CTEDRA AMBIENTE HUMANO PROFESOR: Lic.

William Rojas Cordero PRACTICA (19-9-11) Nombre_JOSE PABLO RODRIGUEZ CAMPOS_ Carnet: __200938178__ Instrucciones: Esta prctica es para realizar en la casa. Enviar sus respuestas al e-mail wrojas@itcr.ac.cr antes del mircoles 21-9-11 Utilice los materiales correspondientes, subidos al Tec Digital. Preguntas: 1- Por qu es importante reconocer el fenmeno encasillamiento en las organizaciones? (15%) Entiendo que una empresa valore la experiencia de los candidatos en el area concreta del puesto que ofrecen pero creo que tambin es importante la experiencia y la motivacin del candidato por trabajar en un puesto que sea de su agrado y que no lo lleve a encasillarse por su trabajo por que aun que sea un buen trabajador no las va poder hacer bien .
de Modulo que est dirigido ala encasillar a la poblacin de empleados de la planta permanente y/o provisoria de personal de una empresa o institucin a fines de contar con un sistema de carrera especificado por categoras y grados que relacionen puestos de trabajo y tareas con remuneracin.

2- Mencione tres moralejas que ofrece el cuento Reducido al Reino de los Pinginos (15%) Cuando clasificamos la gente la definimos muy estrictamente y a menudo pasamos muchos aspectos de su personalidad, habilidades y talentos. A menudo nos clasificamos a nosotros mismos, colocndonos en casillas estrechas o categoras y luego actuamos como si esas categoras fusen verdaderas. Las ideas que nos limitan son la peor manera de clasificarnos , en virtud de ellas nos esponjamos a nosotros mismos

3- Por qu es importante el cambio en las organizaciones? (15%) Muchas veces las personas no se comprometen con el cambio porque no saben lo que va a pasar. Por no saber como actuar. A razn de que lo nuevo no es algo definido, por lo tanto una forma de defenderse de lo desconocido es agarrndose de lo conocido y, consecuentemente negando lo nuevo. Un proceso de cambio ocurre de forma muy eficiente si todos estn comprometidos con l. En tanto para que las personas se comprometan, estas no pueden ser atropelladas por el proceso, como si fueran algo ajeno al mismo. Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptacin de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definicin sera: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. 1- Mencione tres reas en las que se deben realizar los cambios (15%) EN LA GERENCIA EN LA POLITICA EN LO SOCIAL En los aspectos tcnicos En los aspectos humanos 2- Mencione dos moralejas obtenidas del corto de animacin Quin se ha llevado mi queso? (10%) Una manera sorprendente de afrontar el cambio en el trabajo y en la vida privada Describe el cambio en el trabajo y la vida, y cuatro tpicas reacciones al citado cambio con dos ratones, dos "liliputienses", y sus bsquedas de queso

3- Mencione tres fuerzas del entorno que motivan el cambio. (30 %) Competencia nacional e internacional. Funciones y adquisicin de un nuevo aprendizaje Presin social y poltica.