@ossandon eo TEST DE INSTRUCCIONES CoMPLEIAS MANUAL Caracte! - Mide el grado aptitudinal para la comprensién, interpretacién y ejecucién correcta de érdenes 0 instrucciones, sean estas complejas o simples. Instruceiones (Consigna) = Seles dice: “tienen 8 minutos para dar vuelta la hoja, leer las instrucciones que aparecen alll y hacer lo que ellas les piden” = Siquieren borrar una respuesta, lo pueden hacer. - No pueden conversar, preguntar a sus compaferos 0 al evaluador. Tabulacién. ~ Se contabilizan las respuestas incorrectas y las omitidas. Las respuestas incorrectas (errores), son aquellas que se han ubicado en un lugar diferente al de la plantilla de correccién. Las respuesta omitidas, son aquellas que se deberian haber ubicado en Ia posicién que indica la plantilla, pero que se han omitido. Interpretacién de resultados: - Complete sin errores: es una persona capaz de comprender, interpretar y ejecutar de manera correcta érdenes o instrucciones. Completo con ervores minimos: persona que trata de hacer un esfuerzo concentrado y que comete un nimero de errores que no afectan de manera importante la calidad final de su trabajo. ~ Complete con errores corregidos: La persona es capaz de comprender as instrucciones dadas, y aunque comete errores, los corrige, tratando de mantener un buen estandar de calidad en su desemperio. - Complete con gran cantidad de errores: Persona que abarca mucho. Puede entender las instrucciones que se le entregan, pero comete un nimero importante de errores al realizar la tarea encomendada, que finalmente termina en una disminucién considerable de la calidad del trabajo realizado. Puede haber disminucién de las capacidades de atencién y concentracién en situaciones de presién. ~ _Incompleto sin errores: Persona que no sacrfica la calidad por la cantidad. Hace poco pero bien. - Incomplete con gran cantidad de errores: Persona incapaz de seguir instrucciones, escasa capacidad de comprensién e interpretacién, Posee escasa capacidad de atencién y concentracién, las que no le permiten trabajar de manera organizada y planificada, y que finalmente se traducen una disminucién importante de la calidad del trabajo realizado. Consideraciones: = Una persona que puntda muy bajo, debe ser considerado como un factor negative importante, sélo si ademas hay otras caracteristicas que apoyen la no recomendacién del postulante al puesto de trabajo.