang dilayani.
7 Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat
jangka panjang untuk memastikan kebutuhan dan
kepuasan pihak-pihak yang dilayani.
LEVEL PEROLEHAN 4 4
NILAI PRILAKU 90.00 90.00
PREDIKAT /SEBUTAN BAIK #DIV/0!

LEVEL
Komitmen 1 Memahami dan mengetahui perilaku dasar
menyangkut komitmen organisasi.
2 Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan
aturan atau nilai-nilai organisasi sebatas mengikuti
arahan atasan.
3 Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten
serta meneladani perilaku komitmen terhadap
organisasi.
4 Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi
v 4
secara konsisten.
5 Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi secara
v 5
konsisten.
6 Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih
besar daripada kepentingan pribadi.
7 Mengambil keputusan atau tindakan yang
membutuhkan pengorbanan yang besar (menjadi
model perilaku positif yang terintegrasi).
LEVEL PEROLEHAN 4.5 4.5
PREDIKAT /SEBUTAN BAIK 120.00

LEVEL
Inisiatif Kerja 1 Memahami apa yang harus dilakukan dalam merespon
tugas atau pekerjaan, menunjukkan perilaku dasar
yang diharapkan oleh organisasi
2 Cepat tanggap ketika menerima tugas atau
penyelesaian pekerjaan dengan menyusun target,
mencari ide baru ataupun menunjukkan keinginan
untuk berkontribusi dalam tugas, dan menghadapi
permasalahan dengan menghubungi pihak
berwenang/atasan.
3 Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk

mencoba hal baru dan membangun jejaring. Mampu
bertindak secara mandiri sesuai kewenangan dalam
menangani permasalahan rutin.
4 Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap
pendekatan baru, dan secara sukarela v 4
mengembangkan kemampuan orang lain.
5 Menyusun rencana, tindakan taktis maupun langkah
antisipasi terhadap permasalahan rutin. Menyusun
perbaikan berkelanjutan, dan menghargai orang lain. v 5
6 Merancang rencana jangka pendek, adaptasi ide untuk

meningkatkan Kinerja, dan memberikan dukungan
terhadap orang lain.
7 Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi
jangka panjang, mempertimbangkan kesuksesan
anggota organisasi, serta membuat terobosan baru.
LEVEL PEROLEHAN 4.5 4.5

PREDIKAT /SEBUTAN BAIK 120.00

LEVEL
Kerjasama Memahami peran dalam tim dan menunjukkan sikap
positif dalam hubungan kerjasama.
2 Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap
profesional sesuai standar prosedur.
3 Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan
harapan positif terhadap tim/kelompok kecil.
4 Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai
v 4
anggota kelompoknya.
5 Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan
memberikan dukungan secara aktif terhadap anggota
tim yang lebih besar dan beragam.
6 Membangun semangat kelompok besar dan nilai
tambah dalam pelaksanaan tugas.
7 Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang
positif dalam organisasi.
LEVEL PEROLEHAN 4 4

LEVEL
Kepemimpinan 1 Memahami dan menunjukkan sikap kepedulian,
memberikan arahan tugas, serta pertimbangan atas
risiko.
2 Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan
dan motivasi, serta keberanian mengambil risiko
personal.
3 Bersedia untuk memberikan pengarahan, memotivasi,
dan menunjukkan komitmen atas perilaku positif dan
keberanian dalam mengambil risiko.
4 Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil

dan profesional dalam segala situasi, serta bersedia v 4
untuk mengambil resiko.
5 Menunjukkan kemandirian dan kemampuan menjadi
katalisator, Menjadi teladan dalam kepemimpinan
organisasi.
6 Memberikan dukungan terhadap orang lain serta
menunjukkan tekad untuk mengambil risiko.
7 Menjadi teladan bagi teman sejawat dalam
kepemimpinan organisasi.
LEVEL PEROLEHAN 4 4
NO PERILAKU KERJA NILAI

1 ORIENTASI PELAYANAN 90
2 INISIATIF KERJA 100
3 KOMITMEN 100
4 KERJASAMA 90
5 KEPEMIMPINAN 90
AVERAGE JPT/JA 94
AVERAGE JF/JFK 95
FORM. E.1.1

NIP : 19660605 199403 1 012
LAMPUNG
NIP : 197601041995112001
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG

NIP : 19690205 198910 1 002
LAMPUNG
PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : 103.20
4 IDE BARU : 0.00
PEJABAT FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN
6 REKOMENDASI
BANDARLAMPUNG, 05 JANUARI 2022 BANDARLAMPUNG, 31 DESEMBER 2021


NIP.19660605 199403 1 012 NIP.197601041995112001
FORM. E.1.2

NIP : 19660605 199403 1 012
LAMPUNG
NIP : 197601041995112001
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI LAMPUNG

NIP : 19690205 198910 1 002
LAMPUNG
PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : 103.20
4 IDE BARU : 0.00
PEJABAT FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN
6 REKOMENDASI
BANDARLAMPUNG, 06 JANUARI 2022

Drs. ZULHAM EFFENDI, M.M.

NIP.19690205 198910 1 002

01 Model SKP PS - SM2

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

01 Model SKP PS - SM2

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Cetak Rencana SKP 1 - 26

RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT FUNGSIONAL

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Menyusun laporan pelaksanaan tugas

Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan

Waktu Waktu Pelaksanaan 6 Bulan

Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan

Waktu Waktu Pelaksanaan 3 Bulan

Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan

Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan

Waktu Waktu Pelaksanaan 3 Bulan

Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan

Kuantitas Jumlah Dokmen KTI 1 Dokumen

Kuantitas Jumlah Sertifikat 30 Minimal 30 JP 3 Sertifikat

Waktu Waktu Pelaksanaan 6 Bulan

BANDARLAMPUNG, 01 JULI 2021

TOMMY EFRA HANDARTA, S.STP, M.Si. Drs. GEMBONG SUMADIYONO, M.Pd.

REVIEW RENCANA SKP

RENCANA KINERJA ATASAN

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

Menyusun laporan pelaksanaan 3.1 Terlaksana dan (coret salah satu)

Waktu Waktu Pelaksanaan 3 Bulan Catatan Perbaikan:

BANDARLAMPUNG, 01 JULI 2021

TOMMY EFRA HANDARTA, S.STP, M.Si.

SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT FUNGSIONAL

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Jabatan : PENGAWAS SEKOLAH AHLI MADYA Jabatan : SEKRETARIS DINAS

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Kuantitas Jumlah Laporan 1

Waktu Waktu Pelaksanaan 6 Bulan

Kuantitas Jumlah Laporan 1

Waktu Waktu Pelaksanaan 3 Bulan

Kuantitas Jumlah Laporan 1

Kuantitas Jumlah Laporan 1

Kuantitas Jumlah Laporan 1

Kuantitas Jumlah Dokmen KTI 1

Kuantitas Jumlah Sertifikat 30 Minimal 30 JP 3

Melaksanakan kegiatan Kuantitas Target Katagori Individu Kinerja 3

BANDARLAMPUNG, 01 JULI 2021

TOMMY EFRA HANDARTA, S.STP, M.Si. Drs. GEMBONG SUMADIYONO, M.Pd.

Jabatan : PENGAWAS SEKOLAH AHLI MADYA Jabatan : SEKRETARIS DINAS

Tanggal Pengajuan : 01 JULI 2021

NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN OUT PUT ANGKA

Melaksanakan kegiatan pemantauan Terpantaunya keterlaksanaan

Dokumen Rencana Tindak

3.1 Terlaksana dan tersusunnya laporan Hasil Dokumen Rencana Tindak

Mengikuti kegiatan Seminar di Lingkingan

JUMLAH ANGKA KREDIT 27.95

BANDARLAMPUNG, 01 JULI 2021

PENILAIAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

RENCANA KINERJA ATASAN KATEGORI CAPAIAN RENCANA

Kuantitas Jumlah Laporan 1 1 NORMAL 100% Baik

Kuantitas Jumlah Laporan 1 1 NORMAL 100% Baik

Kuantitas Jumlah Laporan 1 1 NORMAL 100% Baik

3.1 Terlaksana dan

3.2 Tersusunnya Laporan

4.1 Terlaksananya kegiatan

4.2 Terlaksananya kegiatan

Total Nilai Tertimbang Kinerja Utama 100.00

NILAI AKHIR SKP 103.20

BANDARLAMPUNG, 31 DESEMBER 2021

TOMMY EFRA HANDARTA, S.STP, M.Si.