ACCIÓN FORMATIVA 14/04/2023

MIGUEL DÍAZ DÁVILA

CURSO 2022/2023 - GRUPO 3

Esta charla tratará sobre el Año Europeo de las Competencias, cabe destacar que la
comisión europea elige un tema que se tratará durante los 12 meses, este año ha tocado el
tema anteriormente mencionado. Comienza hablando el profesor Lucas Pérez, secretario del
movimiento canario europeo, que nos comenta que esta charla del año de competencias busca
hablar de 4 puntos en los que se fijará cada uno de los ponentes.

En primer lugar, va a intervenir Daniel Bellon, que trabaja en una empresa de

empleo(EURES). En esta parte de la charla hablará de EURES y un poco sobre competencias
y sobre mercado de trabajo.

Daniel nos hace la pregunta de si trabajar en otro país europeo es posible, a lo que la
respuesta es sí, de hecho hay montón de ofertas laborales de distintos ámbitos. Además, trata
el tema de la movilidad laboral, siendo este un tema tóxico y usándose como arma pública.
Sabemos además que esto no tiene sentido ya que el dato de 2020 no llega a un 4% de mano
de obra europea que trabaja en un país distinto al que haya nacido. Esta movilidad es posible
ya que hay una libre circulación de trabajadores en la Unión Europea, además, es una de las
cuatro libertades de circulación(las otras son mercancías, personas y capitales)

A pesar de ser posible, no podemos asegurar que sea fácil, ya que encontrar trabajo en
otro país europeo es tan o más difícil que en tu propio país. Es por ello que existen otros
factores como el idioma, además habrá que ser paciente. Ahora bien, también nos comenta
por qué querríamos irnos fuera, Daniel nos comenta que una oportunidad que puedes
ejercitar, incluso un privilegio y se puede usar para mejorar nuestras condiciones económicas,
curriculums o la oportunidad de conocer otro ambientes laborales…

Para poder trabajar en otra país necesitamos información y es gracias a EURES(una

oficina de empleo trasnacional) que la podemos conseguir. EURES, además, tiene la visión
de que Europa sea un espacio común, donde las empresas podrían encontrar a las personas
que necesitan para llevar a cabo una buena función. EURES nos ofrece ofertas de trabajo,
información, orientación, proyectos de movilidad, Job Days/Eventos y ayudas económicas.

Ahora bien, ¿quiénes son los usuarios de las EURES?. Pues sabemos que son tanto los
ciudadanos como los estudiantes. Además, EURES tiene una web y organiza ferias de
empleo, normalmente online, y cuyo objetivo es que los candidatos y empleadores se
encuentren.

Tratando ahora sobre lo que es una competencia, Daniel la define como la

combinación de conocimientos, capacidades y actitudes adecuadas al contexto. Estas se
articulan por niveles de competencia, parecidos a los niveles de las certificaciones de idioma.
Además se está intentado generar un sistema de validación de ámbito europeo, para que todos
tengan el mismo baremo. Finalmente, sabemos gracias a Daniel que las competencias que nos
van a pedir en Europa se van a parecer mucho a las que nos piden a nivel nacional.

A continuación continúa la ponente Miriam González, didáctica y organizadora

escolar, que tratará una pregunta muy hablada a día de hoy, ¿los títulos han muerto?

En primer lugar nos da una definición sobre una concepto esencial, la empleabilidad.
Esta es la capacidad que tiene un individuo para conseguir y mantener un empleo que
responda a sus competencias y a las necesidades del mercado. Cuando hablamos de ella
estamos hablando de personas que tienen la capacidad de adaptarse al mercado, además de
aprender y buscar soluciones. Llegando esta a la conclusión de que la sociedad cambia, y la
universidad no está pudiendo adaptarse a los cambios.

Para finalizar, nos comenta que todos en derecho pasamos por el mismo plan de
estudio, pero no todos los enfrentamos de la misma manera. Destacando cuatro dimensiones
que tanto los docentes como la universidad nos tiene que aportar: la empleabilidad básica,
generar protocolo empresarial(habilidades sociales y comunicativas para el entorno laboral),
quitar el miedo al “salto” al mercado por miedo al rechazo y por último el seguimiento a los
egresados.

En tercer lugar, continuará la charla José Cerezo, director de una escuela canaria de
negocios. Nos hablará de su experiencia en su trabajo, en el que entra en contacto con
alumnos y distintas personas en distintos ámbitos de trabajo.

José nos habla de las HARD skills y las SOFT skills. Las hard skill es lo que nosotros
estamos trabajando actualmente, son básicamente conocimientos. Pero él nos hablará de las
soft skills que son las habilidades en las que las empresas se están fijando. Estas son:

1º La bondad. Es así que una empresa busca buena gente, empática y que ayude en
todos los aspectos que pueda.

2º El optimismo, es decir, gente alegre y contenta. Rodearse de gente positiva es

esencial para realizar un buen trabajo.

3º La autonomía, se necesitan personas que se lancen o que se arriesguen.

4º La colaboración, es decir, el trabajo en equipo. Trabajar en grupo y hablar en

público, negociar, controlar nuestra inteligencia emocional.

5º La adaptación, cada vez hay más cambios y más rápidos, ya que no para de haber
innovaciones deberemos saber adaptarnos, saber ser flexibles.
 6º La inteligencia emocional, se busca y lo valoran las empresas, todo lo que sea
gestionar las emociones es una gran forma de llamar la atención de las empresas
anteriormente mencionadas.

7º La creatividad, desde el punto de vista de las empresas es tener ideas creativas y

saber ponerlas en marcha, se buscan personas con una buena imaginación y que
plasme la misma en cosas concretas.

8º El pensamiento crítico, saber razonar o capacidad de cribar, de ver más allá de ti

mismo, esto cada vez se valora más.

9º La gestión del tiempo, saber separar el ámbito laboral del personal.

10º La curiosidad, otras de las cuestiones es seguir aprendiendo, seguir teniendo esa
curiosidad de descubrir algo nuevo y disfrutar el cambio.

Finalmente, José da una conclusión sobre lo que nos van a pedir las empresas. Así
pues son básicamente tres cosas: dedicarnos a algo que seamos buenos, que tengamos pasión
y en algo que no sea sencillamente ganar dinero. Ahora bien, lo difícil es encontrar nuestro
elemento.

Para concluir, la última ponente es Alba Ramirez, estudiante de ingeniería industrial y

una representante de EPSO. Esta nos va a hablar de las nuevas competencias para entrar en el
nuevo marco de la Unión Europea, además de algunos trucos para facilitarnos el encontrar
empleo.

En primer lugar, el esfuerzo o la pasión, es importante el no decir que vamos a ser un

número en una empresa, sino ser genuinamente el protagonista de nuestra historia. Así pues,
EPSO define ocho competencias que deberían demostrarse.

En primer lugar, debemos tener un pensamiento crítico, análisis y resolución creativa

de problemas, es decir, debemos pensar de manera holística y traducir información compleja
en soluciones creativas e innovadoras.

En segundo lugar debemos ser capaces de tener una buena toma de decisiones y
obtención de resultados. La toma de decisiones en un entorno cambiante, se traduce en
acciones y trabajar en pos de resultados tangibles.

En tercer lugar, la alfabetización digital y adaptabilidad, aplicar conocimientos y

capacidades en el entorno digital y optimizar las formas de trabajar a través del uso de
herramientas y tecnologías digitales.

En cuarto lugar, la autogestión, es decir, organizar nuestras propias ideas, demostrar

responsabilidad y tener un actitud constructiva en todo momento.
 En quinto lugar, el trabajo en equipo, esto quiere decir que debemos desarrollar una
cooperación transversal y fomentar la diversidad y la discusión. Además de cooperar
adecuadamente, buscando acuerdos, compartiendo conocimientos y ayudando a otras
personas.

En sexto lugar, el aprendizaje como capacidad. Este es esencial para gestionar

activamente el crecimiento propio, el crecimiento y la autosuperación.

En séptimo lugar, la comunicación. Saber transmitir información y opiniones

claramente, y generar aceptación al facilitar la interacción y relacionarse eficazmente con
otras personas.

Y para finalizar, Alba, nos comenta que uno de los ámbitos más importantes y que se
tendrán en cuenta es el espíritu emprendedor dentro de la organización, es decir, impulsar el
cambio, motivar y capacitar a otras personas a la hora de aplicar el cambio y ofrecer
orientación a todos los niveles.