Clase “Fuentes del Derecho del Trabajo”.

Docente: Malena Azario

En la presente unidad temática nos proponemos en primer término lograr
una aproximación al significado de un concepto jurídico de fuentes. Es decir,
indagar sobre la expresión fuentes.
Luego y como bien lo señala Héctor Hugo Barbagelata ”la doctrina general
está de acuerdo en que una de las formas de manifestarse el particularismo del
Derecho del Trabajo es justamente en materia de fuentes” (Las fuentes del
Derecho del Trabajo, en Revista del Colegio de Abogados del Uruguay, diciembre
de 1988, t. XI, p.8), nos abocamos a estudiar cada fuente formal de nuestra
legislación (Constitución Nacional, Convenios OIT, Leyes, CCT, Laudos Arbitrales,
contrato individual, jurisprudencia, otras), haciendo hincapié en las fuentes
propias del Derecho del Trabajo.
Por último, corresponde abordar el estudio de la relación entre las fuentes
del derecho del trabajo. El principio de jerarquía normativa permite resolver los
problemas de concurrencia de normas en el tiempo prevaleciendo la de mayor
rango, mientras que el principio de orden normativo sirve para solucionar la
sucesión de normas en el tiempo, es decir prevalece la posterior siempre que sea
de igual o superior rango que la anterior. Ahora, en materia laboral el criterio
común de la jerarquía de las normas, no es suficiente para definir la norma
aplicable, por la influencia determinante del principio del régimen más favorable,
sobre cuya base se construye el orden de prelación de las fuentes del derecho del
trabajo.