UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA

SEKOLAH PASCASARJANA
PROGRAM STUDI (S2) MAGISTER TEKNOLOGI PENDIDIKAN
KAMPUS : Jl. Ngagel Dadi III-B/37 Telp. (031) 5041097, Fax. (031) 5042804, Surabaya 60245
: Jl. Dukuh Menanggal XII Telp. (031) 8281181, 8281183, Surabaya 60234

UJIAN AKHIR SEMESTER GENAP TAHUN 2022/2023

Nama Mahasiswa : Akhmad Juhairi Mata Kuliah : Teknologi Kinerja
NIM : 210020069 Prodi : S2 Teknologi Pendidikan
Angkatan/Kelas : 2021/C Dosen : Dr. Wawan Gunawan, S.Pd, M.Pd

KERJAKAN TUGAS DI BAWAH INI:

a) Carilah definisi atau pendapat ahli dari kolom Konsep
b) Beri penjelasan dengan menggunakan sudut pandang sendiri pada setiap konsep yang telah dijelaskan
NO KONSEP DEFINISI AHLI PENJELASAN (Bahasa Sendiri)
1 Kinerja Menurut Torang (2014:74) “Kinerja Kinerja yang merupakan hasil kerja
adalah kuantitas atau kualitas hasil kerja seseorang, baik secara kualitas maupun
individu atau sekelompok di dalam kuantitas, dalam melaksanakan tugas
organisasi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab pekerjaannya.
pokok dan fungsi yang berpedoman
pada norma, standard operasional
prosedur, kriteria dan ukuran yang telah
ditetapkan atau yang berlaku dalam
organisasi”

2 Masalah Kinerja Masalah dapat didefinisakan sebagai
kesenjangan (gap) antara situasi sekarang
(kinerja aktual sekarang) dan target kinerja
yang diinginkan. Vincent Gasperz
menjelaskan dalam bukunya mengenai
Continual
Masalah kinerja adalah keadaan yang
belum sesuai dengan yang diharapkan
terjadi dalam lingkungan kerja. Dalam
melaksanakan pekerjaan, masalah tidak
dapat dihindari, namun harus
diselesaikan dengan mencari solusi
yang efektif dan efisien untuk mencapai
keberhasilan dan keterlaksanaan suatu
pekerjaan

3 Kompetensi Wibowo mendefinisikan kompetensi Sebuah kemampuan yang harus dimiliki

sebagai kemampuan untuk oleh seseorang dalam bidang tertentu,
melaksanakan atau melakukan sebuah baik kemampuan intelektual, fisik, soft
pekerjaan yang dilandaskan akan skill ataupun hard skill.
keterampilan berdasarkan tuntutan
pekerjaannya.

4 Produktivitas Menurut Handoko dalam Busro (2018) Kemampuan setiap orang, sistem atau
berpendapat bahwa produktivitas suatu perusahaan dalam menghasilkan
merupakan sikap mental manusia dan sesuatu yang diinginkan dengan cara
usaha-usahanya untuk mencapai hasil memanfaatkan sumber daya secara
yang lebih baik dengan menggunakan efektif dan juga efisien.
sumber daya seefektif mungkin yang
akhirnya diukur dengan masukan yang
digunakan untuk mencapai hasil yang
optimal.

5 Kualifikasi Kinerja Kualifikasi Kinerja merupakan Kualifikasi kinerja adalah keahlian atau
dokumentasi yang memverifikasikan kecakapan tertentu yang dimiliki
bahwa fasilitas, sistem dan peralatan, seseorang untuk mengemban tugas yang
NO KONSEP DEFINISI AHLI
yang telah terpasang dan difungsikan, akan diberikan padanya serta kriteria
dapat bekerja secara efektif dan yang dimiliki seseorang untuk dapat
memberi hasil yang dapat terulang, menjalankan tugas tertentu
berdasarkan metode proses dan
spesifikasi yang disetujui
6 Peningkatan Kinerja suatu proses atau cara untuk
meningkatkan kemampuan kerja,
penampilan kerja atau prestasi kerja
seseorang yang dapat dilakukan dengan
berbagai cara atau strategi tertentu yang
digunakan oleh perusahaan.
7 Kompetensi Kinerja Menurut Spencer dalam Moeheriono
(2014:5) kompetensi adalah
karakteristik yang mendasari seseorang
berkaitan dengan efektivitas kinerja
individu dalam pekerjaannya atau
karakteristik dasar individu yang
memiliki hubungan kausal atau sebagai
sebab-akibat dengan kriteria yang
dijadikan acuan, efektif, atau berkinerja
prima atau superior di tempat kerja.
8 Produktivitas Menurut Sinungan (1997)
Kinerja produktivitas kinerja adalah jumlah
output yang dihasilkan seseorang secara
utuh dalam satuan waktu kerja yang
dilakukan meliputi kegiatan yang
efektif dalam mencapai hasil atau
prestasi kerja yang bersumber dari input
dan menggunakan bahan secara efisien.
9 Intervensi Menurut Kamus Besar Bahasa
Indonesia (KBBI), istilah intervensi
adalah campur tangan dalam
perselisihan antara dua pihak (orang,
golongan, negara, dan sebagainya) yang
bertujuan untuk mewujudkan tujuan
tertentu terhadap pihak yang
diintervensi
10 Identifitas Menurut Murray, kebutuhan adalah
Kebutuhan sebuah konstruk yang menunjukkan
“sebuah dorongan dalam wilayah otak”
yang mengatur berbagai proses seperti
persepsi, pikiran, dan tindakan dengan
maksud untuk mengubah kondisi yang
ada dan tidak memuaskan.
PENJELASAN (Bahasa Sendiri)
Peningkatan kinerja adalah suatu upaya
untuk memperbaiki hasil kinerja baik
secara kuantitas maupun kualitas dan
menambah produktivitas seseorang
untuk dapat bekerja secara lebih efektif
dan efisien. Peningkatan kinerja dalam
suatu organisasi dapat dilakukan dengan
memberikan penghargaan kepada
individu yang berprestasi secara adil
dan layak.
Kompetensi kinerja adalah kemampuan
kerja seseorang yang menjadi
karakteristik mendasar dalam
melakukan suatu pekerjaan tertentu
yang mencakup aspek pengetahuan,
keterampilan, dan sikap kerja. Setiap
pekerjaan memiliki ciri kompetensi
tertentu yang menjadi ciri dari
profesionalitas seseorang
Produktivitas kinerja adalah ukuran
yang membandingkan antara hasil yang
didapatkan dengan kinerja yang
dilakukan, kekuatan seseorang untuk
mencapai hasil yang efektif, efisien dan
berkualitas
Perbuatan atau tindakan campur tangan
yang dilakukan oleh satu lembaga
(badan) terhadap suatu permasalahan
yang terjadi di antara dua pihak atau
beberapa pihak sekaligus.
Proses yang dilakukan untuk mengenali
segala hal yang diperlukan diantaranya
masalah yang dihadapi, prioritasi yang
dapat diambil, kemungkinan yang
muncul dan hasil atau akibat yang dapat
terjadi agar kinerja dapat berjalan
efektif dan efisien sehingga bisa
meningkatkan kinerja.