INICIO

APLICACIÓN PRUEBAS
PSICOTECNICAS

SURGE LA VACANTE EN SI
PASA
LA EMPRESA, SE INICIA
PRUEBA
PROCESO DE
APRUEBA
RECLUTAMIENTO DE
ENTREVISTA NO
PERSONAL

INICIA PROCESO DE ENTREVISTA

PRESELECION PROFUNDA

SI

REQUISICION FORMATO DE
NO
REQUISICION PASA
PRUEBA

SE DEFINEN LAS
PERSONAS QUE
INTERVENDRAN EN EL APLICACIÓN DE PRUEBAS
PROCESO DE CONOCIMIENTO

SI
SE ESTABLECEN LAS NO
POLITICAS DE CUMPLE
PRESELLECCION

SE TENDRAN EN CUENTA SE REALIZA UNA BREVE

LOS EMPLEADOS DE LA ENTREVISTA YA SEA PERSONAL O
EMPRESA TELEFONICA
TODOS LOS ASPIRANTES
DEBEN CUMPLIR CON EL
PROCESO INICIA PROCESO DE
SELECCIÓN

SE INICIA RECLUTAMIENTO SI
INTERNO, SE VERIFICA
DENTRO DE LA EMPRESA SI CUMPLE CON NO
EXISTEN CANDIDATOS EL PERFIL
APTOS

SE REALIZA LA
PROMOCION INTERNA ANALISIS DE HOJAS DE
VIDA
SI

EXISTE EL CONVOCATORIA
NO INICIA PROCESO DE
CANDIDATO PORTALES DE EMPLEO,
RECLUTAMIENTO
INTERNO VOZ A VOZ Y REDES
EXTERNO
SOCIALES
 SI
SELECCIÓN DEL
CANDIDATO

PRESENTACION
EXAMENES
MEDICOS

PROCESO DE
CONTATACION

PROCESO DE
INDUCCION

FIN DEL
PROCESO

ARCHIVO DE
POSTULANTES