LEY 9.578 Régimen del Perscnal del Servicio Penitenciario La Plata, 11 de agosto de 1980. Visto lo actuado en el expediente ntiimero 2.211-18,066|75 y el Decreto Nacional nimero 877/80, en’ ejercicio de las facultades. le- \ gislativas conferidss por la Junta Militar, el Gobernador de la pro- ‘ yincia de Buenos Aires sanciona y promulga con fuerza de — ‘ LEY: { CAPITULO I Integracién de los euadros de personal Art. 19 La presente ley establece el ordenamiento normativo pa- . la actividad del personal de! Servicio Penitenciario. Art. 2° Integra el Servicio Penitenciario y se regiré por lo de- terminado por la presente ley, el. personal de Oficlales, Suboficiales y Guardias que componen un item tnico. El personai civil se regiré por las normas previstas en el régi- men para el personal de la Administracién Publica de la provinela de Buenos Aires, dependiente del Poder Ejecutivo. La categoria. de personal civil no asimilado comprendera al per- sonal docente, contratados, correos y aquellos otros cuyas retribu- ciones se atiendan con partidas globales de presupuesto, Para éstos, su actividad, responsabilidad, derechos y deberes se ajustaran en forma exclusiva y especifica a las prescripciones de la legislacién provincial que corresponda conforme a la tarea desempefiada y a las que se dicten por via reglamentaria. La reglamentacién estableceré la forma y modo de ingreso del personal docente de los Institutos del Servicio Penitenciario. Art, 3° Son requisitos para la admisibilidad en el. Servicio Pe- nitenciario: a) Ser argentino nativo o por opcién, o naturalizado. b) Acreditar buena salud y aptitud fisica y psiquica para el cargo.) Encontrarse dentro de los limites de edad que determine la reglamentaci6n. @)\ Acreditar idoneidad mediante prueba de’ capacidad y compe- tencia, segin lo determina la ley y su Reglamentacion. fe) No haber sido exonerado de la Administracién Péblica na- cional, provincial o municipal. f) No haber sido declaradg cesante en la Administracién Pu- blica nacional, provincial o municipal por razones discipli- narias, salvo que posteriormente haya cbtenido su rehabili- tacién. g) No haber sido deciarado fallido o concursado civi'mente, sai- ; vo que haya obtenido su rehabilitacién judicial. } h) No encontrarse bajo proceso penal o haber sido condenado { en-causa criminal por hecho doloso. 4 i i) No ser infractor a disposiciones sobre enrolamiento y servicio militar, AS; 4° Ademds de los requisitos generales enumerados en el tion ,0 3°, para el ingreso a los distintos escalafones y subescala- fom se deber&é cumplir con los siguientes recaudos de idoneidad: 1, ESCALAFON CUERPO GENERAL. Personal Superior: Masculino y Femenino: Titulo habilitante, expedido por la Jefatura del Servicio Pe- nitenciavio a prépuesta del Instituto de Reclutamiento y For- macién correspondiente. Personal Subalterno: 7 Certificado de estudios primarios completes, aprobacién de los cursos y|o pruebas de competencia y demas requisites que establezca 1a Reglamentacién. 2. ESCALAFON PROFESIONAL Y TECNICO, Personal Superior: Titulo habilitante universitario o de nivel terciario oficial, concurso de antecedentes ylu oposicién y aprobacién de los cursos y demas requisitos que ‘establezea, la Reglamentacién, Personal Subalterno: ‘Certificado de estudios primarios completos y certificado de capacitacion y demas requisitos.que establezca la Reglamen- tacién,3. ESCALAFON: ADMINISTRATIVO, » Parsohal Superior: Titulo secundario y aprebacién de les cursos y demas requi- sites que establezca la Reglamentacién. Personal-Subalterao: Certificado de estudios primaries completos, prueba de com- peiencia y demas requisites que esiablezca la Reglamentaciéa. 4. PERSONAL AUXILIAR. nal Subalterno: aco de esiudies prima. completas, prueba de com- vio y demas requisitos que ex'ja-la Rezlamentacion. x al Curso de Cadetes de la Escvela Peni- er cumplido el ciclo basico de estudios se- nn previo de seleccién y demas reguisitos Y nto de la Escuela Penitenciaria. Art. 6° Las exigencias generales para -los examenes, las bases y s de los esncursos, pruebas de capacidad y competencia, modo de acreditacién de buena salud, aptitud fisiea yio oneidad, seran uestas en la Reglamentacion, CAPITULO IIT Nombramicnte Art. 79 Todo nombramisnto.es provi ce (12) meses a cuyo iérmino y prev! de idoneidad y condicién -paia piercer 1 cargo, real a por autoridad competente, se transfer: automaticamente en definitive, En el caso. de que: el cacién adecuada, se prescindiré de sus reso de Ja autoridad que realiz6 el nom- Sisnal por un periodo de do-~ servicics mediante acto exp: bramiento. Art. 8° Durante el perfodo en que.el agente.se desempefie en forma provisional, tendré todos los derechos y obligaciones que la presente ley prevé, salvo ja estabilidad en -el cargo. Art. 9° Los Cadetes, aspirantes a Oficiales del Servieio Peniten- ciarie, seran designades con eardcter provisional por el tiempo de duracién de les cursos de la Eseuela Penitenciaria: y durante el men- vionado periodn tendraén 103 derechos y .obligaciones que en forma especial e: ca la, mentacion y estaran sujetos al-régimen disciplinario que determine el reglamento interno del Instituto, A partir de la finalizacién de los eursos, regiran para aquéllos jas normas espetificas a efectos de su confirmacién.- Art. 10. Los: profesores de 1a Escuels Penitenciaria, como asi jos de la Escuela Superior de Estudios Penitenciarios que desarro- fie materias especificas, serén designados por coneurses de: antece- dentes y/u cposicién. Al efectuarse las detignaciones de profesores,. serén-preferidos, en igualdad de condiciones, los agentes del Servicio Penitenciario. CAPITULO IV Integracién y carrera Art, 11. El personal de carrera del Servicio Penitenciario se dis- tripuiré. de acuerdo a sus condicicnes y méritos en los siguientes escalafone. I, ESCALAFON CUERPO GENERAL. A.. Personal Superior: Este personal desempefia funciones de: @) Conducciéa, orga areas de seguridad. b) Téeniea. penitenciaria. c) Tratamiento de los internos. Todas las relacionadas ¢on inteligencia y comunicaciones n, ¥ ° que no sca e'pecifica de otro esca’safén. acién, supervision y ejecucién de las nal Subalterno: Este \\personal -desempefa.funeiones ejeeutivas y subor- Ginadas provias cel personal comprendido en:el Hscalafon Cuerpo General, El Escwlafén Cuerpa General se divide en dos (2) Sub- esealafones cuyo:. crdenamiento -y determinacién se estable- ceré en la Reglamentacién, y son los siguientes: a) Personal masculino. b) Personal femenino,I. ESCALAFON PROFESIONAL: ¥ TECNICO. Tit. W. . A. Personal Superior: Este Personal -desempefia funciones profesionales, cien- ». tificas, ®sistenciales y de asesorami que se requieren titulo habilltante universitario o de nivel terciario’ oficial. - B. Personal Subalterno: Este “persona! desempefia. fulnciones cutivas y subor- dinadas propias Gel personal comprendido en el Escalafén Profesional y Técnico. El Esezlafén Profesional y Técnico se subdividiré en sub- escalafones, cuya dsterminaci¢n y ordenamiento se estable- cera ex la Reglamentacién. ESCALAFON ADMINISTRATIVO. A... Per: 2] Superior: mpefia funciones especializadas en el orden. admi propias d trativo. ESCALAFON AUXILIAR. Personal Subalter: Desempefia funciones de maestranz auxiliares. El Escalaién Auxiliar se subdividira en subescalafones cuya da- terminacién y ordenamiento se estdibleceré en la Reglamen- tacion, . Art. 12. El p ersonal penitenciario se agrupa en las siguientes categorias y grados: - 1. PERSONAL SUPERIOR, Oficiaies Superiores, Inspector General t Inspector Mayor : Prefecto Mayor Oticiales. Jefes Prefecto Subprefecto Oficiales Subaliernos : ’ Aleaide Mayor Aleaide . i Subeleaide Adjutor . . ; nto téenico para iss. ta2. PERSONAL SUBALTERNO, Suboficiales Superiores Suboficial Mayor Suboficial Printipa! Sargento Ayudante Sargento Primero Suboliciales Subaiternos Sargento Cabo Pri ‘Cabo Guardias er0 CAPITULO V Incorporacién del personal a los dis intes esczlaforcs ' A. PERSONAL SUPERIOR m Cuerpo Geneval, Perron:1 Sor —mas corporarén con el grado de Adjutor los aspi- aprobacién de les Cursos de Cadetes. onal Supe: tor— es que, con- io 4¢e, cum- lino y f rantes. promovides, p: tando con el tiulo plan los requisitos a 7 Art, 15. “Al Hscalai is Ave al Gaperlor— se incorporarén con. el titu’o. secundario, prev! blezca la Regiamentac: Art, 16. :Al -Esealafén .Cverpo Generat —Perconal Subaii se-incorporaraén con €l.grago de Guardia, los aspirantes que po certificado de estudios primarios completos, Serv:cio. Militar cum- plido en forma efectiva y cump'imenten las ex'gencias que deter- mine la Reglamentagion, y cumplitArt. 17. Al Escataf6n Profesional y Técnico —Personal Subal- ‘terme ‘se Intoxporarin Ios aSpirantés: cch ‘€l ‘grado de Guardia, previo. cumplimiento de los requisitos aque ‘establézean a Ley y Reglamentacién. - Art. 18. “Al Escalafén Administrativo —Personal’ Subalterno— se insorporarén los aspirantss con el grado de Guardia, previo ento de los requisitos que establezcan la ley.y la Regla- n. 19. Al jafoén Auxiliar —Personal Subalterno— se in- mn les aspirantes con el grado de Guardia, previo cum- tos que establezcan la Ley y la Re- to de los requis: glamcntacién. CAPITULO VE Carrera Servicio Penitenclario, de acu rdo al an aleanzar el grado maxinio que en ‘O GENERAL. Mauseulino) haz fa el grado de Inspector (Femen’no) has!a el grado de Prefecto Inasta el grado de Subof celal Mayor, LY TEONICO. el ca:go méximo de un organ'smo , pid.& a'eanzar hosta el gr do d2 Inspee- ‘or (Femenine). f nasta el grado de Prefecto Mayor. ié no hasta.el grado d2 Suboficial Mayor. TRATIVO, lino y Femen‘no). -- grado de Prefecto Mayor. te no hesta el grado ‘de Sudof.cia!) Mayor.IV. ESCALAPCN Hasta el gra 1 habra de foal articulo 12, . ‘ vinpefia, dentro de un mi mo o gan'smo oO Un'dad. © : ce) Por é) sev: @) Por la ant edad. A igua dad de g Grne al sobre el do antigiiedad. La Reglamentac’é: cada uno. 7 e. gado, en la Inst'tucién y por la 4 supe ioridad ‘el personal de Cuerpo ot-os” escalafones cuslqu‘era sea su Td los caracteres y condiciones de CITULO. VIET 2 acién de revicta personel wel Strvitio Pen't‘ne’ario 7 vistara: iéad. : mibitided: a),En Sactiy vers devacdo en ac'ividdd ‘él personal que preste Wds, como asi’ el retirado’ que ‘sea incorporado por ford iar’o, a la és}de que durante el pe icdo de disponibilidad el agente pasare a retiro, conservard €l téreécho de acumular en su haber previsional los suplementos computa les que 1: hubieran correspond'do de acurédo a 1a Giima funcié.: desempefiada, El periodo de Gisponibt idad no poira exe:der dz noventa (80) dias. Por ha'larse afectado de enfermedad de corti o larga evo- fucién, enfermedad profesional o accidente de trabijo que ecasione al agente impedimento pa'a ‘tar normalmente b les tareas-asgnadas, en cuyo caso la disponibilidad se esta- leceré en la forma y condiciones que la Regiamentacién determine. fe en uso de licenc'a para asuntos personale:. En este caso €l periodo de disponibili¢ad s:r& sn goce ce sueldo. @) Por Hallarse suspendido en el ejercicio d2l cargo como me= dida ato sz resuclva el sumario que se le instruya. Durarte dicho perioco quedaraé en suspenso el ko a la percepcién de hab«res. e) ¢ cumpla una sanci¢n diccip'ivaria -que cre esta siteacién de. revista, conforme a lo dispuesto por la Rgla- méntacion. Los psriodes de dsponibildad mencion-dos en el ar- mterior les seraén computados a los agentes a los efsctos ascengo, retiro y retribucién, en la s‘guiente forma: a) Al:comprendido en el ine’so 2), como en, servicio efect'vo. b) Al comprendido en el inciso b).al soo efecto del r2tiro y Jascenso, como en servicio efest vo. ‘La‘retribucién serd confcrmé alo dSpue to e1 la Regla- menigeion.- c) Al comprendide en el inciso c), no se le comp: ningin. efecto. d) Al comprendido en los c ara a incisbs d) y e), a toda efccto en el caso dé que exista so ‘miento en la causa, +o se 1: haya aplicado ‘sancién dis aria por faita d2: mérito o si ‘a gue se le hubiere aplicado fuere de ap2ic bim’ento o ar.esto, segtin lo. establezca la Reglamentac!6a.CAPITULO Ix Remuneraciones Art..26. Las Jeyes de presupuesto fijaran con a‘reg’o a los grades previstos en ¢l articulo 12, las retr buciones de los agentes penitenciarios. Para establecer d'cha retribucién se tendran en cuen- ta la importancia del Servicio Penit ncia:io, su ca Ac’er de fuerza de seguridad, i¢s modalidaces rigurosas. ce su. prestzetn y sus peculiares exigencias intelecttiales y fisi integrada por el sueldo; bontficse’onts y to’o supiemento o com- pensacién que las leyes y. decre os de’ nen, las que seran igat a las filadas para las jeravauias equivule .tes de las demas fuerzas de seguridad de la Provincia. CAPITULO X . Fijaciin de destiio y asignzeién de fem ién Art. 27. La-asignaeién de d:stino y fu ponce al’ Jefe dsl Servicio Penitenciar o. cel person’ 1, cor. es- CAPITULO XT C2 ifieaciones - Avt. 23. Los agentes -peni‘enc’a ios serén calficados anual- mente en forma individual par.sus re psciives j fes, con vsias a hacer efectivo el pregreso en ‘la verre La calificac én. compren- derd por io menos dos (2) instancias y sud not ficida a los inte- resados guicnes petran reewrir de-edx, en tiima instiweia, aate el efe- del Servicio’ Penitenc'ario. rt, 29. Se cénstuirdn tres (3) Jontas d> C Life c’oncs: a) Junta Superfor de Califcacion-s: enca ga’a de califcar y establecer el ofden de mérito pa a el rsce1so dsde el grado de Stibp#efecto Hasta Prefecto Maysr y dic.aminar respec- to del pérzonal superior que, anualmente, déba p sar a retiro dbligatstio ‘cén exclis’én dél grado ae Iasp:ctor G neral. Jun‘a de Califitasioney del Persbnal de Oficiaies: encargada Ge ‘calificar -y. establee:r el orden de mér to de est s agentes desde el grado de Adju or hasta €1 de A’c ide Mayor. Janta deCalifieaeiones cel: personal subiitzine: encargada de calificar... 2/3 ‘ ans 1/3 Sargemto. 1° . 2/3, VN 1/3. Sargemto. .. . 2/84 TN 1/3 Cabo 1° . * 3/4 ., a. Cab. 4/5 | We Art, 69: Giianad corresponda * formular proptéstas de “ascenis0s, 7 por séléccién en 103 esalafonés: “Cuerpo” General; ‘Brofésional y*‘Técnico; Admin: trativo y Auxiliar, las mismas se ajustaran al or- Gen dé méritd asignadd, Haste cubrir el nuimeto de vaca nits, En el supuestd dé que las propuestas, conforme al grado, se realiccn* par- cial nent por séleccién y. am igtiedad calificada, con los mejores cali- ficados ‘se completata en primér término el ntimero de*candidatos. a ascensos por seleccién y luego, cén los mas antiguos' de la némina una vez que Rayan sido eliminados de ella los que ascienden por se- leccién, sé conypletara el mimero por antigiiedad calif-cada. Art. 70. Los agentes que retinan el tiempo minimo requerido, hayan sido declarados aptos para el ascenso y no sean promovidos por falta de vaeantes, percibiran una bonificacién proporcional al tiempo que permanezcan en el grado conforme lo establezca la Re- glamentacién, Art. 71. No tendré derecho al ascenso el personal que: a) Durante el periodo d- calificacién hubiere sido sancionado con un minimo acumulativo o nico de treinta (30) dias de arresto. b) Révistare en aisponitilidad. c) Se encontrare’ en coridiciones de pasar a situacién de retiro. d) Hubiere sido declarado apto para permanecer en el grado. e) Estuviere con licencia sin goce de sueldo por ms de dos (2) meses. Se encuentre sumariado o procesado, reservandole la vacante a resultas del sumario o proceso. f CAPITULO XVIII Junta de Reclames Art. 72, Se iritegraré. una: Junta de. Reclamos, constituida. por los Jefes:Superiores y Jefes que designe el Jefe del Servicio Peniten- ciario: y que no hayan integratio las Juntas ce Calificaciones. El numero. dé: sus miembros no serd inferior a tres. (3) y la suma de los mismtos’ debe. resultar impar. Las decisiones de la Junta de Re- clames sérén inapelables; La Reglamentacién.regulara el procedi- miento correspondiente. Att. 73. Cuatdo se hictere lugar al reclamo y no hubiere vacan- te, eK recurrente:.ocupara la: primera que sé produzca. Al sdlo efecto de 1 antigiiedad en el! nuevo grado se consideraré que el ascenso se efectué en la fecha en que debid ser promevido.CAPETULO x! Régimen: discipiina, io Art. 74. Constituyen infracciones a, los deberes y obligaciones estabh “reglamentarias del Se.vicio Penitenciar.c, Art. 75. Los agentes peniterveiarios csia tes sanciones disciplinarias: a) Aperejblis b) Arresto. cy Suspension de empi¢o. a) Retire. absolute: e) Destatuciom 5 La Reglameniactin .determimara e} procedimiento a seguir. para la aplicacién dé estas: san: ones.al personal penitenciario, en acti- vided y retirado y fijard.las. facultades disciplinarias del personal penitenciario. en cuanto. no.estuviese previsto en esta ley. Ningfin agente podré ser-deelarado en _retiro. absoluto como san- cién o destituido sin sumario administrativo: previo. Lnarias las transgresiones “eu disposiciones legales y n sujetos a las siguien- BBL ‘apercibi ntd.es la amonestacién eserita que sé efec- asable. por 1 a falta cometida y deve agregarse al legajo esta sangion no excederé, de treinta. (30),. dias _y. a {£CR.0, sin, perjuicio del servicio y sera. cumplir en forma efectiva.o en-suspenso, total. o parcialinente. Art. 78 La stispension® “de: empleo éorisisté en’ la privacton tem- poral de los derechos. inherentes al empleo y etddo que se’ inviste. La suspel “sera sit prestiicion’ de servicios ¥ sin gdce de haberes. Es aplicable a todd él'personal y no podré: excédér' de treinta (30) dias. Art..79. “EI retiro’ absoluto, como sarteiont, Sé impond: “tanto al _personal en actividad como al que se “entuentré convocado 0° en ‘re- tiro efecti “vista. ent a régiment aél rt “de str la Proviticia, deperidiente del’ Poder Ejecutivé. ” -Art. 81..Las.faltas y sanciones que le corresponda al personal civil seran las que contemplen sus respectivos regimenes especiales. Art, 82. Al personal penitenciario en situacién de retiro sdlo se -aplicarén las sanciones de amonestacién, arresto, retiro absoluto y destitucién, segiin cerresponda. Art. 83. Los alumnos de la Escuela de Cadetes estaran, excluidos de este régimen disciplinario. Regira para ellos el que establezca la veglamentacién del propio Instituto. ' Art. 84. Las sanciones de arresto de mas de veinte (20) dias con “perjuicio: del -servicie-a cuimplir totalmente y la de suspemsién de empleo por mas de quince (15) dias, no podrén aplicarse sin sus- tanciacién de sumario previo con audiencia del agente inculpado. Art. 85. La Reglamentacién establecer4 el procedimiento para Ja sustanciacién de las actuaciones prevencionales y sumariales. La apreciacién de la prueba se’ regira por ‘el sistema de las libres con- vicciones : razonadas. Art. 86. El personal con proceso judicial sera juzgado discipli- nariamente por el Jefe del-Servicio Penitenciario en base a la copia de las stancias del.procese y lias, demas pruebas que obren en uecién del sumario penal. El p ronunciamiento administrativo es independiente del judicial yen caso de absolucién 0 scbrescimiento, 7 Art. a7. EL ejercicio de los poderes ete, tenn es un derecho “eoncideracién 3 y apelacién, Art, 89. Al aplicar las san €S que Co) spondan, debera& te- nerse en cuenta la funcién ecucadora de la ‘pena, sin pérjuicio de ~eontemplar.la naturaleza cele transgre: CAPITULO Falias y eastiges Art, $9. Toda viclacién a tas obligaciones que se fijan-a los agentes -penitenciaries constii una ialta diseiplinaria y el per- sonal de cualquier escaiafon qu ra la misma, sera pasible de la sancién que, en cada caso, esiablece ja presonte ley y su re- glamentaciona.a) Personal en actividad. _ Art. 91. Serén sancionac veinie (20) dias o suspe! los agentes que comet: Oo de hasta de hasta quince (15) dias, aa de les siguientes faitas: : 1, Incorreccién en ei trato con el piblico, con iguales y subal- dernos; y no .cbservar ex todo lugar y circunstancia la postura y pundonor penitenciario. 2, Ebriedad fuera de servicio cuando trascienda piblicamente. Wo saludar ‘al Superior, o no guardar en su presencia la de- bida compostura. 7 . 4. Las vias de hecho, injurias, agravies, amenazas y desafios 5. Calificar inde! nte a un subaiterno, 6. Emplear indebidamente las armas, viciando disposiciones , eontenidas en el Reglamento. 7. Descuidar la conservacion del uniforme, armamento 0 equi- po, prendas y demas bienes de la Reparticién y ocasionar su deterioro, desiruccién o pérdida; no ejercer el debi trol sobre los bienes de la Reparticién, existentes en la ju- risdiccién o dependencia a su cargo. @. Usar visiblemente insignias o distintives que no le corres- pondan. 9. La falta de aseo pe: de prendas no regla: pletas o deterioradas. . 10. No observar puntualidad en la presentacién al Servicio, 0 al » Mamado del Supericr 0 no ocupar con -prontitud su puesto en caso de alarma. Inasistir al Servicio en las condiciones » que determine la Jefatura de la Reparticién. il. No car conocimiento inmediato al superior de cualquier en- fermedad o causa justificada, que le impida presentarse en el servicio. 12..Dejar.de cumplir en término un traslado o excederse en las -licencias, sin causa justificada. 13. No mantener la debida disciplina en ‘el personal a sus érde- nes, no controlar sus servicios. "14. Dormirse estando, de. guardia o en cualquier otro servicio, 15. La revocacién .manifiestamente.injustificada de sanciones impuestas por subalternos o la no imposicién sin causa de } dos. castigos ‘solicitados “por éstos, no hacer eumplir debi- soflamente las mismas. 31 0 el desarreglo en el vestir; el uso entarias, en desorden, sucias, incom-16. No registrar los interncs, o permitir sul registroasim les for- malidades reglamentarias, o no ajustarse a éstas en el re- tiro o devolucién del dinero u otros dineros requisados. 17. Quejarse del Servicio ‘9 verter expresio’ que puedan in- fundir en los’ subalternos desaliento, tibicza o desagrado. 18. Aceptar premios o distinciones por actos ce servicio sin la autorizacién de la Superioridad. 19. Solicitar préstamos de dinero a los subalternos, o, contraer ‘préstamos con la garantia de éstos. . 20. Aceptar de los. internes, familiares o allogad presentes, aunque sean de valor ini! 21. Formar parie.o estar vinculade a empr ‘tmadas al aprovisicnamiento de las U Cuerpos. 22. Indicar 0 recomendar abogados defensores a los internos. _ 23. Revelar a los internos las disposiciones to: periores, salvo el caso que se le ordene h 24. Visitar a la familia de los internos, ‘o im eon las mismas, salvo que relacién st funcién. . 25. No comunicar debidamente a su Superior las falias en que . incurrieren los internos. . 26. No. guardar la debida reserva respecto de la causa de deten- cién de los internos. 27. Retirarse del Servicio sin practicar el recuento. de los in- ternos bajo su custodia. 28. Toda otra falta a cualquier preseripcién reglamentaria o a las 6rdenes penitenciarias, eon tal que le infrac mM no produzean consecuencias graves. de la propia Art: ta (30) dias -o suspensién de empieo de dicciséis (16) a tr dias los agentes que cometieren alguna de las sig 1. Faltar el respeto al Superior y la desobedienci Genes. 2. Encontrarse en estado de ebriedad durante el tiempo que permanezea en servicio. 3. Usar arbitrariamente los poderes disciplinarios, no sancio- nar las faltas o transgresiones u ocultarlas o actuar con parcialidad en su investigacién. Interponer recursos en términos ir Forraular presentaciones ‘colectivas. Formular falsas imputaciones o hacer ¢: comentarios ‘maledicentes; contra ‘sus Su subalternos, tuose0s o descorteses. eo as ofensivas, 0 rioses, igus10. il. 12. 13. M4. 15. 16. 17. 18. 19. Art. 93. Sern sancionados: con rct’ro-absolu‘e o de agentes que cometicrea algunas de Jas sigi . Faciitar, a personas ajenas a la Reparticién, d'st’ntives, uni- . Pormular, o instigar a formular, . Incurrir en faltas reiterac « Desafiar,.o efectuar demos’ racionss \agr2: res, igue'es 0 is al Se: -establezca la Jefatura del Servicio. Proporcionar informaciones a la p: nsa o particulares sobre hechos ocurrides entre el personal ce la Reparticién, cuyos detalies o antecedentes puedan perjudicar el prestigio o el buen nombre de la mismas o revelar informes, érdenes o constancias sin mediar autorizacién para ello. Haber ocasionado por negligencia la fu Vejar a un subalterno, injuriario, agrav Gesafiarlo o perjudicario arbitrariamente, Sustraerse al cumplimiento de un arresto. Producir una falsa alarma, desorden o confusién. Perder, extraviar, destruir o inutilizar por negligencia:. re- glamentos, éxpedisntes, notas, despachos y otros documen- tos, siempre que el hecho no constituya d: Encargarse de comisiones de o para los internos, sean propies de sus funciones. Faverecer a los internos con correspondencia, entregarles publicaciones no autorizadas, leérselas o hacer comentarios de noticias politicas, penitenciarias, policiales, inmorales o inconvenientes. : ; Emplear a internos para servicios particulares, salvo en las condiciones previstas por las normas establecidas Retirarse del lugar. en quepresta ser autorizacién. Todo otro acto que importe incumplimiento de los deberes generales de los agentes, o propios del cargo, o constituyan menoscabo para. la disciplina ola investidura penitenciaria. ucién los sgresions: un interno, amenazario, que no la debida ntes tan formes 0 arma: ntos. a . Emitir opiniones tendexciosss relac’onacas al Servic’o que puedan efectar el.orestigio de Ja Insti’ ue'6n. as contra superio- nba’ ternos.b) . Afirmar una falsedad, negar o callar la verdad en todo © en parie en las declaraciones, informes, traducciones o inter- pretaciones que preste como testigo, perito o intérprete, ante el Instructor en las informaciones sumarias. . Realizar todo acto que implique vejamenes a los internos a quienes debera' tratar con dignidad y respeto. . Utilizar, en su provecho, elementos u objetos de la Repar i- cién o de los internos. . Incurrir en abandono del servicio, considerandose tal el que sé prelongue por mas de cinco (5) dias consecutivos sin cauca justificada. . Facilitar a terceros el uso de su ‘credencial. : Todo otro acto que afecte gravemente la disciplina, el pres- o la responsabilidad de la Reparticién ° la dignidad del funcionario. Personal en situacién de retiro. Art. 94. Seré sancionado con apercibimiento o arresto hasta veinte (20) dias el personal en situacién de retiro que incurra en alguna de las siguientes faltas: 1. 2. 3. 10. il. . Inte . Formu'ar presentac‘ones. colectivas. - Formular falsas imputaciones, hacey criticas ofcnsivas, o No observar, en todo lugar y circunstancia, la correccién que exige su situacion de retirado. La ebriedad cuando trascienda publicamente. No saludar al superior o no guardar en su prescncia la debida compostura, . Las vias de hecho, injurias, agravios, amenazas o desafios contra superiores, iguales o subalternos. . Descuidar el uniforme u otras prendas de la Institucién, en el caso de su uso-en actos piblicos u oficiales. . Usar visiblemente prendas, d'stintivos o ins:gni-s que no le correspondan. ‘poner recursos,en términos i:respetuozos o descorteses. comentarios maledicentes, contra superiores, iguales o subal- ternos. Formular, 0 -instigar a formular, denuncias endénimas. Toda otra falta a cualquier prescripcién reglamen’aria 0 a las érdenes penitenciarias que le sean impartidas. Art. 95. Sera sancionado con arresto de veintitin (21) a treinta (30) dias, o retiro absoluto el personal en situac'én de retiro efectivo que incurra en alguna de 1as siguientes faltas: 1, Facilitar a personas ajenas a la Reparticién dist’ntivos, uni- formes o armamentos.2. Emitir opiniones tendenciosas que puedan af-ctar al servicio o al prestigio de la Repartic‘6n. 3. Desafiar o efectuar otras demostraciones agresivas contra superiores, iguales o subalternos. 4. Afirmar una falsedad, negar o callar la verdad totalmente o en parte en las declaraciones, informes o interpre‘aciones que preste o presente, como testigo, perito o intérprete, ante el Instructor en informaciones sumarias. . Facilitar a terceres el uso de su credencial. 6. Todo otro acto que afecte gravemente la disciplina, el pres- tigio. de la Reparticién o la dignidad del funcionario. on Art. 96. Las sanciones que se apliquen a los retirados podraén Nevar como accesoria la pérdida del derecho de usar uniform>, in:ig- nias o dist’ntivos. c) Personal Civil. Art. 97. El personal civil a que hace referencia el articulo 2? ce la presente ley, esta excluido de lo dispuesto en este Capitulo. A este personal le sera de’ aplicacién el régimen discipl'nario que corr Je al personal de la Administracién Publica de la Provincia, dependiente del Poder Bjecutivo. CAPITULO XXI Concurso de faltas y reincidencia Art. 98. Cuando concurrieren dos (2) 0 mas tran-gres'ones de diversa gravedad, se ‘aplicara ‘el castigo que corresponda a la falta mayor, teniendo en cuenta las otras como agravante. - °. Art. 99. ‘Si concufrieren faltas de 1a misma gravedad, se aplicara la sancién que corresponda a la transgresi6n que el superior’ estime mas grave, teniendo ‘en cuenta la otra*como agravante. Se consideraraé que las faltas son de la misma gravedad cuando estén contempladas en el mismo articulo, ¥ Art. 100. Habra reincidencia cuando el agente que hub'ére sido objeto de una sancién, cometiere otra falta disciplinaria, dentro de los términos siguientes: 1. A los tres (3) meses cuando la sancién anterior hubi-se sido apercibimiento.2 A ; Al afio cuando la sancién anterior hubiese sido de arresto hasta veinte (20) ‘dias, o suspensién.de emp'eo hasta quince (15) dias. . A los dos (2) afios cuando-la sancién anterior hub’ese sido de arresto de veintiin (21).a° treinta (30) dias o suspension de empleo de dieciséis (16) a treinta (30) diss. . A los tres (3) afios cuando la sancién anterior hub‘ese sido - de retiro absoluto o destitucién. CAPITULO XXII Atenuantes y agravantes rt. 101. Seran consideradas atenuantes, las siguient:s circuns- tancias: 1 2 3. 4. 5. 6. 1. : Art. 102. Seréh consideradas agsavantes, las siguientes circuns- . La inexperiencia del transgresor. . La provocacién abusiva del superior. La buena conducta anterior y los méritos acreditados ante los superiores. El exceso de celo en bien del servic'o, si éste ha motivado la transgresién, Los factores de orden moral que por su gravedad hayan tenido decisiva influencia en la comisién de la falta. El hecho de que la transgresién no haya producido conse- cuencias graves. Toda otra situaciérf analoga. . El hecho de haberse cometido la falta con la’ partic’pacién o en presencia de subalternos, . La mayor jerarquia. . La reincidencia. . La gravedad de las consecuencias que haya producico la transgresién. 7 . Cuando la falta fuere cometida por dos (2) 0 mas agentes que se concierten para ello. . El mal concepto del agente inculpado. . Toda otra circunstancia andaloga.“CAPITULO XXIII Preseripeién de la accién disciplinaria Art. 103. Con excepcién de los casos de doble responsal ad, disciplinaria y penal, la accién para reprimir faltas disciplinarias prescribira en los siguientes términos: 1. A los tres (3) meses cuando se estime que corresponde san- cién de apercibimiento. 2. Al afio cuando se estime que corresponde s: ion de arresto de hasta veinte (20) dias o suspensién de emp'eo de hasta quince (15) dias. 8. A los dos (2) afios cuando se estime que corresponde sanc’6n de arresto de ve'ntiin (21) a treinta (30) dias o suspensién de empleo de dieciséis (16) a treinta (30) dias. 4. A los cinco (5) afios cuando se estime que co:responde r:tiro absoluto o destitucién. Art. 104. La prescripcién de la accidn comienza a cozrer desde el dia en que se comete la falta si ésta fuese instantanea, o desde que ces6 de cometerse si fuera continua y se operaede p eno derccho por el simple’ transcurso del tiempo. La comisién de una nueva falta y los actos de proced disciplinario. que tiendan a mantener en movimiento la accién dis- ciplinaria interrumpe la prescripcién de la acc!pn. El proceso judicial suspende la prescripcién de la accion hasta su reso'ucién definitiva y siempre que de las actuaciones adminis- trativas no surja responsabilidad disciplinaria, en cuyo caso podra dictarse resolucién final dejando establezido que la misma‘ queda subord’nada al resultado de aquél. La prescripcion corre, se suspende o interrumpe separadamente para cada uno de los responsables de la falta, Art. 105. Las normas sobre prescripcién que establecen los ar- ticules precedentes no son aplicables a los casos de responsabi idad por. los dafios y perjuicios que se hayan ocasionado al patrimcnio del Estado, como consecuencia de la falta cometida. Art. 106. La accion disciplinaria se extingue tamb‘én_ por.la muerte del imputado, cesando todos los efectos de la falta. ‘Igualmente, se extingue la accién disciplinaria por la desvin- cutacién del agente con la Institucién, salvo que la sancién que correspondiere pueda modificar ia causa del cese.CAPITULO XXIV Facultad para imponer sanciones Art. 107. Las sanciones a que hubiere lugar por violaciones a _ lo dispuesto en la presente ley y su reglamentacién, seran apli- cadas por el personal de las categorias y grados que determine la reglamentacién y conforme a los limites que para cada grado tam- bién se prevea, salvo las de retiro absoluto y destitucién que corres- ponden al, Poder Ejacutivo. Art. 108. Todo agente esté obligado a ejercer las facultades disciplinarias que se le acuerdan por la presente ley. No se impondra sancién alguna sin que sea indudable el hecho que la motiva. Art. 109. El que impone la sancién disciplinaria debe proceder siempre con firmeza, moderacién y elevado sentimiento de justicia e imparcialidad, procurando que la sancién sea proporcionada a la naturaleza y gravedad de Ja falta y a la personalidad del transgresor. Art. 110. El agente penitenciario que desempefie interinamente funciones de jerarquia superior al grado que ostenta, tendra las facultades disciplinarias que corresponden a ese grado. Art. 111. Los jefes superiores y jefes ejerceran sus facultades disc:plinarias, sobre los subordinados y subaiternos, cualquiera sea el esca’afén en que aquéllos y éstos revisten. - Art. 112. Las facultades disciplinarias de los oficiales se limitan. a los subordinados. Respecto a los subalternos, sean de su propo escalafén o de otro, ordena:dn la sancién dejando l’brada la fija- cién del “ouantum” el respectivo jefe. El apercibimiento podra em- pero aplicarlo directamente. Art. 113. Los subof'cia’es podran solicitar las sancioves de ap*r- cibimiento y arresto con relacién a subordinados y subalternos, de- biendo establecer la graduacién del arresto el jefe o encargado de. la respsctiva dependencia. Art. 114. Cuando se sancione a un subalterno, el superior que la ordena pasaré un parte al jefe que corr ada, mencionando el hecho conereto que motiva ja medida. Si hubiere impuesto aperci- bimiento, también dara ecverta en la misma forma. La sola afirmac'én del superior basta para acriditar la‘falta, mientras no se demuestre fehacientemente lo co. salvo que se trate de trau:gresiones que requieran informa sumaria.Art. 116. ‘Al superior aque ordena una sanc’6n contra un subal- terno, se le hard coziocer por la via correspond‘ente, el castigo que en definitiva se impuso al transgresor. Art. 117. Las transgresiones cometidas en prtesenc'a d2 varios funcionarios con facultades disciplinarias deben s2r sancionadas, por el de meyor jerarquia, para lo cual se tendra en cuenta el grado y las funciones que ejercen. Azt. 118. Los reiiiados ro tendran poderes disciplinarios sebre el personal en actividad, pero podraén s x, al superior que co- rresponda, 'a aplicacién de sanciones por las faltas que comprobaren personalmenie. Art, 119. Cuando la med da del justo castigo excede sus poderes disciplinarios, el super or ap!cara le sancién hasta el limite ce sus facuitades y por el resto solcitara intervenga la autoridad que corresponda. Art. 120. El jefe del Servicio Penitensiario, cuando med’en r2- zones de servicio, podraé dsminuir o dejar sin efecto el cumplimiento de sanciones, saivo las de d2stitucién, retiro abso‘uto o suspensién de empleo mayor de veinticin20 (25) dias. Si-se tratare de suspension de empleo menor de veinticinco (25) dias, esa potestad no sera ejercida hasta cumrl da la cuarta parte de dicha sancion. _Igualmente y con la limitaci6n impuesta en la primera parte de este articulo, el jefe del servicio podra disponer con cardcter general, el sin efecto del cumplimiento de sanciones 0 la disminu- cién de el'as, en las fechas patrias, dia del agente penitenciario 0 conmemoraciones andlogas. Art. 121, Cuando la sancién que corresponda aplicar al pe-sonal sea, de retiro absoluto o destitucién, el jefe del Servicio Pcniten- c‘ario solicitaraé al Podcr Ejecutivo la aplicacién de la que ‘corres- ponda. . “CAPITULO XXV Régimen de baja Art. 122. La baja del personal penitenciar'o importa la extin- cién de Ja relacién de emp'eo, la pérdida de los deréchos y Ja exen- cién ce las obligaciones emergentes de dicha situacién, con excep- cién del haber de retiro o pensionario que pudiera correspondsr con arregio alas disposiciones de esta ley y las de previsién social.Podré producirse: ‘a) A su solicitud. b) Por aplicacién de sanci6n adninistrativa, c) Por agotamiento de los términos. de. la disponibil'dad simple, segtin lo establezca la Reg!amentacion. d) Por aplicacion de sancién de destitucién. e) Por fallecimiento. Art. 123. El personal de oficiales que sea dado de baja a su solicitud antes de cumplir tres (3) afios de servicio,.a contar desde su ingreso en el respectivo escalafén, deberaé pagar a la Provincia los gastos que hubieren demandado su eapxcitacién. ~ CAPITULO XXVI Reincorporaciones Art. 124. El Poder Ejecutivo podré reincorporar al person2l de oficiales, suboficia’es y guardias que haya sido dado de baja a su Solicitud, a propuesta del jefe del Servicio Pen%tenciario, siempre que concurrieran las siguientes condic'ones: a) Que la solicitud de reingreso sea presentada antes de cum- plir dos (2) afios de la fecha de su baja para el persozal de oficiales y tres (3) afios para el de suboficial-s y guardias. b) Que se considere conveniente su reincorporac’én, sega in- forme de la jefatura del Servicio Penitenclario. ¢) Que se hayan Ilenado las demas condiciones que deter la Reglamentacién. one La reincorporacién se efectuara en el grado de revi ta al tiem- po de producida la baja, ocupando el ultimo puesto de su grado en el Escalafén correspondiente. El tiempo pasado fuera de la Reparticlén, no se computara para Ja antigiiedad. La reincorporacién sélo se po2ré conc d.r wna vez. Art. 125. El personal en situacién de retiro absoluto o d.do de baja por distitucién, no pedra ser reincorporaco al S2rvicio Peniten- cario ni aun cuando mediara rehabilitacion. Se excepitia el pers sonal de subofieiales y guardias, cuando la sane’én obedezea a abandono de servicio, caso en que podrén s2r reincorporades en las condiciones: previstas en esta ley y su Reglamentaci6n. Art, 126. El condenado por error. que demuestre su inoeencia ante los tribunaies competentes, tendra derecho a ser reincorporado cn el grado que tenia al momento de su baja, computaéndose para la antigiiedad el tiempo que permanecié fuera del Servicia Peni tenciario, sin perjuicio de las indemnizaciones que se fijaren ju cialmente, -Art, 127. Las reincorporaciones a que alude el a-ticulo anterior no se dispondran si, a la fecha de rehabilitacién, el agente estu- viere en condiciones de pasar a situacién de re'izo o baja obligatocia. Art. 128. El personal que haya sido retirado por incapacidad producida en o por actos de servicio y que hubiere recuperado sus aptitudes podra, previa resolucién fundada, ser reincorporado al servicio activo en la jerarquia que t:nia al momento de su re’ computandosele para la antigiiedad el lapso p-sado en tal situac'én. CAPITULO XXVIL Convocatoria Art. 129. Los agentes en situacién d> retiro poiran ser tempo- ralmente incorporados al servicio en caso de convocatoria, de con- formidad con lo establecido por los articulos 131 a 133 y hesta la desaparicién de las causas que lo mot:varon. Art. 130. Unicamente podran ser convocados loz agentes que se encuentran en situacién de revista de retiro efectivo, en las condi- ciones previstas por la ley y ‘su Reglamentac’6n. Art. 131. La incorporacién del agente retirado al servicio efec- tivo, en virtud de una convocatoria, sera obligatoria. Art, 132. La convocatoria sélo podré.ser dispuesta por e! Pocler Ejecutivo en casos de graves alteraciones del o:den, de calamida- des puablicas o de otros motivos gravés que nicieren necesario el refuerzo extraordinario del personal penitenciatio. La misma podra ser total o parcial. Mientras dure la convocatoria, el personal.convoca“o revistara en. servicio activo con los mismos derechos y ob'igaciones estable- cidos para el personal en -activdad, salvo en cuanto a los ascen:os, de los que no gozara sino en el caso. de méritos por actos extrao: narios de servicio. A los efectos -de'las bonificaciones, indemvizaciones y gastos por cambio de destino, se consideraré como destino originario del per- sonal el de su domicilio real al momento de su convocatoria. El convocado permaneceraé en el gredo sin dsrecho al ascenso ¥ se ordenaré jerarquicamente a cont'nvavién de! ultimo agente que posea su mismo grado, y en el escalaf6n respectivo.CAPITULO KXVIIE Dicpesiciones generales 38. Al personal civil del Servicio Penitenciario, lo sera de én el régimen de nermas internas de ‘seguridad que esta- En los casos en que los‘ cadetes dela Escuela Peniten- imeapacitaren o fal'ecieren en o por actos de servicio, icacién les articulcs pertinentes del \Capitulo XII —D2- y las normas de la legislac’én Retiros y Pensiones apli- nal del, Se: io Peni ii Para conceder las pres- ondientes, se tomaya como base el sue’do o asig- mdiente al orden jerarquico de egreso de los curses. © que se conesda conforme a este precepto no acuerda clario. CSEITULO KXIX Disgosicienes transitorias ' Art. 185. Los reajustes presupuestarios y la adecuacién de car- tgos y grados jerdrauicos que impongan las modificaciones esta- as por esta ley, se realizaran con las partidas presupuestarias na al Servicio Penitenciario la Ley de Presupuesto, sin los haberes que perciba por. todo concepto el personal a cha de promulgacién de la presente ley. . Art. 186. Hasta tanto se cumplimente lo establecido por el ar- ticulo' 135, el ntimero de efectivos de cada uno de los escajafones se determinaraé anualmente por el Poder Ejecutivo, con arreglo a las necesidades del servicio, a propuesta de la Jefatura del Servi- cio Penitenciario. Art. 137. El personal del Servicio Penitenciario comprendido en las previsiones de la ley 5.741 y normas reglamentarias a la fe- cha de entrada en vigencia de esta ley, queda incorporado al ré- gimen establecido por la misma en el Escalafoén y Subescalafén que correspondiere, conforme a lo que determine la reglamentacién. El personal civil que a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley, cumpla funciones en el Servicio Penitenciario, se re- gira por su respectivo régimen. Art. 188. El personal que, a la fecha de sancién de la presen- te ley, revista en el Escalafén de Servicios Especiales y en Funcio- nes. Penitenciarias Transitorias de la ley 5.741 ingresara al Escala- fén cotrespondiente, segin lo establezca la reglamentacién.Art. 139..Con caradcter excepcional y durante el plazo de tres. (3) afios, a contar desde la publicacién de esta ley, el perscnal del Escalafén Cuerpo General que se halle afectado a funciones pro- pias del Escalafon Administrativo y que carezca de reemplazo pro- veniente de este Ultimo podr4 continuar afectado a dichas fun- ciones, sin ‘perjuicio de su incorporacién en el primero. La aplicacion de! articulo 56 incisos a) y b) no tendra jperativo, a fin de no producir acefalias en los cuadros, hasta tanto. se logre la adecuacién de éstos al presente régimen, la que deberd realizarse en el término de cinco (5) afios a contar desde la entrada en vigencia de la presente ley. Art. 141. El personal subalterno, que por imposicién de la -pre- sente ley deba prolongar su carrera de veinticinco (25) a treinta (30) afios y que a la fecha de su sancién compute veinticinco (25) afios de servicio, podra. optar por el retiro ordinario. En idéntica situacién el personal subalterno que a esa fecha computare vein- ticvatro (24), veintitrés (23), veintidés (22) y veintitn (21) afios de servicio, podré optar por el retiro ordinario al reunir veintiséis (26), veintisiete (27), veintiocho (28) 0 veintinueve (29) afios, res- ‘gectivamente, de servicios, computables en los términos de la Ley de Retiros, Jubilaciones y Pensiones para el Personal de la Policia de la Provincia de Buenos Aires, Art. 142. Deréganse las disposiciones de la ley 5.741, Estatuto para ¢l Personal del Servicio Correceional y los articulos 153 y 198 de la ley 5.619 —Cédigo de Eiecucién Penal— salvo las. si ciones no previstas en esta ley y hasta tanto se ditte la regl: tacién de la misma. . Art, 143. El Poder Ejecutivo reglamentar&é la presente ley en el plazo de ciento cincuenta (150) dias a contar desde su entrada en vigencia. Art. 144, Esta ley entraré en vigencia el dia siguiente al de su publicacién en el “Boletin Oficial”. rt. 145. Cimplase, comuniquese, publiquese, dése al Registro y “Boletin Oficial” y archivese. SAINT JEAN. G. H. Mostaso. ada bajo el ntimero nueve mil quinientes setenta y oc. R. M. Rimoldi. boletin oficial, 21-8-86FUNDAMENTOS La presente ley estdblece el Régimen del Personal del Servicio Penitenciario de la Provincia, en reemplazo del previsto por ia ley 5.741, Estatuto para el personal Gel Serv cio Correccional. Las bondades de la mencionada ley- 5.741 dieron el marco ce orden y facilitaron la expansién de la ex Direccién General de Es- tablecimientos Penales de la-Provincia, organi, luego denomina- do Servicio Correccional. Desbrozé esa ley el camino para la supe- racién y crecimiento institucional del cuerpo y sus bondades- han sido tenidas en cuenta en la presente, habiéndosele incorporade nuevas pautas sugeridas por la experiencia y aguelias Cesarrolia- das por otras entidades penitenciales del pa’ : Con esta ley se dota al Servicio Penitenc: de los elementos necesarios y del encuadre legal imprescindinie para iniciar la nueva etapa que, a no dudarlo, se 4s positiva que la transcurrida desde la vigencia de la que se deroga. Ade- mas, se lo enmarca de manera mas ajustada en el contexto de jas fuerzas-de seguridad en el aspecto intrinseco de sus funciones. El nuevo régimen prevé, ordenadamente, el ingreso, los respectivos escalafones que componen sus cuadres; la carrera pr ional, la situacién de revista, las obilgaciones, de- rechos y prohibiciones, etc., enunciando en forima precisa y clara- mente el marco total en que habran de desenvolverse los agentes del Servicio Penitenciario mientras se encuentren en actividad, como asi su situacién cuando pasen a retiro. Habra de regirse por esta ley todo el personal de carrera, es- tableciéndose en forma expresa que el personal il gue se desem- pefie en la Institucién lo hard por el previsto ‘a el personal de la Administracién Publica de la Provincia dependiente del Poder Ejecutivo —ley 8.721— con las salvedades respecto a rtas obbi- gaciones que también se determinan. Con ésta se completa el contexto norma: necesario para el mejor cumplimiento de la asignados a ella, e iniciado con la sancién de la Ley Organica Gel Servicio Penitenciario, 9.079. 0 de la Provincia