AVISO PRÉVIO – art. 7, XXI, CF – art.

487 a 491 da CLT – Lei

12.506/2011

1. Conceito - É a comunicação antecipada de uma parte a outra, do

desejo de romper o contrato, estabelecendo um termo final à relação
jurídica existente entre os contratantes.

-> O aviso prévio é devido nos contratos por prazo indeterminado e nos
contratos a termo quando houver cláusula assecuratória de direito
recíproco de rescisão – art. 481 da CLT e Súmula 163 do TST.
Art. 481. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal
direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão
dos contratos por prazo indeterminado.

SÚMULA Nº 163 - AVISO PRÉVIO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de
experiência, na forma do art. 481 da CLT.

2. Natureza Jurídica:
a) Comunicação
b) Tempo
c) Pagamento
d) Cláusula contratual
e) Ato unilateral
f) Receptício
g) Potestativo

3. Prazo do Aviso prévio – Art. 7º, XXI, CF – Lei 12.506/2011

Art. 7º
(...)
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo
no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título

IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada
pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será
concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados
que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo
serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado
na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias,
perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.

Nota Técnica 184/2012 – Ministério do Trabalho

Tempo de serviço Dias de aviso prévio
 (anos completos) proporcional
0 30
1 33
2 36
3 39
4 42
5 45
6 48
7 51
8 54
9 57
10 60
11 63
12 66
13 69
14 72
15 75
16 78
17 81
18 84
19 87
20 90

-> Aplicação – Súmula 441 do TST

Nº 441 - AVISO PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE.
O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente
é assegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a
partir da publicação da Lei nº 12.506, em 13 de outubro de 2011.
-> Critério de contagem – Súmula 380 do TST – exclusão do dia
do começo e inclusão do dia do final (art. 132 do CC)

SÚMULA Nº 380 - AVISO PRÉVIO. INÍCIO DA CONTAGEM. ART. 132

DO CÓDIGO CIVIL DE 2002.
Aplica-se a regra prevista no caput do art. 132 do Código Civil de
2002 à contagem do prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do
começo e incluindo o do vencimento.
4. Consequências Jurídicas da falta do aviso prévio - art. 487 da
CLT
- pelo empregador – parágrafo primeiro – art. 487 CLT
- pelo empregado – parágrafo segundo – art. 487 CLT
- O período do aviso prévio, mesmo que indenizado, integra o tempo de
serviço para todos os fins. – (Baixa da CTPS - OJ 82 SDI-1 TST -
Prescrição OJ 83 SDI-1 TST)
- Base de cálculo – parágrafos terceiro e quinto - art. 487 CLT
- reajustamento no curso do aviso prévio – parágrafo sexto - art. 487
CLT – S. 371 do TST
- no aviso prévio trabalho ou indenizado é devido FGTS – S. 305 do TST
- O aviso prévio que antecede a data base – art. 9º - Lei 6.708/1979 – S.
182 TST

Art. 487. Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato, deverá avisar a outra da sua
resolução, com a antecedência mínima de:
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que
tenham mais de doze meses de serviço na empresa.
§ 1º. A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao
empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do
aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo
de serviço.
§ 2º. A falta de aviso por parte do empregado dá ao empregador o
direito de descontar os salários correspondentes ao prazo
respectivo.
§ 3º. Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo,
para os efeitos dos parágrafos anteriores, será feito de acordo com
a média dos últimos doze meses de serviço.
§ 4º. É devido o aviso prévio na despedida indireta.
§ 5º O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso
prévio indenizado.
§ 6º O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do
aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida,
mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários
correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de
serviço para todos os efeitos legais.

Aviso prévio indenizado 31/10/2020

Aviso prévio de 51 dias

Último dia do contrato de trabalho: 21/12/2020

OJ 82. Aviso Prévio. Baixa na CTPS. A Data de Saída a Ser Anotada

na CTPS Deve Corresponder à do Término do Prazo do Aviso
Prévio, Ainda que Indenizado.

OJ 83. Aviso Prévio. Prescrição. Começa a Fluir no Final da Data do

Término do Aviso Prévio. Art. 487, § 1º, CLT.

SÚMULA Nº 371 - AVISO PRÉVIO INDENIZADO. EFEITOS.

SUPERVENIÊNCIA DE AUXÍLIO-DOENÇA NO CURSO DESTE.
A projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão
do aviso prévio indenizado, tem efeitos limitados às vantagens
econômicas obtidas no período de pré-aviso, ou seja, salários,
reflexos e verbas rescisórias. No caso de concessão de auxílio-
 doença no curso do aviso prévio, todavia, só se concretizam os
efeitos da dispensa depois de expirado o benefício previdenciário.

SÚMULA Nº 305 - FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO.

INCIDÊNCIA SOBRE O AVISO PRÉVIO
O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou
não, está sujeito a contribuição para o FGTS.

Art. 9º O empregado dispensado, sem justa causa, no período de

30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá
direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal,
seja ele, ou não, optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço.

SÚMULA Nº 182 - AVISO PRÉVIO. INDENIZAÇÃO

COMPENSATÓRIA. LEI Nº 6.708, DE 30.10.1979 - O tempo do
aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da
indenização adicional prevista no art. 9º da Lei nº 6.708, de
30.10.1979.

5. Redução de horário no período do aviso prévio – art. 488 CLT –

S. 230 TST
- Trabalhador rural – art. 15 da Lei 5.889/1973

Art. 488. O horário normal de trabalho do empregado, durante o

prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo
empregador, será reduzido de duas horas diárias, sem prejuízo do
salário integral.
Parágrafo único. É facultado ao empregado trabalhar sem a
redução das 2 (duas) horas diárias prevista neste artigo, caso em
que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1
(um) dia, na hipótese do inciso I, e por 7 (sete) dias corridos, na
hipótese do inciso II do artigo 487 desta Consolidação.

SÚMULA Nº 230 - AVISO PRÉVIO. SUBSTITUIÇÃO PELO

PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO
É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho,
no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.

Art. 15. Durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido

promovida pelo empregador, o empregado rural terá direito a um
dia por semana, sem prejuízo do salário integral, para procurar
outro trabalho.

6. Reconsideração do aviso prévio – art. 489 CLT

Art. 489. Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de

expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante
 reconsiderar o ato, antes do seu termo, à outra parte é facultado
aceitar ou não a reconsideração.
Parágrafo único. Caso seja aceita a reconsideração ou continuando
a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a
vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.

7. Justa causa no curso do aviso prévio – art. 490 e 491 da CLT –

S. 73 TST

Art. 490. O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado

ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do
contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente
ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for
devida.

Art. 491. O empregado que, durante o prazo do aviso prévio,

cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para
a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

SÚMULA Nº 73 - DESPEDIDA. JUSTA CAUSA - NOVA REDAÇÃO

A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no
decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do
empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza
indenizatória.

OUTRAS QUESTÕES SOBRE O AVISO PRÉVIO

- Aviso prévio na Culpa Recíproca (art 484 da CLT) – Súmula 14 do TST

Art. 484. Havendo culpa recíproca no ato que determinou a

rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a
indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade.

SÚMULA Nº 14 - CULPA RECÍPROCA

Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho
(art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por
cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das
férias proporcionais.

- Art. 484-A CLT rompimento do contrato por acordo das partes. Se o

aviso prévio for indenizado, o empregado tem direito a 50%.

Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre
empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas
trabalhistas:
I - por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço, prevista no § 1º do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de
1990;
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
§ 1º A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a
movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei nº 8.036, de 11
de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos
depósitos.
§ 2º A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não
autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.

- Cessação das atividades da empresa – S. 44 do TST

SÚMULA Nº 44 - AVISO PRÉVIO

A cessação da atividade da empresa, com o pagamento da
indenização, simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito
do empregado ao aviso prévio.

- Direito irrenunciável do empregado – S. 276 do TST

SÚMULA Nº 276 - AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO

O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido
de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o
respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos
serviços obtido novo emprego.

- O aviso prévio não pode coincidir com período de garantia de emprego –

S. 348 do TST

SÚMULA Nº 348 - AVISO PRÉVIO. CONCESSÃO NA FLUÊNCIA DA

GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE
É inválida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de
emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.

- Registro de candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical no

curso do aviso prévio – S. 369 do TST

SÚMULA Nº 369 - DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE

PROVISÓRIA
(...)
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente
sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado,
não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do §
3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.

- Gestante - garantia de emprego no curso do aviso prévio - Art. 391-A

CLT
Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso
do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio
trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a
estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10
do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.