mDecenio de ia gualded de Oportunidades para mujeres y hombres” “Aio de la unidad, la paz vel desarrollo” [ PROGESO CAS N? 066-2023-SUCAMEG CONVOCATORIA PARA LA CONTRATAGION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ANALISTA ADMINISTRATIVO GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN/A (01) ANALISTA ADMINISTRATIVO PARA LA GERENCIA DE EXPLOSIVOS Y PRODUCTOS PIROTECNICOS DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE CONTROL DE SERVICIOS DE SEGURIDAD, ARMAS, MUNICIONES Y EXPLOSIVOS DE USO CIVIL. 2. Unidad orgénica solicitante GERENCIA DE EXPLOSIVOS Y PRODUCTOS PIROTECNICOS 3, Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacion Oficina General de Recursos Humanos, 4, Base legal a. Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Publico para ef Afo Fiscal 2023, que en su articulo 10, sefala la contratacién de personal bajo el régimen de! Decreto Legislative 1057 por reemplazo o suplencia. b. Ley N°:29849, Ley que establece la elimin Legislative 1087 y otorga derechos laborales. ¢. Ley N° 30087, Ley del Servicio Civil d. Ley N° 31396, Ley que reconoce las practicas pre profesionales y profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto legislative 1401. ©. Decreto Legislativo N° 1087 que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios. 4. Reglamento del Decreto Legislativo|N® 1057. que regula el Régimen Especial de Contratacién ‘Administrativa de Servicios, Decréto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto ‘Supremo N° 065-2011-PCM. 4. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N’ 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba te “Guia operativa para la gestién de recursds humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID- 19" version 3. Resolucién de Gerencia General N‘|0017-2020-SUCAMEC-GG, que aprueba la Directiva para la selecci6n y contratacién de perschal bajo el regimen especial de contratacién acministrativa de servicios en la Superintendencip Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Ciyil- SUCAMEC, y sus modificatorias mediante Resolucion N° 43-2021-SUCAMEC-GG, Resolucién N° 04 - 2022-SUCAMEC-GG y Resolucién N° 012 - 2022-SUCAMEC-GG. Las demés disposiciones que reguien la Contratacién Administrativa de Servicios progresiva del Régimen Especial del Decreto Lingeyer‘Decenio de la gualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Aifo de te unidad, la paz yel desarrollo” 5. Aleance Las disposiciones contenidas en las presentes Bases, son de observancia obligatoria, para torios los procesos de contratacién de servidores/as bajo el regimen CAS, convocados por la ‘SUCAMEC, M, PERFIL DEL PUESTO Experiencia General: Minimo de tres (03) afios. Experiencia Especifica: Minimo de dos (02) afios en puestos Experiencia imilares 0 en funciones afines al puesto requerido en el sector piiblico 0 privado Nivel minimo de puesto: Asistente Andlisis, cooperaci6n, iniciativa, orden, responsabilidad y ‘Competencias puntualidad. Bachiller universitario en Derecho, Administracion, Ingenieria ere neeseeen Industrial o afines por la formacién. Curso ylo Estudios de Especializacion ~ Derecho Administrative y/o Administracion Publica ylo Gestién Publica y/o Contrataciones con el estado. Curso 0 Programa de especializacion en ‘+ Gonocimiento en Conocimiento de la Ley N° 27444, su reglamento y modificaciones + Ley NP 30288 y su reglamento aprobado por D.S 010-2017IN ‘+ Ofimatica a nivel Intermadio. Conocimientos para el Puasto ylo cargo (Sustentado con DDJJ) Funciones principales a desarrollar: TA) 2) Revision doinformes, memorandos yoficios ates de que sean enregadoe alas oncargados cate und Tuncional NO organica de Ia GEPP b) Recepcién y derivacién de expedientes dirigidos a las Gerencia de explosives y productos irotécnicos de uso civil. ¢)Elaboracién de oficios, memorandos e Informes de respuesta }) _Elaboracién, modificacién y seguimiento de la data de las Unidades Funcionales No Orgénicas“Decenio dela \gualdad He Oportunidades para mujeres y hombres “Allo de la unidad, la paz y el desarrollo" @) Revision de entregables de locadores de servicios, a fin de ser firmados por el Gerente y remitidos aOGA 1) Elaboracién de perfiles de puesto para el requerimionto de personal. 9} Elaboracién de respuesta ante solicitud de informacién de administrados, entidades publicas y privadas. h) Coordinacién con los Organos de linea, de apoyo y de asesoramiento en aspecto relacionadas a las actividades de la Gerencia ’)_Verificacion del cumplimiento de las funciones de cada Unidad Organica No Funcional, asf como las diversas areas i) Supervision y seguimiento de documentos normatives de la Gerencia k) Otras que deriven de las actividades de la Gerencia acordes a la naturaleza del servicio IV, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO GERENGIA DE EXPLOSIVOS_- Y_—_ PRODUCTOS Lugar de prestacién del PIROTEGNICOS - SUCAMEC servic SEDE ¢ENTRAL DE LA SUCAMEC: Sito en: Av. Contraimirante Montero 1050 (antes Av. Alberto del Campo) — Magdalena del Mar - Lima. Modalidad de prestacion do servicios Modalidad presencial Tres (03) meses, renovables segin necesidades institucionales ylo disponibilidad presupuestal Duracién del contrato SS. 5000.00 (Cinco mil y 00/100 soles) mensuales. Incluyen los Remuneracién mensual_| montos y bfiaclones de Ley, asi como toda deduccién aplicable al contratado bajo esta modalidad. Otras Condiciones | esenciales del contrato | Disponibildad inmediata, ve" ingore”“Decenio de a gualdad de Oportunidades pare mujeres y hombres” “aio de la unidad, la paz ye desarrollo” \V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*)("*) Publicacién en el Sistema de Difusién de Ofertas |, | Laborales y Précticas del Sector Pibico ~ Talento Peri: | 2rSy 4, weer sty hitpsiftalentoperu.servir.aob.pel y Publicacién en la ago oGRH pagina web institucional de SUCAMEC: 3 enw. sucamec.gob.pe seccion Convocatoriasicasicas | (10 dias hébiles) 2028, | Presentacién del Anexo N®°2-Formato Ficha de Postulacién*, debidamente suscrito (firmado), por via correo electrénico a la siguiente direccién**: ones cal (sin tilde) “Toe enone stan doponbls en muse pina web | (asalse 1620 para ser descargados. | Tres ure rexpuesta auiomacn que cota la recepcién de correo. 25 y 29 de agosto Postulante 3. | Evaluacién de la Ficha de Postulacién: Anexo N° 2 asl a0ae OGRH Publicacién de Resultados de la ficha de postulacion 4 | €n la pagina web institucional: 31 de agosto del aoa www.sucamec.qob.pe 2023 (Convocatorias/CASICAS2023) Presentacién virtual del Curriculum Vitae documentado, a la siguiente direcoidn: ucamec.gob.pe , en un solo archivo PDF (hasta 11MB) * 01 de setiembre Deberd adjuntar los siguientes documentos": ‘dol 2023 5 | 6 Ficha de Postulacién: Anexo N° 2 (hasta las 16:30 Postuiante ‘+ Anexo N°3: Declaraciones Juradas firmadas por el ores) | | candidato ‘+ Documento de identidad (DNI, CE 0 pasaporte) * Copia simple de los documentos que acrediten lo declarado en la ficha de postulacién.‘Oecenio de la Iqualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” fa paz y el desarrollo 'Afio de la Unda 6 | Evaluacién Curricular Evaluacion CAS Comitéde | |__| Publicacién de resultados de la Evaluacién Curriculer En |_7_ | la pagina web institucional: www.sucamec.qob.pe {Convocatorias/CASICAS2023) 07 de setiembre OGRH Entrevista Final EI medio digital y la hora se indicarén en a publicacién de Resultados de la Evaluacién Curricular En la pagina web institucional | wwwesucamec.gob.pe Publicacién de resultados finales ¢. | Ena pagina wab institucional www.sucamec.gob.pe- (Convocatorias/CAS/CAS2023) Del 07 al 12de Evaluacin CAS. Comité de OGRH 10 | Suscripcién y Registro del Contrato. El ganador tendrs 05 dias habiles contados a partir del dia siguiente de resultados finales proceso CAS al OGRH (¢) De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecucién de las etapas del proceso, serén comunicadas oportunamente a través de Convocatorias/CAS/CAS2022 de la pagina web institucional, (*) Todas las etapas se realizaran virtualmente. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION‘Decenie de la gualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “afto de le unided, la paz y el desarrllo” Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso SE CONSIDERE la Evaluacién de Conocimientos, los puntajes por cada factor de evaluacién serén los siguientes: 1 teh de| CBinatonoy |_| No tens puntale | No tone puntae 2 [Evaluacién 26) opcional | 30% 20 30 lEmnencr | Samed | 20% ~ » 4 Beivonsentea ~T Opeienal : No tiene puntaie | No tiene puntaje 5 |Entrovista Final | ObHastorey | aoe 24 40 PUNTAJE FINAL 100% 64 100 "S| se considera la Evaluacion de Conocimientos en el proceso, ésta seré detalla en el punto VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO con la respectiva fecha en que se aplicard, + Evaluaciones realizades con puntaje: En caso NO SE CONSIDERE la Evaluacién de Conocimientos, los puntajes por cada factor de evaluaci6n serdn los siguientes: Evaluacion de Opligatorio.y feet Peta 4° Etiminatorio : No tiene puntaje postulacién Evaluacion de 2 | conocimientos |Pconal : No tiene puntaje Evaluacién —_Obligatorio 3 | curricular Eliminatorio | 50% 30 50 Evaluacién - 4 pesicotéenica —_ OPCIonal : No tiene puntaje | No tiene puntaje Obligatorio“y 5 [Entrevista Final |criminatorio | 0% u 50 PUNTAJE FINAL 100% ea rr] 7.1, Desarrollo de las Etapas de Evaluacién: stulaclén Virtual con el Anexo N.° 2 - Ficha de Postulacién CRM, (nO) Sse ony om ae \naeyerSE by “Decenio dela igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “aifo de ia Unidad, la paz y el desarcollo” = La persona interesada en participar en los procesos de seleccién de la SUCAMEC, debera ingresar a la pagina web institucional https://www.sucamec.gob.pe/sucamec/index.php/cas-2023/ y descargar el Anexo N° 2. = Ficha de Postulacién, en la cual, el postulante debera registrar sus datos personales y todo {o relacionado al cumplimiento del perfil de puesto. Al finalizar el registro, deberd suscribir {firmar) el Anexo N° 2, convertirio en archivo POF y rotularlo de la siguiente manera: APELLIDOS Y NOMBRES-CAS N° XX (por ejemplo: RODRIGUEZ SOTO CARLOS_CAS N° 001), remitiendo el archivo de manera virtual, al siguiente correo electrénico: seleccion.cas@sucamec.gob.pe, indicando en el asunto del correo el niimero de proceso CAS al que postula, = La informaci6n consignada en el Anexo N° 2-Ficha de Postulacién, tiene cardcter de declaracién jurada, por lo que, el postulante seré responsable de la informacién consignada ‘en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve @ cabo la entidad. = Bajo responsabilidad del postulante, éste deberd consignar de forma obligatoria en el Anexo NP 2 - Ficha de Postulacién, cotreo electrénico y teléfono (fjo 0 celular), para tomar conocimiento, de forma oportuna de cualquier comunicado que la OGRH ylo comité de seleccidn efectien por dichos medios de comunicacién, = Las fichas de postulacién remitidas fuera de la fecha y horario establecidos EN EL CRONOGRAMA, no serdn admitides como postulacién, Ev cién de la Ficha de Postulaci6n - Se verificaré que ella postulante haya postulado dentro del plazo establecido en el ‘cronograma, indicado en las bases del proceso. - Se verficaré que ellia postulante |haya lienado, suserito (firmado) y adjuntado, mediante correo electrénico, el Anexo N° 2 splictado. ~ Se evalian las fichas de postulacibn, a fin de identificar a los/as postulantes que cumplan con los requisitos formales i y ef perfil del puesto requerido por el drea usual asignandosele la condicién de Apto/a si cumple con todos los requisitos minimos o No Aptola sino cumple con alguno de ellos. - Esta evaluacién es eliminatoria y no tiene puntaje. La relacién de candidatosias calficados/as como Aptos/as y No Aptosias, serd publicada a través del portal web, seccién ‘Convocatorias/CASICAS 2022, en Ja fecha establecida en el cronograma. = Unicamente son convocados ala siguiente evaluacién, aquellos candidatos/as calificados/as come Aptos/as. Evaluacién de Conocimientos = Se realizard esta evaluacién siempte y cuando sea solicitada por el érea usuaria, en caso lo solicite, sera indicada en las bases|del proceso, en el punto VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS. DEL PROCESO, sefialandose la fécha en que se aplicara - Esta evaluacién tiene cardcter eliminatorio y otorga puntaje, y se encuentra orientada a medir el nivel de conccimiente técnico del candidato, para el adecuado desempefio de las funciones det puesto (conocimientos generales y especificos relacionados al perfil del puesto).‘Decenio de la gualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “nfo dea unidad, la pa ye desarrollo” La evaluacién se ejecutaré de manera presencial o virtual, lo que sera indicado en las bases del proceso, en el punto VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. En caso se realice de manera virtual, se podré utiizar la plataforma virtual que la Oficina General de Tecnologias de la Informacién y Comunicaciones, determine, asegurando su operatividad, = El érgano solicitante estard a cargo de la elaboracién de la prueba de conocimientos, y la Oficina General de Recursos Humanos a cargo de su aplicacién y calficacién. Sin embargo, para las evaluaciones en los érganos desconcentrados, se podra requerir del apoyo de un representante de ia Intendencia Regional o Jefatura Zonal, en caso sean presenciales. - Elpuntaje maximo es de treinta (30) puntos y el minimo aprobatorio es de veinte (20) puntos, por lo que, el candidato que obtenga un puntaje menor, seré considerado como “No Apto’. = Solo serén considerados para rendir el examen de conocimientos aquellos postulantes que hayan confirmado mediante correo electrénico su asistencia y que hayan remitido su Acuordo de Confidencialidad debidamente firmado, en la hora y fecha sefialada en los comunicados que se generen en cada etapa del proceso. = Elcandidato que no se presente a la evaluacién, en el horatio y fecha programados, seré considerado como “Descaificado” = De detectarse que el/la candidata (a) haya incurrido en plagio o incumpiido las instrucciones para el desarrollo de la evaluacién, sera automaticamente descalificado‘a; sin perjuicio de las acciones civiles 0 peneles que SUCAMEC pueda adoptar. = Larelacién de candidatos/as Aptos/as y No Aptos/as, serd publicada a través del portal web, seccién Convocatorias/CAS/CAS 2023, en la fecha establecida en el cronograma. @) Evaluacién Curricular PRESENTACION DEL EXPEDIENTE PARA LA EVALUACION CURRICULAR - Las personas declaradas como Aptos/as en la evaluacién de la ficha de postulacién y/o ‘evaluacin de conocimientos, deberén ingresar a la pagina web institucional https:/mww. sucamec. gob.pehveb/index.php/cas-2022/, y descargar el anexo N° 3: Formato de Deciaraciones Juradas, = Se deberd enviar, via correo electrénico, a la direccién etapacurricular@sucamec.qob pe en un solo archivo PDF (de hasta 11 MB). Debiendo contener la siguiente documentacion: © Ficha de Postulacién (Anexo N° 2), fimmada por el candidato. Tiene cardcter de Declaracién Jurada. fcha enviada en la etapa de postulacién) © Declaraciones Juradas firmadas por el candidato (Anexo N° 3) © Copia del DNI 0 Caré de Extranjeria (C.E,) vigente 0 Pasaporte (para el caso de ciudadanos peruanos) vigente. © Copia simple de documentos que acrediten lo declarado em la ficha de postulacién, = _ Elarchivo PDF debe estar rotulado de la siguiente forma: APELLIDOS Y NOMBRES - CAS. N°XXX (ejemplo: RODRIGUEZ SOTO CARLOS _CAS 001) - En el ASUNTO del correo electrénico, cada candidato/a debera indicar el Numero del Proceso CAS al que esta postulando y para asegurar la transparencia de la postulacién, cada candidato/a recibiré un correo de recepcién, ctngoyerSE - Su presentacién, cronograma. “Decento de la lgualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Alta de la Unidad, la par yel desarrollo” ia electronica, debe ser realizada en la fecha y horario seftalado en el = Los documentos escaneados, que acrediten lo declarado en el Anexo N’ 2 - Ficha de Postulacién, deben ser legibles, de modo que permitan acreditar de manera fehaciente la formacién académica, experiencia, cursos y/o programas de especializacion, entre otros factores de evaluacion, requeridos en el perfil de puesto mencionaco en las bases del proceso, = Todos los documentos deben estar foliados y rubricados. La folacién inicia en el Anexo N° 2-Ficha de Postulacién, continua en el Anexo 3, copia de DNI (0 Camé de Extranjeria (C.E.) vigente 0 Pasaporte vigente (para el caso de ciudadanos peruanos) y demas documentos ‘que acrediten los declarado en el anexo 2. Todas las hojas doben estar obligatoriamento foliadas y firmadas (la firma, puede ser reemplazada por ribrica o visto), conforme a ta siguiente imagen a 1 fa | | CRITERIOS DE EVALUACION + La evaluacién curricular estard a cargo del Comité de Evaluacién CAS, integrado por un representante de la Gerencia General, un representante del érea usuaria y un representante de la Oficina General de Recursos Humanos. ~ Esta evaluacién es climinatoria y tiene puntaje. Comprende la verificacién del cumplimiento de los requisitos exigidos para gl puesto, declarado por el candidato en ia ficha de postulacion, por medio de la docurtentacién presentada, x - En esta etapa, se verificara que el/la candidato/a haya adjuntado al correo electrénico, la R SURNTES ficha de postulacién, los anexos ¥ documentos que acrediten lo declarado en la ficha de Postulacion, como se indica en fs Prosentacién del Expediente para ta Evaluacién Curricular, en la fecha y horarlo previstos en el cronograma. Caso contrario, sera consideradola No Aptota. = De los postulantes que cumplen bon los requisitos minimos se evaluardn fos anexos y documentos que aorediten lo declarado en ia ficha de postulacion, segun los requisitos, asignando la condicion de Apto/a $i cumple con todos los requisites minimos, o No Aptola,