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Apresentação TCC 02.07.2022
Apresentação TCC 02.07.2022
DELIMITAÇÃO DO TEMA
BUSCAR A RESPOSTA
Quais
Sim. O as possibilidades
candidato inovadoras
em cadastro ou
de reserva não
tem dedireito
seu convolação da em
convolado mera
direito
expectativa
subjetivo em comprovado
quando direito subjetivo do cadastro
a existência de reserva
de vacância em concursos
que necessite ser
preenchida
públicos? baseado nas decisões e jurisprudências nesse sentido.
HIPÓTESE 2
Não. O candidato em cadastro de reserva não tem seu direito convolado em
direito subjetivo quando comprovado a existência de vacância haja vista a
discricionariedade da administração em poder chamar segundo sua livre
Conveniência e vontade
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OBJETIVOS
Objetivo geral
Evidenciar as possibilidades de convolação em direito subjetivo do cadastro
de reserva em concursos públicos diante das inovações ideológicas e segundo o
entendimento das leis, doutrinas e jurisprudências no sentido dessas decisões.
Objetivos específicos
Analisar jurisprudências e decisões favoráveis a convolação da
expectativa de direito em direito subjetivo;
Analisar as possibilidades de provas da existência de vacância;
Verificar inovações ideológicas.
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REFERÊNCIAS
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MÉTODO DE PESQUISA
Para que esta pesquisa produzisse os efeitos acadêmicos necessários para a comprovação da tese,
foi feito um levantamento de jurisprudências no STJ e STF para se verificar o entendimento tanto
favoráveis como desfavoráveis utilizando assim o tipo de pesquisa exploratória. A abordagem foi
dedutiva feita a análise de uma premissa maior para outras menores, ou seja, partiu da convolação
do direito subjetivo e se observou como as decisões tem trazido as hipóteses. No caso em si as leis
foram insuficientes para o detrimento das informações, por isso a base jurisprudencial foi
determinante para este trabalho.
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MUITAS DECISÕES SE REPETIRAM
Foram realizadas leituras em várias decisões e muitas se repetiram por isso foram
trazidas a este trabalho algumas que representavam o conteúdo a ser estudado de
forma suficiente. Os casos de inovação que inicialmente se imaginava existir
grandes quantidades, na verdade se mostrar exceções e foram difíceis de serem
localizados.
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MUITAS DECISÕES SE REPETIRAM
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O PRIMEIRO ITEM
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O SEGUNDO ITEM
O item dois promove a meritocracia não permitindo que os candidatos com melhores
classificações sejam chamados primeiro, sendo assim se ocorrer da Administração
pular algum candidato no chamamento, ele passa a ter diretamente direito
subjetivo a nomeação não necessitando de mais nenhuma evidencia, mesmo que a
Administração não possua distinção orçamentária o direito já é adquiro.
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O TERCEIRO ITEM
Por fim, o item três é o mais complexo e discutido nos tribunais, isso porque a palavra
preterição arbitrária é genérica e permite discussões em mais de uma hipóteses,
como por exemplo, por contratação temporária, terceirização ou ainda omissão do
Administrador Público, e outras possibilidades poderiam abrir mais páginas para este
estudo. Em especial, esse item exigem dois pré-requisitos para a convolação do direito
subjetivo que se trata de surgimento de novas vagas (ou novo concurso) e(+)
preterição arbitrária e imotivada.
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ITEM 3 TEMA CONTROVERSO
3 – Quando surgirem novas vagas, ou for aberto novo concurso durante a validade do
certame anterior, e ocorrer a preterição de candidatos de forma arbitrária e
imotivada por parte da Administração nos termos acima.
PORQUE?
CONTUDO
Esta segunda hipótese se mostra muito subjetiva, já que não existe lei para definir quem
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A MAIORIA DOS CASOS
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A PRODUÇÃO DE PROVAS
Por outras vezes foi possível perceber a dificuldade do candidato em provar, por
exemplo, que a contratação de terceirizados ou de temporários era ilegal no caso do
RMS 67097 /SP foi levantada essa questão e ainda se tornou evidente a confusão do
julgador no sentido de não nomear o candidato em vista da evidente
comprovação de vacância dentro do mesmo concurso o que de acordo com com o
AREsp 1882633 que prevê o direito a nomeação nos casos em que surgirem vagas
dentro do mesmo concurso.
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TENDENCIA A DISCRICIONARIEDADE DA ADMINISTRAÇÃO
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AS POUCAS POSSIBILIDADES INOVADORAS SÃO UMA LUZ NO FIM
DO TÚNEL
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AS PRODUÇÃO DE PROVAS SÃO O MAIOR DESAFIO
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