LATORAN MONITORING BIDANG PELAYANAN KESEHATAN SUM KOORDIATOR MUTU DAN PELAYANAN KESEHATAN TRADISIONAL PUSKESMAS KOTARATU 4. Hasil eyaluasi © Pokja Admin Secara keselurahan dapat dififat bahwa Pokja Admin di Puskesmas Kotaratu tidak berjatan donngan baik. dimana sampai dengan bulan Juli 2022 dokumen yg disiapkan ‘leh pokja admin masib dibawah 20%, Sclain itu beberspa dakumen besar yang hacus disiapkan Pokja Admin setiap skhir whun dan wajib discrabkan ke bideng ‘Yankes namun sampai saat helum diserahkan seperti & Dokumen Penilaian Kinerja Puskeomas Tahun 2022 b. Profil Puskesmas Tahun 2021 €. Berkas Permohonun Survei 4, Tlasif Audit Internal Tahun 2021 © Manual Mura Puskesmas £. Reneana Pertaikan Strategis Puskesmas 'g. Tastrumen Pelayanan Puskesmas Sevuai Standar ‘Selain Ita, pembagian tuzas dan tanggung jawab kepada semua anggota pokje belum dibagi dengan jelas. Selain itu Pokjx Admin janmg sekali melalakan pertemuan untuk membshas instrumen akreditasi, Hal tersebut yang menyebabkan semokin terhambat kegiatan penyusunan dokumen di Pokja Admin. © Pokja Upaya Kesehatan Masyarakat Secara keseluruhan dapat dilihat buhwa Pokja UKM di Puskesmas Kotaraty tidak berjatan dennyan baik, dimana sampai dengan bulan Juki 2022 dokumen yg disiopkan ‘oleh pokja UKM masih dibawah 30%, Ditshun 2022 Pokja UKM baru 2 kalf melekukan pertemuan Fokja dan membagi peran dari semua unggota pokje, Namun dari hasil evaluasi semua peran yang diberikan tersebut tidak sesusi Tupoksi schingga sedikit mengalami kesulitan dalam membuat dokumen. @ Dipindai dengan CamScannerDi Pokja UX al s UKM seinua pengelola Program vai menyiapkan beberapa dokumen tpi : al thir Juli beberapa doicumen tersebut belum semua penaclola program apkan, Beherapa dokumen terscbut antara lain 4. RUK Program b. RPK Tahunan © RPK Bulanan 4. Jadwal, Kegiatan ¢. Rerangka Acuan Kegiaun §. Indikator/capalanfarget masingemasing program 4 Vaporan pelakscnaaa kegiatan program h 1 L k Hasil evaluasi program per semester ‘Tindak lanjut dori evaluasi program Reneana Kegialan dan Tindak Ianjut kegiafan Inovast Has! evaluasi pokja stiap bulan Pokja Upaya Ketehutan Perorangan Secara Keselurahen dapu, dilihat bahwa Pokja UKP di Puskesmas Kouarain tidak berjaten denngan balk, dimana sampst dengan bulsn Juli 2022 dokumen yg disiapkan oleh pokja admin mash dibawan 20%. Ditahun 2022 Tokja UKM baru 3 kali rmelakukan pertemuan Pokja dan membagi peran dari serum engysits pokja, Kendala terberat di Pokja UKP adalah dokter yang ada di Puksesmas Koturatu tidak bersedia menjadi ketua pokja, padahal salch satu syarat kerua Pokja UKP adalah seerang doiter, Ketiadaan tesder i pokja UKP imenjadi pengharbat tersebesar dalam penylapan dokumen di Pokia UKP, ‘Ads beberaga kegiatan di pokja UKP yang sudah dilaknaknn rmaupun yang belum dilaksanakan antara lain a, Indikator mutu nasional sudsh disasialisasikan oleh pendamping namun betum rmulai dikerjakan b, Indikator Prioritas mutu puskesmas s¢jal covid tahun 2020 tak dikerjakan, cc Indikator PPL sudah disosiafisasikan namun belum mulai dikerjakan 4d. Indikstor Sasaran Keselemayan pasien sejak covid tahun 2020 tidak dikerjekan @ Dipindai dengan CamScanner¢. Sma elem yang dikes Klum sess dengan stands shreias! ake terbaru (S BAR) f,Alurpelayunan yang ada belum berorientasi kepada pasiei + Pokje Secara heselurahan dapat dilhal bahue Pokja Mutu di Puskesmss Ko bberjalan dengan baik, dimana sampat dengan bulen Juli 2022 dokumen yanB Aisiapkan lsh pokJa mutu east dibuwan 308, Hal ini ted! Karena kerongny® doomen penduang dai Fokjs Adm, UKM dan URP sehinges merehest pekerjan tin mits, Padshan Hn Mutu sudah brush beer opimel menyian ha” dokumen muta, namun Karangaya daa dari masing-osing pola mend ambei=t penyetesaian dokumen di pokja mute, Dari basil evaluas! diketahul bahwa yang menjadi terharubatnya ‘kcyiatan persiapan reskreditasi di Puskesmas Kotaratu adalah kurangnya Kerjesame aatar petess ‘Masing- rmasing petugas ego dengan programnya masing-masing, banyoknya Saf ¥=08 bar fermen gokumen kafena lrus melakvkan sisialisusi terkain ct rangeungjawab aretu tidak rembuat sulit pengerjaan penilain, Schin il Ketkksk podulln dart sebagian besa staf terdap yang sudah alberilan menyebabkon terhambatnya, persian reakredinsi Puskesmas Koturatu te Rekomendast | Kepala paskesmas hams segeri melakukin penemunin rembuhas peniaein pushesmas menyeubut readin, menetapkan eta pots UKP dan membegi tugas semua staf dengan baik dan Jelas. + Segern menyelesskan infentarsbarang serta monitoring peratan segera melakukn Minitokokarys lines sektor kare banyak Jolkamen yas hans sesuai dengan ustl saran dicaal Minllokakarya lintas sektor «-Mefokukan penllsian indikatnr vulu seara peiodik minimal setian 6 bul. «+ Malakukan monitoring peralatan sevara rutin sexual dengaa jadwal yong ads seria sembuat Iaporan hasil monitoring ala. ‘rm mudit icra! segeru melakukan ait puskesmas mula dari Keuangan sampai proses peleyanan. @ Dipindai dengan CamScanner