Possibilidade de dispensa por justa causa nos casos de prisão civil do alimentante.

Como muito se sabe, a relação de emprego é uma atividade contínua, não habitual, personalíssima,
comutativa e onerosa em que ambas as partes do contrato se obrigam mutuamente a cumprir
sinalagmaticamente todos os termos desse.

Então, o que acontece a relação jurídica laboral quando o empregado, por uma situação superveniente,
encontrar-se recolhido a uma entidade carcerária? Em mais específico, quando o objeto da ação for por
falta de pagamento de pensão alimentícia?

Em regra, qauando a causa do afastamento do empregado ao trabalho for de natureza penal,em prisão
temporária( genericamente falando), sabe-se que o contrato de trabalho encontrar-se-á suspenso para
todos os efeitos, não gerando qualquer ônus ou bônus para ambas as partes até o trânsito em julgado da
sentença penal condenatória, momento esse que o empregador poderá dispensar o empregado por
justa causa, nos moldes do art. 482 da CLT.

Mas então, onde a prisão civil é uma excepcionalidade no nosso ordenamento jurídico, o que acontece
ao contrato de trabalho quando o empregado for preso por falta de pagamento de pensão alimentícia ao
alimentado?

A prisão civil por falta de pagamento de alimentos é um

quando o empregado encontra-se recolhido temporariamente a uma entidade carcerária, o contrato de

trabalho ficará suspenso entre as partes