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Elaborar Um Currículo
Elaborar Um Currículo
O currículo é o registro da sua história profissional, leitor. É a sua propaganda, e como tal não
pode ser apenas um pedaço de papel frio.
É um documento que deve ser elaborado para destacar suas habilidades e realizações, de tal
forma que soe como um tambor ou um clarim, anunciando quem você é, de maneira elegante
e agradável.
O currículo deve se constituir numa mensagem breve. Não é à toa que quase em muitos países
se utiliza a palavra francesa résumé (que significa resumo) para designar currículo.
Normalmente o currículo chega ao seu potencial empregador antes de você, portanto, quanto
melhor a impressão que causar a seu respeito, mais oportunidades poderá propiciar.
Cuide bem do seu currículo que ele ajudará você a alcançar entrevistas, a primeira metade do
caminho para conseguir um novo emprego.
Antigamente, destacar-se pelo currículo era usar papel rosa, arrumar o texto em blocos
agrupados e densos, com informações que começavam com o seu curso de primeiro grau,
incluíam seus hobbies prediletos, estado da saúde e situação matrimonial. Esqueça este tipo de
currículo!
Hoje, mudou o mercado de trabalho, e mudaram os currículos. Seja você candidato a uma vaga
de presidente, vendedor ou escriturário, o que o seu currículo deve fazer é evidenciar suas
habilidades, conquistas e experiência, e é nisso que você vai se distingüir de uma multidão de
outros candidatos. Este é o currículo moderno e eficaz!
UM BOM CURRÍCULO...
...apresenta um resumo breve, objetivo e conciso, mas ao mesmo tempo claro, abrangente e
verdadeiro sobre a sua experiência passada.
...deve ser cuidadosamente atualizado, muito bem e corretamente escrito, e adequadamente
formatado.
...faz você se destacar em uma pilha de outros currículos
FUNÇÕES DO CURRÍCULO
Para quem está empregado, o currículo é importante porque pode ser solicitado para apoiar um
processo de promoção, para um convite para um novo emprego, para mostrar a clientes e
fornecedores. Não se deve nunca descuidar dele, se se quiser causar uma impressão positiva.
Para quem está procurando emprego, o currículo tem duas funções básicas:
Para responder a esta pergunta, o seu currículo deve comunicar claramente, e especificamente,
quais os seus objetivos. Coloque um sumário sucinto e claro de suas expectativas.
Ex: cargo executivo na área industrial (estilo mais aberto) ou diretor/gerente da área industrial
(estilo mais específico).
Mostre por que razão você considera merecer o cargo que está pretendendo. Seu currículo deve
enfocar o objetivo. Aqueles itens da sua carreira que não ajudam a justificar o foco central do
seu currículo devem ser menos enfatizados, ou não incluídos. Por exemplo, se o seu objetivo é
ser diretor industrial e você trabalhou durante um ano para um empregador em vendas de
produtos de consumo, esta experiência deve ter menção mínima ou não constar do sumário.
Destaque as atividades que você desempenhou em cada emprego e que resultaram em retorno
para a empresa, seja institucional, financeiro ou de relacionamento de mercado. O seu potencial
empregador quer saber, logo à primeira vista, se você é um empregado que traz resultados para
a empresa ou se apenas cumpre o seu papel.
Um currículo bem organizado, com seqüência lógica, mostra a sua habilidade de organizar
atividades e tarefas, e o fato de saber o que quer mostra ambição e vontade de atingir esses
objetivos.
Você se comunica?
Usar frases curtas é uma maneira eficiente de demonstrar objetividade e concisão. Utilize o
mínimo de palavras. Evite advérbios subjetivos como extremamente, fortemente e outros. Inicie
frases com verbos de ação, como construí, reduzi, aumentei, implantei, administrei,
supervisionei, melhorei, expandi, organizei, treinei, encontrei, descobri, planejei etc. Mas ao
mesmo tempo em que os verbos podem vir na primeira pessoa, evite utilizar o pronome pessoal
eu; ele passa impressão ofensiva de falta de modéstia quando usado em demasia. Ao redigir,
tente criar uma impressão moderna, positiva, agressiva e direcionada a realizações. Os
entrevistadores analisam pilhas de currículos e precisam entender rapidamente, na primeira
leitura, exatamente o que você pretende, por que e com que objetivos. Faça um esforço de
preparação para economizar o esforço de leitura deles. Isto pode resultar em ponto positivo
para você.
Você é positivo?
Um currículo deve falar bem de você, claro que com base na verdade. Por isso, enfatize os
pontos positivos. Ninguém quer ler informações tristes, de pessoas que choramingam. Mostre
aspectos marcantes primeiramente e deixe os aspectos menos relevantes para o final. Atinja o
entrevistador com um impacto positivo logo no início da leitura.
SEQÜÊNCIA DE APRESENTAÇÃO
Basicamente, o que um empregador quer saber de você quando olha o currículo são apenas
três coisas:
Objetivo conciso
Breve sumário de qualificações
Formação acadêmica
Resultados obtidos em decorrência das habilidades técnicas
Experiência profissional mais relevante (com datas e lugares)
Pontos fortes
Conhecimento de informática
PRIMEIRA PÁGINA
Preferivelmente, este mesmo profissional que estamos usando como exemplo deve procurar
manter o currículo em, no máximo, duas páginas. Um currículo de três páginas é hoje
considerado extenso.
Logo no início da primeira página, coloque o seu nome, seu endereço e números de telefone.
Não há outro lugar melhor para colocar essas informações – como os currículos são lidos
rapidamente, você pode perder uma oportunidade se o leitor pensar que você esqueceu de
colocar essas informações.
Em seguida, coloque o seu objetivo, que não deve ultrapassar uma linha.
Ex: Gerente de Marketing/Produto
Ao colocar datas de títulos no currículo, certifique-se de incluir as datas de início e final de cada
curso do lado esquerdo da página.
Não separe os cargos com textos, pois eles perdem o impacto do número e da sequência.
SEGUNDA PÁGINA
Faça uma relação de resultados obtidos em cada empresa, sempre de maneira sucinta. Evite
analisar – apenas informe.
As promoções que obteve são as melhores referências, pois denotam que você foi um
colaborador excelente. Transmitem que o seu chefe o julga um bom profissional e que executou
bem suas funções, por isso foi promovido.
Para registro de um emprego em que você obteve promoções, certifique-se de incluir a data de
entrada e a data de saída ao lado esquerdo da página e as datas para cada título ao lado direito
da página. Se você não seguir esta norma e colocar todas as datas do lado esquerdo, uma rápida
leitura poderá deixar a impressão de que você troca de emprego com freqüência.
Se você for um executivo jovem, que ainda não acumulou muitos empregos, tente montar o seu
currículo com uma só página.
Cores
O currículo deve ser agradável à leitura, portanto, deve ser discreto. No máximo, utilize um papel
de tom pastel em vez do branco, mas nada além disso. E como destacar informações? Use
recursos como o negrito e o itálico do seu processador de texto e evite variar tipos de fonte para
não transformar o currículo numa salada gráfica, que incomoda a quem o lê.
Se a sua relação de empregos é muito grande, selecione apenas os últimos cinco empregos da
sua carreira. E mencione no sumário de qualificações que tem mais experiência do que está
mostrado a seguir. Em alguns casos é importante colocar todas as informações, como nos
currículos de cientistas ou médicos, para cujos empregadores os artigos publicados são
importantes, assim como o detalhamento dos congressos de que o profissional participou. Mas,
de maneira geral, essas informações só entediam a quem vai ler o currículo.
Não perca tempo inserindo número do Cic ou do Título de eleitor, ou mesmo da Carteira
profissional. Se alguém tiver interesse nestes documentos, será o Departamento Pessoal no
momento em que for efetivar a sua contratação. Nunca antes.
Esta informação é importante para o seu empregador, mas deve ser discutida no momento
certo. E o momento certo é a entrevista pessoal. Portanto, não inclua esta informação no
currículo.
Referências
A lista de referências deve ser impressa à parte, e você deve tê-la à mão para apresentá-la ao
entrevistador no momento em que for solicitado a isto. (Para mais informações, leia o artigo
"Sem boas referências, você pode perder a chance de um ótimo emprego", na edição número 1
do jornal virtual Carreira & Sucesso, que pode pode acessado pelo endereço
www.catho.com.br/jcs)
Ninguém tem interesse em conhecer estas suas convicções, seja para benefício ou para prejuízo
da sua carreira. Ao contrário, colocando essas informações pode parecer que você é quem tem
preconceito com relação a esses itens.
Antes de escrever o modelo final, revise-o com duas ou três pessoas para checar as informações
e verificar a correção ortográfica. Erros de português, gramaticais, ortográficos ou de
concordância, comprometem seriamente o currículo de qualquer pessoa. Não tenha vergonha
de pedir ajuda.
Graficamente, o seu currículo precisa ser atraente. Lembre-se de que ele é a propaganda do
produto mais importante do mundo: você!
Deixe margens largas e muitos espaços em branco. Não faça a composição gráfica com letras
muito pequenas porque há pessoas que enxergam mal – respeite-as.
Procure não variar a fonte das letras, mas aproveite os recursos de sublinhar, colocar em negrito
ou em itálico, e até o uso de letras maiúsculas para enfatizar.
A impressão deve ser feita em laser porque o resultado gráfico é bonito e muito limpo. Para a
reprodução de quantidades maiores, sugerimos o processo de offset em um papel de boa
qualidade, branco ou em tom pastel claro.
Inclua fotografia, se considerar que a sua aparência pessoal é boa e pode ajudar a causar boa
impressão. Prefira o tamanho 4,5 x 6 cm. Deve ser uma ótima fotografia, nítida, em que você
esteja levemente sorridente e inspire confiança. A fotografia diferenciará imediatamente o seu
currículo dos outros e o tornará mais pessoal. Pode colar uma fotografia em cada currículo ou
escanear sua foto e inserir no corpo do texto da primeira página (mas só faça isso de você for
utilizar uma boa impressora).
Há muito mais o que dizer a respeito de currículo, porque a sua elaboração exige, ao mesmo
tempo que simplicidade na apresentação, uma complexidade muito grande na avaliação dos
elementos que o compõem.
1) Currículo cronológico
Geralmente, este currículo apresenta a lista dos empregadores em ordem cronológica inversa,
ou seja, o mais recente é colocado em primeiro lugar na relação. É o currículo mais utilizado e
também o mais apreciado pelos executivos contratantes, porque facilita a avaliação do leitor
com relação ao crescimento da carreira e continuidade no emprego do candidato.
A razão é de impacto visual – numa relação em que os registros de empregos ficam próximos
uns dos outros, destacam-se as datas e as atividades, ficando bastante facilitado, para o leitor,
o confronto desses quesitos.
FORMAÇÃO ACADÊMICA:
1991/1994 - Mestrado em Administração de empresas - Fundação Getúlio Vargas
1986/1990 - Graduação em Administração de empresas - Universidade de São Paulo
IDIOMAS:
Inglês e alemão fluentes - falado e escrito
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
12/1991 - atual
Grupo Catho - São Paulo, SP
Empresa de serviços de consultoria, com 300 funcionários, pioneira na Divisão de
Outplacement no Brasil.
Principais realizações:
- aumento no número de conferências de 16 para 72 ao ano
- implantação da operação de telemarketing que gera, no momento, 25% do total das
vendas dos seminários
- o volume de vendas da Lettershop dobrou, em termos reais
- implantação de sistema computadorizado de planejamento e controle da produção
para toda a atividade promocional, telemarketing e para os processos de
recrutamento e seleção
- desenvolvimento e implantação de sistema de controle de todas as variáveis de
vendas e de produção da empresa informatizada
- possuo experiência em telemarketing, propaganda por mala direta e
desenvolvimento de estratégias de marketing
- usuário de Windows e Excell
- disponibilidade para mudança de cidade ou estado
2) Currículo funcional
Permite que o profissional não fique constrangido por ter trabalhado em um determinado lugar
ou pela seqüência de seus empregadores. Também possibilita dar menos ênfase à experiência
que não está relacionada com o cargo pretendido.
O currículo funcional tem a desvantagem de ser muito inflexível. Você só pode usá-lo para um
determinado cargo que pretende, e a definição do seu produto é restrita, o que pode ser bom,
mas também pode ser ruim.
IDIOMA:
Inglês fluente - falado e escrito
FORMAÇÃO ACADÊMICA:
1989/1990
MBA - Michigan State University, Estados Unidos
1976/1980
Administração de empresas - Universidade Mackenzie
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
Desde 1980, trabalho com empresas multinacionais nas áreas administrativa e
financeira. Minha experiência foi adquirida nas empresas DuPont, Bendix e Alcan.
Segue um detalhamento das atividades e resultados obtidos.
Tesouraria
Na Alcan, trabalhei intensivamente na redução de capital de giro empregado. Reduzi
em 40% as contas a receber por meio de um novo programa de cobrança. A empresa
passou a utilizar float dos bancos, que reduziu o capital empregado em um milhão e
meio de dólares.
Controladoria
Na DuPont, exerci o cargo de controller e fui responsável por todos os relatórios
enviados à matriz da empresa nos Estados Unidos. Domino o uso de Fasb 8 e 52.
Reduzi o tempo para a preparação dos relatórios de cinco para dois dias após o final
do mês. Supervisionei a preparação dos orçamentos por departamento e apresentei
relatórios mensais com análise de desvios.
Contabilidade
Na Bendix, implantei o departamento de Contabilidade por computador. O sistema
implantado é integrado e produz relatórios de contas a receber, a pagar, contabilidade
fiscal, contabilidade por centro de custos, controle de estoques e folha de pagamento.
O número de pessoas foi reduzido em 50%.
Custos
Em todas as minhas funções, fui responsável pelo departamento de custos. Entendo
profundamente de sistema de custos padrão e ABC. Implantei o departamento de
Custos na Bendix.
Processamento de dados
Na Bendix, fui responsável por este departamento. Supervisionei a aquisição de um
computador IBM por meio de um processo na Sei. Na DuPont, implantei todo o
sistema de orçamento em computador Hewlett Packard.
Recursos Humanos
Na Bendix, a divisão de Recursos Humanos se reportava diretamente a mim. Tive
intenso envolvimento na profissionalização da divisão. Implantei os departamentos de
Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. Também fui responsável
pela administração do refeitório e da segurança.
HISTÓRICO PROFISSIONAL:
1994/1996
Du Pont do Brasil - Barueri, SP
Controller
1991/1994
Bendix do Brasil - Campinas, SP
Diretor administrativo-financeiro
1988/1991
Consultor autônomo
1980/1988
Alcan do Brasil - São Paulo, SP
Tesoureiro (1986/1988)
Gerente de Contabilidade (1982/1986)
Analista financeiro (1980/1982)