EJERCITO DE CHILE COMANDO GENERAL DEL PERSONAL DivisiGn de Personal PROVEER UN CARGO DE PERSONAL A CONTRATA DE PROCEDENCIA SB APRUEBA BASE: DE POSTULACION DEL CONCURSO PUBLICO PARA CIVIL PARA LA DIRECCION DE LOGISTICA DEL EJERCITO ANO 2023 SANTIAGO, 27 BIC, 2022 DE CHILE BERSONAL 27 DIC. 2022 IST TRAMITADO a nee , 21686 SOLUCION “EXENTA” (P) N.° 6745/_\3\__/ EXENTO . Las facultades conferidas en el articulo 14 de la Ley N.° 18.948, de 1990, Ley Organica Constitucional de las Fuerzas Armadas: B. Lo dispuesto en el articulo 26 del Decreto con Fuerza de Ley (G) N.° 1 de 1997, Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas: C. El Decreto N.° 553 de 1982, del Ministerio de Defensa Nacional, que contiene el D.N. L-928, Reglamento de Medicina Preventiva de las Fuerzas Armadas; D. Lo establecido en Resolucién CIE CGP COP (P) N.° 6415/634 de 03)UN2014 que aprueba el RAP-02004 de 2014 “Reglamento de Ingresos al Ejército”; E. La Resolucién N.° 6 de 26MAR2019 de 1a Contraloria General de la Repiblica, que fij6 normas sobre exenciGn de trémite de toma de razén, en materias de personal; F. El Decreto N.°323 del Ministerio de Defensa Nacional de fecha 27NOV2020 que modifica denominacién de unidades del Ejército de Chile; G. Lo dispuesto en OF CIRCULAR GAB. PRES. N.° 6400/4, de 25MAR2022, “Instructivo sobre buen uso de recursos fiscales”; H. Lo dispuesto en el OF DIVPER I EST. Y CONT. (P) N° 1110/28494 de 25NOV2022, mediante el cual se autoriza la ejecucién de un proceso concursal para Ja contrataci6n de un Asesor de Recursos Naturales y Biodiversidad para la DLE, afto 2023. CONSIDERANDO: A. La nevesidad existente en la Direccién de Logistica del Ejército de proveer un cargo de Asesor de Recursos Naturales y Biodiversidad en la categoria de ~,,Personal a Contrata aiio 2023.2 B. La existencia de la vacante disponible en la TD de la DLE. C. Que estas contrataciones y/o nombramientos, pueden ser consideradas dentro de la excepcionalidad dispuesta en la circular del Gabinete Presidencial, conforme a lo sefialado en Vistos G. RESUELVO: A. Llémese a concurso piblico para proveer un cargo de Asesor de Recursos Naturales y Biodiversidad, en la categorfa de Personal a Contrata para la DLE. B. Apruébense las bases administrativas, técnicas y sus anexos del referido concurso piiblico y cuyo texto es el siguiente: BASES DE POSTULACION DEL CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER UN CARGO DE PERSONAL A CONTRATA DE PROCEDENCIA CIVIL PARA LA DIRECCION DE LOGISTICA DEL EJERCITO ANO 2023 A. INTRODUCCION El presente documento contiene las Bases para el Concurso Pablico, por medio del cual la institucién proveeré un cargo critico de “Asesor de Recursos Naturales y Biodiversidad” en la categoria de Personal a Contrata aio 2023 para la DLE. Este concurso se ajustard a la normativa establecida en la Ley 18.948 “Organica Constitucional de las Fuerzas Armadas” y el Decreto con Fuerza de Ley (G) N.° 1 de 1997, “Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas”. B. CARGO A PROVEER 1. Descripcién del cargo: TITULO| T T CARGO | VacANTE | PROFESIONAL O|GR.nCON) sonvaDA | ,LUCARDE. THcNICO é + INGENIERO FORI | ASESOR DE REST At horas + INGENIERO RECURSOS NeeR RO, | reo | care 139, | NATURALES Y ' INGENIERO. | St4-016 | delDPL Bit SIDAD . NAT del (DIVER: EN RECURSOS 1997 NATURALES 2. Perfil de Cargo Conforme Anexo N.°1 C. PROCEDIMIENTOS GENERALES, REQUISITOS E INHABILIDADES Z__ 'Procedimientos generales LADA SALLARDOa. El proceso de postulacién se realizar4 conforme a las presentes bases de postulaci6n y su ejecuci6n lo realizar centralizadamente la Direccién de Logistica del Ejército. b. Los interesados deberdn enviar digitalmente los antecedentes requeridos al correo electrénico javier.gutierrez@ejercito.cl, conforme al ealendario de plazos de las presentes bases. ¢. Deberd indicarse al cargo al cual se postula “Postulacién al concurso de Asesor de Recursos Naturales y Biodiversidad afio 2023”. 4. No se aceptaran postulaciones por otro medio que no sea el indicado en las bases (correo electrénico). ¢. Las declaraciones juradas solicitadas deben ser del tipo simple y no podran tener una fecha anterior al inicio del concurso. £. Se informard a los postulantes via correo electrnico, el lugar, fecha y hora en que se realizaran cada una de las actividades de postulacién. gQuienes no se presenten 0 no cumplan con todas las actividades de evaluacién comunicadas, quedaran excluidos del proceso. h, La presentacin de documentos de postulacién incompletos, alterados, 0 la no presentacién de algiin antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, sera considerado incumplimiento de éstos, por lo cual la postulacién no seré aceptada. i, Una vez difundidas las bases de postulacién, éstas se entenderin plenamente conocidas y aceptadas por los postulantes. j. La vacante a proveer mediante este concurso es para desempefiarse en la unidad indicada en B., 1. K.El postulante que haya sido seleccionado, deberd someterse a los exdmenes médicos establecidos en Ja Ley N.° 19.465 y en el Decreto N.° 553 de 1982, del Ministerio de Defensa Nacional, Reglamento de Medicina Preventiva de las Fuerzas Armadas y RAP - 02004, Sélo el postulante seleccionado que haya sido declarado APTO por la Comision de Medicina Preventiva, en conformidad al reglamento indicado, podra ser finalmente designado. En caso de ser declarado NO APTO, sera seleccionado el candidato que se ubique en el lugar siguiente en el ranking de seleccién. Requisitos generales de ingreso: Los postulantes deberdn cumplir con los siguientes requisitos generales de ingreso sefialados en el articulo 26 del Decreto con Fuerza de Ley (G) N.°1 de 1997, Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas: a. Ser chileno en conformidad a los N%s 1°, 2° 6 3° del articulo 10° de Ia Constitucién Politica de la Republica. b. Ser ciudadano. c. Cumplir con la Ley de Reclutamiento y Movilizacién. En el caso del cumplimiento efectivo del Servicio Militar Obligatorio, haber sido licenciado con valer militar y conducta buena, d. Tener salud compatible con el desempetio del cargo. (Los examenes correspondientes se efectuardn de acuerdo a lo establecido en la normativa aplicable, esto es, Ley N.° 19.465 y el Reglamento de Medicina Preventiva de las Fuerzas Armadas).4 ¢. Estar en posesién del titulo de Ingeniero Forestal, Ingenieto Ambiental o Ingeniero en Recursos Naturales. f. No haber cesado en un cargo ptiblico como consecuencia de haber obtenido una calificacién deficiente 0 por medida disciplinaria, a menos que hayan trascurrido més de 5 afios desde la cesacién de funciones. g.Declaracién jurada donde conste no estar sometido a sumario administrativo ni haber cesado funciones laborales derivada del mismo. h. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones 0 cargos piiblicos y no hallarse condenado, procesado 0 con auto apertura de juicio oral 0 de procesamiento por crimen o simple delito. i, Cumplir con el perfil de cargo, en anexo N.°1 3. Inhabilidades para participar en el proceso: No podran participar del presente concurso: a. Las personas que tengan vigente o suscriban, por si o por terceros, contratos 0 cauciones ascendentes a 200 UTM con el Ejército. b.Tampoco podrén hacerlo quienes tengan litigios pendientes con el Ejército, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cOnyuge, hijos, adopiados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. ¢. Igual prohibicién regiré respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del 10% 0 més de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos 0 cauciones vigentes ascendentes a 200 UTM 0 mis, 0 litigios pendientes, con el Ejército. 4. Las personas que tengan la calidad de cényuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autotidades que detenten el grado de General de Brigada 0 superior (aplica Dictamenes N.°s 25.716 de 2019 y 9.440 de 2020), e. Estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos piiblicos ni hallarse condenado, procesado © con auto de apertura de juicio oral o de procesamiento por crimen 0 simple delito. £. Estar sometido a sumario administrativo. 4. Incompatibilidades: Estar en conocimientos de las incompatibilidades de empleo previstas en los articulos 85 y 86 de la Ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo, y a las previstas en la legislacién vigente. D. PROCESO DE POSTULACION 1. Documentacién requerida: a. Ficha Antecedentes de Postulacidn, conforme anexa N.°2. b. Curriculum Vitae. ¢. Fotocopia de cédula de identidad, ambos lados. ALFONGO ZEL/ALFONSO ZELADA G Jefe Asesora Juries de Publicacién de Las bases del concurs. Las bases del concurso serén publicadas y se encontrardn disponibles para ser descargadas desde la pagina web www.ejercito.cl, banner “UNETE AL. EJERCITO” - personal civil - “Llama a concurso para proveer un cargo de Asesor de Recursos Naturales y Biodiversidad para la DLE aiio 2023”. PostulaciOn, recepcién de antecedentes y evaluaci6n curricular. a. Las consultas sobre el proceso de postulacién se podrin efectuar al correo d. Certificado de estudios y/o titulos respectivos, extendido por la respectiva casa de estudio y legalmente validados. e. Certificado de situacién militar al dia, extendido por los cantones de reclutamiento de la Direccién General de Movilizacién Nacional. El personal femenino no necesita presentarlo. £. Certificado de antecedentes uso exclusivo para las Fuerzas Armadas: 1) Documento extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificacién. 2) Para su oblencién los postulantes deberan presentar al Servicio antes indicado, un documento Institucional que sera entregado a requerimiento de cada interesado al inicio de su postulacién. 3) Dicho documento institucional sera entregado en las unidades u organismos militares mAs cercanos al domicilio del postulante por parte de los Oficiales de Personal. Para el caso de la RM, sera entregado en Ia Direccién de Logistica del Ejército, ubicada en Av. Tupper N.° 1725, comuna de Santiago. g. Declaracién jurada simple, de no encontrarse inhabilitado para el ingreso a Ja Institucion, conforme al anexo N.° 3. h. Declaracién jurada simple, de estar 0 no afiliado a un partido politico, (Ley N.° 18.603, articulo 18, inciso final), conforme al anexo N.° 4. i, Autorizacin simple para acceder a datos personales, conforme al anexo N.°5 (conformado por 3 documentos) j. Declaracién jurada simple de conocer las incompatibilidades previstas en los articulos 85 y 86 de la Ley 18.834, conforme a anexo N.°6. 2. Desctipcién del proceso: electrOnico javier.gutierrez@ejercito.cl o a los teléfonos 226932558, 226932412 y 226934935 de lunes a viernes desde las 09:00 a 12:00 y de 14:30 a 16:30 horas. b. Toda comunicacién se efectuaré al correo electrénico enviado por el postulante, el cual seré el canal de informacién general, donde se entregarén instrucciones de coordinacién para el desarrollo del concurso y se efectuardn las notificaciones que correspondan en conformidad a las presentes bases. c. En el desarrollo del presente concurso, los postulantes deberdn considerar los plazos dispuestos en el cronograma de actividades contemplado en estas bases. Sin perjuicio de las fechas establecidas en el cronograma de actividades, se podrin modificar los plazos indicados en él, mediante resoluci6n fundada, debida y oportunamente comunicada a los postulantes mediante el correo electrénico y publicada en la pagina web institucional. d. Los interesados deberdn enviar los antecedentes correspondientes al correo electrénico javier.gutierrez@ejereito.cl, adjuntando todos _los6 documentos seftalados en estas bases (D.1. mismo orden), dentro del plazo indicado en el cronograma, indicando como asunto: “Postulacién al concurso de Asesor de Recursos Naturales y Biodiversidad aio 2023”. e. Vencido el plazo de postulaci6n, no se recibirin nuevas postulaciones. £ A la fecha de cierre de la recepcién de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberin haber presentado todos los documentos Tequeridos en las presentes bases. No se admitird la presentacién de documentos fuera del plazo sefialado, salvo aquellos adicionales que pudieran ser requeridos por el Comité de Seleceién. g, Existira un Comité de Seleccién, el cual seré designado por Resolucién de Ja DLE, quien ademas de definir los postulantes que cumplen con los requisitos indicados en las presentes bases, daré cumplimiento a lo establecido para la ejecucién de las actividades del proceso de postulacién. h, El Comité de Selecci6n estaré integrado por: 1) Director 0 Subdirector de Logistica del Ejército o quien lo subrogue, autoridad que lo presidira. 2) Jefe del Depto. II “Medio Ambiente” o quien lo subrogue. 3) Jefe de la Oficina de Coordinacién Administrativa y Logistica 0 quien lo subrogue. 4) Oficial de RRHH o quien lo subrogue. El Comité de Seleccién, designado para estos efectos, verificard la validez de los antecedentes aportados y levantaré un acta con la némina de los Postulantes aceptados y rechazados, y cualquier situacién relativa al concurso, proponiendo la decision a la autoridad respectiva, i, El concurso podrd ser declarado desierto si no se presentan postulantes 0 ninguno de ellos satisface los requisitos previstos en las presentes bases, o sino se obtuviere el puntaje minimo exigido para ser postulante idéneo. j. El avance a las distintas etapas del proceso de seleccién ser notificado mediante correo electronico, k, Del resultado del concurso se dejard constancia en un Acta del Comité de Seleccién correspondiente, considerando al postulante aprobado y aquellos postulantes no aceptados con indicacién del motivo de su exclusién, dictindose el acto administrative correspondiente por la DIVPER a Proposicién de la comisién. Los seleccionados y no seleccionados seran notificados por el Comité de Seleccién mediante el correo electrénico registrado en “Descripcién del Proceso”, punto 2.4. 3. Cronograma de actividades del proceso de postulacién ACTIVIDAD DESCRIPCION ‘OBSERVACIONES Se publicaré en la piigina WEB del Ejército, banner “UNETE AL, EJERCITO”, personal civil “Llamado a concurso para proveer un cargo de Asesor de Recursos Inicio del concurso Publicaci6n de las bases del concurso (Dia de publicacién en Ia pig. Naturales y Biodiversidad para la Web) DLE 2023". Postulacién y | Remisi6n de antecedentes al correo | Hasta 15 dias habiles recepcion de electrénico administrativos desde la antecedentes javier.gutierrez@ejercito.cl, aludida publicacién.Patan y ursr de Hasta Saas nies el Antissyevatuacién | administrativos siguiente prison término de la etapa anterior. rromces—|“nma gates 4 | amino sgeta m p término de la etapa anterior. coructa de | aptcaion de una prucha para | “"Poncse spam coordinacién de detalles por correo electrénico (fecha, hora y lugar) Hasta 10 dias habiles administrativos contados desde el cierre del periodo de evaluacién de la prueba técnica. Identificar la adecuacion psicolaboral del candidato al cargo, Evaluacién levaluando las aptitudes especificas y| psicolaboral ‘competencias personales sefialadas en el perfil del cargo, requeridas Tarnirs dasearpeso. | Actividad debe ser coordinada| con la Seee. Psicologia del Ejercito En un plazo de 05 dias habiles administratives a contar del término de la etapa de evaluacién psicolaboral para el cargo. Dentro de 3 dias hiibiles| administrativos siguientes al término de Ia apreciacién global del postulante. ‘01MAR2023 (0 primer dia habil siguiente) Inicio de actividades | Presentacin ena Unidad | Fechatentava sss cuenta con dos los antecedentes requeria ‘ara materialiar Is sontratacion, Entrevista que permite identificar Apreciacién global del] los aspectos motivacionales y de Postulante interés del eandidato para integrarse ala Institucion Seleceién Entrega de resultados generales ~ La evaluacién de conocimientos técnicos, psicolaboral y apreciacién global del postulante, se realizarén en el lugar, fecha y hora que se comunicard a los postulantes, mediante correo electronico. El costo del traslado al lugar que se determine para cada evaluacién o entrevista, seri asumido por cada postulante. ~ Sin perjuicio de lo sefialado en el cronograma precedente, el Comandante de la Divisin de Personal, podra modificar los plazos indicados en ésta, por razones de fuerza mayor los que serin comunicados en la correspondiente Resolucién. Esta modificacién en la eventualidad de producirse, ser4 informada oportunamente a los postulantes, mediante corteo electrénico. a. Proceso de seleccién: El concurso se desarrollaré en 5 etapas, que se evaluarin en forma sucesiva, de manera que la aprobacién de una seri requisito necesario poo Para pasar a la siguiente.La_tealizaciGn_de las _distintas etapas, se_podré_efectuar_en forma presencial o telematica, dependiendo de las disposiciones ministeriales relacionadas a la pandemia COVID-19. Para tales efectos, cada etapa tiene asignado un puntaje minimo de aprobaci6n. Finalizado el proceso de seleccién se considera la toma de exdmenes médicos y dentales que no tendran puntaje, por ser de cardcter excluyente y determinan la posibilidad de ingreso a la instituci6n. b. Informacién especifica sobre cada Etapa. 1) Etapa 1: Factor “Estudios y cursos de Formacién Educacional y de Capacitacién”, factor que se compone de los siguientes subfactores a) Subfactor Titulo Profesional 0 Técnico. Se evaluar sobre la base de pertinencia del titulo profesional 0 técnico en funcién en lo establecido en el perfil. Criterio | Puntuacion Posee iflulo profesional de Iageniero Foresial, Ingeniero 10 Ambiental o Ingeniero en Recursos Naturales. b) Subfactor Estudios de Especializacién Deseables Se evaluarin Ios estudios de posterados y otros, realizados y aprobados antes de la fecha de publicacién de la convocatoria del presente concurso. En el caso de presentar més de un certificado de estudios, solo se le asignaré puntaje a aquellos que concedan mayor puntaje al postulante, no asigndndose puntajes acumulativos por cada certificado presentado. Griterio Puntuacion Posce Doctorado 0 Magister en el érea definidas de acuerdo all perfil de cargo, Posce Postitulo o Diplomados en temiticas definidas de acuerdo con el peril de eargo. ‘0 Posee eapacitacién en teméticas relacionadas eon el cargo 5 ‘No posee estudios de especializacién. 1 El puntaje minimo de aprobacién de Ia etapa es de 11 puntos. 2) Etapa 2: Factor “Experiencia Profesional”: En este factor se asignard un puntaje por la experiencia del postulante en Areas y/o funciones deseables (perfil de cargo). La experiencia profesional es aquella que supone la realizacién de las acciones propias de Ja disciplina de que se trata, por lo que es necesario que se acredite con documentos que dan cuenta de los respectivos trabajos (carta de recomendacién, minutas de servicios, certificados etc.), de talforma que permitan comprobar que se han realizado efectivamente dichas tareas. Lo anterior, en fecha posterior a la titulaci6n Crit Puntuacion Posee 5 0 mas affos de desempeno en el firea de Recursos Naturales y Biodiversi 8 Posee menos de 5 y hasta 3 ajios de desempefo en el érea de Recursos Naturales y Biodiversidad. 10 Posee menos de 3 y hasta 1 afio de desempeito en el area de Recursos Naturales y Biodiversidad. Pose menos de 1 aiio de desempefio en el area de Recursos Naturales y Biodiversidad. El puntaje minimo de aprobaci6n de la etapa es de 1 punto. 3) Etapa 3; Factor “Prueba de Conocimientos Técnicos”: Este factor evaluard las materias comprendidas en la prueba de conocimientos conforme a la temética indicada en el perfil de cargo. El puntaje se obtendra de una tabla que se construira de la siguiente forma, de un total de 30 preguntas. Pje. Obtenido = N° preguntas contestadas en forma correcta x10 puntos Niimero de preguntas realizadas io Puntuacién Puntaje obtenido en prucba de conocimientos lonicos Seguin formula Ll Entre 1-10 El puntaje minimo de aprobacién de la etapa es de 6 puntos. El puntaje se considerara con dos decimales y sin aproximar. 4) Etapa 4: Factor “Evaluacin Psicolaboral”: Este factor contempla la aplicacién de test psicolaboral y a realizacion de una entrevista complementaria, con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil requerido. Los test y la entrevista se aplicarén en ciudades sedes, las que se informarén oportunamente a través del correo clectrénico. El Comité de Seleccién informara al correo electrénico consignado en la postulacién de cada participante, la hora y lugar especifico en 1a que se realizaré la evaluacion psicolaboral, dentro de los dos dfas habiles siguientes a la fecha de Publicacién de los resultados de la Btapa 3. Griterio Puntuacién Entrevista y test de apreciacién Psicolaboral lo define como Recomendable destacado para el cargo 5 Entrevista y test de apreciacién Psicolaboral To define como . Recomendable para el cargo iKR 10 Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como | - Recomendable con observaciones para el cargo | Enirevista y test de apreciacién Psicolaboral lo define como 4 No Recomendable para el cargo El puntaje minimo de aprobaci6n de la etapa es de 5 puntos, Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje minimo de Ja etapa 4 pasaran a la etapa 5, informandoles al correo electronico que hayan consignado en su Curriculum. 5) Etapa S: Factor “Apreciacién global del postulante”: Consiste en la aplicacin de una entrevista, efectuada por el Comité de Seleccién, a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores, Pretende identificar las habilidades, conocimiento y competencias de acuerdo al perfil de cargo. Cada uno de los integrantes de la comisién que participa en las entrevistas, calificard a cada entrevistado mediante una pauta comin, con un puntaje enire 1 a 7 puntos y Iuego se promediard la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante. Producto de dicha entrevista, a los candidatos se les asignard el puntaje que resulte del siguiente calculo: = Nota promedio obtenida por el candidato x 35 puntos 7 (Nota maxima) Puntaj Criterio Puntuaci Puntaje promedio obtenido en entrevista Entre 1-35) El puntaje minimo de aprobacién de la etapa es de 25 puntos, ACTA DEL COMITE DE SELECCION El Comité de Seleccisn, desde su constitucién hasta el cierre del concurso, deberd levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejara constancia de sus acuerdos. Las actas deberdn contener la informacién necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relacién con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideracién, asi como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta, debiendo aprobarse mediante la dictacién del acto administrativo correspondiente. Dicha_proposiciGn, se efectuaré una vez analizado el cumplimiento de la presentacién de todos los antecedentes, estableciendo aquellos postulantes que continéian en evaluacién y luego, una vez terminadas las 5 etapas, con la Proposici6n final por parte del Comité de Seleccion.ul F. PUNTAJE DEL POSTULANTE IDONEO EI puntaje final de cada postulante corresponderé a la suma del puntaje minimo de aprobacin obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes minimos de aprobacién finales se calcularin s6lo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido, ademas, los puntajes minimos que cada etapa requiere, los cuales seran vaciados en una matriz de evaluacién. Para ser considerado postulante idéneo el candidato deberé reunir un puntaje igual 0 superior a 48 puntos mfnimos. El postulante que no retina dicho puntaje no podré continuar en el proceso de concurso, aun subsista la vacante. G. OBTENCION DEL PUNTAJE TOTAL Los puntajes se obtendrén de la multiplicacién del puntaje asignado de cada evaluacién efectuada por el porcentaje asignado a cada area y luego de la sumatoria de las cinco etapas: Puntaje | Puntaje IMéximo po Minimo Factor | Aprobacién Puntaje IBiapa) Factor | Subfactor Criterio Sabiarer Posee titulo Ingeniero Forestal, _ Ingeniero Ambiental, —Ingeniero cen Recursos Nalurales. Pose Dociorido 0 Magister en el teal 45 Estudios y Aefinidas de acuerdo al cursos de er do cargo, formacién Poses Postitulo 0 1 | Bducacional y Diplomados en dc veméticas definidas de| 10 Capacitacion ae, acuerdo con el perfil de Ponderador, fBSPaaliacon| re! 25% Pose capacitacién en feméticas relacionadas) 5 con el cargo Titulo Profesional requerido 10 25 u No posee estudios de especializacién. Posce 5 0 mis aos de desempefio en el area de Recursos Naturales y Biodiversidad. 15 Posee menos de 5 y Experiencia | Experiencia |hasta 3 aflos de 2. | Profesional | profesional | desempefio en el area} 10 Ponderador: Hescable para el] de Recursos Naturales 15% cargo | y Biodiversidad, 15 1 Posee menos de 3 y hasta 1 alo de desempefio en el area] 5 de Recursos Naturales 1 Biodiversidad. LARBO te Ia DVD;12 Posee menos dé 1 aio de desempefio en el froa de Recursos | 1 Naturales Biodiversidad. _| Prueba de [Conocimientos| Prucbade | Puntaje obtenido on) gaey 3} Téenicos |Conocimientos) prucha técnica segin | "Mt 10 6 Ponderador: | Técnicos | formula 10% Entrevista y test de | apteciacion Psicolaboral lo define | 15 como Recomendable destacado para el cargo Entrevista y test de apreciacién Psicolaboral Io define | 10 como Recomendable Evaluacion para el cargo 4. | Psicolaboral | Adeeuacion | |; 5 Ponderador: | Psicolaboral | Enurevisia y test de 15% apreciacién Psicolaboral lo define |g como Recomendable con observaciones para eleargo Entrevista y wat de apteciacion Psicolaboral fo define |g como No Recomendable para el cargo Apreciacién ‘ Global del | Entrevista con Fale pea S| postulante | el Comite de | £6, ',, Comision de] 1 a5 35 25 Ponderador: | Seleccién | Fm ” 35% Total 100 e Puntaje minimo para ser considerado postulante idéneo 48 Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre si, obteniendo el postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos. En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate sera: primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 5, y segundo, el mayor puntaje Obtenido en la etapa 1; tercero, el mayor puntaje obtenido en la etapa 2; cuarto, el mayor puntaje obtenido en la etapa 4; quinto, el mayor puntaje obienido en la etapa 3. En caso de persistir el empate, sera el comité de seleccién el que decida. H. SELECCION, NOTIFICACION Y NOMBRAMIENTO 1.El candidato ser propuesto por el Comité de Seleccién a la autoridad facultada para decidir el nombramiento, segtin el puntaje obtenido para ser Jefe Asesthia Juridica dia OPSwe 13 caliticado como postulante idéneo debiendo remitir las actas y matriz de evaluaci6n firmadas a la DIVPER, para la dictacién del acto administrativo correspondiente. 2. Se notificaré a los postulantes (aceptado 0 no) via correo electrénico el resultado del concurso dentro de los tres dias habiles administrativos siguientes al término del proceso. 3. Asimismo, el resultado del postulante seleccionado sera publicado posteriormente en la pégina www.ejercito.cl, banner “Unete al Ejército” - personal civil - Ver convocatorias finalizadas”. 4. El postulante que sea seleccionado debera presentarse dentto del plazo de tres dias habiles administrativos contados desde la respectiva notificacién, entre las 08:30 y las 16:30 hrs., ante la Comision Seleccionadora en Direccién de Logistica del Ejército, ubicada en Av. Tupper N.°1725, comuna de Santiago, Regién Metropolitana, oportunidad en que deberd manifestar expresamente y por escrito su aceptacién al cargo. 5. Si no se aceptare el cargo dentro del anotado plazo, el Comité de Seleccién podra proponer a otro candidato segin el orden de prelacién del puntaje establecido, o en caso de no existir otro postulante idéneo, formular que se Hame a un nuevo concurso para proveer el cargo. 6. Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrin derecho a reclamar ante la Contraloria General de la Reptblica, en los términos que establece el art. 160 del DFL 29, de 16 de junio de 2004 del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N°18.834 sobre estatuto administrativo. CONSIDERACIONES FINALES 1, Los documentos originales que acrediten los requisitos legales y de formacién educacionales seran solicitados al postulante seleccionado una vez finalizadas todas las etapas de este concurso, asimismo, deberdn adjuntar el Acta final y matriz de evaluacién del proceso. Estos documentos, deben ser presentados en una Carpeta de color naranjo, y remitidos a la Divisién de Personal para el tramite de incorporaci6n correspondiente. 2. Todos los costos de traslados que implique este concurso serin de cargo exclusivos de cada postulante. ANEXOS: 1. Perfil de cargo (documento anexo) 2. Ficha de Antecedentes de Postulacién (FAP). 3. Declaracién Jurada Simple (ART. 26, Decreto con Fuerza de Ley N.°1) 4. Declaracién Jurada Simple (ART. 18 de la Ley 18.603) 5. Autorizaci6n para acceder a datos personales (3 documentos). 6, Declaracién jurada simple de incompatibilidades. 7. Matriz de Evaluaci6n. L- juridical ALLARDOANEXO N.° 2 FICHA DE ANTECEDENTES DE POSTULACION (Esta ficha no constituye una herramienta de seleccién) I. DECLARACION INICIAL Yo / RUN / autorizo a que los antecedentes aportados en esta ficha sean comprobados por el Ejército, quien podra acreditar la veracidad de los mismos ¥ otros aspectos que eventualmente afecten a la Institucién. Asumo que, en caso de_existir alguna omisién o distorsién de hechos, se consideraré causal de ¢liminacién por FALTA A LA VERDAD, lo que sera motivo del rechazo a mi postulaci6n o contratacién, A. ANTECEDENTES PERSONALES: Nombre Completo: Cédula nacional de identidad: Nacionalidad: Fecha de nacimiento, lugar y pais: Estado civil: Domicilio particular: - Teléfono fijo, / celular / Corteo electrénico: B. SITUACION MILITAR - Situaci6n Militar al dia Si / No. / ~ Servicio Militar Sf /No - Institucién y unidad en que hizo su SM. Fechas Desde Hasta Institucién Unidad C. ANTECEDENTES FAMILIARES: Parenteseo | Apellidos yNombres | N.°RUT | Nacionalidad Direecion Padre Madre ‘Cényuge Hijos Hermanos (Hermanastros)15 D. ANTECEDENTES ACADEMICOS: 1. Ensefianza basica Establecimiento educacional Ciudad y pais 2. Ensefianza media Establecimiento |, i Fechas educacional | Cdady pais Desde | Hasta Curso 3. Ensefianza superior Universidad 0 . i Fechas J : Teattan Cindad y pais | Sega] iam] Titulo Profesional o téenico 4. Conocimiento de idiomas Si__/ NO__/ ‘Nivel i Iitome ado Organismo Basico | Avanzado | Native No] #reditador ANTECEDENTES LABORALES Lugar de trabajo Ciudad y pais Fechas Desde [Hasta Puesto 0 cargo Jefe savor Juridica de a DNPER16 Il, OTROS ANTECEDENTES RESIDENCIAS EN EL EXTRANJERO (superior a 6 meses) Lugar Fechas Motivo de la residencia Pais Ciudad Desde Hasta II. CLIERRE Y CERTIFICADO: Certifico que todos los datos consignados son veridicos, y autorizo a que puedan ser confirmados en los organismos correspondientes, respetando la confidencialidad de estos, de acuerdo con lo establecido en Ia Ley N2 19.628 “Proteccién de la vida privada”. (Lugar), dfa. mes aio, / f Huella dactilar FIRMA DEL POSTULANTEEJERCITO DE CHILE ANEXO N.° 3 COMANDO GENERAL DEL PERSONAL Divisién de Personal DECLARACION JURADA SIMPLE, RUN: —_ YO, : ACREDITO ESTAR EN CONOCIMIENTO DE LOS REQUISITOS PARA INGRESAR AL EJERCITO Y QUE DOY CUMPLIMIENTO A LOS SIGUIENTES ASPECTOS LEGALES RELACIONADOS: A. LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 26, LETRAS F), G), H) e J), DEL DECRETO CON FUERZA DE LEY N° 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, ESTATUTO DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS. B. NO ESTAR AFECTO (A) A LAS INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES SENALADAS EN EL ARTICULO 54, LETRAS A) y B) DE LA LEY N.° 18.575, SOBRE BASES GENERALES DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO, Lugar y fecha:EJERCITO DE CHILE ANEXO N.°4 COMANDO GENERAL DEL PERSONAL Jefe Aseooria mca Division de Personal DECLARACION JURADA SIMPLE, YO, » RUN: __, EN CONFORMIDAD A LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 18 DE LA LEY 18.603, ORGANICA CONSTITUCIONAL DE LOS PARTIDOS POLITICOS, DECLARO: (indicar segin corresponda) NO ESTAR AFILIADO A UN PARTIDO POLITICO ESTAR AFILIADO A UN PARTIDO POLITICO Lugar y fecha:EJERCITO DE CHILE ANEXO N.’ Sa COMANDO GENERAL DE PERSONAL Divisién de Personal AUTORIZACION PARA ACCEDER A DATOS PERSONALES Yo , RUN > en conformidad a lo dispuesto en el Art. 4° de la Ley N.° 19.628 “Sobre Proteccién de la Vida Privada”, autorizo al Ejército de Chile para que solicite en la base de datos de Carabineros de Chile, la informacién que bajo mi nombre y RUN se registre, autorizando su revisi6n y tratamiento. Lugar y fecha: Huella dactilar FirmaEJERCITO DE CHILE ANEXO N.°5b COMANDO GENERAL DE PERSONAL, Divisién de Personal AUTORIZACION DE ENTREGA DE ANTECEDENTES PERSONALES PARA EL PERSONAL QUE POSTULA A LA INSTITUCION Yo , RUN . por medio de este documento autorizo al Ejéreito de Chile para solicitar al Registro Civil e Identificacién un “Informe de Antecedentes Tipo B, para el ingreso a la Administracién Piblica”, en conformidad con Jo dispuesto en la Ley N.° 19.628 “Sobre proteccién de la vida privada”, Titulo I de la utilizacién de los datos personales, Art 4°; y lo consignado en la Ley N.° 20.575 “Establece el principio de finalidad en el tratamiento de datos personales”. Lugar y fecha: fo | L_ Huella dactilar Firma21 EJERCITO DE CHILE ANEXO N.° Se COMANDO GENERAL DE PERSONAL Divisi6n de Personal AUTORIZACION PARA ACCEDER A DATOS PERSONALES Yo , RUN en conformidad a lo dispuesto en el Art. 4° de la Ley N.° 19.628 “Sobre Proteccién de la Vida Privada”, autorizo al Ejército de Chile para que solicite en la base de datos de la Policia de Investigaciones de Chile, la informacién que bajo mi nombre y RUN se registre, autorizando su revisién y tratamiento. Lugar y fecha: Huella dactilar22 ANEXO N.° 6 DECLARACION JURADA SIMPLE INCOMPATIBILIDADES NOMBRE COMPLETO: Cédula de Identidad: Declaro bajo juramento tomar conocimiento de las incompatibilidades previstas en los articulos 85 y 86 de la Ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo, y a las previstas en la legislaci6n vigente a saber: - En una misma institucién no podrin desempefiarse personas ligadas entre si Por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, 0 adopcién, cuando entre ellas se produzca relacién jerérquica. Si respecto de funcionarios con relacién entre sf, se produjera alguno de los vinculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberd ser destinado a otra funcién en que esa relacién no se produzca, Esta incompatibilidad no regiré Ley 18.834, entre los Ministros de Estado y los funcionarios de su dependencia. - Todos los empleos a que se refiere el Estatuto Administrativo, seran incompatibles entre si. Lo seran también con todo otro empleo 0 toda otra funci6én que se preste al Estado, aun cuando los empleados 0 funcionarios de que se trate se encuentren regidos por normas distintas de las contenidas en este Estatuto. Se incluyen en esta incompatibilidad las funciones 0 cargos de eleccién popular. Sin embargo, puede un empleado ser nombrado para un empleo incompatible, en cuyo caso, si asumiere el nuevo empleo, cesar por el solo ministerio de Ia ley en el cargo anterior. Lo dispuesto en los incisos precedentes, ser aplicable a los cargos de jornada parcial en los casos que, en conjunto, excedan de cuarenta y cuatro horas semanales. En virtud de lo anterior, declaro reconocer que la falsedad de esta declaracin me haré incurtir en las penas que contempla en articulo 210 del Cédigo Penal, por aplicacién de lo dispuesto en el articulo 20, inciso tercero del Estatuto Administrativo, Para constancia, FirmaYe. g 3 : 3 g s a 2 i s24 ANOTESE, REGISTRESE Y {QUESE i FCO CASSINELLI GORIGOITIA Coronel Ifnte de la Division de Personal DISTRIBUCION: DLE . JALEMGE (C/I) . INTRANET INSTITUCIONAL DIVPER SECC. PSICOLOG{A MILITAR DIVPER EST. Y CONT. (Archivo). 5 Ejs. 24 His. yeep yor Jefe Asoaaria Juridia dela DIVPER