$UreAT $trTUJL.!

'T'ffRIMA TASJ&ffiAI* PHLAhiTIKEF} KOI{TffiAK

Ketua $etiausaha
K*menterian Pendidikan fulalaysia
Bahagian Pengurusan $umber fuianusia
Aras 'l-S dan 12-14, Blnk E1?, Kamplekx H
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutu*n
fi}Sfi4 PUTRAJAYA Tarikh:

Tuan,

saya [9]'4Yl? I{!?oL . Blfl :yPI! r.ro K p 9?!oo! 9] <-t!s

irerselr-iju menerirna tawaran pelantikan sebagai .ft6AoA.l. .fFlKH\D.{4T4H...
Feuptpr PftTI sesara KONTRAK mengikut syarat-*yarat yang
terkxndung di dalam surat tuan *rr./.?/.y.\y.l.7.91.1.q:2.....
hertarikh . 39. . !*Bi, ?9 ?.9 ""

2. Bersama-$&ma ini disertakan 4 salinan Borang Perjanjlan Pegawai Kontrak

berkhidmat dengan Kerajaan, Borang Pengesahan Tarikh Melapor Diri B*rtugas
{Larnpiran J, Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 2S08} dan salinan Penyata
Perubahan Pendapatan Seseorang Fcgawai { Kew. I ) yang telah disem pr:rnakan.

Sekian, terima kesih.

Saya yang benar,

('r-anrJatangan) WL
NAhrA : ..qqHlrt? ". .ill?g! ... Bll'! suBH,l

{HUreL'F mH$AR}
N*. Kad P*ngenalan . "3?.t.99)1...9.1 63ls
Alarnat tempal bertugas:
.:E."tr"$."..:fl ? Ptl,1L

..qllnn. " " ,Jr.Hll,.

. !9. 1:9., .9" F.ente. .. "rc sN,
Iv.qnv....n\r*H6
s"k.
$etiausaha
Suruhanjaya Perkhidmatan Fendidikan
SahaEian Perkhidmatan
Aras 1-4, tslok F9, l{ompleks F
Lebuh Ferdana Tirnur, Fresint 1
6?O*S FUTRAJAYA
 AKUAN BERKANUN
Saya.. F4IZOL ErN .SUBI-|t
^4UHAMAD
(N o. Kad Pen ge nal a n : " .g:2. !9.9!!..?.7.. "+l.t 5 ) yang be;'alamat di...l?.I9F,.!5fl1 fy.!!q
cgll . uo.gF,pg.!tgg.,r.^pANq s..ER1t, !:E?_411. .

dengan sesungguhny,a dan sebenarnya mengakui bahawa saya:

(i) warganegara Malaysia:

(ii) tidakmemilikikewarganegaraanasirrg;

(iii) tidak mempunyai apa-apa rekod jenayah;

(iv) lidak pernah disabitkan dengan apa-apa kesalahan jenayah:

(v) tidak pernah ditahan kerja/digantung kerja oleh Pihak Berkuasa Tatatertib;

(vi) iiCak pernah dibuang kerja;

(vii) bukannya penagih dadah;

(viii) tidak menggunakan atau mengambil (kecuali bagi maksud perubatan sebagaimana
ditetapkan oleh pengamal perubatan) atau menyalahgunakan suatu dadah berbahaya;

(ix) bukan seorang bankrap;

(x) tidak pernah ditamatkan perkhidmatan dari perkhidmaian awam;

ixi) tkiak dibersarakan atas sebab kesihatan;

{xii) lidak bei'sera secara pilihan dari perkhidmatan arvam;

(xiii) tidak pernah ditahan di bawali Peraturan-Peraturan Darurat atau mana-mana undang-
undang pencegahan; dan

{xiv) tidak pernah meninggalkan jarvatan dalam perkhidmatan awam.

2. Saya m'embuat akuan ini dengan sepenuh kepei'cayaan bahawa akuan ini benar ser{a mengikut
peruntukan Akta Akuan Berkanun 1960.

Diperbuat dan dengan sesungguhnya diakui oleh

yang tersebut namanya di atas iaitu.

N a nr a : . fl t lBn il 4e . . F- S.1 *2o. :. ...El.!i. .. !. . ". .. .,

=.vEH
No,.76,.1st.F.{oor,
Jalan Dagangan 4,
diatamat . . . Pusat" Barid ar.8 erla m . P. er.dan a, .

13200 KePala Batas, saya!

"'trulau Pinarlg :" "" "' "'

di Negeri :..1/,epaia. Eais$".,i?uiaiJ..PinA"A"g . . . " .. " " hO . ?16A

,1 !7 t

pada han
0$
hulan
iuLtahun
202t
Hakim
Majistret/
. Sesyen
{potong

'Penjelasan mengenai Akuan Berkanun lerdapat di LA$4P|RAN B.

SALIN DIAKUI SAH

BT ABD @ cH00 LEN AIE

NOR
Guru Besar
SK Tan Sri P. Ramlee
Jalan Timah
ulau Pinang
 LAT*!PIRAN J

ffitrRAF{fi pEr{Gf $Ah{Aru TARIKH fqriFLAP*R mtRl milftTU*A$

Narna Pegawai fl9.Hlr.{q .. ..F" n!?9 !, BIN suEHl

Narna Jawatan PE6*sar .. .(EF,Y !11.?h. f, lrl !:r.

PEt\DlDl\4AN PGAI

Skirn Perkhidm aterrr . f :NPIP-tt'tl

g\++
No. K.P.i Nc. Paspo$: .3.1t9.gt"...o..1...

wa;'ganegara : f.llll:!f.
.

Nc. Rujukan Fail JPA

fiika berkenaan)

TTMPffH PHLAF*TIKAN* KOru RAK :

Ternpoh Kontrak Yxng ffitawarkan : ......?.9n......... {tahun} . ibxlan)

Tarikh Lapcr Diri : ..I 9.....qy.n "..?-o-II.........

Tarikh Tamat Kontrak ; ..1.... J.9.t1....191!

Gaji Yang lJitawar]can :

Evt 2-+ 13. oo

#-u4
NOR RIZAH BTAgd RNHI[,I @ CIIOO LEN AIE
Guru BesaT
" " " "SR'Tan Sri'ij. Rami;;t
Jalan Timah
(Ta nd&Q$8$*H'lfuala Ja bata n)
I
 MSR,4ru& Pf;ftJANJ'AN PEGAWAE KCI{THAK

No. Rujukan Fail :

PERJAN.TIAN INI adalah dibuat pada di AHTARA

KERAJAAH llllALAYSlA {*elepas ini disebut "Kerajaan" dan sebutan itu
hendaklah termasuk mana-mana wakil Kerajaan yang diberi kuasa bertindak bagi
pihak Kerajaan) sebagai satu pihak dengan....t19S.n4.?....Ii139!.....
s_gEH)
FIH {NO.K.P ..11190.:... ..? 1....:Y}5 \

{selepas ini disebut "Pegawai")sebagal pihak yang satu lagi

MAKA A$ALAH ntrNGAN lrul *IFERSETUJUI seperti berikut:

Pelantikan

bekerja Pegawai dan Fegawai hendaklah berkhidmat dengan Kerajaan

sebasar $ssrans .[Fs.+snt......rFEEB].?ti$lAN.....p..F.tF..tnY3.L....Pg.tl"
selama Tempoh Ferkhidrnatan dan tertakluk kepada terma-terma dan syarat-
syarat yang t*reebut di bawah ini.

Tempoh Perkhidn:atan

2. Tertakluk kepada syarat-syarat di dalam Perjanjian ini Tempoh

Perkhidrnatan Pegawai (selepas ini disebutkan "Tempoh Perkhidmatan")
hendaklah berjatan terus-menerus selama dua {2} tahun mulai 10 Jun 2*22
hingga 0 Jun 2024.

1
P*nyarnbil nsan Fe rkh i*inr atan

3. Enam t$i bulan sebelum tarnat Tempoh Perkhidmatan, Pegawai

h*ndaklah rnemb*ritahu Kerajaan dengan notis secara bertulis sama ada ingin
dllantik semula berkhidmat dengan Kerajaan. Sekiranya tawaran pelantikan
semula tidak diterima oleh pegawai pada atau selepas tamat tempoh tersebut,
permohonan pegawai untuk dilantik semula dianggap tidak berjaya.

Syarat Pelantike* $*mula

4. Pelantikan semula Pegawai oleh Kerajaan hendaklah atas syarat-syarat

dan selama sesuatu tempoh masa sebagaimana yang ditetapkan oleh Kerajaan.

Tanggungan Fegawai

5. Pegawai hendaklah dalam Tempoh Perkhidmatan itu:

(i) mematuhi arahan penempatan dan pertukaran di mana*mana

sahaja ternpat di [dalaysia;

(ii) menjalankan kewajipan jawatan yang dia anrbil bek*rja dan apa-
apa kewajipan lain yang diarahkan oleh l{erajaan;

{iii) bermastautin di sesuatu tempat seperti yang diarahkan oleh

Kerajaan dari semasa ke semasa;

{iv} tidak bsleh, $ama ada secara langsung atau tidak, mengambil
bahagian atau bekega dalam apa-apa jua perkhidrnatan pun atau
uru$an lain, ataupun mefierima apa-apa kornisyen atau bayaran
tanpa terlebih dahulu mendapat persetujuan bertulis dari Kerajaan;

{v) Menurnpukan segala ma$a dan perhatiannya kepada perkhidrnatan

Ker*jaan dan berussha sedaya upeyanya untuk memajukan
kepentingan Kerajaan;

1
 {vi} menurut dan menjalankan perintah dan arahan yang diberi
kepadanya cleh Kerajaan;

(vii) menurut dan menjalankan, setakat mana ianya boleh dipakai dan
tidak bertentangan dengan Perintah Am, Arahan Kewangan atau
lain-laln Peraturan Perkhidmatan Awam yang berkuat kuasa dari
semasa ke semasa;

{viii} tidak boleh membaccrkan apa-apa maklumat berkenaan dengan

hal ehwal Kerajaan kepada sesiapa atau tidak diubah oleh
Perjanjian ini, segala jua yang tidak berhak kepadanya;

{ix) memberi, jika dikehendaki sedemikian oleh Kerajaan, sesuatu

jarninan dan dalam sesuatu bentuk seperti yang ditentukan aleh
Kerajaan, untuk penunaian kewajipannya yang tersebut itu secara
taat setia den jujur, dan prernium yang kena dibayar berkenaan
d*ngan jaminan itu bolehlah dipotong dari gajinya oleh Kerajaan;
dan

(x) m*mperolehi kelulusan seperti yang dinyatakan dalam Jadual

kepada Perjanjian ini dalam had-had ma$a yang dinyatakan di
d*lam Jadual itu; dan pada menurut fasal kecil ini Kerajaan berhak
mengarahkan anggota menghadiri sesuatu kursus serta n:emasuki
sesuatu peperiksaan yang dianggap berfaedah oleh Kerajaan.

Tanggung*n Kerajaan

s Kerajaan hendaklah:

ti) dalam Tempoh Ferkhidmatan itu membayar kepada Pegawai gaji

mengikut kadar yang dinyatakan dalam Jadual kepada Pefianjian
ini denEan syarat jika ada peruntukan dibuat dalarn Jadual ini untuk

J
 mernberi pergerakan gaji tahunan, tiada pergerakan gaji tahunary
boleh diberi kepada Pegawai sehingga dia diperakukan layak
msnerima pergerakan gaji tahunan pada tarikh pergerakan gaji itu
berasaskan preotasl kerja Pegawai;

{ii) dalam Tempoh Perkhidmatan itu memberi semua cuti dan

membayar alaun serta kemudahan kepada Pegawai seperti yang
dinyatakan dalam Jadual kepada Perjanjian ini; dan

{iii} rnembayar k+pada Pegawai apabita tamat rempoh Perkhidrnatan

itu atau apabila Perjanjian ini ditamatkan di bawah ffiana-nnana
fasal Perjanjian ini kecuali Fasal I atau 10, meiainkan jika Jadual
kepada Pe$anjian ini ada memperuntukkan secara lain, suatu
ganjaran yang jurnlahnya hendaklah dikira mengikut kadar yang
dinyatakan dalam Jadual kepada Perjanjian ini bagi tiap{iap bulan
genap Pegawai telah berkhidmat (termasuklah tempoh cuti bergaji
yang diluluskan) di bawah Perjanjian ini.

Ketidakupaymail P*gawai

7. .iika $e$esrang Pegawai Perubatan Kerajaan yang dibenarkan aleh

Kerajaan untuk memerik*a Pegawai memperakukan dengan cara bertulis
bahawa pada pendapatnya Fegawai tidak berupaya memberi perkhidmatan yang
c*kap selanjutnya kepada Keraj*an oleh sebab apa-apa kerosakan akal fikiran
atau tubuh badan dan bahawa ketidakupayaannya itu disebabkan oleh
kesalahan, kelalaian atau kurang pertimbangan (indfscretian| Pegawai itu sendiri,
maka perkhidmatan Pegawai di bawah Perjanjian ini hendaklah *leh sebab itu
ditamatkan oleh Kerajaan dan tertakluk kepada hak-hak yang diperuntukkan
baginya di bawah fasal kecil {iiii Fasal S dalam Ferjanjian ini, Pegawai tidaklah
setrepas itu berhak mendapat apa-apa gaji melainkan gaji yang dia sebenarnya
berhak mendapat kerana perkhidmatannya sebelum Perjanjian ini ditamatkan di
bawah Fasal lni"

4
Femberhe*ti*n CIleh Kerajaar

8. Jika Pegawei peda bila-bila ma$a cuai atau enggan atau kerana ap€-apa
jua sebab selain dari sebab yang disebutkan dalam Fasal 7 tidak mematuhi apa-
apa p*rintah yang dib*ri oleh seseorang pegawai Kerajaan yang berkuasa ke
atesnya atau membo*orkan apa-apa maklumat berkenaan dengan hal ehwal
Kerajaan kepada sesiapa jua yang tldak berkuasa menerirnanya atau dengan
apa-apa jua cara berkelakuan salah atau tidak mematuhi mana-mana
peruntukan Ferjanjian ini, Kerajaan boleh menamatkan perkhidmatannya dan
apabila dia ditamatkan perkhidmatan mengikut peruntukan ini, segala hak dan
faedah Pegawai di bawah Perjanjian ini hendaklah luput dan tarnat dengan serta-
rnerta.

S. Kerajaan boleh pada bila-bila masa memberhentikan perkhidmatan

Pegawai dengan rnemberi notis secara bertulis seperti yang diperuntukkan
dalam Jadual kepada Perj*njian ini atau dengan membayar kepada Pegawai
satu bulan gaji sehagai ganti notis itu tanpa memberi apa-apa alasan.

Pemb*rhentian illeh P*gawai

1CI, Fegawai bcleh pada bila-bila masa berhenti dari perkhidmatan dengan
nrernberi kepada Keraja*n notis secara bertulis seperti yang diperuntukkan
dalam Jadual kepada Perjanjian ini atau dengan mernbayar kepada Kerajaan
satu bulan gaji sebagai ganti notis itu.

JacluaI

11. $ebagai tambahan kepada perkara-perkara yang tersebut di atas, maka

syarat yang dinyatakan dalam Jadual kepada Perjanjian ini hendaklah rnenjadi
seh'ahagian daripada Perjanjian ini.

{;
F*rnakaian Unclan g-Undan g

12. Perjanjian ini hendaklah ditafsirkan mengikut Undang-Undang Malaysia

K*s dan Ferbelanjaan

13. $egala kos dan perbelanjaan bagi penyempurnaan se(a duti setem yang
berkaitan dengan Perjanjian ini hendaklah ditanggr.rng dan dibayar eleh Pegawai.

Findaan

14. $ebarang pindaan atau perubahan kepada Perjanjian ini hendaklah dibuat
secara be(ulis dan di*ahkan oleh kedua-dua pihak.

Keiaks*hxn

15. $ekiranya terdapat rnana-mena peruntukan di dalam Ferjanjian ini

diputuskan sebagai tidak sah atau bertentangan dengan sebarang undang-
ilndang dan tldak baleh dikuatkuasakan, maka kesahan peruntukan lain di d*lam
Ferjanjian ini tidak akan terjejas dan akan dikuat kuasa dan dilaksanakan
seterusnya"

Felantlkan Ke Jawatan Tetap

1S. Kerajaan tidak berkewajipan untuk melantik Fegawai ke jawatan tetap

dalam perkhidmatan awam. Apa-apa permohonan bagi maksud pelantikan tetap
perlu dibuat terus kepada Suruhanjaya atau pihak berkuasa melantik
b*rdasarkan syarat dan peraturan yang berkuat kuaea sekiranya Pegawai
berhasrat untuk berkhidmat dalam perkhidrnatan awam.

A
PA$A &{IENYAKSIKAN FERJANJIAN lNl pihak-pihak kepada Perjanjian ini
telah menurunkan tandatangan rnereka nrasing-masing pada hari, bulan den
tahun yang mula-mula tertulis di atas.

Ditandatangani oleh

)
{Tandatangan Bagi Pihak
Kerajaan Malaysia)
pada )

dan disaksikan cleh:

Fiama saksi )
(Tandatangan Saksi)

No. Kad Pengenalan )

Ditandatangani ol*h Pegawai

l4uH4M4p FArzou B
(Narna Pegawaii
I )
w
{Tandatangan Pegawai}

pacia tz $uuRt LaLe_

)

dan disaksikan oleh:

Namasaksi ,i:::TjlfffigggleqrFrarF ) JtJ

No. Kad Pensenata n .
,,,i,iglli}5{rl:'
.ffi.!.ofr5*.Q..,
;
ii*"0,1-,1;n;; aksi)
I
 dAffiw&t

1. Fasal 5 {x} - Kelulusan

2. Fasal s {i} - caji

{a) G*j; Hulanan

RM2,413.S0 s*bulan dalam skel gaji Gred SGdt

(h) Pergerakan Gaji

Pegawai boleh dipertimbangkan pergerakan qaji biasa pada

tarikh pergerakan gaji tahunannya berdasarkan kepada
syarat-syarat yang ditetapkan oleh Kerajaan.

3. Fasal S iii) * Slaun dan Kemudahan:

Fegawai layak dibayar elaun dan kemudahan berikut kadar dan syar*t
yang ditetapkan dan berkuat kuasa:

4. Fasal 5 (iii) - Ganjaran

Ganjaran hanya akan dibayar dengan syarat pegawai menyempurnakan

perkhidmatan dengan mernuaskan.

5. Fasal9 dan 10 * Notis Berhenti Kerja

Y"L
SYARAT-SYARAT PELANTIKAN SECARA, KONTRI\K (COIJTRA CT OF SERy|CEJ

l4(oHAt,44D F/.tzoL B.rH s.utsHt

(Nama pegawai)
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) GRED DG41
DI KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

1. Jawatan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Gred DG41

2. Tempoh Dua (2) tahun mulai 10 Jun 202? sehingga I Jun

Perkhidmatan 2024

3. Gaji RM2,413.00 sebulan

(Jadual Gaji Minimum l\flaksimum Gred DG41
RM2,'l 88.00. - RtMg,552.00)

Pegawai adalah layak dipertimbangkan untuk

pergerakan gaji tahunan secara biasa berdasarkan
kepada Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT)

4. Elaun-Elaun Dan Pegawai akan dibayar elaun dan lain-lain kemudahan

Lain-lain yang layak mengikut gred jawatan yang ditawarkan
Kemudahan tertakluk kepada Ceraian UP.1.1.1 dan Ceraian
uP.1.1.8.

5. Cuti Rehat Pengetua / Guru Besar adalah layak mendapat Cuti

Rehat sebanyak 25 hari setahun dan untuk kegunaan
dalam tahun semasa sahaja. Baki Cuti Rehat yang
tidak diambil akan luput apabila tempoh kontrak tamat;
atau

Pegawai adalah layak mendapat Cuti Rehat Khas

sebanyak 10 hari setahun dan untuk kegunaan dalarn
tahun semasa sahaja. Baki Cuti Rehat Khas yang tidak
digunakan tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya.

6. Pemberian Wang Tertakluk kepada arahan Kerajaan dari semasa ke

Tunai Sebagai semasa, apabila pegawai atas sebab kepentingan
Gantian Bagi Cuti perkhidmatan tidak dapat mengambil cuti rehatnya
Rehat Yang Tidak yang dia layak di bawah atau rnengikut Kontrak ini,
Dapat Dihabiskan pegawai layak diberi wang tunai sebagai gantian.
Kelayakan itu hendaklah tertakluk kepada terma dan
syarat sebagairnana yang ditetapkan dalam Ceraian
UP.1.1.12, Ceraian UP.I.1.8 atau arahan lain
Kerajaan yang dikeluarkan dari semasa ke semasa.
7. Tatatertib Dalam tempoh kontrak inipegawai adalah setiap masa
tertakluk oleh Peraturan-Peraturan Pegawai Awam
(Kelakuan dan Tatatertib) 1993, Peraturan-Peraturan
Kewangan, Pekeliling-Pekeliling Perkhidmatan dan
Undang-Undang yang dikuatkuasa dari semasa ke
semasa.

8. Ganjaran Mencarum Kepada KWSP

(17.5% - Peratus kadar caruman majikan dalam
KWSF)x (gaji akhir x jumlah genap bulan
perkhidmatan)-fiumlah faedah ke atas caruman
majikan dalam KWSP

Tidak Mencarum Kepada KWSP

17.5% x gaji akhir xjumlah genap bulan perkhidmatan

I Penamatan Pihak Kerajaan dan pihak pegawai boleh menamatkan

Kontrak perkhidmatan kontrak ini dengan memberi 30 hari
notis ataupun membayar sebulan gaji sebagai
menggantikan notis.

10. Pelantikan ke Kerajaan tidak berkewajipan untuk melantik Pegawai

Jawatan Tetap ke jawatan tetap dalam perkhidmatan awam. Apa-apa
permohonan bagi maksud pelantikan tetap perlu dibuat
terus kepada Suruhanjaya Atau Pihak Berkuasa
melantik berdasarkan syarat dan peraturan yang
berkuatkuasa sekiranya Pegawai berhasrat untuk
berkhidmat dalam perkhidmatan awam.