COMO LIDERAR AGERACAO CONECTADA? Tene Coctare O mundo esta cada dia mais rapido devido ao avango tecnolégico, impulsionado pelas novas geragdes de pessoas que desejam atender a necessidades mais abstratas Abraham Maslow, Psicdlogo humanista, foi 0 criador da pirémide das necessidades humanas, um conceito que nasceu na década de 50 com o objetivo de determinar o conjunto de condigdes necessarias para que um individuo alcance a satisfacao, seja ela pessoal ou profissional. De acordo com a teoria, os seres humanos vivem em busca da satisfagéo de determinadas necessidades. Para’ o psicdlogo, a perspectiva de satisfacéo dessas necessidades ¢ 0 que gera a forga motivadora nos individuos. GEGEN, criatvidade, talent, LAdRAUMI, desenvolvimento pessoal SOCIAL mits comunidad SSCL VANCE WI tari, coco ‘da propre FISIOLOGIA fabrgs, sono Segundo o IBGE (2018), cerca de 55% da populagao do Brasil est4 na faixa etdria até 39 anos, destes 32% esté entre 18 e 39, € essa geragao classificada como Ze Y fazem parte de uma era em que, na minha visdo, as necessidades fisiolégicas ja foram atendidas para a grande maioria da populagdo, exceto cerca de 8% da populagéo considerada na miséria. As necessidades de seguranga em boa parte também e o que desejam torna-se cada vez mais dificil de ser compreendido tornando 0 desafio do lider ainda maior, pois & essa geragdo que estard tomando @ maior parte dos espacos dentro das Organizacdes em breve, tendo como __principais caracteristicas a conectividade, a mentalidade de curto prazo, a distrago, a pratica de fazer s6 0 que gosta, ao movimento de que tudo € muito facil e que seu engajamento e comprometimento esté ligado ao significado que possui para eles. € agora, como descobrir © que é importante e liderar essa geragao? Aos meus 18 anos, minha expectativa era um dia poder aprender a dirigir e ter meu carro préprio, meu filho aos 18 anos nado queria ir para autoescola aprender a dirigir porque disse que logo, logo seria intitil devido 08 carros auténomos, ou seja, o que era um grande sonho meu € hoje, em 2019, para meu filho algo obrigatério porque sua mae pediu para que possa dirigir para ela. Da mesma forma, recentemente atuando com um Executive de uma grande Empresa, ele chegou me dizendo que havia conseguido concluir junto @ Diretoria da Empresa o Plano de Carreira para sua equipe e foi compartilhar com quatro analistas e, em aproximadamente dois meses seguintes, dois deles pediram para sair dizendo: "Olha, eu nunca tinha parado para pensar nisso, mas apés nossa conversa decidi que nao é isso que quero para mim.” Eles, em sua grande maioria, nao sabem o que querem, mas sabem o que nao querem,Nunca houve uma época téo necesséria para pensarmos e discutirmos propésito nas Organizagées, desenvolvermos uma cultura de valores, de significado, implantarmos um estilo de mentoria reversa, onde os mais jovens ensinam os mais experientes sobre como engajé-los, sobre suas necessidades, pois eles desejam crescer e contribuir com um propésito e o crescimento esté mais ligado 20 que querem aprender, ou seja, crescer mentelmente tornou-se muito mais necessério do que crescer na carreira dentro das organizagées. Para estes, o lider precisa mostrar que merecer ser lider. Anova geracao segue quem e 0 que acredita Diante dessa nova realidade, a Lideranga Positiva 6 essencial no mundo organizacional, através da qual acontece 0 aumento de performance por meio do florescimento humano, utilizando conceitos da Psicologia Positiva, com estratégias para promover a mudanga intencional para melhoria continua, estimulo a autodeterminagao, vivendo uma missao, disseminando os valores, propésito, facilitando 0 engajamento, —esperanga, resiliéncia, autoeficdcia, otimismo, além de aprender e ensinar as equipes a potencializar suas forgas de carater, que séo as molas propulsoras para o alcance de resultados melhores e mais rapidos. Esses e outros, séo os novos conceitos que os lideres devem aprender para que as Empresas se transformem em uma Instituigéo Positiva, onde as pessoas possam florescer e promover © desvio positivo dos indicadores, na qual acontece © viés afirmativo e mais agdes virtuosas. Esse é 0 futuro, jé atual mundo das Empresas mais bem-sucedidas © que estio conseguindo reter os seus talentos. ® Técia Castano Técia Caetano - Executive Coaching, graduada_ em Psicologia, com mais 15.000 de sessdes de Coaching com lideres, Executivos, Empresérios e Times. J& formou mais de 5.000 lideres emais de 2.000 Coaches com a Metodologia PPC - Personal & Professional Coaching da SBCoaching. E vocé, 0 que sabe sobre Lideranca Positiva? E como vem se desenvolvendo para liderar nesse nove momento de nossa evolugao? Quer saber mais como funciona essa lideranga positiva, que nao acontece com foco nos comportamentos, mas sim, nos pensamentos, entre em contato conosco por algum de nossos meios abaixo. Espero ter contribuido para que SEJA FELIZ NO CAMINHO. Se vocé gostou desse artigo, compartilhe com amigos e/ou em suas redes sociais também contribua para mais lideres.