CIRCULAR

73-9310

Ibagué,

FUNCIONARIOS, INSTRUCTORES, CONTRATISTAS Y APRENDICES

DEL CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS

Asunto: Convocatoria II-2023. Monitorias.

Que el Estatuto de la Formación Profesional Integral del SENA, adoptado por el Consejo
Directivo Nacional del SENA mediante Acuerdo No. 008 de 1997, define la Formación
Profesional Integral como un proceso Educativo Técnico – Práctico de carácter integral,
orientado al desarrollo de conocimientos, Técnicos Tecnológicos y de actitudes y valores
de convivencia social, que le permiten a la persona actuar crítica y creativamente en el
mundo del trabajo y la vida.

Que el Numeral 11 del Artículo 27 del Decreto 249 de 2004 señala como una de las
funciones del subdirector de Centro “Garantizar que la Formación Profesional que imparte
el Centro Constituya un proceso educativo Teórico - Práctico de carácter Integral, orientado
al desarrollo de conocimientos Técnicos, Tecnológicos y de valores para la convivencia
social y el emprendimiento que le permitan a la persona actuar crítica y creativamente en
el mundo del trabajo y de la vida”.

Que el Numeral 19 del mencionado Artículo establece que los subdirectores de Centro de
Formación Deberán dirigir la implementación del programa Integral de Bienestar de los
alumnos del Centro”

Que el objetivo estratégico 2 de la resolución 01399 de 2021 Por la cual se adopta el Plan
Nacional Integral de Bienestar de los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje –
SENA y se deroga la Resolución 2203 de 2019, establece: Incentivar al aprendiz en su
proceso de formación profesional integral mediante la implementación de un programa de
estímulos. Con este objetivo se busca lograr que los aprendices vean en los estímulos que
entrega el SENA, un reconocimiento a su esfuerzo en el proceso formativo y un impulso
para la excelencia. La excelencia será entendida como la permanencia y certificación en su
proceso formativo. Y una de las acciones previstas en el objetivo operativo: Promover el
desarrollo de monitorias: Asignar aprendices monitores en reconocimiento a su excelencia
en el proceso de formación profesional integral, según lineamientos y normativa vigente.
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Que por Disposición del Artículo 10º de la Resolución No. 02212 del 12 de agosto de 2008
“La monitoria será asignada por el subdirector del respectivo Centro de Formación Mediante
Resolución Motivada, en la cual se indicara en estímulo económico que se le pagará
mensualmente al aprendiz por el cumplimiento de sus actividades, para lo cual se requerirá
el certificado previo de disponibilidad presupuestal que garantice la existencia de los
recursos”.
Que el artículo 1° de la Resolución No. 02212 de 2008 define la monitoria como “el conjunto
de actividades mediante las cuales los aprendices seleccionados apoyan los procesos de
Formación a través de actividades complementarias. Para garantizar mayores niveles de
calidad en todos los elementos que influyen en el proceso de aprendizaje. En ningún caso
los monitores reemplazaran a los responsables directores de los procesos que gestiona la
Entidad”

Que la resolución 176 del 2013 resuelve en el artículo primero modificar el artículo segundo
de la resolución 2212 del 2008 quedando así:

Artículo segundo 2°, designación de monitores: los aprendices Sena de los programas de
formación titulada del nivel Tecnólogo con destacado rendimiento en su proceso de
aprendizaje, podrán ser designados como monitores para servir de apoyo a las siguientes
clases de monitorias entre otras:
1. Monitoria para apoyo a los programas de Aprendizaje en el Centro
2. Monitoria para apoyo al Programa de Integración con la Media Técnica
3. Monitoria para apoyo al Plan de Bienestar Aprendices
4. Monitoria para apoyo a proyectos de Emprendimiento
5. Monitoria para apoyo a los proyectos de formación – producción
6. Monitorias para apoyo de Formación Virtual.
7. Monitoria de apoyo para las competencias WordSkills.

Que en virtud del Artículo 3°: modificar el artículo 5° de la resolución No 02212 del 2008 el
cual quedara así: esta Subdirección, previa identificación de las necesidades y de los
recursos presupuestales asignados, realizó convocatoria abierta para que los aprendices
se postularan para prestar apoyo en las dependencias que se requiera.

Que la Resolución 01234 del 12 de agosto del 2013 modifica el artículo 4 de la resolución
No. 176 de 2013, el cual queda así:

Requisitos para ser monitor:

Los requisitos para participar en las convocatorias abiertas para la selección de los
monitores son:

1. Estar matriculado en un programa de formación del nivel tecnólogo.

2. Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecidos
en el Programa de Formación.
3. Ser Aprendiz SENA con una antigüedad mínima de 3 meses.
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 4. No tener medidas formativas, Condicionamiento de Matricula, faltas académicas o
disciplinarias durante el trimestre inmediatamente anterior a la apertura de la
convocatoria.
5. Tener disponibilidad para ser monitor de programas de formación en los lugares
requeridos por el centro de formación o la institución educativa y en los horarios
previstos.
6. No tener vínculo de parentesco el aprendiz con Servidor Público o Contratista del
Respectivo Centro dentro del Segundo grado de Consanguinidad, segundo de
afinidad o primero Civil.”

Que de conformidad con el artículo 10º de la Resolución No. 02212 de 2008 “… // Según el
Número de horas semanales de dedicación a las actividades de monitoria. Los aprendices
asignados como monitores recibirán un estímulo económico mensual de acuerdo con la
siguiente tabla:

HORAS SEMANALES ESTIMULO ECONÓMICO A RECONOCER

DE MONITORIA MENSUALMENTE
15 50% Del salario Mínimo legal Mensual Vigente
10 33% Del salario Mínimo legal Mensual Vigente
5 16.5% Del salario Mínimo Legal Mensual Vigente

Los Coordinadores Académicos en los Centros de Formación Profesional, autorizan el pago

del reconocimiento mensual del estímulo económico de los aprendices monitores, previa
verificación del cumplimiento del plan de actividades. El estímulo otorgado en virtud de esta
Resolución no constituye salario, y su monto no está sujeto a acuerdo o transacciones con
los aprendices. // …

PARÁGRAFO: El pago del estímulo económico a los aprendices monitores debe ser
cargado al rubro presupuestal denominado monitores, con el que cuenta el Centro y una
vez expedida la Resolución en la que asigne la monitoria.

Dar apertura a la convocatoria- II 2023 para asignar monitorias en el centro de comercio y

servicios para la vigencia 2023 en el segundo semestre, con un total de 11 cupos.

Establecer cronograma para realizar el proceso de asignación de las monitorias así:

FECHA ACTIVIDAD

23 junio 2023 Publicación de términos y condiciones de la

convocatoria mediante la circular.

26 junio al 30 de junio 2023 Inscripción de los aprendices a través de

formulario:

https://forms.gle/NFifDyqJHzKUWYa97
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 17 julio al 21 julio 2023 Recepción de hojas de vida en la oficina de
bienestar aprendices.

24 julio al 27 julio 2023 Estudio y selección de las hojas de vida que

se reciben en las fechas estipuladas.

28 de julio 2023 Verificación de datos de los aprendices

seleccionados.

31 de julio de 2023 Asignación y adjudicación de las monitorias

de los aprendices seleccionados.

01 agosto 2023 Reunión con los nuevos monitores, inicio de

actividades de los monitores.

canales de contacto para la aclaración de inquietudes: Grupo de Bienestar al aprendiz del Centro
de Formación.
Firmado
digitalmente por
Alvaro Fredy
Bermudez
SalazarSalazar
Alvaro Fredy Bermúdez
Subdirector de Centro

Proyecto: Hector Fabian Mendez Figueroa

Cargo: Técnico Grado 01 – Centro de Comercio y Servicios Sena Regional Tolima

Reviso: Martha Lucia Restrepo Sierra

Cargo: Profesional Grado 02 Encargada Grupo de Bienestar al Aprendiz y Atención al Egresado Centro de Comercio y Servicios.

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