MAKALAH

“Psikologi industri dan organisasi”

Disusun Oleh :
Siti indriyana (22079066)

Dosen pembimbing :
1. Prof. Dra. Asmar Yulastri, M.Pd., Ph.D
NIP. 196406191992032001
2. Ranggi Rahimul Insan, SP., M.Si
NIDN 0018049001

Fakultas Pariwisata dan Perhotelan

Universitas Negeri Padang
Tahun ajaran 2022

[Type text]
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat
dan karunia-Nya kepada kita dan tak lupa pula kita mengirim salam dan salawat
kepada baginda Nabi Besar Muhammad SAW yang telah membawakan kita suatu
ajaran yang benar yaitu agama Islam, sehingga kami dapat menyelesaikan
makalah psikologi yang berjudul “ Psikologi industri dan organisasi“
Namun, makalah psikologi industry dan organisasi ini masih jauh dari
kesempuraan. Oleh karena itu, kami mengharapkan adanya kritik dan saran yang
membangun untuk menyempurnakan makalah ini.

Padang,27 agustus 2022

Penulis

[Type text]
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR…………………………………………………… 1

DAFTAR ISI……………………………………………………………… 2

BAB I PENDAHULUAN……………………………………………... 3

1.1 Latar Belakang……………………………………………….….. 3

1.2 Tujuan ………….……………………………………………….. 3

BAB II PEMBAHASAN ………………………………………………... 7

2.1 Definisi psikologi industri dan organisasi ………………………. 7

2.2 Ruang lingkup psikologi industry dan organisasi...………………4

2.3Urgensi Ilmu psikologi industry dan organisasi…………………8

BAB III KESIMPULAN DAN SARAN…………………………….…....17

3.1 Kesimpulan…………………………………………………….17

3.2 Saran…………………………………………………………...17

DAFTAR PUSTAKA...................................................................................18

LAMPIRAN

[Type text]
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Dunia psikologi industri dan organisasi menjadi fokus utama adalah
perilaku manusia,khususnya dalam lingkungan kerja perusahaan tidak di
pungkiri bahwa masih banyaknya tingkat kondisi kerja yang tidak sesuai dengan
harapan yang di miliki karyawannya dalam sebuah perusahaan. Dan membuat
banyak permasalahan baru yang muncul dalam sebuah perusahan sehingga
menurun dan berimbas pada tujuan perusahaan.
Sumber daya manusia merupakan elemen penting dalam perusahaan yang
tidak bias di abaikan,karena sumber daya manusia sangat berperan dalam tercapai
tujuan organisasi.Sumber daya manusia yang masuk dan bekerja di sebuah
perusahaan di sebut karyawan.tentunya sebagai karyawan pengetahuan akan
sangat berguna untuk mengetahui kondisi kerja dan kerekayasaan dan sangat
diperlukan dalam membentuk kondisi kerja yang baik. Bukan hanya
permasalahan kondisi kerja namun permasalahan dalam keselamatan kerja dan
keserasian antara manusia dan pekerjaanya juga kemampuan dan batasan itu juga
sering di abaikan akhirnya memperburuk keadaan dalam perusahaan.seperti
contohnya satu perusahaan yang memperkerjakan buruh dengan kondisi kerja
yang tidak sesuai dan masih banyak lagi kecelakaan kerja lainnya dikarenakan
pengetahuan masalah kerekayasaan yang sangat kurang. Dibandingkan dengan
perusahaan yang ada di jepang dari segi kerekayasaan mereka sangat
memperhatikan.

1.2 Tujuan Pembuatan Makalah

1. Pembaca mampu untuk memahami apa yang dimaksud dengan psikologi
industry dan organisasi
2. Untuk mengetahui bagaimana kondisi kerja sebenarnya
3. Untuk menegtahui bagaimana cara menciptakan kondisi kerja yang baik
4. Mampu untuk memahami syarat terbentuknya industri dan organisasi
3

[Type text]
 BAB II
PEMBAHASAN HASIL WAWANCARA PROFIL WIRAUSAHA

2.1 Definisi psikologi industri dan organisasi

Psikologi Industri dan organisasi merupakan penerapan ilmu psikologi dalam
bidang pekerjaan.Istilah Psikologi Industri dan Organisasi memiliki arti dari
Industrial and Organizational Psychology. Lebih luas, industri juga mencakup
makna pengertian mengenai perusahaan (Munandar, 2014). Psikologi Industri dan
Organisasi adalah suatu studi ilmiah tentang perilaku, kognisi, emosi,dan motivasi
serta proses mental manusia yang ada dalam industri/organisasi yang berorientasi
pada sistem kegiatan yang terkoordinasi dari suatu kelompok orang yang bekerja
secara kooperatif untuk mencapai tujuan yang sama dibawah otoritas dan
kepemimpinan tertentu (Wijono, 2010).Menurut Muchinsky (1993; Marliani,
2015), psikologi industri dan organisasi adalah studi tentang hubungan antara
manusia dan dunia kerja, yang mencakup penelitian pada manusia tentang tujuan
individu bekerja, orang-orang yang ditemuinya, dan pekerjaan yang dilakukan
untuk memenuhi kebutuhannya. Sementara menurut Naylor (1986; Marliani,
2015) psikologi industri organisasi adalah penerapan yang sederhana atau
pendalaman dari fakta dan prinsip psikologis yang berkaitan dengan manusia
dalam lingkup bisnis dan industri. Terapan ilmu psikologi industri dan organisasi
berarti mempelajari perilaku manusia dalam lingkup industri atau organisasi atau
perusahaan. Perilaku manusia merupakan semua perilaku yang dilakukan oleh
manusia, baik yang secara langsung maupun tidak langsung. Perilaku secara
langsung yakni perilaku yang dapat diamati, seperti membaca, memasak,
berkomunikasi, mengetik dan.Sedangkan perilaku yang tidak dapat diamati secara
langsung, seperti berfikir, keinginan, perasaan dan sebagainya (Munandar, 2014).
Manusia merupakan salah satu komponen dalam suatu organisasi yang sangat
penting dan penggerak organisasi Perilaku manusia merupakan hasil instruksi
antar-individu dengan lingkungannya (Triatna, 2015).
Berbeda dengan perilaku, “ilmu” hanya melihat dari fakta yang dapat diamati,
dilihat, didengar, diraba, diukur dan dilaporkan.Manusia adalah makhluk sosial
maka kita perlu mengadakan interaksi dengan orang lain supaya dapat mengetahui

[Type text]
karakteristik orang-orang yang ada dalam organisasi tersebut. Kita dapat
mewujudkan karakteristik kita ke dalam suatu organisasi yang berupa tugas,
wewenang, dan tanggung jawab dalam sebuah organisasi. Dalam hal ini kita dapat
mewujudkan dengan mengungkapkan pendapat kita dalam sebuah program
organisasi. Dengan adanya interaksi antara karakteristik individu dan organisasi
maka terwujudlah perilaku dalam organisasi (Triatna,2015). Individu yang
merasakan emosi tertentu mengungkapkannya melalui ekspresi wajahnya, bahasa
tubuh, perilakunya ataupun penyampaian secara verbal. Demikian halnya dengan
karyawan yang melakukan pekerjaan yang sesuai dengan keinginannya maka akan
menunjukkan berbagai macam perilaku yang menyenangkan dalam
melaksanakannya (Munandar, 2014).Psikologi industri dan organisasi
mengakibatkan adanya pengamatan dan penilaian terhadap perilaku yang individu
yang dilakukan dilingkungan pekerjaan dimana perilaku yang ada merupakan
perilaku yang dapat diamati secara langsung dan perilaku yang tidak dapat diamati
secara langsung.

2.2 Ruang lingkup psikologi industri dan organisasi

Michael G. Aamodt (2004), menyebutkan ada 4 bidang utama dari Psikologi
Industridan Organisasi, yaitu sebagai berikut :

1.Psikologi Personalia (Personnel Psychology)

Psikologi personalia berkaitan dengan bidang analisis jabatan atau
pekerjaan,rekrutmen dan seleksi karyawan, sistem upah dan gaji, pelatihan
karyawan, danevaluasi kinerja karyawan.

2.Psikologi Organisasi (Organizational Psychology)

Bidang ini berkaitan dengan isu-isu tentang kepemimpinan, kepuasan
kerja,motivasi karyawan, komunikasi organisasi, manajemen konflik,
perubahanorganisasi, dan proses kelompok dalam organisasi.

[Type text]
 3.Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development)
Psikolog yang berminat terhadap bidang pelatihan dan pengembangan sering
kalimelakukan pengkajian terhadap metode-metode untuk melatih
danmengembangkan karyawan. terlibat dalam program-program team
building,restrukturisasi organisasi dan pemberdayaan karyawan yang
semuanya bertujuanuntuk meningkatkan kinerja karyawan.

4.Ergonomi (Human Factors/Ergonomics)

Para psikolog di bidang ini memfokuskan diri pada desain pekerjaan,
interaksimanusia-mesin, dan kelelahan atau stres fisik. Kegiatan-kegiatan yang
dilakukandalam bidang ini antara lain mengkaji jadwal kerja yang optimal,
dan merancang desain kursi yang nyaman.

2.3 Urgensi ilmu psikologi industry dan organisasi dalam kehidupan

manusia,khususnya pekerja dalam industry da organisasi

[Type text]
 BAB III
PENUTUP

3.1 Kesimpulan
Istilah Psikologi Industri dan Organisasi memiliki arti dari Industrial and
Organizational Psychology. Psikologi Industri dan Organisasi adalah suatu studi
ilmiah tentang perilaku, kognisi, emosi,dan motivasi serta proses mental manusia
yang ada dalam industri atau organisasi yang berorientasi pada sistem kegiatan
yang terkoordinasi dari suatu kelompok orang yang bekerja secara kooperatif
untuk mencapai tujuan yang sama dibawah otoritas dan kepemimpinan tertentu.

3.2 Saran
Berdasarkan dari hasil makalah ini di minta kepada pembaca untuk memberikan
saran atas tugas yang telah saya kerjakan ini.

[Type text]
 DAFTAR PUSTAKA

Sigit, Soehardi. 2003. Perilaku Organisasional. BPFE UST: Yogyakarta.

Gibson, Ivancevich, Donnelly. 1997. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses Jilid 1

dan 2. Binarupa Aksara: Jakarta.

Amirullah, dkk. 2000. Perilaku Organisasi. Bayumedia: Malang.

Seta Basri. 2011. Kelompok dan Tim dalam Organisasi.

Sunyoto munandar, ashar. 2008. Psikologi industri dan organisasi. UI : jakarta.

Wikiedia online . kelompok kerja dalam organisasi .wikipedia.com

[Type text]