Métallurgie :

ingénieurs et cadres

Convention collective Signature Extension JO Révision Extension JO Brochure JO IDCC

Métallurgie (ingénieurs et cadres)
Convention collective nationale 13-3-72 27-4-73 29-5-73 - - - 3025 650
Convention collective du Haut-Rhin 22-12-95 17-7-96 27-7-96 - - - - 1912

Avertissement

Voir également la synthèse MÉTALLURGIE : ACCORDS NATIONAUX (OUVRIERS, ETAM, INGÉNIEURS ET CADRES) pour la durée du travail,
l’emploi, la cessation anticipée d’activité et les contrats favorisant l’insertion dans l’emploi.
En application de la CCN unique de la métallurgie du 7-2-2022 étendue par arrêté du 14-12-2022 (JO 22-12-2022), la
CCN des ingénieurs et cadres du 13-3-72 est abrogée à compter du 1-1-2024. Seul est maintenu, l’accord du 22-1-2021
relatif aux salaires minima. Pour les dispositions de la nouvelle CCN du 7-2-2022 étendue, applicable à compter du 1-
1-2024, voir la synthèseMÉTALLURGIE : CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE

Section 1 Champ d’application Durée initiale Durée

Renouvellement
maximale (1) totale maximale
1 Champ d’application professionnel n Entreprises Durée librement fixée
visées : voir l’étude précédente Métallurgie : champ d’application. 4 mois de gré à gré dans la limite 6 mois
de la durée initiale
Salariés visés : ingénieurs et cadres à l’exclusion des stagiaires,
des cadres occupant des fonctions supérieures à la position III C (1) Déduction de la durée des CDD ou des missions de travail temporaire effectués dans la
même fonction au cours des 6 mois précédant l’embauche.
et des VRP.
© Art. 1 © Annexe I 2° Délai de prévenance

2 Champ d’application territorial n Personnel métropoli-

Rupture par l’employeur (1)
tain et personnel placé en situation de déplacement à l’étranger. Rupture
Présence Heures payées
© Art. 1 Préavis (2) par le salarié
pour recherche d’emploi
< 8 jours 48 heures – 24 heures
Section 2 Contrat de travail, 욷 8 jours 48 heures –
essai et préavis
욷 1 mois 2 semaines 30 heures 48 heures
욷 3 mois 1 mois 60 heures
3 Contrat de travail n Avant l’entrée en fonction, le sala-
(1) Préavis applicable aux CDD si période d’essai 욷 1 semaine.
rié reçoit une lettre d’engagement comportant les mentions obli- (2) Après 45 jours de période d’essai, dispense de préavis pour le salarié ayant retrouvé un
gatoires prévues par la CC. emploi.
© Art. 4
© Art. 5 modifié par avenant du 21-6-2010 étendu par arrêté
du 17-12-2010, JO 24-12-2010 à l’exclusion de la réparation
4 Période d’essai n
d’appareils électriques pour le ménage non associée à un
1° Durée magasin de vente, applicable, pour les périodes d’essai, le
25-12-2010 (lendemain de la publication au JO de son arrêté
d’extension)

5 Préavis n

1° Durées

© ÉDITIONS LÉGISLATIVES Mise à jour 119-05 (Date d'arrêt des textes : 16 mai 2023) 1
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Licenciement
Position Ancienneté Démission Retraite
Avant 50 ans De 50 à 55 ans A partir de 55 ans
< 1 an 1 mois 1 mois 1 mois 1 mois
욷1 an 1 mois 1 mois 4 mois 6 mois
I
욷2 ans 2 mois 2 mois 4 mois 6 mois
1 mois
욷 5 ans 2 mois 2 mois 6 mois 6 mois 2 mois après 2 ans
d’ancienneté
< 1 an 3 mois 3 mois 3 mois 3 mois
II et III 욷1 an 3 mois 3 mois 4 mois 6 mois
욷 5 ans 3 mois 3 mois 6 mois 6 mois

2° Heures pour recherche d’emploi en cours de préavis : Section 3 Licenciement,

50 heures par mois payées. rupture conventionnelle
3° Dispense de préavis pour le salarié ayant retrouvé un et départ à la retraite
emploi :
2e moitié du préavis pour le cadre licencié avec un délai de préve- 8 Indemnité de licenciement n Indemnité due sauf en cas
nance de 15 jours. Dispense de la totalité du préavis en accord de faute grave [et au minimum égale à l’indemnité légale de licen-
avec l’employeur. ciement (v. l'étude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN)].
© Art. 27 partiellement abrogé par accord national relatif à 1° Montant
l’emploi du 23-9-2016 étendu par arrêté du 28-4-2017, JO 6-
5-2017, applicable à compter du 25-10-2016 (lendemain de Age Ancienneté Montant
son dépôt), art. 31 modifié en dernier lieu par avenant du 21- Tranche de 1 à 7 ans 1/5 mois par année
6-2010 étendu par arrêté du 17-12-2010, JO 24-12-2010 à
– Tranche au-delà de 7 ans 3/5 mois par année
l’exclusion de la réparation d’appareils électriques pour le
ménage non associée à un magasin de vente, applicable le 31- Maximum : 18 mois (1)
7-2010 (lendemain du dépôt) et art. 32 modifié par avenant Indemnité majorée de 20 %
du 21-6-2010 étendu par arrêté du 17-12-2010, JO 24-12- 50 à moins
2010 à l’exclusion de la réparation d’appareils électriques 욷 5 ans Minimum : 3 mois
de 55 ans
pour le ménage non associée à un magasin de vente, appli- Maximum : 18 mois (1)
cable le 31-7-2010 (lendemain du dépôt)
욷 2 ans Minimum de l’indemnité : 2 mois

6 Notion d’ancienneté n Sont prises en compte dans 55 à moins Indemnité majorée de 30 %

l’ancienneté pour l’application de la convention collective :
— la présence depuis l’entrée dans l’entreprise en vertu du
contrat de travail en cours sans que soient exclues les périodes de
suspension de ce contrat ;
— la durée des contrats antérieurs dans la même entreprise ainsi
que l’ancienneté acquise en cas de mutation concertée à l’initia-
tive de l’employeur, même dans une autre entreprise ;
— la durée des missions effectuées dans l’entreprise avant le
recrutement ;
— l’ancienneté précédemment acquise pour le salarié qui passe,
en accord avec son employeur, au service soit d’une filiale, soit
d’une entreprise absorbée ou créée, soit d’un GIE ou
inversement ;
— la durée du congé parental d’éducation dans la limite d’un an.
Dérogation pour l’indemnité de licenciement et de départ à la
retraite : voir nos 8 et 10.
© Art. 10 et 18
7 Non-concurrence n Clause nécessairement écrite.
Durée de l’interdiction fixée à 1 an renouvelable une fois.
Contrepartie financière : par mois, 5/10 du salaire mensuel moyen
des 12 derniers mois, 6/10 en cas de licenciement tant que le
cadre n’a pas retrouvé un emploi.
Dédit de l’employeur possible sous prévenance de 8 jours suivant
la notification de la rupture (ou par mention expresse dans la
convention en cas de rupture conventionnelle).
© Art. 28 modifié par avenant du 21-6-2010 étendu par arrêté
du 17-12-2010, JO 24-12-2010 à l’exclusion de la réparation
d’appareils électriques pour le ménage non associée à un
magasin de vente, applicable le 31-7-2010 (lendemain du
dépôt)
de 60 ans 욷 5 ans Minimum : 6 mois
Maximum : 18 mois (1)
61 ans – Indemnité minorée de 5 % (2) (3)
62 ans – Indemnité minorée de 10 % (2) (3)
63 ans – Indemnité minorée de 20 % (2) (3)
64 ans – Indemnité minorée de 40 % (2) (3)
(1) En l’absence de disposition contraire dans la CCN, le plafond de 18 mois ne doit pas
faire l’objet de proratisation pour les salariés ayant alterné des périodes d’emploi à temps
complet et à temps partiel (© Cass. soc., 26 sept. 2018, no 17-11.102, no 1350 FS-P + B).
(2) Minoration inapplicable si le salarié n’a pas la durée d’assurance requise pour bénéficier
d’une retraite à taux plein ou n’a pas droit à une retraite complémentaire sans abattement.
(3) Minoration applicable sur le montant maximum de l’indemnité.
2° Ancienneté et condition d’âge
appréciées à la date de fin du préavis (date d’envoi de la lettre de
licenciement pour la 1re année ouvrant droit à l’indemnité) en
excluant, par dérogation à la définition conventionnelle de
l’ancienneté (v. no 6), les contrats antérieurs avec la même entre-
prise.
3° Base de calcul :
moyenne mensuelle des salaires des 12 derniers mois (avantages
et gratifications contractuels compris) ou, en cas de licenciement
avant 8 ans d’ancienneté, moyenne des 3 derniers mois (primes ou
gratifications prises en compte prorata temporis) si plus favo-
rable. En cas de suspension du contrat au cours des 12 mois (ou
3 mois), prise en compte de la rémunération que le salarié aurait
perçue s’il avait travaillé.
© Art. 29 modifié par avenant du 21-6-2010 étendu par arrêté
du 17-12-2010, JO 24-12-2010 à l'exclusion de la réparation
d'appareils électriques pour le ménage non associée à un
magasin de vente, applicable le 31-7-2010 (lendemain du
dépôt)

9 Rupture conventionnelle n Indemnité spécifique de

rupture conventionnelle au moins égale à l’indemnité convention-
nelle de licenciement (v. no 8).
© Art. 30 bis ajouté par avenant du 21-6-2010 étendu par
arrêté du 17-12-2010, JO 24-12-2010 à l’exclusion de la
réparation d’appareils électriques pour le ménage non asso-

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ciée à un magasin de vente, applicable le 31-7-2010 (lende- 12 Congés payés supplémentaires pour ancienneté n
main du dépôt) Plus 2 jours pour les cadres âgés de 30 ans et ayant 1 an d’ancien-
neté.
10 Indemnité de départ à la retraite n Plus 3 jours pour les cadres âgés de 35 ans et ayant 2 ans
d’ancienneté.
1° Montant Les conditions d’âge et d’ancienneté s’apprécient à la date d’expi-
ration de la période de référence pour la détermination des congés
payés.
Ancienneté Montant (1)
© Art. 14
2 ans 0,5 mois
5 ans 1 mois 13 Jours fériés n Absence de dispositions dans la CC.
10 ans 2 mois
20 ans 3 mois Section 5 Durée du travail
30 ans 4 mois
35 ans 5 mois 14 Dispositions générales n Voir la synthèse MÉTALLUR-
GIE : ACCORDS NATIONAUX (OUVRIERS, ETAM, INGÉNIEURS ET
40 ans 6 mois
CADRES).
(1) Indemnité au moins égale à l’indemnité légale de licenciement en cas de mise à la
retraite (v. l'étude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN).
Section 6 Maladie, maternité,
2° Ancienneté accident du travail
appréciée à la date de fin de préavis en excluant, par dérogation à
la définition conventionnelle de l’ancienneté (v. no 6), les contrats 15 Maladie et accident du travail n
antérieurs avec la même entreprise.
1° Indemnisation par année civile
3° Base de calcul :
sans délai de carence. Maintien du salaire sous déduction des
moyenne mensuelle des salaires des 12 derniers mois (avantages indemnités journalières de la SS et des régimes de prévoyance
et gratifications contractuels compris). (pour la quotité correspondant aux versements de l’employeur
© Art. 31 modifié en dernier lieu par avenant du 21-6-2010 pendant l’indemnisation à 50 %), les indemnités et prestations
étendu par arrêté du 17-12-2010, JO 24-12-2010 à l’exclu- étant retenues pour leur montant brut.
sion de la réparation d’appareils électriques pour le ménage Indemnisation en cas de maladie/AT
non associée à un magasin de vente, applicable le 31-7-2010 Ancienneté
(lendemain du dépôt) et art. 32 modifié par avenant du 21-6- Dispositions générales Département du Haut-Rhin
2010 étendu par arrêté du 17-12-2010, JO 24-12-2010 à < 3 mois – 6 semaines à 100 %
l’exclusion de la réparation d’appareils électriques pour le
ménage non associée à un magasin de vente, applicable le 31- Maladie : absence Maladie : 6 semaines à
7-2010 (lendemain du dépôt) d’indemnisation 100 % + 6 semaines à 50 %
3 mois à 1 an
AT/MP : 3 mois à 100 % AT/MP : 3 mois à 100 %
+ 3 mois à 50 % + 3 mois à 50 %
Section 4 Congés et jours fériés
3 mois à 100 % 3 mois à 100 %
1 an à 5 ans
+ 3 mois à 50 % + 3 mois à 50 %
11 Congés pour événements familiaux n Congé déter-
miné outre le temps de voyage éventuellement nécessaire (sauf 5 ans 4 mois à 100 % 4 mois à 100 %
durée du congé de mariage du salarié fixée globalement). Congé
à prendre au moment de l’événement dans le Haut-Rhin.
à 10 ans + 4 mois à 50 % + 4 mois à 50 % P
10 ans 5 mois à 100 % 5 mois à 100 %
salarié 1 semaine à 15 ans
Mariage + 5 mois à 50 % + 5 mois à 50 %
enfant 1 jour
6 mois à 100 % 6 mois à 100 %
Naissance enfant 3 jours dans le Haut-Rhin Plus de 15 ans
+ 6 mois à 50 % + 6 mois à 50 %
3 jours (1 semaine
conjoint
dans le Haut-Rhin) 2° Garantie d’emploi en cas de maladie :
2 jours (1 semaine pendant la durée d’indemnisation à 100 %. Licenciement possible
enfant
dans le Haut-Rhin) ensuite, en cas de nécessité de remplacement effectif, avec verse-
2 jours (3 jours ment des indemnités de préavis et de licenciement.
père, mère
Décès dans le Haut-Rhin)
3° Maladie et congés payés :
1 jour (2 jours
frère, sœur absences pour maladie assimilées à travail effectif pour le calcul
dans le Haut-Rhin)
des congés payés dans la limite de 1 an.
petit-enfant 1 jour © Art. 14 et art. 16 complété par accord du 26-2-2003 étendu
beau-parent, 1 jour (3 jours par arrêté du 27-10-2004, JO 26-11-2004 © Art. 3, avenant
grand-parent dans le Haut-Rhin) " cadres " de la CC du Haut-Rhin du 22-12-95 étendue par
enfant malade 4 jours/an payés à 50 % arrêté du 17-7-96, JO 27-7-96
- 12 ans après 1 an d’ancienneté
Enfant malade 16 Maternité et adoption n
enfant gravement + 8 mois maximum non
malade payés 1° Cas général :
1 jour par période de à partir de 1 an d’ancienneté (et sous réserve du versement par la
Déménagement – 12 mois SS des indemnités journalières maternité), maintien du salaire
dans le Haut-Rhin sous déduction des indemnités journalières de la SS et des
régimes de prévoyance pendant : 6 semaines avant l’accouche-
© Art. 15 et 17 © Art. 5, avenant « cadres » de la CC du ment (+ 2 semaines en cas de grossesse pathologique) ;
Haut-Rhin du 22-12-95 étendue par arrêté du 17-7-96, JO 27- 10 semaines après l’accouchement (+ 2 semaines en cas de nais-
7-96 © Art. 24, avenant « mensuels » de la CC du Haut-Rhin sances multiples) ; 10 semaines en cas d’adoption. Les indemnités
du 22-12-95 étendue par arrêté du 17-7-96, JO 27-7-96 et prestations sont retenues pour leur montant brut.

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2° Département du Haut-Rhin : Position Indice

après 10 mois de présence avant la date de naissance présumée,
I - Année de début
maintien du salaire pendant la période légale du congé de mater-
nité. 21 ans 60
© Art. 17 complété par accord du 26-2-2003 étendu par 22 ans 68
arrêté du 27-10-2004, JO 26-11-2004 © Art. 4, avenant
« cadres » de la CC du Haut-Rhin du 22-12-95 étendue par 23 ans et + 76
arrêté du 17-7-96, JO 27-7-96 Par année au-delà de 23 ans (1) + 8
II - Position de début 100
Section 7 Retraite complémentaire Après 3 ans et par période de 3 ans 108
et régime de prévoyance et de 114
frais de santé 120
125
17 Retraite complémentaire n Absence de disposition
dans la CC. 130
135
18 Régime de prévoyance et de frais de santé n Appli- III - Repère
cation à compter du 1-1-2023 des dispositions relatives à la pro-
tection sociale de la CCN unique du 7-2-2022 étendue (v. la A 135
synthèse MÉTALLURGIE : CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE). B 180
C 240
Section 8 Classification des emplois (1) Pour chaque année acquise au-delà de 23 ans jusqu’à l’accès aux fonctions des positions
II et III lorsque les fonctions le justifient (passage obligatoire après 3 ans en position I dont
une année au moins de travail effectif dans l’entreprise et à 27 ans).
19 Grille de classification (résumé) n

1° Position I - Années de début : © Art. 22

— ingénieurs diplômés engagés pour remplir immédiatement ou,
au bout d’un certain temps, une fonction d’ingénieur ; 21 Nouvelles classifications provisoires n Suite à l’accord
— autres diplômés engagés pour remplir immédiatement ou, au RTT du 28-7-98, modifié par avenant du 29-1-2000 étendu (v. la
bout d’un certain temps, une fonction de cadres techniques, admi- synthèse MÉTALLURGIE : ACCORDS NATIONAUX (OUVRIERS,
nistratifs ou commerciaux et titulaires de l’un des diplômes natio- ETAM, INGÉNIEURS ET CADRES), une nouvelle classification doit
naux suivants : Institut supérieur des affaires ; École des hautes être négociée. Dans l’attente, un dispositif transitoire a été mis en
études commerciales ; Écoles supérieures de commerce et place.
d’administration des entreprises ; École supérieure des sciences Aux termes de ces dispositions, la qualité de cadre résulte du
économiques et commerciales ; Institut supérieur d’études poli- niveau de classement de la fonction tenue par le salarié, du degré
tiques de Paris, Aix-en-Provence, Bordeaux, Grenoble, Lyon, d’autonomie dont il dispose en application de son contrat de tra-
Strasbourg et Toulouse ; Centre d’études littéraires supérieures vail et de la conclusion d’une convention de forfait définie en
appliquées ; Agrégations, doctorats (docteurs d’État, docteur ingé- heures sur l’année, en jours ou sans référence horaire (forfaits cor-
nieur, docteur 3e cycle), diplômés d’études supérieures spéciali- respondant à l’application de l’accord RTT).
sées, maîtrise et licence, délivrés par les universités des lettres, de
droit, des sciences économiques, des sciences humaines et de Dans le cadre de cette nouvelle classification, il est ajouté, paral-
sciences ; Médecine du travail ; lèlement à la position I, et sans condition d’âge ou d’ancienneté,
— titulaires d’un certificat de qualification de la catégorie D. 6 coefficients de classement de 60 à 92 (en italique dans le tableau
ci-après). Une grille transitoire est établie à partir de l’année 2000
2° Positions II et III : permettant une translation des anciens niveaux de classification
seul est retenu le critère de la fonction exercée : aux nouveaux :
— position II : poste de commandement en vue d’aider le titu- Classification Classification actuelle
laire ou qui exerce dans les domaines scientifiques, techniques, Classification
Accord Grille
administratif, commercial ou de gestion des responsabilités limi- CCN 1972
national Adm. de trans-
tées dans le cadre des missions ou des directives reçues de son Ingénieurs et Ouvrier AM
21-7-75 et Techn. position (1)
supérieur hiérarchique ; cadres
OETAM
— position III A : fonctions mettant en œuvre non seulement des 240 IIIC 24
connaissances équivalentes à celles sanctionnées par un diplôme,
mais aussi des connaissances fondamentales et une expérience 180 IIIB 23
étendue dans une spécialité ; 135 IIIA 22
— position III B : fonctions mettant en œuvre des connaissances 130 II 21
théoriques et une expérience étendue dépassant le cadre de la spé-
cialisation ou conduisant à une haute spécialisation (poste de 125 II 20
commandement ou responsabilités avec large autonomie de juge- 120 II 19
ment et d’initiative) ;
114 II 18
— position III C : poste justifié par la valeur technique exigée
par la nature de l’entreprise, par l’importance de l’établissement 108 II 17
ou par la nécessité d’une coordination entre plusieurs services ou 100 395 II 16
activités.
92 365 V3 V3 15
© Art. 21
86 335 V2 V2 14
20 Indices hiérarchiques n 80 305 V1 V1 13
76 285 IV3 IV3 IV3 12
68 270 IV2 IV2 11
60 255 IV1 IV1 IV1 10
240 III3 III3 III3 9
225 III2 8

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Classification Classification actuelle Autres congés (mariage, naissance, autres décès) à déterminer
Classification d’un commun accord ; voyage à la charge de l’employeur si
Accord Grille
CCN 1972 déplacement en Europe occidentale.
national Adm. de trans-
Ingénieurs et Ouvrier AM
21-7-75 et Techn. position (1) Mutation > 3 mois : nécessité d’un avenant écrit précisant les
cadres
OETAM conditions de rapatriement ; délai de prévenance égal à 4 mois ;
215 III1 III1 III1 7 en cas de décès, frais de retour du corps du salarié ou d’un
190 II3 II3 6
membre de sa famille à la charge de l’employeur.
180 II2 5 © Art. 12 © Annexe II
170 II1 II1 4
25 Affectation à l’étranger pour plus de 3 mois n
155 I3 I3 3
Contrat de travail du salarié ne prévoyant pas la possibilité d’une
145 I2 I2 2 mutation : l’affectation est subordonnée à l’accord du salarié.
140 I1 I1 1 Contrat de travail du salarié prévoyant la possibilité d’une
(1) Niveaux définis sur la base des niveaux et échelons des classifications actuelles. mutation : le salarié doit être prévenu au moins 4 mois à l’avance,
son accord est requis si l’affectation excède 1 an.
La rémunération pour les niveaux 60 à 100 ne peut être inférieure Modalités de l’affectation (lieu, durée, salaires, conditions de tra-
au salaire minimum garanti des coefficients 255 à 395, prime vail et de congés, de logement, de voyage, de rapatriement, garan-
d’ancienneté comprise, majoré de 15 %. ties sociales et avantages individuels) à préciser par écrit avant le
Les forfaits en heures sur l’année ne peuvent concerner que les départ.
salariés dont la fonction est classée au moins au niveau 10. Pour
les forfaits en jours et sans référence horaire, le niveau de classe- Licenciement : en cas de licenciement durant le séjour à l’étranger
ment doit être au minimum égal à 13. et à défaut de précisions dans le contrat, l’indemnité de licencie-
ment est calculée sur le montant de la rémunération effective qui
© Accord du 29-1-2000 non étendu aurait été perçue par le salarié s’il était resté en métropole pour
occuper des fonctions équivalentes.
Section 9 Salaires, primes © Accord du 12-9-83 étendu par arrêté du 12-12-83, JO 24-
et indemnités 12-83

22 Remplacements provisoires n Après 3 mois de rempla- 26 Salaires minima annuels n Barèmes applicables pro-
cement à un poste avec surcroît de travail ou de responsabilité : rata temporis en cas de survenance en cours d’année d’une entrée
supplément temporaire de rémunération égal, chaque mois, aux en fonction, d’un changement de classement, d’une suspension du
3/4 de la différence entre les salaires minima garantis des contrat de travail, d’un départ de l’entreprise ou d’un remplace-
2 postes. ment provisoire (v. no 22). Vérification du compte en fin d’année
ou, en cas de départ de l’entreprise en cours d’année, à la fin du
Supplément à verser pour les 3 premiers mois également.
contrat de travail.
© Art. 25
Les salaires minima comprennent les éléments permanents de la
rémunération, y compris les avantages en nature. Ils ne com-
23 Déplacements professionnels n
prennent pas les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou tem-
1° Transport : poraire.
1re classe pour les voyages en chemin de fer, classe normale pour 1° Salaires minima annuels (barème de principe sur la base de
les voyages en bateau ou en avion, à la charge de l’employeur sur 151,66 h/mois)
justificatifs.
2° Assurance : P
Coeff. 2019 (1) 2020 (2) 2021 (3) 2022 (4) 2023 (5)
en cas de voyage en aéronef, couverture obligatoire du risque
invalidité-décès pour un capital minimal de 1 an de salaire majoré 60
de 30 % par personne à charge. 19 512 € 19 766 € 19 904 € 20 522 € 21 486 €
68
3° Voyage de détente : 76 21 808 € 22 092 € 22 246 € 22 936 € 24 014 €
en cas de déplacement 욷 1 mois. 80 22 956 € 23 254 € 23 417 € 24 143 € 25 278 €
a) Déplacement 울 300 km : 84 24 104 € 24 417 € 24 588 € 25 350 € 26 542 €
— un voyage toutes les 2 semaines avec congé de 1,5 jour non 86 24 678 € 24 998 € 25 173 € 25 954 € 27 174 €
travaillé ;
92 26 399 € 26 742 € 26 930 € 27 765 € 29 070 €
— un voyage toutes les 2 semaines avec congé d’un jour accolé
à un jour de repos hebdomadaire ou à un jour férié. 100 28 695 € 29 068 € 29 271 € 30 179 € 31 597 €

b) Déplacement de 300 km à 1 000 km : 108 30 990 € 31 393 € 31 613 € 32 593 € 34 125 €

— un voyage toutes les 4 semaines avec congé de 1,5 jour non 114 32 712 € 33 137 € 33 369 € 34 404 € 36 021 €
travaillé ; 120 34 434 € 34 881 € 35 126 € 36 215 € 37 917 €
— un voyage toutes les 4 semaines avec congé de 2 jours accolés 125 35 868 € 36 335 € 36 589 € 37 724 € 39 497 €
à un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié.
130 37 303 € 37 788 € 38 053 € 39 233 € 41 077 €
c) Déplacement > 1 000 km :
135 38 738 € 39 242 € 39 516 € 40 742 € 42 656 €
à déterminer dans le cadre de l’entreprise.
(1) Au 28-9-2019 pour les non-adhérents (© Accord du 8-1-2019 étendu par arrêté du 23-9-
© Art. 11 2019, JO 27-9-2019, applicable à compter du 27-2-2019, lendemain de son dépôt). Secteur
de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente
exclu de l’extension.
24 Déplacements à l’étranger n Délai de prévenance : (2) Au 19-8-2020 pour les non-adhérents (© Accord du 5-2-2020 étendu par arrêté du 6-8-
3 jours sauf circonstances particulières. 2020, JO 18-8-2020, applicable à compter du 13-3-2020, lendemain de son dépôt).
(3) Au 30-6-2021 pour les non-adhérents (© Accord du 22-1-2021 étendu par arrêté du 9-6-
Repos hebdomadaire et jours fériés : même nombre de jours 2021, JO 29-6-2021, applicable à compter du 10-2-2021, lendemain de son dépôt).
qu’en France. (4) Au 9-7-2022 pour les non-adhérents (© Accord du 18-3-2022 étendu par arrêté du 20-6-
2022, JO 8-7-2022, applicable à compter du 7-4-2022, lendemain de son dépôt).
Événement familial : voyage à la charge de l’employeur en cas de (5) Accord du 11-4-2023 non étendu, applicable pour une durée déterminée à compter du
décès du conjoint ou d’un enfant, quel que soit le lieu de déplace- 28-4-2023 (lendemain de son dépôt), jusqu’à l’entrée en vigueur de la CCN de la métallurgie
ment. du 7-2-2022, soit jusqu’au 1-1-2024.

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2° Salaires minima annuels des salariés au forfait : Coeff. 2019 (1) 2020 (2) 2021 (3) 2022 (4) 2023 (5)
barèmes applicables aux salariés ayant conclu une convention de 86 32 081 € 32 498 € 32 725 € 33 740 € 35 326 €
forfait en application de l’accord national du 28-7-98 modifié par
avenant du 29-1-2000 étendu [v. la synthèse MÉTALLURGIE : 92 34 319 € 34 765 € 35 008 € 36 094 € 37 790 €
ACCORDS NATIONAUX (OUVRIERS, ETAM, INGÉNIEURS ET 100 37 303 € 37 788 € 38 053 € 39 233 € 41 077 €
CADRES)]. Ces barèmes incluent les majorations prévues par cet
108 40 287 € 40 811 € 41 097 € 42 371 € 44 363 €
accord et applicables jusqu’au coefficient 135, soit :
— 15 % pour les forfaits en heures sur l’année compris entre 114 42 526 € 43 079 € 43 380 € 44 725 € 46 827 €
1 607 heures et 1 767 heures ; 120 44 764 € 45 346 € 45 663 € 47 079 € 49 292 €
— 30 % pour les forfaits en heures sur l’année compris entre 125 46 629 € 47 235 € 47 556 € 49 041 € 51 346 €
plus de 1 767 heures et 1 927 heures pour les forfaits en jours sur
130 48 494 € 49 125 € 49 468 € 51 003 € 53 400 €
l’année et les forfaits sans référence horaire.
135 50 359 € 51 014 € 51 371 € 52 964 € 55 453 €
Ces majorations s’appliquent aux salaires minima base 35 heures.
180 59 398 € 60 170 € 60 592 € 62 471 € 65 407 €
a) Forfait annuel en heures
240 79 198 € 80 227 € 80 789 € 83 294 € 87 209 €
(1) Au 28-9-2019 pour les non-adhérents (© Accord du 8-1-2019 étendu par arrêté du 23-9-
1. 1 607 h à 1 767 h (durée annuelle de travail incluant la journée 2019, JO 27-9-2019, applicable à compter du 27-2-2019, lendemain de son dépôt). Secteur
de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente
de solidarité) exclu de l’extension.
(2) Au 19-8-2020 pour les non-adhérents (© Accord du 5-2-2020 étendu par arrêté du 6-8-
A titre exceptionnel, ce barème s’applique également dans les 2020, JO 18-8-2020, applicable à compter du 13-3-2020, lendemain de son dépôt).
entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures, aux (3) Au 30-6-2021 pour les non-adhérents (© Accord du 22-1-2021 étendu par arrêté du 9-6-
salariés ayant conclu une convention de forfait en heures sur le 2021, JO 29-6-2021, applicable à compter du 10-2-2021, lendemain de son dépôt).
mois sur une base moyenne mensuelle d’au moins 160 heures. (4) Au 9-7-2022 pour les non-adhérents (© Accord du 18-3-2022 étendu par arrêté du 20-6-
2022, JO 8-7-2022, applicable à compter du 7-4-2022, lendemain de son dépôt).
Coeff. 2019 (1) 2020 (2) 2021 (3) 2022 (4) 2023 (5) (5) Accord du 11-4-2023 non étendu, applicable pour une durée déterminée à compter du 28-
4-2023 (lendemain de son dépôt), jusqu’à l’entrée en vigueur de la CCN de la métallurgie
60 du 7-2-2022, soit jusqu’au 1-1-2024.
22 439 € 22 731 € 22 890 € 23 600 € 24 709 €
68
b) Forfait annuel en jours (base 218 jours incluant la journée de
76 25 079 € 25 405 € 25 583 € 26 377 € 27 616 € solidarité) :
80 26 399 € 26 742 € 26 930 € 27 765 € 29 070 € barème applicable pour les salariés considérés comme travaillant
84 27 719 € 28 080 € 28 276 € 29 153 € 30 523 € à temps complet, quel que soit le nombre de jours prévu
contractuellement ; pour les autres, barème à adapter en fonction
86 28 379 € 28 748 € 28 949 € 29 847 € 31 250 € du nombre de jours ou de demi-journées prévu au contrat de tra-
92 30 359 € 30 754 € 30 969 € 31 930 € 33 430 € vail.
100 32 999 € 33 428 € 33 662 € 34 706 € 36 337 € Coeff. 2019 (1) 2020 (2) 2021 (3) 2022 (4) 2023 (5)
108 35 639 € 36 102 € 36 355 € 37 482 € 39 244 € 80 29 843 € 30 231 € 30 442 € 31 386 € 32 861 €
114 37 619 € 38 108 € 38 375 € 39 565 € 41 424 € 84 31 335 € 31 742 € 31 964 € 32 956 € 34 504 €
120 39 599 € 40 114 € 40 394 € 41 647 € 43 604 € 86 32 081 € 32 498 € 32 725 € 33 740 € 35 326 €
125 41 249 € 41 785 € 42 078 € 43 383 € 45 421 € 92 34 319 € 34 765 € 35 008 € 36 094 € 37 790 €
130 42 899 € 43 456 € 43 761 € 45 118 € 47 238 € 100 37 303 € 37 788 € 38 053 € 39 233 € 41 077 €
135 44 549 € 45 128 € 45 444 € 46 853 € 49 055 € 108 40 287 € 40 811 € 41 097 € 42 371 € 44 363 €
180 59 398 € 60 170 € 60 592 € 62 471 € 65 407 € 114 42 526 € 43 079 € 43 380 € 44 725 € 46 827 €
240 79 198 € 80 227 € 80 789 € 83 294 € 87 209 € 120 44 764 € 45 346 € 45 663 € 47 079 € 49 292 €
(1) Au 28-9-2019 pour les non-adhérents (© Accord du 8-1-2019 étendu par arrêté du 23-9- 125 46 629 € 47 235 € 47 566 € 49 041 € 51 346 €
2019, JO 27-9-2019, applicable à compter du 27-2-2019, lendemain de son dépôt). Secteur
de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente 130 48 494 € 49 125 € 49 468 € 51 003 € 53 400 €
exclu de l’extension.
(2) Au 19-8-2020 pour les non-adhérents (© Accord du 5-2-2020 étendu par arrêté du 6-8- 135 50 359 € 51 014 € 51 371 € 52 964 € 55 453 €
2020, JO 18-8-2020, applicable à compter du 13-3-2020,lendemain de son dépôt).
(3) Au 30-6-2021 pour les non-adhérents (© Accord du 22-1-2021 étendu par arrêté du 9-6- 180 59 398 € 60 170 € 60 592 € 62 471 € 65 407 €
2021, JO 29-6-2021, applicable à compter du 10-2-2021, lendemain de son dépôt). 240 79 198 € 80 227 € 80 789 € 83 294 € 87 209 €
(4) Au 9-7-2022 pour les non-adhérents (© Accord du 18-3-2022 étendu par arrêté du 20-6-
2022, JO 8-7-2022, applicable à compter du 7-4-2022, lendemain de son dépôt). (1) Au 28-9-2019 pour les non-adhérents (© Accord du 8-1-2019 étendu par arrêté du 23-9-
(5) Accord du 11-4-2023 non étendu, applicable pour une durée déterminée à compter du 2019, JO 27-9-2019, applicable à compter du 27-2-2019, lendemain de son dépôt). Secteur
28-4-2023 (lendemain de son dépôt), jusqu’à l’entrée en vigueur de la CCN de la métallurgie de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de
du 7-2-2022, soit jusqu’au 1-1-2024. vente exclu de l’extension.
(2) Au 19-8-2020 pour les non-adhérents (© Accord du 5-2-2020 étendu par arrêté du 6-8-
2020, JO 18-8-2020, applicable à compter du 13-3-2020, lendemain de son dépôt).
2. Plus de 1 767 h à 1 927 h (durée annuelle de travail incluant la (3) Au 30-6-2021 pour les non-adhérents (© Accord du 22-1-2021 étendu par arrêté du 9-6-
journée de solidarité) 2021, JO 29-6-2021, applicable à compter du 10-2-2021, lendemain de son dépôt).
(4) Au 9-7-2022 pour les non-adhérents (© Accord du 18-3-2022 étendu par arrêté du 20-6-
Coeff. 2019 (1) 2020 (2) 2021 (3) 2022 (4) 2023 (5) 2022, JO 8-7-2022, applicable à compter du 7-4-2022, lendemain de son dépôt).
(5) Accord du 11-4-2023 non étendu, applicable pour une durée déterminée à compter du
60 28-4-2023 (lendemain de son dépôt), jusqu’à l’entrée en vigueur de la CCN de la métallurgie
25 366 € 25 696 € 25 876 € 26 678 € 27 932 € du 7-2-2022, soit jusqu’au 1-1-2024.
68
76 28 350 € 28 719 € 28 920 € 29 817 € 31 218 € c) Forfaits sans référence horaire
80 29 843 € 30 231 € 30 442 € 31 386 € 32 861 €
84 31 335 € 31 742 € 31 964 € 32 956 € 34 504 €

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Coeff. 2019 (1) 2020 (2) 2021 (3) 2022 (4) 20213 (5)
80 44 549 € 45 128 € 45 444 € 46 853 € 49 055 €
84 44 549 € 45 128 € 45 444 € 46 853 € 49 055 €
86 44 549 € 45 128 € 45 444 € 46 853 € 49 055 €
92 44 549 € 45 128 € 45 444 € 46 853 € 49 055 €
100 44 549 € 45 128 € 45 444 € 46 853 € 49 055 €
108 44 549 € 45 128 € 45 444 € 46 853 € 49 055 €
114 44 549 € 45 128 € 45 444 € 46 853 € 49 055 €
120 44 764 € 45 346 € 45 663 € 47 079 € 49 292 €
125 46 629 € 47 235 € 47 566 € 49 041 € 51 346 €
130 48 494 € 49 125 € 49 468 € 51 003 € 53 400 €
135 50 359 € 51 014 € 51 371 € 52 964 € 55 453 €
180 59 398 € 60 170 € 60 592 € 62 471 € 65 407 €
240 79 198 € 80 227 € 80 789 € 83 294 € 87 209 €
(1) Au 28-9-2019 pour les non-adhérents (© Accord du 8-1-2019 étendu par arrêté du 23-9-
2019, JO 27-9-2019, applicable à compter du 27-2-2019, lendemain de son dépôt). Secteur
de la réparation d’appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de
vente exclu de l’extension.
(2) Au 19-8-2020 pour les non-adhérents (© Accord du 5-2-2020 étendu par arrêté du 6-8-
2020, JO 18-8-2020, applicable à compter du 13-3-2020, lendemain de son dépôt).
(3) Au 30-6-2021 pour les non-adhérents (© Accord du 22-1-2021 étendu par arrêté du 9-6-
2021, JO 29-6-2021, applicable à compter du 10-2-2021, lendemain de son dépôt). Accord
maintenu par la nouvelle CCN unique du 7-2-2022 étendue par arrêté du 14-12-2022, JO 22-
12-2022.
(4) Au 9-7-2022 pour les non-adhérents (© Accord du 18-3-2022 étendu par arrêté du 20-6-
2022, JO 8-7-2022, applicable à compter du 7-4-2022, lendemain de son dépôt).
(5) Accord du 11-4-2023 non étendu, applicable pour une durée déterminée à compter du
28-4-2023 (lendemain de son dépôt), jusqu’à l’entrée en vigueur de la CCN de la métallurgie
du 7-2-2022, soit jusqu’au 1-1-2024.

© Art. 23

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