UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: IMB – PC San Cristóbal
Nombre de la Carrera: Licenciatura en tecnología y Administración de empresas.
Curso: Administración Moderna 2
Horario: sábado 12:00 Hrs
Tutor: Cleofás Antonia Albizures Diaz

Tarea #7
Capitulo: Cultura Organizacional

Orellana Marroquín Abnner Carmelino

Carne: 19006297
Fecha de entrega: 12/06/2021
Semana a la que corresponde: Semana 7
Tabla de contenido
Introducción ....................................................................................................................................... 3
Objetivos ............................................................................................................................................ 4
Preguntas........................................................................................................................................... 5
Pregunta 1 ..................................................................................................................................... 5
Pregunta 2 ..................................................................................................................................... 5
Pregunta 3 ..................................................................................................................................... 5
Pregunta 4 ..................................................................................................................................... 5
Pregunta 5 ..................................................................................................................................... 5
Conclusiones ..................................................................................................................................... 6
Conclusión 1 .................................................................................................................................. 6
Conclusión 2 .................................................................................................................................. 6
Recomendaciones ............................................................................................................................ 7
Recomendación 1......................................................................................................................... 7
Recomendación 2......................................................................................................................... 7
E-grafía............................................................................................................................................... 8
 Introducción
En el presente documento podrá observar diferentes puntos relacionados con el
tema “Cultura Organizacional” que lo ayudaran a comprender un poco más este
tema ya que se le presentaran breves resúmenes de cada titulo del tema y
situaciones que ocurren en la vida laboral de una persona para su referencia en su
trabajo.

También le mostraran conclusiones que el desarrollar de este documento logro

obtener al finalizar de estudiar este tema y también sus experiencias que ha vivido
a lo largo de su carrera.
 Objetivos

1. Comprender de una manera más extensa el tema antes mencionado.

2. Exponerle situaciones reales en mundo laboral para su referencia personal.
3. Resolver sus dudas relacionadas con la cultura de las organizaciones.
4. También comprender de manera amplia el tema de la cultura de una
organización.
Preguntas
Pregunta 1
1. ¿Defina cultura organizacional?
R// Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos,
creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los
grupos existentes en todas las organizaciones.

Pregunta 2
2. ¿Defina los tres componentes de la cultura organizacional?
R// Las normas organizacionales que dictan el comportamiento de los
miembros de la organización, Estructura de poder que define los puestos de
liderazgo de la organización, y las relaciones de la plantilla que dicta que
miembros tienen relación y quienes no.

Pregunta 3
3. ¿Dimensiones de la cultura organizacional?
R// Cultura en la organización, cultura de la organización y cultura
organizacional.

Pregunta 4
4. ¿Influye la cultura organizacional en el comportamiento del personal en su
organización?
R// Si influye porque cada quien conoce las normas que existe dentro de esta
así como también la jerarquía de poder y las relaciones que tenemos cada
uno dentro de la organización.

Pregunta 5
5. ¿En qué consiste una cultura fuerte?
R// Una cultura fuerte existe cuando se da un sistema bien compartido de
valores y objetivos. El sistema de valores empresarial puede ser más (cultura
fuerte) o menos (cultura débil) compartido.
 Conclusiones

Conclusión 1
Luego de hacer la tarea me pude dar cuenta que como administrador hay que
generar una buen cultura organizacional y bien estructurada para que cada miembro
de la organización comprenda cuál es su posición en la misma para que todos sepan
cuales son sus relaciones y como deben comportarse dentro de esta organización.

Conclusión 2
También entendí que cada gerente debe crear situaciones en las cuales los
subordinados propongan nuevas ideas de cultura en la empresa con las que se
sientan más alegres y puedan estar más cómodos con las demás partes de la
organización.
 Recomendaciones
Recomendación 1
Yo recomiendo que cada administrador tome en cuenta cada uno estos puntos ya
que lo ayudaran bastante para organizar una empresa y hacerlo de tal manera que
se cumplan todos los objetivos que proponga en la empresa y que toda la
información llegue a cada persona dentro de la misma.

Recomendación 2
También creo que todo este conocimiento que se puede utilizar en la vida cotidiana
de una persona porque si se organiza bien y tiene claro sus objetivos los cumplirá
en el tiempo que tenga establecido lo cual lo llevará a generar ideas innovadoras
sobre productos que satisfagan a la población y así pueda generar ingresos
mayores a los que tenía.
 E-grafía
Chiavenato, I. (2018). Administracion Moderna 2. Mexico: McGrawHill Education .