Me Ba.
Padre Las Cosas
Stee ecanta jt
: rectamenton 00063,
Padre Las Casas,
vei 12 JUL 2021
4- La Ley N° 19.391 del afio 1995, que crea la comuna de Padre Las Casas.
2- Los Articulos 6°, 7°, 100, 118 y siguientes de la Constituci6n Politica de la Republica,
3- Los Articulos 4°, 2°, 3° y dems normas pertinenies, de la Ley N° 18.575, Organica
Constitucional de Bases Generales de la Administracién del Estado.
4. El Decreto Ley N° 1263, de 1975, Ley Organica Constitucional de Administraci6n financiera
del Estado.
5- La Ley N° 19.880, sobre Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los Actos
de los Organos de la Administracién del Estado.
6.- Las facultades contenidas en la Ley N° 18.695; Organica Constitucional de
Municipalidades.
7- La Ley N* 16.744, art. 66, que establece Normas sobre accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
8. D.S, 54 de fecha 11 de marzo de 1969, que aprueba Reglamento para la Consiitucién y
Funcionamiento de los Comités Peritarios de Higiene y Seguridad y sus modificaciones
posteriores.
9- Decreto Supremo N? 40, de fecha 16 septiembre de 1995, que aprueba Reglamento sobre
Prevencidn de Riesgos Profesionales.
10.- El Decreto Alcaldicio N° 1186 eyfecia 28 de junio de 2021; que nombra como Alcalde a
don Mario Gonzalez Rebolledo.
11.- El Decreto Alcaldicio N.° 408, de fecha 30 de octubre de 1998, que nombra en el cargo de
Secretario Municipal Titular a dofia Laura Gonzalez Contreras.
12.-Reglamento N° 61, de fecha 21 octubre 2019, Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de La Municipalidad De Padre Las Casas, -
18.-Resolucién numero 43 exenta, de fecha 15 enero 2021, Dispone medidas sanitarias que
indica por brote de COVID-19 y establece nuevo plan "paso a paso".
14.-Las atribuciones que me confiere la ley N°18.695, Organica Constitucional de
Municipalidades.
CONSIDERANDO:
‘1 Que, correspondiente a la actualizacién del Reglemento Intemno de Orden Higiene y
Seguridad, debido al estado de Emergencia Nacional, El presidente chileno, Sebastian
Pifiera, decreté el miércoies 18 de marzo de 2020 un estado excepcional de catastrofe en
todo el pais para intentar detener el avance del nuevo Virus, SARS-COV-2 0 Covid-19. Por
{o cual fa Municipalidad de Padre las Casas, mediante el presente Decreto Alcaldicio
actualiza el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, debido a la emergencia
sanitaria del pais.
DECRETO:
1.- APRUEBESE el complemento del Regiamento intemo de Orden, Higiene y Seguridad que
fegula las condiciones de trabajo. individualizado como "ANEXO DE NORMATIVAS Y
RIESGOS BIOLOGICOS POR COVID-19.".
2.. PROMULGUESE el complemento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
que tendira fuerza normativa y regira desde la fecha de su publicacién, segiin el siguiente tenor:
ANEXO DE NORMATIVAS Y RIESGOS BIOLOGICS POR COVID.
TITULO |: NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID-19
Articulo 1°. - Aspectos generales.
Definicién coronavirus 2019 (COVID-19): es una enfermedad respiratoria causada por el
virus SARS-COV-2,
Se Peireas Casas
Sagas dy
Sintomas: los sintomas de la enfermedad son los siguientes:
a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 87,8 °C 0 més.
b. Tos.
c. Disnea o dificultad respiratoria,
d. Congestion nasal.
‘. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
f. Odinofagia o dolor de garganta al comer o trager fluidos.
Q. Mialgias o dolores musculares.
h. Debilidad general o fatiga
i. Dolor toracico.
J, Calofrios,
k. Cefalea 0 dolor de cabeza.
| Diarrea
m. Anorexia o nauseas 0 vémitos.
1. Pérdicla brusca del olfato 0 anosmia.
©. Pérdida brusca de! gusto o ageusia.
Se consideraran sintomas cardinales los indicados en los literales a., n. y 0. precedentes, los
demés, se considerarén sintomas no cardinales.
Articulo 2°. - Clasificacin casos vinculados a Covid-19:
Conforme a la Resolucién exenta N° 43 publicada el 15/Enero/2021; diltima modificacién por
ordinario N°536 de fecha 04 febrero 2021, se entenderén por casos vinculados @ Covid-19,
los siguientes:
Bisqueda activa; se entendera por busqueda activa de casos Covid-19, aquel proceso en
virtud de! cual la autoridad sanitaria realiza test RT-PCR, independiente de la sospecha
clinica de ta persona,
Contacto estrecho; se entenderd por contacto estrecho, aquella persona que ha estado en
contacto con un caso confirmado o probable con COVID-19, entre 2 dias antes del inicio de
los sintomas y 11 dias después del inicio de sintomas del enfermo. En ambos supuestos,
ara calificarse dicho contacto como estrecho debera cumplirse ademés de las siguientes
circunstancias:
a, Haber mantenido mas de 15 minutos de contacto cara a cara 0 contacto fisico, a
menos de un metro de distancia sin el correcto uso de mascarilla,
b. Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o mas, en lugares tales como
oficinas, trabajos, reuniones, colegio, entre otros, sin el correcto uso de mascarilla
©. Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares @ hogar, tales como
hostales, intemados, instituciones ceradas, hogares de ancianos, hoteles,
residencias, viviendas colectivas y recintos de trabajo entre otros.
d. Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado @ una proximidad
menor de un metro con otro ocupante del medio de transporte que este contagiado,
sin el-correcto uso-de mascarilla,
8. Haber brindado atencién directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador
de la salud, sin mascara de tipo quirirgico y, si se realiza un procedimiento
generador de aerosoles, sin respirador N95 0 equivalente ni antiperras.
Excepcién; no se consideraré contacto estrecho a una persona durante el
periodo de 90 dias después de haber sido un caso confirmado COVID-19.
Caso confirmado; se entenderd que una persona esta diagnosticada 0 es un caso
confirmado con Covid-19 cuando se cumpla algunas de las siguientes hipétesis; resolucion
133 Exenta;
a. La persona cuenta con un resultado positivo para SARS-COV-2 en un RT-PCR.
b. La persona se encuentra en la hipétesis definida como caso sospechoso y presenta
un resultado positivo en una prueba de entigenos para SARS-COV-2, tomado en un
centro de salud mandatado, para estos efectos, por la autoridad sanitatia. s 8.
Peare Las Casas
‘Signgs eae al
Caso sospechoso; se entender como caso sospechoso a:
a, Aquella persona que presenta un cuadro agudo de enfermedad que presente al
menos un sintoma cardinal o dos sintomas no cardinal.
b. Aquella persona que presenta una infeccién respiratoria aguda grave que requiere
hospitalizacién.
Toda persona que se encuentre en alguna de las circunstancias descritas debera
proceder a realizar un test RT-PCR para SARS-COV-2 0 prueba de antigenos para
SARS-COV-2, tomado en un centro de salud mandatado, para estos efectos, por la
autoridad sanitaria.
Caso sospechoso por reinfeccién; si una persona presenta un resultado positivo para test
RT-PCR para SARS-COV-2, 90 dias después de haber sido caracterizada como caso
confimado, se considerara como caso sospechoso de reinfeccién, y se tratard como caso
confirmado para todos sus fines.
Caso probable; se entenderé por caso probable cualquiera de las siguientes hipétesis:
@. Caso probable por resultacio de laboratorio; aquella persona que se encuentra en
cualquiera de las siguientes circunstancies:
+ Lapersona cumple con la definicién de caso sospechoso, en el cual el resultado
de Test RT-PCR para SARS-COV-2 es indeterminado.
Persona asintomatica con un sintoma no cardinal, que tiene resultado positivo
para una prueba de deteccién rapida de antigenos para SARS-COV-2, tomado
en un centro de salud mandatado, para estos efectos por la autoridad.
b. Caso probable por nexo epidemiolégico; aquella persona que cumple con los requisitos
sefialados a confinuacién:
v_ Ha estado en contacto estrecho con una persona diagnosticada con COVID-19.
¥ Desarrolla algunos de los sintomas cardinales 0 al menos dos de los sintomas
no cardinales dentro de los primeros 11 dias posteriores al contacto.
©. Caso probable por imagenes; caso sospechoso, con resultado de Test RT-PCR para
SARS-COV-2 negativo 0 indeterminado, pero cuenta con una tomografia computarizada
de térax con imagenes caracteristicas de COVID-19 definida por un médico en la
conelusién diagnosticada,
d. Caso probable faliecido; persona fallecida que en ausencia de un resultado
confirmatorio por un Test RT-PCR, su ceftificado médico de defuncién establece como
‘causa bdsica de muerte o factor desencadienante la infeccién por SARS-COV-2.
Nota: las definiciones son en base a la normativa vigente a la fecha de elaboracién de este
documento.
Articulo 3°. - OBLIGACIONES ESTABLECIDAS PARA LA MUNICIPALIDAD EN MATERIA
DE COvID-19
En virtud de fo establecico en el articulo 184 del Cédigo del Trabajo, sefiala que la empresa
esta obligada a tomar todas las medidas necesarias pera proteger eficazmente la vida y salud
de los trabajadores, informando los posibles riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas
de higiene y seguridad en el trabajo y proporcionando los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales, LA MUNICIPALIDAD DE PADRE LAS CASAS debe
implementar protocolos, programas y ecciones que tengan como objetivo la prevencién de
Tiesgo de contagio de sus trabajadores. Estas acciones deben considerar las medidas
establecidas por el Ministerio de Salud en el documento “tecomendaciones en los lugares de
trabajo en el contexto Covid-19" disponibles en el sitio web www.minsal.dl, o el que en el futuro
reemplace, y las regulaciones que en el contexto de pandemia por Covid-19, han sido emi
Por otros organismos competentes, segiin lo indicado el oficio N° 2263 del 18/07/20 de la Sper
Intendencia de Seguridad Social.
De las medidas a implementar son:
4. incluir en matriz de identificacién de peligros y evaluacién de riesgos, el riesgo
biolégico de contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y Ba
Padre Las Casas
Sign rand uel
tmitigacién, definiendo las acciones de prevencién que debe cumplir tanto fa empresa
como los trabajadores,
2. Adoplar medidas organizacionales y/o de ingenieria para evitar el contagio,
tendientes a evitar la interaccién con personas, promover trabajo distancia o
teletrabajo, instalacién de barreras fisicas, protocolos de limpieza y otras medidas
establecidas por el MINSAL.
3. Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un “plan de trabajo
seguro’, que contemple les procedimientos y medidas de prevencién y control de
contagio.
4. Incluir en el sistema de gestion de riesgos del trabajo el riesgo de contagio,
incorporando las acciones de prevencién a desarrollar, con el debido seguimiento de
implementacién y correcciones necesarias.
5. Mantener un rol activo en materlas de prevencién de riesgos, a través de la oficina de
Prevencion de Riesgos, !levando la gestién del proceso, incluyendo ademas de lo ya
sefialado, regisiros de casos y seguimienio de estos y de las medidas
implementadas.
6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los
protocolos, planes y acciones destinadas ala prevenci6n de contagio.
7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y
desarrollo de protocolos de actuacién frente a sospecha de un posible contagio, de
acuerdo con las instrucciones emitidas por la Autoridad Sanitaria.
8. Reaiizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizer periédicamente las
medidas desarrolladas, de ser esto requerido,
Nota: Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con medios de
verificacién que permitan su revision posterior por parte de las instituciones fiscalizadoras
competentes.
De la obligacién de informar los riegos sobre el Covid-19.
En cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto N° 40 de la Ley 16.744, y las modificaciones
introducidas por el Decreto N° 50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsién Social Titulo IV
"DE LA OBLIGACION DE INFORMAR’ DE LOS RIESGOS LABORALES", art. 21. Los
empleadores tienen la obligacién de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entratian sus labores, de las medidas preventivas y de
fos méiodos de trabajo correctos. Los tiesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa,
Especiaimente deben informar a los trabejadores acerca de los elementos, productos y
‘sustancias que deban utilizar en los procesos de produccién o en su trabajo, sobre la
‘dentificacién de los mismos (férmula, sinénimos, aspecto y olor), sobre los limites de
exposicién permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevencién que deben adoptar para evitar tales riesgos,
Aspe nerales del COVID-
19
Es una enfermedad respiratoria causada por el virus SARS-CoV-2, A partir de la segunda
quincena de diciembre de 2019 se ha producido un brote mundial del virus denominado:
Coronavirus-2 del sindrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2) que produce la enfermedad
del coronavirus 2019 0 Covid-19. Considerando la actual contingencia por la pandemia y
especto de los sintomas provocados por la infeccién con SARS CoV-2, el virus que causa el
COVID-19, puede causer afecciones que varian de moderadas a graves y, en algunos casos,
pueden ser fatales. Los sintomas mas comunes incluyen fiebre, tos y respiracién entrecortada,
Algunas personas infectadas con el virus han informado: experimentar otros sintomas no
respiratorios. Otras personas, a quienes se les refiere como casos asintomaticos, no han
experimentado sintoma alguno. De acuerdo con Io indicado por la OMS y ratificedo por e!
MINSAL, los sintomas de COVID-19 pueden aparecer en el plazo de 2 dias 0 11 dias luego de
la exposicion,
’ Paare tes Cart
Sipser
Formas de contagio de! COVID-19,
1. El virus se transmite de persona a persona cuando tiene contacto cercano con un
enfermo.
2. Por ser una enfermedad de tipo respiratoria, se transmite a través de micro gotas
provenientes de la tos y los estomudos.
3. Las micro gotas pueden posarse sobre ojos, la boca o nariz de personas cercanas o
posiblemente son inhaladas hacia los pulmones.
Manos contaminadas por contacto con personas con el virus y tocarse la cara,
Entre personas que estan en estrecho contacto unas con otras (a menos de
aproximadamente 1m entre si)
oe
‘Tiempo de incubacién de COVID-19.
El periodo de incubacién es el tiempo que transcurre entre la infeccién por el virus y ta aparicion
de los sintomas de la enfermedad. La mayoria de las estimaciones respecto al periodo de
incubacién de COVID-19 oscilan entre 1 y 14 dias, y en general se sitdan en torno a cinco dias,
Medidas de proteccién
Del uso de mascarillas; Definicién de mascarilla, Se entenderé por mascarila cualquier
material que cubra la nariz y boca para evitar la propagacién del virus, ya sea de fabricacion
artesanal o industrial,
Del distanciamiento fisico; todas las personas deben mantener un distanciamiento fisico
minimo de un metro lineal entre
De la demarcacién de la distancia; en aquellos lugares donde, por la naturaleza de los
servicios que se prestan, se formen fas, se debera demarcar la distancia, de un metro lineal,
que debe existir entre personas, Esta obligacién deberd cumplirse ya sea que la fila se forme
dentro 0 fuera del focal y en el caso que la demarcacién deba hacerse en la via publica, esta
debera ser fécilmente removible.
De la limpieza y desinfeccion
Limpieza
@ Higiene de manos; que los lugares que atiendan puiblico deberén asegurar los
‘elementos necesarios para una adecuada higiene de manos para los usuarios,
conforme a la normativa que establezca la autoridad competente.
pieza y desinfeccién de los lugares de trabajo; que en los lugares de
trabajo deberén ser limpiados y desinfectados, al menos una vez al dia, todos los
espacios, superficies y elementos expuestos al flujo de personas, ya sea de
trabajadores o clientes.
c. Limpieza de herramientas de trabajo; que las herramientas y elementos de
trabajo deberan ser limpiadas y desinfectadas al menos una vez al dia, y cada
vez que sean intercambiadas.
4d. Limpieza de espacios cerrados de uso comunitario; que los espacios
cerrados de uso comunitario, como comedores, bafios, ascensores, entre otros,
deberdn ser limpiados y desinfectados al menos una vez al dia.
b,
Desinfecciénidesinfectantes:
@. El desinfectante mas comin es el hipoclorito de sodio, comiinmente llamado
“cloro”, se recomienda su uso en una concentracién al 0.1% (dilucién 1:50 si se
usa cloro doméstico a una concentracién inicial de 5%). Lo anterior equivale a
que por cada lito de agua se debe agregar 20 cc de Cloro (4 cucharaditas) a
‘una coneentracién de un 5%.
b. Alcohol al 70°, se entregara en un formato de pulverizador de mano, aplicar en la
superficie que desea desinfectar y esperar que se seque, de igual manera se
puede aplicar a un pafio 0 toalla de papel y desinfectar.
©. Amonio cuatemario, es desinfectante de amplio espectro que elimina
microorganismos como: virus, bacterias, hongos, levaduras, espora, tiene un
importante efecto residual, es decir, permanece activo después de la aplicacién
conservando sus propiedades por mucho ms tiempo. La dilucién varia segiin su
(z Be
Pare Las Casas
‘Signs eta pated
concentracién, se recomienda verificar la ficha técnica del producto. (uso
restringido solo por personal autorizado).
Riesgos en el uso de productos desinfectantes.
Hipociorito de sodio (cloro): El hipoclorito de sodio (NaOCl) es un compuesto oxidante de répida
accién ullizado para le desinfeccién de superficies.
a. Inhalacién: Puede ser imtante a las vias respiratorias y mucosas. Primeros auxilios:
Retirar a la persona a un lugar ventilado, si presente problemas al respirar, informar a al
encargado de personal e ir sistema de atencién medica mas cereano o MUTUALIDAD
adherida,
b. Contacto con la piel: Puede provocar inritacién, enrojecimiento y sequedad. Primeros
auxilios: Lavar con abundante agua por 15 minutos, si presenta una irritacién informar a
al encargado de personal e ir sistema de atencién medica mds cercano o
MUTUALIDAD adherida.
©. Contacto con los ojos: Al estar encanto ojos puede presentar initacién. Primeros
auxilios: Lavar con abundante agua por 15 minutos, si presenta una irritacion informar a
al encargado de personal e ir sistema de atencién medica mas cercano o
MUTUALIDAD adherida.
4d. ingesti6n: Puede provocar casos de gastritis, vémitos dolor y diarrea. Primeros auxiios:
No inducir vémito, dar a beber agua e informar a al encargado de personal e ir sistema
de atencién medica mas cercano 0 MUTUALIDAD adherida
Nota: Alcohol al 70° (El alcohol al 70° es altamente inflamable, por lo que se tiene que debe
tener un especial cuidado, como: eviter fumar, dejar lejos de enchufes o lémparas y de
cualquier elemento que pudiese generar chispa).
TITULO I: RIESGOS POR AGENTES BIOLOGICOS.
Articulo 4°, - DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS SOBRE EL COVID 19
Medidas preventivas generales a tomar en lugares de trabajo para disminuir riesgo de contagio
de Covid-19. Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce
generalmente por via respiratoria, a través de las golitas respiratorias que las personas
producen cuando tosen, estornudan o hablan y por transmision por contacto directo,
Como es sabida la supervivencia de virus sobre las distintas superficies, puede ser de varias.
horas, siendo un foco permanente de contagio entre los trabajadores y a través de estos a sus
familias. En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de
trabajo, informer a los trabajadores y trabajadoras sobre:
Las vies de transmisién, signos y sintomas, acciones si presenta sintomas, medidas
preventivas, uso de elementos de protecoién personal en caso que corresponda, los protocolos
existentes para prevenir o reducir la probabilidad de contagio, estos disponibles en
www.minsal.cl; ademés de las disposiciones establecidas por la Direccién del Trabajo y la
‘Superintendencia de Seguridad Social en estas materias,
Riesgos | Consecuencias MEDIDAS PREVENTIVAS
7 Lavadlo frecuente de manos.
~ Protocolo entregado por MUTUAL, Seguridad Sanitaria Laboral
¥ Estornudar o toser con el antebrazo o en pafiuelo desechable,
¥ Mantener distancia social de un metro como minimo,
7 ¥ Bvitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca,
Exposicién, Contagio Covid- | y No compartir articulos de higiene ni de alimentacién.
engenerala | 19 (Corona ¥ Evitar saludar con la mano o dar besos.
agente Virus) ¥ Mantener ambientes limpios y ventilados.
Covid-19 ¥ Estar alerta alos sintomas del COVID-19: flebre sobre 37,8", tos,
dificultad respiratoria (*), dolor de garganta, dolor muscular, dolor de
cabeza, Pate Las Casts
Sipe ernie
¥Mantener ambrentes limpios y ventlados.
La limpieza y desinfeccién de los lugares de trabajo, deberd realizarse
de acuerdo con las orientaciones para el proceso de limpieza |
desinfeccién de espacios de uso piiblico y lugares de trabajo|
indicades en el "Protocolo de Limpleza y Desinfeccién de Ambientes -
2+ Exposicién : Covid-19" del Ministerio de Salud. (La empresa debe incluirlo
enellugarde | Contagio Covid- | detallado)
trabajo a agentel 19 (Corona vas. superficies y los objetos deben limpiarse regularmen
sane Virus) escritotios, mesas, teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de
agua, entre otros,
vRealizar desinfeccién del medio de transporte (buses de
acercamiento, vehiculos y/o camionetas) cada vez que se realice
traslado de trabajadores/trabajadoras,
\v Realizar limpleza y desinfeccién de casino y comedor posterior al us
deestos.
Iv Reforzar la higiene de los batios con el fin de evitar fa presencia de
residuos de orina, heces y otros fluidos corporales.
Promover y dar acceso a lavado de manos por perte del
trabajadores y trabajadoras, visitas, contratistas y clientes,
3. = Téngase presente, que el presente anexo del Reglamento Intemno de Orden Higiene y
Seguridad rige a partir de le fecha de su dictacién y publiquese en fa pagina web del Municipio,
wwww,padrelascasas.cl,
ANOTESE, COMUNIQUESE, PUBLIQUESE Y ARCHIVESE
¥ Oficina de Prevencién De Riesgos, area Municipal.
> Oficina de Partes
> 1.D: 450907 Pref Cas
pco06,
REGLAMENTO N°.
Padre Las Casas,
24 OCT 2019
Ta Ley N¢ 19.391 del afio 1995, que crea la comuna de Padre Las Casas.
2 Los Articulos 6°, 7°, 100, 118 y siguientes de la Constitucion Politica de la Republica.
3. Los Articulos 1°, 2°, 3° y demas normas pertinentes, de la Ley N* 18.875, Organica
Constitucional de Bases Generales de la Administracion det Estado.
4 ElDecreto Ley N* 1263, de 1975, Ley Organica Constitucional de Administracion financiera
del Estado,
5. La Ley N° 19,880, sobre Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los Actos
de los Organos de la Administracién del Estado.
6- Las facultades contenidas en la Ley N° 18.695; Organica Conslitucional de
Municipalidades,
7- La Loy N° 16.744, art. 66, que establece Normas sobre accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
8. DS. 54 de fecha 11 de marzo de 1969, que aprueba Reglamento para la Constitucén y
Funcionamiento de los Gomités Paritarios de Higiene y Seguridad y sus modificaciones
posteriores.
9. Decreto Supremo N° 40, de fecha 16 septiembre de 1995, que aprueba Reglamento sobre
Prevencién de Riesgos Profesionales.
10- EI Decreto Alcaldicio N® 3936 de fecha 06 de diciembre de 2016; que nombra come Alcalde.
a don Juan Eduardo Delgado Castro.
11.-81 Decrelo Alcaldicia N.° 408, de fecha 30 de octubre de 1998, que nombra en el cargo de
Secretario Municipal Titular a dota Laura Gonzélez Contreras.
vistos
1
CONSIDERANDO:
7 Que, corresponde Ia sancién y aprobacién correspondiente a la actualizacién del
Reglamento Intermo de Orden Higiene y Seguridad, mediante el presente Decreto
Atcatdicio,
DECRETO:
4. APRUEBESE el siguiente Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad que regula las
condiciones de trabajo.
2.. PROMULGUESE el Regiamento interno de Orden, Higiene y Seguridad que tendra fuerza
normativa y regird desde la fecha de su publicacién, segcn el siguiente tenor:
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE ¥ SEGURIDAD DE LA MUNICIPALIDAD DE
PADRE LAS CASAS.
TiTULO!
GENERALIDADES
Articulo 1°, - El presente Reglamento tiene por objeto regular las formalidades de Ingreso, las
obligaciones y prohibiciones @ que deben sujetarse fos funcionarios del municipio de planta, de
contrata y aquellos que tenga vinavio de subordinacién y dependencia, regidos en relaciin con
sus labores, petmanencia y desemperio en sus dependencias con el propésito de preservar y
‘gerantizar un ambiente laboral digno y de muluo respeto entre los funcionarios.
Atticulo 2°, - Este Reglamento se considerard parte integrante de cada contrato de trabajo 0,
decreto de nombramiento, sin distincién del Estatuto Legal que lo fija y, desde Ia fecha de
ingreso a la Municipalidad, 0 bien de su fecha de conacimiento. y sera obligatorio para ios
funcionerias su fiel y estricto cumplmiento. Por fo tanto, se entiende conocido por el trabajador.
para cuyo efecto se les hard entrega de su respectivo ejemplar a través de la Oficina de
Personal, previa firma de recepcidn por parte del funcionario,
Articulo 3°. La Oficina de Personal de la Municipalidad, Educacién, Salud y Cementerio levara
un registro de cada funcionario, en el que se consignarén los datos personales y se anclaran_p. atetaitas
Semanal pa
todas los antecedentes de orden estatutario vinoulados al ingreso, a las remuneraciones,
fetiados, permisos, sanciones administrativas, expiracién del contrato y, en general, cualquier
‘otto de esta naturaleza que la citada Oficina estime necesaria reglstrat, como asimismo, las
anolaciones de mérito o de demérito que procedieren. Si los datos personales sufrieran alguna
‘moaificacién,e!interesado deberd ponerlo en conocimiento de la Oficina de Personal dentro de
fas 48 horas hébiles siguientes de ocurtido el hecho.
Arliculo 4°.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderé por:
~ Alcalde: La persona que se encuentra jerérquicamente por sobre los Directores y demas
jefes de cada unidad o establecimiento, se inciuye como Alcalde Subrogante al
Administrador Municipal.
Director: La persona que esta a la cabeza jerdrquica de cada Direccién Municipal
Jefe inmediato: La persona que directamente estd jerérquicamente sobre quien desarrolla el
trabajo, Trabajador(a) 0 funcionario (a): Toda persona que, en cualquier cardcter, preste
servicio a la Municipalidad y por los cuales recibiré remmuneracign,
= Municipalidad: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajedor o
tuncionari.
Riesgo Profesional: Los riesgos a que esta expuesto al trabajador y que puedan provocarle
un accidente o una enfermedad profesional segtin los Articulos 5° y 7° de la Ley 16.744,
que establece normas sabre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
~ Equipos de Proteccién Personal: El elemento 0 conjunto de elementos que permita al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio host sin deterioro para su
integtidad fisica.
Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitacién del trabajador y el lugar de trabajo.
— Organismo Administrador del Seguro: Entidad de fa cual le Municipalidad es adherente con
‘elfin de asegurar a sus funcionarios, Mutual.
Normas de Seguridad: El conjunto de regias obligatorias emanadas de este Reglamento,
del comité Paritario ylo del Organismo Administrador.
TiruLo
CONDICIONES DE INGRESO
Articuto 6°. - Cualquiera sea ef régimen estatutario que te fla ai solicitante, para Ingresar a las
dotaciones de la Municipalidad, e! o la postuiante deberd acompafiar los sigulentes
antecedentes y documentos, segin el servicio al que se ingrese:
ABAJADOR O TRAE A.
~ Gédula Nacional de Identidad (fotocopia por ambos tados).
~ Cerificado de estudios cursados autorizada ante notario, en el caso que !a cal
trabajo a ejecutar asi lo reauiera
~ 2fotos tamatio carné, con nombre y cedula nacional de identidad,
= Deciaracién Jurada de salud compatible con &1 cargo.
~ Para mayores de 15 y menores de 18, autorizacién escrita por su padre o madre,
guardadores legales.
~ Lisencia de Conductor vigente, segin Io establece Ley N* 18.220 y los requisitos del cargo.
Cuando el cargo al que postula asi fo amerite.
= Ceniticado extendido por Comision de Medicina Preventive e invalidez (COMPIN), o Ia
acreditacién de ser asignatario de una Pensién de Invalidez de cualquier régimen
previsional, en caso de que el postulante quiera ser acogido a la Ley N° 21.018 que
Incentiva la Inclusin de Personas con Discapacidad ai Mundo Labora.
~ Certiicado de antecedentes para fines especiales vigente, emitido por et Servicio de
Registro Civil e Identificacién
~ Getlificado de afiiacion @ te Institucién de Pr
FONASA).
ién (AFP) y de Salud (ISAPRE 0 as
Patras sas
= Cualquier otro documento que se necesite para aque! que se desempefie en los
establecimientos municipales de atencién primaria de salud segiin lo exija le ley 19.378
“ESTATUTO DE ATENCION PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL’, por los Reglamentos y
Leyes complementarias
~ Cualquier otro documento que se necesite para aquel que se desempefie como personal
Docente segiin lo exia la Ley 19.070, que fija el “ESTATUTO DE LOS PROFESIONALES
DE LA EDUCACION’, por los Reglamentos y Leyes complementarias.
= Cualquier otro documento que se necesite para aquel que se desempefie como Asistente
de la Educacién, segiin lo exija la Ley 19.464 que establece normas para el Personal no
Docente de los Establecimientos Educacionales, Reglamentos y Leyes complementarias.
~ El personal regido por la ley N’ 18883 “ESTATUTO PARA FUNCIONARIOS
MUNICIPALES" deber acompafar aquellos documentos que la Ley le exija, de acuerdo al
cargo que postuia
~ Cualquier otro antecedente que se requiera por la Oficina de Personal, segin el cargo o la
funcién a la cual postule el interesado
‘TRABAJADO! WADORA EXTRANJEROS
El trabajador o trabajadora extranjeros sélo puede iniciar su actividad laboral una vez que haya
‘oblenico fa visacién de residencia correspondiente en Chile 0 el permiso especial de trabajo
para extranjeros. La Ley de Exiranjetia contempla tos siguientes permisos de residencia y
autorizaciones de trabajo:
~ Visa Temporatia
Visa Sujeta a Contrato.
Permiso para trabajar con Visa de Estudiante (Via excepcién).
~ Permise para trabajar como Turista (Via excepcién)
Articulo 6°. - Si durante la comprobacién posterior que ta Municipalidad haré de tos
documentos y antecedentes entregados por el interesado, se determina que ha presentado
antecedentes 0 documentos falsos o adulterados, la Municipalidad podra poner término de
forma inmediata al Decreto de Nombramiento o Gontrato, si este ya se hubiese celebrado,
previa sustanciacién de una investigacién 0 sumario administrativo, conforme a las regias
estabiecidas conforme a ia normativa vigente.
Articulo 7°. - Sin perjuicio de to dispuesto en et articulo anterior, ia persona que sea funcionario
‘municipal debera acreditar en la forma que exija la Oficina de Personal, la competencia, buena
conducla, honorabilidad y tos estudlos que sean necesatios para desempefiar las funciones o
ejercer los cargos pertinentes, meciante los certificados emitidos por las autoridades
‘competentes correspondientes.
TITULO UL
DEL NOMBRAMIENTO DE PLANTA 0 CONTRATA O PERSONAL CON CONTRATO DE
TRABAJO.
Articulo 8, - Una vez evaluados los antecedentes y verificado el cumplimento de los requisitos
‘exigides 0 resueltos los concursos y adoptada la decisién por la autoridad competente y dentro
del plazo de cinco dias en el caso de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de
duracién inferior @ 30 dias y de quince dias habiles en los demas casos, se proceders a
‘suscribi el contrato 0 nombramiento respectivo, e! que sera en primera instancia de plazo fo y
‘cuyo tiempo lo determinard el empleador
Si el trabajador se negare a firmar el contialo, la Municipalidad lo enviard a la Inspeccién del
Trabajo para que ésta requiera la firme.
El contrato se extenderé en tres ejemplares del mismo tenor. Uno quedaré en poder del
trabajador, el otro en la Oficina de Personal correspondiente y el dilimo en el establecimiento
donde se desemperiara
Articuto 9°. - Cualquier modificacién que se introdujere al contrato o nombramiento se hard por
escrito y se contemplard al dorso o a continuacién de éste, 0 en otro ejemplar anexo, segun lo lass,
determine la Oficina de Personal de la Municipalidad.
En tado caso, no serd necesario formalizar por escrito en los conlratos las modificaciones que
incidan el aumento derivado de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, ain en este
caso, la remuneracion del Trabajador debera aparecer actualizada por lo menos una vez al afio,
incluyendo los referidos reajustes.
Cualquier otra modificacién al Contrato se consignaré por escrito al dorso de los ejemplares del
mismo, 0 en los anexos que sean necesarios, los cuales se entenderan que forman parte
inlegrante de ésle. Si los antecedentes personales del (a) trabajador (a), cualquiera sea ef
régimen juridico que lo ria, tales. como su domicio. u otro que en conformidad con las leyes
vigentes se consideren que deben ser incluidos en un contrato de trabajo experimentaren
alguna modificacién, deberan ser puestas en canocimiento de la Oficina de Personal de la
Municipalidad en el plazo de 48 horas de ocurrida la modificacién,
Articulo 10°. - Para el personal de planta, a contrata o regido tanto por el Cédigo del Trabajo
como por fa Ley N° 19.378, su contrato deberd contener las menciones minimas consignadas en
el articulo 10 del eitado Cédigo. En tanto que para el personal afecto a la Ley N° 19.070 deberd
ontener les menciones estabiecidas en el articulo 29 de dicha fey y todas aquellas que la
Oficina de Personal estime necesarias, a saber
Lugar y fecha del contrato.
Individuatizacién y domiclio de tas partes
Fecha de nacimiento del trabajador.
Indicacién de la nacionalidad.
Indicacién de la funcidn y area en la que se prestara el servicio.
Plazo dei contrato y fecha de ingreso del trabajador.
Distrbucién de la Jornada de trabajo y duracién de ésta, salvo que en la Municipalidad
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cusl se estard a lo dispuesto en el
Reglamento Intero.
‘Monto, forma y periodo de pago de le remuneracién a percibir. Ademas de
asignaciones pactadas al momento de suscribir el contrato y sus modificaciones.
9. Nomero de ejemplares que se confeccionan y distribution de éstos.
40. Firma de ias partes.
11. Pata trabajadores y trabajadoras extranjeros (Conirato de trabajo para visa sujeta a
ontrato), el contrato de trabajo debe contener, como minimo, fas siguientes cldusulas:
~ Lugar y fecha de expedicién
- Nombre, nacionalided, Rut y domicitio del empleador(a)
= Nombre, nacionaiidad. N° de pasaporte y domiciio del trabajador 0 trabajadora,
= Funciénilabor que reaizaré en Chile; lugar donde se efectuard, y extensién de ta
Jornada,
Determinacion de ta remuneracién (no podra ser inferior al salario minimo)
Puede ser pegada en moneda nacional o extranjera
- _Duracién del contrato y fecha de inicio de actividades.
= Adicionaimente, el contrato de trabajo debe contener las siguientes cldusulas:
‘Cléusula de vigencia
= Cldusula de viaje.
~ Cldusula de régimen previsional.
Ciéusula de impuesto a la renta,
El contralo de trabajo de trabajadores o trabajadoras extranjeros deberd legalizarse ante
Notario Poblico
La Visa del Residente Sujeto a Contrato no podrd ser inferior a un affo, pudiendo tener una
vigencia de hasta dos afios, prorrogable por periodos iguales y sucesivos.
Respecto del contrat de trabajo del personal regido por la Ley N° 19.978, se deberén
‘consignar en él las mismas especificaciones, con las adecuaciones que corespondiere, en
‘especial respecto de la calidad de la designacion en que se debera consignar si el contrato es a
plazo fio, indefinido, o en calidad de reemplazo.
Nogsens
Articulo 11°, - La naturaleza de los servicios contratados, asi como el recinto o lugar fisico en
‘que éslos se prestarin, podrén ser modificados por la Municipalidad siempre que se cumplan
las condiciones previstas en los siguientes preceptos:
1. En el caso de los trabajadores regidos por el Cédigo del trabajo, por fo establacido en et
Articulo 12 de! dicho cuerpo normative.
¢ ete ste
2, En el caso de los trabajadores regidos por el Estatuto Docent, por los Aticulas 22 y 42 de
1a Ley N* 19.070, 97 y 98 del Reglamento de dicha ley contenido en el Decreto Supremo N°
453 de 1992 del Ministerio de Educacién y el Plan de Desarrolio Educative (PADEM)
pertinente
3. En el caso de los trabajadores regidos por la Ley N* 18.883 “Estaluto Para Funcionarios
Municipaies”y eu reglamento correspondiente.
4 En el caso Ge los trabajadores regidas por el Estatuto de Atencién Primaria de Salud
‘Municipal, regidos por a Ley N° 19.378, los servicios contratados deberdn conformarsa a la
clasiicacién de las categorias tipificadas en ios atticulos 5* de la cilada ley y 80 del
Reglamento contenido en el Decreto Supremo N° 1.889 de 1985, del Ministerio de Salud. Sin
peyjuicio de fo anterior y en virlud de lo dispueste por los articulos 4° de ambos textos
legates, que estableve fa aplicacién supletonia de ta Ley N° 18.883, la Municipalidad podré
disponer las comisiones de servicios y Ios cometidos que astime conveniente para sus in-
tereses, en orden al logro de una mejor entrega de los servicios de atencién primaria de
salud que fe compete, en conformidad a lo previsto en los articulos 72 y siguientes de la
mencionada ley. El plazo de duracién de dichas destinaciones no podra exceder de los tres
meses.
Articulo 12". -.08 docentes con contrato vigente al mes de ciciembre, tendrén derecho @ que
se se prorrogue por los meses de enero y febrero, o por el perioda que medie entre aquel
mes y el dia anterior al inicio del afio escolar siguiente, siempre que e! profesional de la
‘educacién tenga mas de 6 meses contimuos de servicios prestados para la Municipalidad.
Articulo 13°, - Los menores de 18 afios y mayores de 15 podran celebrar contratos de trabajo
solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, y siempre que
cusnten con autorizacion expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela
Paterno o matemno 0 a la falta de éstos, de los quardadores, personas o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, el Inspector del Trabajo
espectivo. Ademés, previamente deberén acreditar haber culminado su educacién media o
encontrarse actualmente cursando esta o la educacién basica, En estos casos, las labores no
deberdn dificultar su asistencia regular a clases y su participacién en programas educativos 0
de formacion
Los menores de 21 afios.
~ No podran ser contratados para trabajos mineros sublerraneos sin someterse previemente
‘a un examen de aptitud,
~ Los menores de 18 afios:
~ Que se encuentren cursando su Ensefianza Bésica o Media no podrén desarrallar labores
or mas de 30 horas semanales durante el periodo escolar.
+ Enningun caso podran trabajar mas de 8 horas diarias,
~ No seran admitides en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas. ni en
actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
~ Les queda prohibido todo trabajo nactumo en establecimientos industriales y comerciales
~ El periadio durante el cual no pueden trabajar de noche serd de 11 horas consecutivas, que
‘comprenderd, al menos, el intervalo que media entre las 22 y las 7 horas.
~ Los menores de 18 aftos:
~ En casos debidamente calficados y con la autorizacin de su representante legal o del
fespectivo Tribunal de Familia, podra permitirse que celebren coniralo de trabajo con
Personas 0 entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisién, circo u otras actividades
similares.
Articulo 14°. - Para el caso de Contratos de Trabajo de Aprendizaje se deberd inchuir los.
derechos y obligaciones de los mismos, segtin los establecidos en los articulos 77 y siguientes
del Cédigo del Trabajo, quedando explicitamente establecida que deben someterse a las
ormias de Orden, Higiene y Seguridad de este Reglamento.
Las personas con capacidad diferenciadas podran celebrar el contrate de aprendizaje
contemplado en el Codigo del Trabajo, hasta los 26 arios de edad,
Se debe tener presente que e! articulo 78 del Cédigo dei Trabajo establece que el
Contralo de trabajo de aprendizaje es la convencién en virtud de la cual un empleador se obliga
4 impair 2 un aprendlz, por si o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones.
delerminados, los conocimientos y habiidades de un oficio caliicado, segin un programa
establecido, y el aprendiz a cumpliia y a trabajar mediante una remuneracién convenida. t
Patras Cas
, TITULO IV
DE LA TERMINAGION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 15°. - El contrato de trabajo terminara en los casos que dispone el Articulo 159° del
Gidigo del Trabajo,
Articulo 18*, - (Articulo 160 del Cédigo del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho
lemnizacién alguna cuando e! empleador le ponga término invocando una o mas de las,
siguientes causales:
1. Aigunas de las conductas indebidas de caracter grave, debidamente comprobadas, que @
continvacién se sefialan:
2) Falta de probidad det trabajador o trabajadora en el desemperio de sus funciones.
b) Conducta de acoso sexual
©) Vias de hecho ejercidas por el trabajador o trabajadora en contra del empleador o de
cualquier trabajador o trabajadore que se desempefie en la misma Municipalidad
@) Injurias proferidas por el trabajadar o trabajadora al empleador.
) Conducta inmoret del trabajador 0 trabajadora que afacte a la empresa donde se
desempena.
) Conductas de acoso taboral.
2. Negociaciones que ejecute el trabajedor 0 trabajadora dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por ef empleador.
3. No concurrencia del trabajador o trabajadora 2 sus labores sin causa jusificada durante dos
dias seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres dias durante igual periodo de tiempo.
Asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador o trabajadora que
twviere a su cargo una actividad, f2ena 0 maquina cuyo abandono o paraiizacién signifique
tuna perturbacién grave en fa marcha de la obra.
4. Abandono de! trabajo por parte del trabajador o trabajadora, entendiéndose por ta:
a) La salida intempestiva e injustiticada del trabajador o trabajadora del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
»)_ La negativa a trabajar, sin causa justficada, en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento
del establecimiento, a la seguridad o a Ia actividad de los trabajadores o a la salud de éstos,
& EI perjuicio material causado intencionalmente en las. instalaciones, maquinarias,
herramentas, dtiles de trabajo, productos o mercaderias.
7. tncumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrat.
Articulo 47%, - (Articulo 164, parrafo primero, Cédigo del Trabajo} El empleador podra poner
término al contrats de trabajo invocando como causal las necesidades de Is empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacién o modemizacién de
los mismos, bajas en Ia’ productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la
economia, que hagan necesaria a separacién de uno o més trabsjadores. La eventual
impugnacién de las causales sefialadas, se regird por lo dispuesto en el articulo 168 del Cédigo
del Trabajo, (en caso que el trabzjador 0 trabajadora considere que dicha aplicacién es
Injustiticada, indebida o improcedente),(Articulo 163 bis, Cédigo del Trabajo)
Articulo 18°. ~ A la expiracién del contrato de trabajo, a solcitud del trabajador o trabajadora, la
Municipalidad De Padre Las Casas, le otorgaré un cerlificado que expresara Unicamente: fecha
de ingreso, fecha de retire, el cargo administrativo, profesional 0 técnico o fa labor que el
lrabajador 0 trabajadora realizé. La empresa avisard, asimismo, la cesacién de los servicios de!
trabajador 0 trabaladora a la institucién de fondos previsionales que corresponda.
TITULOV
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Articulo 49°. - Sin perjuicio del derecho del trabajador o trabajadora afectado para interponer
las acciones legaies que estime procedentes. para el caso que considere que fa decision de la
empresa de poner término al contrato de trabajo no se ajuste al orden juridico vigente, podra
reclamar de la misma medida ante la propia empresa deniro de las 48 horas habs siguientes
su noliicacién de término de contrato.
Habra un plazo de 6 dias habiles contados desde a fecha de reclamacién del trabajadaré fla
ota
trabajadora, para dar por salisfecha o fracasada la gestion
TiTULO VE
DE LA JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA.
Articulo 20°.- La jomada de trabajo es ef periodo de tiempa medido en horas semanales
Gurante et cual trabajador debe prestar efectivamente sus servicios a la Municipalidad, o bien,
‘se enouentra llano a hacer sin que ello sea posible por motives que no le son imputables, en
‘conformidad al contrato y en el marco de las disposiciones contenidas sobre el particular en ol
Gédigo del Trabajo, en la Ley N° 19.070, Estatuto de los Profesionales de le Educacién, y de ta
Ley N¢ 19.378 de Atencién Primaria de Salud, y Ley N° 18.883 “Estatulo Para Funcionarios
respectivamente,
Artigulo 24°.- Para el personal regide por el Cédigo del Trabajo, la jomada ordinaria de trabajo
serd la que se establece en el respectivo contrato de trabajo, la que se distibuiré de lunes a
viernes, no pudiendo exceder de 45 horas cronoldgicas semanales. Para casos espociales se
podré considerar el dia sdbado dentro de la jomada ordinaria. La distriucién horaria se
determinaré en el coniralo respective. El maximo semanal de la jomada ordinaria no podra
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