HUELGA

S E G U R I D A D S O C I A L

García Gómez Diana Paola

Hernández Vargas Osvaldo
Juárez Pacheco Jimena
Martínez Paz Gilary Flor
Silva Valdez Dana Paola
Robledo Alonso Eduardo
Vega Ramos Natali Ketziquel
DEFINICIÓN DE HUELGA
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO OCTAVO CAPITULO I

ARTICULO 440 ARTICULO 441 ARTICULO 443

Huelga es la suspensión Para los efectos de este Título, La huelga debe limitarse al mero
temporal del trabajo llevada a los sindicatos de trabajadores acto de la suspensión del
cabo por una coalición de son coaliciones permanentes. trabajo.
trabajadores.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE
LA HUELGA
FUNDAMENTO
JURÍDICO
 La LFT, en su artículo 440 la define de la siguiente manera:
“Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por
una coalición de Trabajadores”

Eso significa que es el mero acto de suspensión de

actividades, esto puede ser en una empresa o varios de
sus establecimientos, por un periodo de tiempo limitado.
 Fundamento jurídico constitucional y legal:

La huelga, encuentra su fundamento jurídico en la Constitución Política de

los Estados Unidos Mexicanos, dentro de su artículo 123 en su fracción
XVII, la cual, establece lo siguiente: “Las leyes reconocerán como un
derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros.”

(Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, art 123, fr XVII)

 El correcto procedimiento de la huelga, así como su reglamentación y los

mecanismos para poder darle una solución, lo encontramos contenido en la
Ley Federal del Trabajo (de ahora en adelante LFT) en su octavo título.
La LFT en su artículo 440 la define como: “Huelga es la suspensión
temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.

(Ley Federal del trabajo (Última Reforma DOF 23-04-2021, Art440)

OBJETIVOS Y FINALIDAD
DE LA HUELGA
 De acuerdo con el artículo 450 de la Ley de la
materia toda huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio
entre los diversos factores
de la producción,
armonizando los derechos
del trabajo con los del
capital.
II. Obtener del patrón o III. Obtener de los IV. Exigir el cumplimiento
patrones la celebración patrones la celebración del contrato colectivo de
del contrato colectivo de del contrato-ley en las trabajo o del contrato-
trabajo y exigir su empresas y exigir su ley en las empresas o
revisión al terminar el revisión al terminar el establecimientos en que
periodo de su vigencia. periodo de su vigencia. se hubiese violado.
V. Exigir el cumplimiento de las VI. Apoyar una huelga que tenga VII. Exigir la revisión de los
disposiciones legales sobre por objeto alguno de los salarios pactados en los contratos
participación de utilidades. enumerados en las fracciones colectivos y contratos-ley.
anteriores.
PROCEDIMIENTO DE LA

HUELGA
 1. Se dirigira por escrito
Art. 920 2. Duplicado al Tribunal
3. Aviso de suspensión
Presentación de 4. Objeto celebración de contracto colectivo de trabajo
pliego petitorio 5. Objeto celebración contrato-ley
3. Aviso de suspensión
 PROCEDIMIENTO DE LA HUELGA

ARTICULO 921 ARTICULO 921 Bis. ARTICULO 922 ARTICULO 923

Llegar al patrón la copia Fin de avenir de las Dentro de las 48hrs el Cumplimiento de
del emplazamiento partes patrón deberá hacer una requisitos art 920
contestación

48hrs

ART. 924
Debera suspenderse de sentencia alguna

No embargo, Antes:
1. Asegurar derechos del trabajador
aseguramiento de los 2. Creditos derivados cuotas del IMSS
bienes, diligencia o 3. Asegurar cobro de aportaciones en
deshaucio obligación del patron ante el
INFONAVIT
4. Demás creditos fiscales
 PROCEDIMIENTO DE LA HUELGA

ARTICULO 926 ARTICULO 927 ARTICULO 928 ARTICULO 929

Audiencia de conciliación Normas a las que se Reglas dentro del Suspensión de la huelga
ajustara la audiencia proceso (art. 459)

 PROCEDIMIENTO DE LA HUELGA

ARTICULO 930
ARTICULO 931 ARTICULO 932 ARTICULO 933
Procedimiento de
Prueba el recuento de EL Tribunal declara la Procedimiento de
declaración de inexistencia
los trabajadores inexistencia legal del calificación de ilicitud de
de la huelga,
estado de huelga la huelga

 LEY FEDERAL DEL TRABAJO

PROCEDIMIENTO DE HULGAI

ARTICULO 934 ARTICULO 935 ARTICULO 936

El tribunal puede declarar la
Se fijará el número indispensable
Si los huelguistas se niegan a

huelga como ilícita y se rescinde

de trabajadores que deberá prestar los servicios

la relación laboral de los

continuar trabajando para que
mencionados en los artículos

huelguistas sigan ejecutándose las labores 466 y 935 de esta Ley, el patrón

podrá utilizar otros trabajadores.

ARTICULO 937 Si el conflicto

motivo de la huelga se somete

por los trabajadores o por el

ARTICULO 938 La huelga tiene

patrón a la decisión del

por objeto la celebración o

Tribunal, se seguirá el
revisión del contrato ley
procedimiento ordinario o el

procedimiento para conflictos

colectivos de naturaleza

económica, según el caso

Causas de Terminación
 Artículo 469
La huelga terminará:
I. Por acuerdo entre los trabajadores
huelguistas y los patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a
las peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los salarios
LEY FEDERAL DEL TRABAJO que hubiesen dejado de percibir los
trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión
que libremente elijan las partes; y
IV. Por sentencia del Tribunal si los
trabajadores o patrones someten el conflicto
a su decisión, en términos de lo previsto en el
artículo 937 de esta Ley.
 Otras causales

Artículo 445
La huelga es ilícita:

I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas
o las propiedades; y

II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o

servicios que dependan del Gobierno.
 Otras causales

Artículo 459
La huelga es legalmente inexistente si:

I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al

fijado en el artículo 451, fracción II;

II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y

III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 920.

 Ejemplo

HUELGA DEL FRONTON

El paro inició en 1996 a causa de una revisión al

Contrato Colectivo de Trabajo entre el Sindicato
Progresista de Trabajadores de la Industria
Turística, Gastronómica, y la empresa Operadora de
Espectáculos Real de México

Debido a los problemas económicos que enfrentaba el

Frontón México, propiedad de Antonio Cosío, el
empresario Miguel del Río, a quien se le había
arrendado el lugar, acordó con los trabajadores y
pelotaris, irse a huelga para evitar la quiebra. Fue el 2
de octubre de 1996, cuando los empleados colocaron
una bandera rojinegra, como símbolo de huelga.