HEN FAMILIAR Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De ia Fuente de Lleras ; A Direccién General ean 49 RESOLUCION No. i818 “Por la cual se adopta e! Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta global de! Instituto Colombiano de Bienestar Familiar” y se deroga la Resolucin 4500 de 2016 LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO COLOMBIANO DE B IENESTAR FAMILIAR CECILIA DE LA FUENTE DE LLERAS En uso de las facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el articulo 78 de la Ley 489 de 1998, el articulo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, y CONSIDERANDO Que el articulo 122 de fa Constitucién Polttica, establece: “No habré empleo ptiblico que no tenga funciones detalladas en ley 0 regiamento" ih Que el articulo 2° del Decreto Ley 770 de 2005 “Porigtitual se estab funciones y de requisitos generales para los empleos Coresporittent § Jerérquicos pertenecientes a los organismos y entidades de! Orden! refiere la ley 909 de 2004", cispone que *(...) Las/¢ompetencias labolales, funciones y requisitos especificos para su ejercicio seréiy fijados'|por los respectivas, organismos 0 entidades, con sujecién a los que establezca’\¢l, Gobiemo Nacional de ‘@guerdo con los parametros sefialados en el articulo quinto del’ presente\Decreto, salvo para aquellos ‘empleos cuyas funciones y requisitos estén sefialadés, en fa Gon ion Politica o en la ley’. "7 i Hh, bs, Que el articulo 2.2.2.6.1 del Detitetd 11083 de 2015 “Por medididel cual se expide e! Decreto Unico Reglamentario del Sector de! Funcién' Publica’, establece que “(...) la adopcién, adicién, modifi¢acién o actualigacién def manual eStiacified $e efectuaré mediante resolucién . ith interna del jefe del orgahismo dé la entidad (.! Que mediante el Decreto 987; de 2012!s¢ modifi la estructura del Instituto Colomblano de Bienestar Familiar "Cecilia de'la, Fuente de Lleras" y se determinaron las funciones de sus dependencias. |! Que mediante’ ResolutiGn 4500 del 20,de mayo de 2016, se establecié el Manual Especifico de Funciones y'Competejcias Labgrales para los empleos de la Planta de Personal del Instituto ’;Colombiano de Bienestar' Familiar “Cecilia de la Fuente de Lieras’, acto administrative que fue modificade’y aclarado por las Resoluciones 5300 del 8 de junio de 2016, Resolution’ 7747 de! 5 de septiembre de 2017 y la Resolucién 11500 del 9 de noviembre de 2617. Que corresponde a la Unidad de Personal, 0 a la que haga sus veces, en cada organismo 0 entidad, adelantar los estudios para la elaboracidn, actualizacion, modificacion o adicion det manual de funciones y competencias laborales y velar por el cumplimiento de las disposiciones aqui previstas. Que mediante Decreto 815 del 8 de mayo de 2018, se sustituyé el Titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, Unico Reglamenterio del Sector de Funcién Publica, en lo elacionado con las competencias laborales generales para los empleos publicos de los listintos niveles jerarquicos. (competencias comportamentales propias y comunes) y ordend a las entidades y organismos del Orden Nacional adecuar sus manuales especificos y de competencias, siendo necesario su inclusion y ajuste en todos los niveles jerarquicos, IeBFColombia @ Gesecomaonda: Sede de la Direccion General Lineo gratuita nacional CBF Avenida carrera 68 No 640 ~ 75 0 8000 81 8080 PBX: 473 7630 13 MAR 2018Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Lleras G Er er rccces FAMILIAR RESOLUCIONNo, 518 13 MAR 2 “Por la cual se adopta e! Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta global del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar” y se deroga la Resolucién 4500 de 2016 Que el DAFP, expidié la Resolucién 629 del 19 de julio de 2018, por medio de la cual “se determinan las competencias especificas para los empleos con funciones de archivista que exijan formacién profesional, tecnolégica y profesional o universitaria de archivista.” Que el articulo 2.° del precitado acto administrativo dispone que en los manuales de funciones que tengan contemplado para el ejercicio del empleo del nivel técnico o profesional formacién de archivista, quien lo vaya a desempefiar deberd acreditar titulo de ‘Técnico, Tecndlogo o Profesional en Archivistica, y presentar fa tarjeta o matricula profesional de Archivista o el certificado de inscripcién en el registro Unico profesional seguin el caso, expedido por el Colegio Colombiano de Archivistas, auste.que se realizé al manual de funciones. He Que al respecto se inciuyeron las funciones de archivista para fas Areas \Funcionales: Oficina Asesora Juridica, Oficina de Aseguramiento,a la Calidad, Oficina Control, Interno Disciplinario, Direccién Administrativa, Direccién de Gestién Humana) Direccién de Contratacién, Direccién Regional, correspondiente al, Nucleo Basicd| del Conocimiento Bibliotecologia otros de Ciencias Sociales y Humanas, eh los siguientes empleos: ¥ Técnico Administrative Cédigo 3124 Grado 10 Y Técnico Administrative Cédigo, fif24 Grado 18, Que igualmente se incluyeron las funcions¥ide archivista para las éreas funcionales: Oficina Asesora Juridica, Oficina J ayperariiee a la Calidad, Oficina Control interno Disciplinario, Direccién de Gest Hikyane, Difeccién de Contratacién, Direccién Regional Correspondient#/ al Nucieo' Basico busine et :Bibliotecologia otros de Ciencias Sociales y Hum@has, emyjos sah iag i ¥ Profesional Univerdlay io cédlge 2044 Gratio 7 ¥ Profesignal Especialidide Codigh)2028 Grado 13 v Profesiii-specialeatl oige | Braco 24 Que el PARP) mediate la Resolucién 0867 de 3 de agosto de 2018 en su articulo primero, adoptdlel’cal de Sdmpetencias ‘funcionales para las areas o procesos transversales de las i des pilllicas déctetando el|deber de adoptarias en los respectivos Manuales de Funan {Comitencas ab Que, en cur 10 del precitado acto, se incluye en el anexo de la presente Resolucién las caer coace Para los diferentes niveles jerarquicos en las areas y procesos transversales de Ueliptidad, de la siguiente manera: Compra Publica Direccién de Abastecimiento Control interno Oficina de Control Interno Defensa Juridica Oficina Asesora Juridica - Direccién Administratva Gestion Documental | Gestion Documental Gestion Financiera Direccién Financiera Diaicarcoonva B akvtcsombaonsat Sede dela iron Genera Linea gratuita nacional CBF Avenida carters 8 No Gte~ 7 ‘1 800001 8060 PBX: 473 7630Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Lleras Direccién General eg oe CEC on RESOLUCION No. 1918 13 MAR 2019 “Por la cual se adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de a planta global del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar” y se deroga la Resolucién 4500 de 2016 | Gestion de Servicios “Administrativos Direccion Administrativa Gestién del Talento Direccién de Talento Humano. Humana i 7" Direcci6n de informacion y Gestion Tecnologica Tocnsisaiat Planeacion Estatal Direccion de Planeacion y Control de Gestion ireccion de Servicios y Atencién. | Relacién con el Ciudadano a , : Lp Que asi mismo, se ajustaron los nicleos basicos en los manuaies|te funciones anexos a la presente Resolucién, en cuanto a los requisites de formacién aga Para los cargos asignados a los empleos que se relacionan a continuaciér y * _Inclusién en los requisitos de formacién acadgnica para la Dirk ide Intima y Tecnologia, el Nucleo Basico de! conocimiento definido en el’ Sistema Nacibhal de Informacion de ta Educacién Superior - SNIES, correspondignte a Ingenieria Electrénica, Telecomunicaciones y Afines.. \ tbl iy * Inclusién en los requisites de formacién acaigmica'para los cargos asignados a la Direccién de Familias y Comunidades, Subditeccién ‘dgl:Gestion Técnica para la Atencién a las Familias y Comunidades, Subdireacion de Opsracidn de Atencién a la Familia y Comunidades, Direccién de, Protecci6n, Bireccién de Nutricién, Direccién de Niflez y Adolescencia,’ Direccién' Ye, Primera Infancia, del Nicleo Basico del Conocimiento de Lengulas Modeinas, literatura, lingUistica y afines. , ' Ui, ait Inclusion en los tequisitds ide. formacion academia para el empleo Director Técnico Oficina Asesora dé Comunicaciones, el'Niicleo Basico del Conocimiento definido en el Sistema Nacional, de Informaciét''de ta Educacién Superior - SNIES, Correspotidiente a Disefig, ty tf i i ql + _Insliigion en lo8requisitos de formacion académica para el empleo Director Técnico ijNutrici6n el Nucleo Basico dél Conocimiento definido en el Sistema Nacional de “‘Ipformacioh'vde la 'Educacign ‘Superior - SNIES, correspondiente a Ingenieria de Alimentos. Te Inclusién én los requisites de formacién académica para el empleo Director Técnico Oficina Gestion Regional el Nuicleo Basico del Conocimiento definido en el Sistema Nacional de Informacion de ta Educacién Superior - SNIES, correspondiente a Arquitectura, inclusién del Rol Infraestructura Inmobiliaria para el Grupo Administrative 0 quien haga sus veces en las Direcciones Regionales. Inclusién del Rol Salud y Seguridad en el Trabajo en la Direccién de Gestion Humana y en los grupos de gestion humana a nivel regional donde aplique. © csecoonna TZ aicsecoionnn Sede de la Direccion General Linea gratuita nacional IBF ‘Avenida carrera 88 No.84e— 75 ‘01 8000 91 8080, PBX: 473 7630,FAMILIAR Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia ‘De la Fuente de Lleras Direccién General Ee) RESOLUCIONNo, = 10.0 “Por la cual se adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de los ‘empleos de la planta global del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar’ y se deroga la Resolucin 4500 de 2016 * Exclusién de los Nucleos Basicos del Conocimiento Comunicacién Social, Periodismo y afines, y Odontologia, del requisito de formacién académica para el empleo de Director Técnico de la Direccién de Nutricién Que los alustes realizados corresponden al cumplimiento de disposiciones normativas, asi como estrictas necesidades el servicio, las cuales se encuentran reflejadas en el estudio técnico correspondiente. Que en cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto 051 de 2018, la Direccién de Gestion Humana, socializ6 el proyecto de modificacién al Manual de Funciones y Competencias Laborales con las Organizaciones Sindicales del Instituto Colonibiano de Bienestar Familiar “Cecilia de la Fuente de Lleras’, SIDEFAM y SINTRABIENESTAR previo a la expedicion del Acto Administrativo. cra ‘Que con el fin de dar cumplimiento a las citadas disposiciones, y por netesidades del servicio, al igual que ajustar y compilar en un solo acto administrativo ¢] Manual Espécifico de Funciones y Competencias Laborales, para los empleos de la planta global de personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, “Cecillade fa Fuente de Leras", se hace necesario adoptar el Manual Especifico de Furiéines y de Competencias Laborales de los empleos de la planta global de personal del Instituto Colémbiano de’ Bienestar Familiar. “Cecilia de la Fuente de Lleras*, en aras de garantizat los printipios dé eficacia y celeridad, pilares en el servicio administrative." Hi aie En mérito de lo expuesto, ‘ly ty LON || EUNCIONES 'Y, COMPETENCIAS LABORALES: ih wih! tbe i ARTICULO PRIMERO: Establecet!/éi Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales; tiara Ios empleos deta planta de personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, conten(do'en el "Anexo Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los emplediide la Planta de Personal de! Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuerte! Lleras" el cual hace parte integral del presente acto administrativo. i Adicional a las funciones contenidas en el Anexo “Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de! Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lieras’, quienes se desempefien en cargos del nivel profesional, cumplirén ademas las siguientes funciones: 1. Pat ipar en ta formulaci6n del pian de accién de !a dependencia, de acuerdo con procedimientos establecidos y teniendo en cuenta metas y politicas institucionales. 2, Atender tas peticiones y consultas técnicas relacionadas con los asuntos de su competencia. @bbleolombiaotcia Linea gratuita nacional IBF ‘Avenida carrera 68 No.64c - 75 01-8000 91 8080 PBX: 473 7630Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Lieras BIENESTAR Direccién General MILI capri errs Poa a RESOLUCIONNo. i918 13 MAR 2 “Por la cual se adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de Ja planta global del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar’ y se deroga la Resolucién 4500 de 2016 3. Rendir Informes a sus Jefes Inmediatos y a otras instancias de la Entidad, de acuerdo con lineamientos establecidos. ARTICULO TERCERO. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES. Adoptar como competencias comportamentales comunes para todos los servidores publicos del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF, asi como por nivel jerarquico, las siguientes: + Aprendizaje continuo * Orientacion a resultados + Orientacién al usuario y al ciudadano + Compromiso con la organizacion + Trabajo en equipo + Adaptacién al cambio = JERARQUIG "Manejo de fa ifohmacion ASISTENCIAL * Relaciones Interpettonales SUNS) [+ COlaboracion +,Confiablidad tetnica Some TeoNigo PROFESIONAL CON "| ‘ '|s Diregién y desarrollo de personal BGRSONAL AT [ipetae cao if I 4. | Aporte técnico profesional i 1) |«Comunicacién efectiva FROFESIQNAL 1) | - Gestion de procedimientos i fh Litvall [+ Instrumentacion de decisiones + Confiabilidad técnica + Creatividad e Innovacién ASESOR + Iniciativa : + Construccién de relaciones 5 + Conocimiento de! entorno * Vision Estiatégica + Liderazgo Efectivo + Planeacion + Toma de decisiones jDIRECTIVO + Gestion dei desarrollo de las | personas * Pensamiento Sistémico + Resolucién de Gonfictos ee Gh corcasres Sede de la Direccién General Linea gratuita nacional ICBF- Avenida carrera 68 No.64¢—75 ‘01 8000 91 8080 PBX: 473 7630Cecilia De la Fuente de Lleras aarti) ap Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ee Direccién General cco FAMILIAR TS WAR RESOLUCION No. i518 “Por fa cual se adopta ef Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta global del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar” y se deroga la Resolucién 4500 de 2016 ARTICULO CUARTO. FUNCIONES SIGE. Adicional a las funciones sefialadas en el Anexo “Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Instituto Colomblano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras” y con el fin de articular el Sistema Integrado de Gestion, los servidores publicos ‘cumpliran las siguientes funciones: 1. Asesorar la implementacién défi.modélo,.de planeacién y gestion de la entidad..de acuetto con las:.metodologias, procedimientos y nornativa’vigente.’" NIVEL ASESOR 2. Asesorar en la gestibit de riesgos en ‘su competencia. 3. Orientar la,,mejora continua optimizando: y aumentando la | | calidad en 108 procesdé que son de su competencia. precesos quie son de if, Hoa ail 1. Imblémentar y monitorear el modelo, dé planeacion y gestion de “Idjljentidad de" acuerdo con las metodologias, | \ijproceaittentos y normative vigente Ea 2! "Gestonar'les, tiesgos en's. procesos que son de su 1p colppetencia’')), iia 1a Migjora Continua optimizando Ia calidad en los, 8 due son de! SU competencia. laditinistrativa y operativamente el desarrollo del | modelo dé planeacion y gestion de a entidad de acuerdo con ‘lag metodologias, procedimientos y normativa vigente, 2 rollar acciones relacionadas con la gestién de riesgos en jog, il Provesos que son de su competencia, '{88!\{iContribuir a la mejora continua optimizando la calidad en los procesos que son de su competencia 4. Realizar jabores de apoyo para el desarrollo del modslo de Planeacién y gestion de la entidad de acuerdo con las etodologias, procedimientos y normativa vigente. NIVEL 2. Realizar labores de apoyo a la gestion de riesgos en los, ASISTENCIAL pprocesos que son de su competencia. 3. Contribuir @ ia mejora continua optimizando la calidad en los procesos que son de su competencia. Bi dievcclomsnora Sede de la Direccidin General ‘Avenida carrera 88 No.64¢ ~ 75 01 8000 91 e080 PBX: 473 7630 Linea gratuita nacional ICBF‘ Instituto Colombiano de Bienestar Fami Cecilia De la Fuente de Lieras Direccién General * BIENESTAR FAMILIAR rg) exe 13 MAR 2015 “Por la cual se adopta el Manual Especitico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de /a planta global del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar’ y se deroga la Resolucién 4500 de 2016 RESOLUCION No. ARTICULO QUINTO: EQUIVALENCIAS. Adoptar las equivalencias generales contempladas en el articulo 2,2.2.5.1 del Decreto 1083 de 2015, TITULO I ACTIVIDADES ESPECIALES ARTICULO SEXTO, ALMACENISTA. Al servidor piblico de cualquier nivel jerérquico, a quien se le asigne la responsabilidad de Almacenista, cargo, deberd cumplir con las siguientes actividades, 1. Realizar el registto Unico y control de los bienes 'de) ICRF, aplicando os procedimientos establecidos para el ingreso y egrese de los fjenes, Yarantizando la Veracidad de la informacion de la base de datos." a a ; Hae Ua 2, Realizar conjuntamente con el area financiera la'conciliacién inter lites de los bienes de propiedad planta y equipo. 4f 4 dos en Comité de Bienes de la Hi, MU 3. Preparar los soportes de los casos que debah ser tr QF Sede de la Direccion regional para bienes muebles:y tramitar to péttinent General (compra, venta, permutadonacién, entrg|otros) 4, Adelantar la toma fisical dé\inventaria, de los elemightos existentes en bodega y devolutives en uso yicertificar la veracidad del estado'de los bienes de acuerdo al procedimiento establecido bail ! Hiya , ARTICULO SEPTIMO. CONTADGR: El selvidor publico a quien se le asigne la responsabilidad de Contador) debe degempenar un cargo del nivel profesional y ser Contador Publico'¢on MatriculaiProfesiorial:Vigénte. Ademas de las funciones propias del cargo, debera cumpir.con las siguientes actividades: all eR 1. Registrar y presentar ‘los. sal PCI de acuerdo con las norm jos y movimientos en Posicién Catalogo institucional - 1S vigentes para tal fin. y_suscribir las declaraciones e informacion Tributaria Nacional y Contribuciénes Nacionales con base en los movimientos registrados en el aplicativo contable y la normativa vigente. 3. Elaborar mensualmente las conciliaciones bancarias, analizar y conciliar las demas cuentas contables que asi lo requieran y hacer el seguimiento a los ajustes a que haya lugar. 4. Responder por la conservacién y tenencia de los libros de contabilidad, saldos y Movimientos por PCI, variaciones ¢ informes complementarios. 5. Elaborar y enviar al Nivel Nacional los informes de gestion del 4rea contable, requeridos de acuerdo con los plazos y condiciones establecidas. BB icaF Coombe Sede de a Oirecciin Geneal Linea gratuita nacional CBF ‘Avenida carrra 66 No.Gac ~ 78 | 07 8000 61 8080 PBX: 473 7630Wy FAMILIAR Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Lieras capris Direccién General oie RESOLUCIONNo. i018 43 WAR “Por la cual se adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta global de! Instituto Colombiano de Bienestar Familiar” y se deroga la Resolucién 4500 de 2016 6. Preparar y presentar informes de seguimiento y gestién de los procesos a su cargo, de acuerdo con las fechas establecidas. 7. Hacer la conciliacién de las cuentas de operaciones reciprocas de la PCI de acuerdo con los procedimientos institucionales y las normas vigentes de manera oportuna. 8. Revisar la operatividad de la subunidad (PC!) del [CBF Regional e informar a la Direccién Financiera, ARTICULO OCTAVO, PAGADOR. El servidor piiblico a quien se le asigne la responsabilidad de Pagador en las Direcciones Regionales, ademés de las funciones propias del cargo, deberd cumplir con las siguientes actividades: ARTICULO};NON ENO. COO! publico de 1. Recibir ls ttulos valores a favor del ICBF y disponer su custodia én a caja fuerte de la regional. 2. Tramitar y pagar las cuentas de las obligdciones contraidas pot Regional, verificando el cumplimiento de los requisites de Ley, garantizanda,la dportunidad del pago. 3. Velar porque los pagos que se realicenilenen los requisits legales)de acuerdo con las normas vigentes. 4. Aplicar los procedimientos y recomendacidnes de 'seguridad élablecidos para el manejo de los titulos valores,en general, y particulatmente coh las chequeras de cada cuenta bancaria debidamehite autorizada pot la Directién Financiera. 5. Cumplir con los diversos, tipos déitontro! operative, para cada uno de los bancos donde efectie transagtidinta, Ia Régional; tales como fmas registradas, sello protector, claves, etc!!! 8. Generar giariamente! es, srommlae 4e biincos, registrandolos en el aplcativo SIF Nacién. Why iy 7. Efectuar by regisite, de las iibvedadea! or déscuentos a través de némina a los funcionarios de fa Regional.“ i 8. Efectuarilas retencion age Ley (Retencién en la Fuente, IVA, ICA, etc) a que haya lugar y r el correspondiente Baga a las entidades estatales de acuerdo con los “nes establecidos en el dalendario tributario. 9. i ‘ij.eabdiila, apertura,|/Sustitucién y cancelacién de las cuentas bancarias rida por la Regional, pfevias autorizaciones seguin el caso. tl a ill bor GRUPO INTERNO DE TRABAJO. EI servidor nivel jerarquico, a quien se le asigne la responsabilidad de Coordinador de Grupo Intetligide Trabajo, ademds de las funciones propias del cargo, deberd cumplir con las siguientes otividades. 1. Hacer ta requtlsen de bienes devolutivos y de consumo que se requieran en la dependencia, Orientar, dirigit, coordinar y supervisar el cumplimiento de las funciones asignadas a su Grupo Interno de Trabajo. 3. Programar, dirigit, coordinar y evaluar las actividades del personal a su cargo. Efectuar la evaluacién de desempefio laboral para los servidores piblicos con derechos de carrera as u cargo, de acuerdo con la normatividad vigente. Sede de la Direccidn General ‘Avenida carrera 68 No.64¢~75 (01 8000 $1 8050 PBX: 473 7630 Linea gratuita nacional IBFito Colombiano de Bienestar Familiar e la Fuente de Lleras RESOLUCION No. “Por la cual se adopta el Manual Especitico de Funciones y Competencies Laborales de los emploos de la planta global de! Instituto Colombiano de Bienestar Familiar’ y se deroga ta Resolucién 4500 de 2016 TITULO IIL DISPOSICIONES FINALES ARTICULO DECIMO. SOCIALIZACION. Ordenar a la Direccién de Gestion Humana que a través del medio que considere idéneo, dé a conocer a los servidores publicos las funciones. y Competencias determinadas en el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales ICBF, para los respectivos empleos, PARAGRAFO. En los casos en que un servidor publico sea ubicado en una dependencia diferente a donde se venia desempefiando, y ello implique cambio de funciones, se le har& entrega de las mismas, debiendo los jefes inmediatos adelantanlag.acciones para brindor la orientacién necesaria al empleado en el cumplimiento de sus fuhtiones. Igual situacion ocurrira cuando mediante modificacién o adicién del manual apr presente acto administrativo, se afecten las funciones establecidas Paaipg ditere! eo ARTICULO DECIMO PRIMERO. REQUISITOS ESI de un empleo se exija una profesin, arte u oficio 2 desinpero idamente reglamightado, los grados, titulos, ficencias, matriculas autorizaciones previstasen las leyes o en sig,reglamentos no podrén ser homologadas por experiencia u % les, salvo cuandgzexpresamente “Sa, exista una disposicién legal que asi lo permit, PARAGRAFO. Cuando para el desaila de una a i an exija licencia, certificacién o autorizacion pik a sera ocieg su acreditacién como requisito para la provision del cargo. sii ARTICULO DECIMO SEGUNDO. befarraMe NTO DE-SAN ‘anos, PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA. En:cumplimiento delat mediante Decretos 2762: y2i7t ri, 20 ra desempefiar un’ cargo en el Departamento Archipiélagoxde San snares, P jencia y Santa Catalina, debera contar con los requisitos de.residencia Carespotiiagtes, Jn disposiciones de la Oficina de Control de Circulacién y Residencia, O.6/C.R E™ PARAGRAFO: De contormidad cor'lo.establecido en el articulo 45 de la Ley 47 de 1993, los empigados publi¢gs queejerzan iis funciones dentro del territorio del Departamento Archipiélago de San André rovidencia y Santa Catalina y tengan relacién directa con el a ar los idiomas-castellano ¢ inglés. 10 TERCERO. ENFOQUE DIFERENCIAL. Cuando para el desempefio le.un cargo profesional, la Direccién Regional considere que es exigida capacidad para la comunicacion oral y/o escrta con poblaciones que requieran enfoque diferencial por lenguaje, se tendré en cuenta este requisito, el cual debe ser previamente verificado por el Director Regional. ARTICULO DECIMO CUARTO. PUBLICACION. Ordenar a la Oficina Asesora de Comunicaciones la publicaci6n de la presente resolucién junto con sus anexos en la intranet yen la pagina WEB del ICBF. ARTICULO DECIMO QUINTO. VIGENCIA. La presente Resolucion rige a partir de la fecha de su publicacion en el Diario Oficial y deroga las Resoluciones 4500 de 2016, 5300 de 2016, Resolucién 7747 de 2017 y Resolucién 11500 2017. Sede de ta Direccién General Linea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 88 No.64e- 1 8000 97 8080 PBX. 473 7630Instituto Colombiang de Bienestar Familiar Cecilia De ta Fuente de Lieras aigestag Direcci6n General FAMILIAR, Ss eee Resowucionno, *O-® 13 MAR 2019 “Por la cual se adopta ef Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta global de! Instituto Colombiano de Bienestar Familiar’ y se deroga la Resolucién 4500 de 2016 PARAGRAFO TRANSITORIO. Para la provisién de los empleos sobre los cuales se hubiere abierto un concurs abierto de meritos con anterioridad a la vigencia del presente acto ‘administrativo, se aplicaran los requisitos establecidos en el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales vigente a la fecha de su apertura, PUBLIQUESE Y CUMPLASE Dada en Bogota, D.C., alos Ecuardo Goneslez Mora ~ Secretaria Ger Carlos Envique Garzén Gémez.~ Direct ‘Ménica Cruz Omaia ~ Jefe Oficina Juric Route Alfonso Caridad Ji Proyects: Diana ta Sede de la Direcsion General {Lines gratuita nacional {CBF ‘Avenida carrera 88 No.64c ~ 75 ‘01 8000 91 6080 PBX: 473 7630