Capitulo.

7 Identificación del talento

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Down:
1. Esta etapa se refiere cuando el
entrevistador considera que se acerca al
punto en que ha completado su lista de
preguntas y expira el tiempo planeado para
la entrevista, llega el momento de concluir
la sesión.
2. Querer hacer, es decir a los atributos que el
individuo posee y que, por lo regular, son
permanentes
5. Tipo de outsourcing que se realiza con
entidades en el extranjero.
Across:
3. Característica que diferencia el desempeño
de una persona en un puesto, función,
cultura u organización específicos.
4. Es aquel que se realiza entre el personal de
una empresa.
6. Se refiere al saber, es decir, al bagaje de
información que una persona debe procesar
para desempeñar con eficacia un puesto de
trabajo.
7. Instrumentos para evaluar la compatibilidad
entre los aspirantes y los requisitos del
puesto.

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