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Fuentes de (2012, julio 18). Los seis maltratos laborales más frecuentes en
información Colombia. Se recuperó el julio 8, 2020 de
confiable https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/los
(mínimo 3) -seis-maltratos-laborales-mas-frecuentes-colombia/46351
1. INTRODUCCIÓN
1.1. Marco: ¿Por qué el Abuso Laboral?
- Maltrato Laboral
- Abuso de Tiempo
- Acoso Sexual
- Discriminacion
2. DESARROLLO
2.1.1.-Maltrato Verbal
2.1.2.-La Persecución
2.1.3.-Discriminacion
2.1.4.-Entorpecimiento
2.1.5.-Inequidad
2.1.6.-Desprotección
2.2.-Abuso de Tiempo
2.3.-Acoso Sexual
2.4.-Discriminacion
Tema delimitado: Causas del maltrato laboral (Quispe Tintaya Jymmy Steward)
1. INTRODUCCIÓN
1.1. Marco:
1.2. Enunciación del tema:
1.3. Anticipo de subtemas:
-Manipulación:
-Actividades Ilegales:
-Miedo:
-Envidia:
-Abuso de poder:
-Racismo:
-Narcisismo:
-Entorno social y familiar:
-Ámbito Organizacional:
2. DESARROLLO
1. Manipulación:
2. Actividades Ilegales:
3. Miedo:
4. Envidia:
5. Abuso de poder:
6. Racismo:
7. Narcisismo:
9. Ámbito Organizacional:
1. INTRODUCCIÓN
1.1. Marco: ¿Cuáles son las consecuencias que ocasionan el maltrato
laboral?
1.2. Enunciación del tema:
1.3. Anticipo de subtemas
- Consecuencias físicas
- Problemas psíquicas
- Cambio de conducta
2. Desarrollo:
2.1. Consecuencias físicas
1. INTRODUCCIÓN
1.1. Marco:.
1.2. Enunciación del tema:
1.3. Anticipo de subtemas:
- Facilita la denuncia
- Organiza jornadas informativas
- Actúa
- Promueve a más mujeres en posiciones directivas
- Predica con el ejemplo
2.DESARROLLO
1. Facilita la denuncia
2. Organiza jornadas informativas
3. Actúa
4. Promueve a más mujeres en posiciones directivas
5. Predica con el ejemplo
1. INTRODUCCIÓN
1.1. Marco: Porcentaje en el mundo.
1.2. Enunciación del tema:
1.3. Anticipo de subtemas:
- México
- Ecuador
- Perú
- Europa
2. DESARROLLO
2.1.-Ecuador:
2.2.-Perú:
2.3.-Europa:
2.4.-México:
Ya hace mucho tiempo que nos hacemos la pregunta ¿Por qué el maltrato
laboral? El maltrato laboral es cuando trabajamos es debido a muchas cosas
desde lo personal a lo estratégico en ambos casos están mal pero sigue
existiendo a pesar de que se generan normas para empleados, derechos
humanos y aun lamentablemente casos de este tipo el cual me digno a
presentarles tipos de abuso laboral.
Todos los tipos de maltrato laboral son considerados como ilegales ya que se
vulneran derechos fundamentales del ser humano y se rompe reglas
establecidas con pasado acuerdo mundial.
Generalmente las personas de bajos recursos y sin estudios son los más
afectados de todos los afectados por este problema, el cual las empresas
informales e ilegales son las que se aprovechan de la ignorancia general.
- Maltrato Laboral
- Acoso Sexual
- Discriminacion
2.DESARROLLO
1. INTRODUCCIÓN
1.1. Marco (¿Cuales son las consecuencias ocasionados por el maltrato
laboral?)
En primer lugar el o los trabajadores que son víctimas del maltrato laboral
además de recibirlo muy a menudo, y a consecuencia de esto llega a desarrollar
problemas físicos como problemas cardiovasculares,hipertensión, arritmias,
dolores en el pecho, dolor de cabeza ,dolores musculares, temblores, problemas
respiratorios,sensación de ahogo, sofocos, dolencias gastrointestinales, dolores
abdominales, malas digestiones, náuseas y vómitos.
Por lo tanto, si los abusos son muy a menudo al igual empiezan a desarrollar
problemas psíquicos los cuales harán que el victimario cambie su forma de
pensar. A consecuencia empezará a sentir ansiedad,sentirse culpable,aumento
del apetito, sentirse fracasado además sentirá la disminución de la capacidad de
la memoria y la falta de atención.
Por lo tanto las siguientes conductas que adquiere el victimario surge por sufrir el
maltrato laboral muy a menudo. Esto se convierte en parte de su vida cotidiana y
puede llegar a convertirse en un problema muy grande si no se trata a tiempo.
Las tres fuentes de información con Evidencia 1:
sus evidencias de subrayado y El maltrato laboral tiene unas
sumillado consecuencias para la víctima, que si
se extiende en el tiempo y el problema
no es tratado, pueden llegar a ser muy
severas
Evidencia 2:De entre las
consecuencias físicas podemos
encontrar todo tipo de
somatizaciones ante el estrés y el
malestar que causa el acoso.
Evidencia 3:
Los trabajadores víctimas del acoso
1. INTRODUCCIÓN
1.1. Marco
Envidia: El acosador siente envidia por la víctima; esto sucede por muchos
hechos como el que el jefe de la empresa reconozca más el esfuerzo de la
víctima que de él.
Evidencia 2:
Evidencia 3:
3. INTRODUCCIÓN
3.1. Marco (Acciones para evitar el maltrato laboral)
Organiza jornadas informativas: No hace falta que sean largos días fuera de
la oficina. Dedica una mañana, no menos de dos veces al año, para
recordar a los empleados : los valores de la empresa, las reglas de un
buen clima laboral, las conductas que serán castigadas y cuáles son los
mecanismos de denuncia y apoyo. Por supuesto, la participación del dueño
o máximo directivo de la empresa en este tipo de eventos resulta
imprescindible.
Actúa: En estos casos, los hechos hablan mucho más que las palabras.
Ante el menor incidente, investiga a fondo lo sucedido y aplica las medidas
de castigo correspondientes. Será la única manera de decir a los
empleados que hablas en serio.
Predica con el ejemplo: No importa cuál sea tu sexo, como dueño del
negocio debes ser el primero en vivir y trabajar de acuerdo con los valores
de la empresa. Trata a todo el mundo con respecto, no importa cuál sea su
posición o importancia en la estructura. Establece una política salarial justa,
basada en los méritos y resultados alcanzados. No hagas chistes o
comentarios inapropiados, no promuevas una cultura machista y no dejes
de tener en cuenta el talento o el trabajo de una mujer porque esté
embarazada, o el de una persona por sus preferencias sexuales. Muéstrate
abierto, inclusivo y respetuoso en cada decisión importante que tomes.
Las tres fuentes de información con sus Evidencia 1:
evidencias de subrayado y sumillado
Facilita la denuncia: Para aplicar
una política de tolerancia cero al
acoso, es imprescindible que los
empleados puedan comunicar un
incidente de manera rápida y sin
temor a represalias. En algunas
empresas, por ejemplo, los
trabajadores pueden realizar una
denuncia vía telefónica a través de
un psicólogo independiente.
Evidencia 2:
Evidencia 3:
-México
-Ecuador
-Perú
-Europa
2. Desarrollo
México es uno de los países que registra mayores tasas de violencia en el trabajo,
de manera que una de cada cuatro mujeres (el 26,3%) ha sufrido algún tipo de
violencia laboral. Así 30,26% de las mujeres afirma haber sufrido violencia
económica (ya sea mediante amenazas de impago o discriminación económica
por razón de sexo), mientras que el 22,3% confiesa sufrir violencia psicológica y
casi el 8% de tipo sexual. Este dato se suma a la situación de precariedad laboral
en México donde el 10,3% de las mujeres y el 7,7% de los hombres no reciben
ingresos por su trabajo.
Europa
Las tres fuentes de información con sus Evidencia 1:
evidencias de subrayado y sumillado
Pedro R. Gil-Monte, ha elaborado un
trabajo de investigación en el que se
concluye que el 13% de los
trabajadores de Latinoamérica sufre
violencia psicológica en el trabajo
relacionada con amenazas o
discriminaciones.
Evidencia 2:
Evidenci 3: