Modelo de Plano de Cargos e Salários

b
DATA OUTUBRO DE 2011 CLASSIFICAÇÃO
ORDEM CARGO EFETIVO FUNÇÃO
I Agente de atendimento I Telefonista
II Agente Administrativo I Secretária
III Agente Administrativo II Supervisor de atendimento
IV Gerente Gerente geral da unidade
V
VI
VII
VIII
Salários

ASSIFICAÇÃO JUNIOR PLENO SENIOR

SALÁRIO INICIAL 1 2 3
R$ 692.20 R$ 706.04 R$ 720.16 R$ 834.67
DICA DE TABELA
R$ 858.00 R$ 876.16 R$ 892.66 R$ 1,021.52
R$ 1,008.00 R$ 1,075.21 R$ 1,096.72 R$ 1,228.22 Preencha os dados dos cargos nas lin
conforme sua necessidade.
R$ 1,628.00 R$ 1,660.15 R$ 1,693.77 R$ 1,927.65
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DICA DE TABELA

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DICA DE TABELA

Preencha os dados dos cargos nas linhas abaixo

conforme sua necessidade.

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Introdução

Esta é uma planilha para o planejamento sobre a evolução dos cargos e, consequentemente, dos
salários dos funcionários. O ideal é que todas as empresas tenham algo deste tipo estruturado,
por menores que sejam.

Instruções de uso

É uma planilha simples, com apenas uma tabela. Você vai fazer uma lista dos cargos que a sua
empresa tem, de acordo com a hierarquia interna, e preencher a coluna Cargo Efetivo. Ali você
também pode colocar a data em que estes cargos foram definidos. Depois, na coluna
Classificação, você vai discriminar o que cada cargo realmente faz, na Função, e qual é o
Salário Inicial de cada um.

A partir daí, você faz um escalonamento dos salários conforme o colaborador vai atingindo níveis
mais altos na empresa, passando por Júnior, Pleno e Sênior (para separar níveis iniciantes dos
que pedem mais experiência) .

Não se esqueça de...

Revisar esta planilha sempre que necessário, principalmente em relação aos valores dos
salários. Todo colaborador, ao ser promovido, espera também um aumento real nos seus ganhos.