Professional Documents
Culture Documents
تقييم سياسات تسيير الموارد البشرية
تقييم سياسات تسيير الموارد البشرية
انتقُُى
أ ٌٓ -أداة نتُجًٕ األػمبل داخم انمىظمت وحُ تحقٕق األٌذاف َانغبٔبث َانىٍبٔبث
انمىشُدة نهمىظمت
ة ٌٓ-أداة التخبر انقشاساث اإلداسٔت
ج -أن تكُن انسٕبست مكتُبت بشكم َاضح نجمٕغ انمٍتمٕه بىشبطبث انمىظمت
- 3انسُبسة اإلداسَة فٍ انًُظًة هٍ :
- 9يٍ األسس انتٍ تقىو عهُهب سُبسبت تسُُش انًىاسد انجششَة :
أ -انؼبدنت فٓ مىح األجُس َ مؼبمهت األفشاد
ة -انذقت َ انشفبفٕت فٓ انمؼهُمبث انخبصت ببألفشاد
ج -مشبسكت األفشاد فٓ اتخبر انقشاساث انخبص بٍم
انسؤال انثبٍَ:
وظيفة تسيير الموارد البشرية من أهم وظائف المنظمة ،تقوم بأداء مجموعة من
النشاطات تقسم إلى أربعة نشاطات رئيسية ،ولكل نشاط سياسة خاصة به تكون
في المجموع سياسات تسيير الموارد البشرية.
العمل المطلوب :حلل وناقش هذه العبارة مبينا مختلف سياسات تسيير الموارد
البشرية والمراحل المتبعة إلعداد وتنفيذ سياسات تسيير الموارد البشرية .