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…......................................................................... PROPOSTA DE REDAÇÃO

PROPOSTA DE REDAÇÃO

a dos textos motivadores seguintes e com base nos conhecimentos construídos ao longo de sua
formação, redija texto dissertativo-argumentativo na modalidade escrita formal da língua portuguesa sobre o tema
“Inserção dos idosos no mercado de trabalho”, apresentando proposta de intervenção, que respeite os direitos
humanos. Selecione, organize e relacione, de forma coerente e coesa, argumentos e fatos para defesa de seu ponto
de vista.

TEXTOS MOTIVADORES

TEXTO.I
Quem foi que disse que o mercado de trabalho foi feito apenas para os mais jovens? Se você pensa dessa maneira, pode
mudar o seu conceito. Isso porque, idosos que pensam em levar uma vida bem distante da monotonia têm optado por
continuarem no mercado de trabalho de diferentes empresas de pequeno, médio e grande porte ou até mesmo na área
varejista ou do comércio. E não são poucos! Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontam que 4,5
milhões de aposentados não encerram as atividades trabalhistas. Além disso, a pesquisa indica que a tendência é um
aumento desse número, já que as projeções do instituto para 2020 são de 20 milhões e, em 2060, esse número deve
quadruplicar, chegando à casa dos 60 milhões de pessoas com 65 anos ou mais ainda no mercado de trabalho. A principal
razão para isso está relacionada com a perspectiva de vida dos brasileiros que aumentou. A expectativa ao nascer passou de
74,1 anos, em 2011, para 74,6 anos, com acréscimo de 5 meses e 12 dias em 2012. Aliás, se comparada ao ano de 2002 –
na qual ela era de 71 anos – houve um aumento de quase quatro anos.
Fonte:https://www.aterceiraidade.net/

TEXTO.II....... .....
O preconceito é, com certeza, uma das maiores barreiras que os profissionais da terceira idade precisam enfrentar ao voltar ou
permanecer no mercado de trabalho. Entretanto, mesmo com seu jogo de cintura, este problema é uma realidade e gera bastantes
conflitos com os colegas mais jovens, pois muitos acham que lugar de idoso é em casa jogando damas ou fazendo tricô. Mas a
discriminação para por ai. Muitas empresas também não contratam profissionais considerados idosos, pois de acordo com sua
mentalidade, são “velhos demais” para o trabalho. Mal sabem elas que estão perdendo grandes oportunidades de unir a experiência e
os conhecimentos dos idosos com o espírito criativo e inovador dos seus colaboradores mais jovens. Nesta contramão, empresas como
Pão de Açúcar, Extra, Assaí e Ponto Frio já se destacam há alguns anos por defenderem e aplicarem políticas organizacionais de
valorização da mão de obra da terceira idade. Que estas possam servir de exemplo para as demais!
Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/idosos-no-mercado-de-trabalho-como-superar-o-preconceito/
TEXTO.III
“O antigo conceito de velhice hoje está muito mais associado à ideia de maturidade, com pessoas extremamente ativas,
articuladas e consumistas”, disse o professor de medicina Mario Schefer, especialista em demografia e membro da Sociedade
Brasileira de Geriatria e Gerontologia, em recente evento na Universidade de São Paulo (USP). A nova terceira idade está à
procura de produtos e serviços que atendem aos seus anseios, um movimento que, no universo corporativo, está estimulando
o surgimento de oportunidades de negócios. Com o foco nesses consumidores, empresas de vários segmentos – como
agências de viagens, planos de saúde, construtoras, escolas de idioma e informática e academias, entre tantos outros – estão
criando negócios específicos para o cliente mais experiente. “As empresas estão descobrindo que vale a pena investir na
terceira idade, uma classe antes esquecida e que enfrentou muitos tabus e preconceitos”, afirma Marcos Bulgarelli,
presidente do Sindicato Nacional dos Aposentados. Fonte: https://www.em.com.br/app/noticia/economia/2018