‫‪http://mymoney.nana.co.il/Article/?

ArticleID=370392&sid=130‬‬

‫מבחני מיון‪ :‬לנצח את השיטה‬
‫הדרך למשרה הבאה שלך עוברת במבחנים מתישים‪ ,‬ראיונות מטרידים ומכון מיון‪ ,‬שישמח לקחת ממך כסף כדי לגלות לך‬
‫את התשובות‪ .‬ובכן ‪ -‬לא עוד‬
‫מאת‪ :‬שירה גל ‪18:45 10.04.2006‬‬

‫האכזבה העיקרית שלי ממבחני המיון נבעה דווקא מכך שעברתי אותם בהצלחה‪ .‬אמנם לאורך כל המבדקים היתה באוויר‬
‫ארומה יוקרתית של מיונים ליחידת מודיעין סודית‪ ,‬אבל בסופו של דבר הגעתי למשרה הסטנדרטית להפליא של מוכרת‬
‫סלולריים‪ ,‬יחד עם עוד ‪ 19‬בחורות שרובן סתומות בפוטנציה‪ .‬איך הן עברו את המבדקים? איך קרה שגם אני עומדת‬
‫בקריטריונים האלה? אינני רוצה לדעת‪ .‬ושאלת מיליון הדולר ‪ -‬למה תקעו אותי במחלקת מכירות‪ ,‬כשכל מה שרציתי היה‬
‫להיות נציגת שירות לקוחות? הרי בחיי היום היום‪ ,‬לא הייתי מצליחה למכור שמיכת פוך לאסקימוסי‪ ,‬ויעיד על כך מכתב‬
‫הפיטורין שקיבלתי אחרי חודשיים‪.‬‬
‫אבל אם מכון המיון קבע שאני שפויה‪ ,‬חרוצה ויודעת למכור‪ ,‬לא נותר לי אלא להגיד תודה על השינוי המרענן שחל‬
‫באישיותי‪ ,‬על ‪ 8‬השעות המהנות שביליתי במכון כדי להגיע למסקנה הזו‪ ,‬ועל הסנדביצ'ים היקרים במכונה‪.‬‬
‫כנראה שאני ברת מזל‪ .‬אני לא מכירה הרבה אנשים שעברו את חווית המיון ונהנו מכל רגע‪ .‬בדרך כלל הם יוצאים משם‬
‫מעוצבנים )מהשעות הארוכות(‪ ,‬עייפים )מהבחינות האינסופיות( ומעל לכל זה ‪ -‬חוששים ששוב פספסו את הג'וב המובטח‪.‬‬
‫בניגוד למה שאולי חשבתם‪ ,‬מכוני המיון מודעים לרגשות השלילים שהם מעוררים אצל מבקשי העבודה‪ .‬למרבה הפלא ‪-‬‬
‫הם גם מנסים לעזור לכל אותם דורשי עבודה ונשמתם התועה‪ .‬לצורך כך נכתבו ספרים בנושא "איך לעבור מבחני מיון"‪,‬‬
‫וכל מכון שמכבד את עצמו‪ ,‬מפיק גם קורסים מעשירים בנושא "איך לעבור מבחני מיון"‪ .‬ולאחר שהשקעת את מירב זמנך‬
‫וכספך לכל אלו‪ ,‬אתה יכול לגשת בשקט למכון המיון שהעביר לך את הקורס וכתב את הספר‪ ,‬ולבצע בו את אותו מבחן‬
‫מושמץ בצורה הטובה ביותר‪.‬‬
‫כל זה אולי נשמע מגוחך‪ ,‬אבל זה בדיוק מה שקורה בארץ בשנים האחרונות‪ .‬מכוני המיון הפכו לטרנד חם יותר מחוגי‬
‫פילאטיס‪ .‬יותר ויותר חברות שולחות את המרואיינים הטריים שלהם למבדקי היכולת האלה‪ ,‬כנראה מתוך אמונה שרק יחיד‬
‫סגולה יכול לעבור אותם‪ .‬ואם הוא כזה מיוחד‪ ,‬אז בטוח שהוא מתאים לחברה שלהם‪.‬‬
‫ובכן ‪ -‬חסכנו לכם את הקורס ואת הספר‪ .‬הבשורה הטובה היא שאפשר גם בלעדיהם‪ :‬כל אחד יכול לעבור את המבחנים‬
‫האלו בהצלחה מסחררת‪ .‬כל מה שצריך לעשות זה להיות מודע לכללי המשחק‪.‬‬
‫ובדיוק בשביל זה אנחנו כאן‪.‬‬
‫• מה זה בעצם מבחן מיון‪ ,‬ומה מצפה לכם שם?‬
‫• שלב הראיון‬
‫• שלב השאלון‬
‫• שלב התמונה‬
‫• שלב הצוות‬
‫• שלב הציור קישורים נוספים‪:‬‬
‫בחזרה לפרוייקט‬
‫עוד כתבות בקריירה‬

‬מכון פילת‪ .‬אם אתם נבחנים לתפקיד מהנדס מכונות אתם לא‬ ‫צריכים להיראות כמו מנהל שיווק‪ .‬כמו כן‪ .2‬הקפידו על לבוש סביר‪ .‬קישורים נוספים‪:‬‬ ‫שלב ‪ .‬השתדו לבחור בגדים שתוכלו להרגיש בהם נינוחים ולא כאלו‬ ‫שלבשתם לנשף הצדקה האחרון בו נכחתם‪ .”1999‬אנשים שנבחנים לתפקידים ייצוגים יותר‬ ‫אמורים ללבוש‪ .‬הקפידו על שני דברים חשובים במיוחד‪:‬‬ ‫‪ .1‬הראיון‬ ‫שלב ‪ .‬ועבודתם היא לנסות ולקבוע האם אתם מתאימים לתפקיד שאליו אתם נבחנים‪ .‬מהנדסים‬ ‫אמורים ללבוש מכנסיים סבירים וחולצה שלא כתוב עליה "אינטל ‪ .‬בכל מקרה‪ .2006‬‬ ‫כבר חודשים אתם מחפשים עבודה‪ .‬ולכן הכתבות לא יעסקו בהם כלל‪ .‬המבחנים האלו נועדו לקבוע‬ ‫את מידת התאמתו של המועמד לתפקיד מסוים‪ .1‬גשו לאתר של המכון שבו אתם נבחנים ובררו איפה הוא נמצא‪ .‫מבחני מיון ‪ -‬איך זה עובד‬ ‫מה זה בכלל מבחן מיון ולמה זה טוב? מאת‪ :‬מיטל שרון ‪16:12 10.‬‬ ‫בישראל יש כמה מכוני מיון מרכזיים וביניהם מכון קינן‪-‬שפי‪ .‬חולצה מכופתרת ועניבה‪ .‬האנשים העובדים במכונים אינם שונאים אתכם ולא מעוניינים לתלות אתכם בכיכר‬ ‫העיר‪ .‬אחד על אחד‪.‬הוראות כלליותחשוב לציין כי כדאי להבין מה כלול במבחן לפני שניגשים אליו‪ .‬ודאו כי אתם יודעים איך מגיעים ובצעו הערכת זמן של‬ ‫כמה זמן ייקח לכם להגיע לשם‪ .3‬מסביב למודע‬ ‫שלב ‪ .‬לבוש סביר אינו בהכרח אומר חליפה ועניבה‪ .‬‬ ‫המבחניםהמבחנים כוללים מספר שלבים‪ .‬אנחנו יוצאים מנקודת הנחה כי רובכם עברו כבר‬ ‫מבחנים שכאלו‪ .‬אולם אלו מועטות בלבד‪.‬נערה נחמדת ממחלקת משאבי האנוש של החברה‬ ‫המיועדת מתקשרת ומזמנת אתכם לראיון קצר‪.‬‬ ‫‪ .‬בלי קשר לתפקיד הספציפי‪.‬תפנימו ותבצעו את כל מה שכתוב בכתבות הבאות‪ .‬‬ ‫מייד אחרי אותו ראיון קצר‪ .‬‬ ‫מבחני החשיבה דומים מאד למבחנים הנהוגים במבחן הפסיכומטרי‪ .‬אל תאחרו למבחן‪.‬תוכלו להיות בטוחים‬ ‫כי אתם בדרך הנכונה לעבודה‪.‬‬ ‫אנחנו מתמקדים בצד האישיותי בלבד‪ .‬אם בכל זאת אתם רוצים להתכונן לחלק הזה של המבחן‪ .4‬עבודת צוות‬ ‫שלב ‪ -5‬שחק אותה רמברנדט‬ ‫בחזרה לפרוייקט‬ ‫עוד כתבות בקריירה‬ .‬חרשתם את לוחות‬ ‫הדרושים באינטרנט ובעיתונים‪ .‬‬ ‫מבחני אישיות – בדרכים שונות ומגוונות מנסים המכונים להעריך עד כמה הנבחן הוא אדם שראוי להעסיקו‪.‬שמציע שאלות בצורת "בחן את עצמך"‪.‬ובסיומן יוצא הנבחן בדרך כלל כשהוא תשוש‬ ‫ומרוקן כוחות‪.‬למשל‪ .‬הם עושים את עבודתם‪ .‬והנה ‪ -‬סוף סוף מישהו מתייחס אליכם‪ .‬הם אורכים כ‪ 8-9-‬שעות‪ .2‬השלם את החסר‬ ‫שלב ‪ .‬כלומר‪ .‬אל תזלזלו‬ ‫בהם אבל גם אל תהפכו אותם לאלוהים – הם בסך הכל אנשי מקצוע‪.‬חלק מהחברות‬ ‫גם מעסיקות מומחים פנימיים שעורכים מבחני מיון בתוך החברה עצמה‪ .‬משום‬ ‫שההתכוננות מורידה מרמת החרדה ומסייעת לכם להיות ממוקדים יותר בשעת המבחן עצמו‪ .‬אתם מועברים לחרדתכם לשלב המבחנים במכון מיון כלשהוא‪ .‬השלבים‬ ‫המרכזיים של המבחנים הם‪:‬‬ ‫ראיון עם פסיכולוג – אתה והפסיכולוג‪ .‬אם תקראו‪ .‬‬ ‫מבחני חשיבה – מבחנים שנועדו לבדוק את האינטליגנציה הכללית של הנבחן‪ .‬מכון אדם‪-‬מילא וחברת טופ‪-‬שיא‪ .‬אתם יכולים‬ ‫להיעזר באתר של מכון נועם‪ .‬השתדלו לזכור כי‬ ‫המבחנים לא נועדו כדי לפגוע בכם‪ .04.‬אתם אמורים ללבוש את הגירסה הייצוגית של לבוש העבודה שלכם‪ .‬שכל אחד מהם נועד להעריך חלק אחר בהתאמתו של הנבחן לתפקיד‪ .‬עשיתם כל מה שהיה דרוש ‪ -‬התקשרתם למקורבים אליכם‪ .‬‬ ‫אם נתקלתם בכתבה הזו שעתיים לפני המבחן ואין לכם זמן להתכונן‪ .

‬יש לשנן כי הראיון אצל הפסיכולוג איננו עונש‪ .‬הפסיכולוג הזה‪ .‬את ההערכה העצמית הנמוכה‪ .‬הראיון אצל הפסיכולוג הוא ההזדמנות לחזק את קורות החיים שלכם‬ ‫– להרחיב אותם‪ .‬לא נעים? אל תעשו מזה דרמה מאת‪ :‬מיטל שרון ‪16:22 10.‬‬ .‬לא זהו המצב‪ .‬הפסיכולוג לא מתכוון לבצע כאן מארב שמטרתו לחשוף אתכם למבקשי נפשכם‪.‬אלא בודק את התאמתכם לתפקיד‪.‬‬ ‫הכוונה היא לבדוק כיצד אתה יכול להתמודד עם מצבים שבהם אתה אמור למצוא את דרכך לבד‪ .‬שאלות כלליות אלו יובילו לשאלות פרטיות יותר‪ .‬‬ ‫אחרי שהבנתם את זה תוכלו להשאיר בחוץ את חוסר הביטחון‪ .‬שעובד בוודאי אחרי שעות הלימודים‪ .‬ולמה הכוונה? קרוב לוודאי‬ ‫ששלחתם קורות חיים לעשרות מקומות‪ .‬כדאי לנתח את התפקיד האחרון שלכם ולרשום בפירוט )לעצמכם( מה כלל‪ .‬שלב ראשון ‪:‬‬ ‫שאלות כלליותסביר להניח כי השאלות הראשונות שישאל אתכם הפסיכולוג הן שאלות כלליות‪ .‬‬ ‫כדי לעשות זאת כראוי‪ .‬גם אם כותרת התפקיד הייתה "מזכירה"‪ .‬אלא הזדמנות‪ .‬הוא אינו מעוניין לחקור את הנפש שלכם‪ .‬רובנו חושבים על פסיכולוגים כעל אנשים‬ ‫שבמבט אחד יכולים לגלות את צפונות ליבנו ויכולים להבין כי בתוך תוכנו אנחנו ילדים מבוהלים שרק רוצים לקבל חיזוק‬ ‫חיובי מאמא‪.‬והיא מעורפלת בכוונה‪.‬כנראה שרק מעטים מהמקומות חזרו אליכם‪ .‬שכוללת את כל החרדות שלכם‪ .‬כמעט מזמוזים ואכזבות ראשונות‪ .‬למשל‪“ .‬השאלה‬ ‫הזו אמורה להוביל אותך לתשובה שהיא מעין קורות חיים מקוצרים‪ .‬‬ ‫ולכן‪ .‬אתם כאן כדי לשווק את קורות החיים שלכם – לא יותר ולא פחות‪.‬‬ ‫הכוונה של הפסיכולוג אינה שתספר לו על ילדותך העשוקה – כזכור‪ .‬עובד במכון המיון‪ .‬את הציניות ואת המבוכה‪ .‬שמי מיטל שרון‪ .‬מדוע? משום שבמקומות האחרים‬ ‫קורות החיים שלכם לא משכו את עיני האיש המחליט‪ .‬יש‬ ‫להבין מה עשיתם בתפקידכם האחרון ומה ידרוש מכם התפקיד הבא שלכם‪.‬השלב הזה אמנם נקרא ראיון אצל פסיכולוג‪ .‬‬ ‫לפני שאתם ניגשים למבחן המיון‪ .‬אלא את האישיות העובדת‬ ‫שלכם – זו האישיות שאתם חושפים מידי יום בעבודה‪.‬יכול להיות שבפועל ביצעתם תיאום בין עשרות גורמים‪.‬אבל זהו לא הפסיכולוג שלכם‪ .04.‬זוהי שאלה מביכה במיוחד משום שהיא שאלה מעורפלת‪ .‬כל השאר אינם מעניינים את הלקוחות ולכן לא אמורים להתקיים באופן מוחצן במתחם העבודה‪.‬את ההערכה העצמית הגבוהה‬ ‫מדי‪ .‬אני בת ‪ .‬אפשר להבין זאת באופן אינטואיטיבי – שפת הגוף‬ ‫שלכם בשעת הכניסה משדרת את הרגשות שלכם באותו רגע‪.‬שיושב‬ ‫מולכם‪ .‬הפחדים שלכם והגעגועים שלכם‪ .‬בלי הדרכה מלמעלה‪.‬את הזלזול‪ .‬הכוונה אינה‬ ‫לכותרת התפקיד שלכם‪ .‬חווה‬ ‫אהבות‪ .‬אותו נער‪ .28‬בתפקידי‬ ‫האחרון הייתי כתבת בערוץ 'כסף פלוס' בנענע ואני לומדת לתואר שני בספרות כללית באוניברסיטת תל אביב"‪.2006‬‬ ‫הראיון אצל הפסיכולוג הוא אחד השלבים המביכים ביותר במבחן מיון לעבודה‪ .‬משהו בסגנון "ספר לי על‬ ‫עצמך"‪ .‬להסביר אותם ולשווק אותם בצורה מוצלחת יותר‪.‬שלב שני‪ :‬שאלות על מקום העבודה הקודםלאחר‬ ‫מכם ישאל אתכם המראיין שאלה בסגנון "מה עשית בתפקידך הקודם?” או "מה אהבת בתפקידך הקודם?” או "ספר לי על‬ ‫מקום העבודה האחרון שלך"‪.‬כדי לדעת מה אתם מנסים להשיג‪ .‬‬ ‫ובכן‪ .‬‬ ‫כדי להמחיש זאת אפשר לחשוב על עובד טיפוסי במקדונלדס‪ .‬שאינה מספקת הכוונה מדויקת‪ .‬‬ ‫בין השאר זוהי דרכו של המראיין לפתוח את הראיון אתכם‪ .‬הדבר הבסיסי ביותר שאותו יש להבין לפני שניגשים לשלב הזה הוא שהאישיות שתציגו בפני הפסיכולוג אינה‬ ‫האישיות השלמה שלכם‪ .‬כמובן שחשוב להיות עניינים ולענות לשאלות בנימוס‪.‬‬ ‫ההיסטרים שבין הקוראים יכולים להירגע‪ .‬לפי הטון‬ ‫שתציגו בהתחלה‪ .‬‬ ‫כדי לענות על שאלה זו כראוי יש לדעת קודם מה אתם מנסים להשיג בתשובה שלכם‪ .‬הוא לא כאן בשבילך אלא בשביל מכון המיון‪ .‬ובכל זאת בעבודתו הוא האיש אשר משרת לקוחות בחיוך ומכין המבורגרים‬ ‫תפלים בזריזות‪ .‬‬ ‫קודם כל נכנסיםהשלב הראשון במבחן הפסיכולוג הוא הכניסה לחדרו‪ .‫הראיון‬ ‫מבחני המיון כוללים גם ראיון עם פסיכולוג‪ .

‬‬ ‫כעת שקללו את שני הגורמים והדגישו בפני המראיין את החלקים מעבודתכם הקודמת שרלוונטיים לעבודתכם הבאה‪.‬מתכנת בחברת הייטק זקוק ליכולת אנליטית‪ .‬אז לא כדאי להדגיש דווקא את יכולתך לעבוד מול‬ ‫מחשב עשרים שעות ביום‪ .‬התשובה הזו משדרת יותר מכל ניסיון לרצות את המראיין‪ .‬לחשיבה‬ ‫מסודרת‪ .‬האם עליכם לשקר ולהציג עצמכם כיודעי כל? האם עליכם לומר רק את האמת ולספר לפסיכולוג על כל הדברים‬ ‫שאינכם יודעים לעשות?‬ ‫התשובה נמצאת איפשהו באמצע‪ .‬‬ ‫הוא כאן כדי לבחון אתכם כאנשי מקצוע ולא כאנשים‪.‬ולא‬ ‫רצינות כפי שהייתם רוצים לחשוב‪.‬ותפקידכם הבא אינו כולל דרישה כזו‪ .‬התייחסו לעצמכם כאל סוכנות פרסום‪ .‬אם בעבר היית מתכנת‪ .‬המוצר הוא אתם והדרך אל התפקיד הבא עוברת‬ ‫דרך הבלטת התכונות החיוביות והימנעות ככל האפשר מדיבור על התכונות השליליות‪.‬הכינו רשימת תכונות חיוביות שרלוונטית לתפקיד שאותו אתם מעוניינים לבצע‪ .‬במקרה כזה‪ .‬המראיין לא כאן כדי להכשיל אתכם‬ ‫והוא אינו שואל את השאלה הזו דווקא כדי לעצבן אתכם‪ .‬הוא יבחין בניסיונות העבודה בעיניים שלכם‪ .‬‬ ‫אם השאלות של המראיין מובילות אתכם לפינות שקשה לדבר עליהן‪ .‬לעומת זאת‪ .‬הבליטו‬ ‫דווקא את התכונה הזו‪ .‬‬ .‬שלב‬ ‫שלישי‪ :‬שאלות אישיותאחד השלבים הכי מעצבנים בראיון עם פסיכולוג הוא השלב שבו הוא שואל אתכם משהו כמו "ספרו‬ ‫לי משהו טוב על עצמכם" או "מהי התכונה הטובה הכי חשובה שלכם?" או "מה הייתם רוצים לשנות בעצמכם?”‬ ‫כדי לצלוח את השלב הזה בשלום‪ .‬‬ ‫באותו אופן נסו להכין רשימת תכונות שליליות שלכם‪ .‬‬ ‫למדו מראש את היתרונות המשמעותיים שלכם‪ .‬ובכל‬ ‫זאת‪ .‬לא כדאי לתת תכונה שלילית מופרכת לחלוטין כמו "אני אוהב לעבוד יותר מדי‪.‬‬ ‫כעת עליכם להבין מה דורש מכם התפקיד הבא שלכם‪ .‬וכעת אתה נבחן למשרת מורה בתיכון‪ .‬כלומר‪ .‬התפקיד כלל יכולות תיאום‪ .‬אם בתפקידכם הקודם שנאתם את הקשר עם יחצ"נים‪ .‬אבל עדיין‬ ‫עליכם להתייחס אליו ואל שאלותיו בכבוד‪.‬יכולת להתמקד במטרה ויכולת לראות את התמונה הכוללת‪ .‬סביר להניח שלא זה יהיה הפרט שאותו תרצו להסגיר מייד בהתחלה‪.‬וגם אין לו שום עניין במידת השנאה לבוס הישן שלכם‪ .‬אם‬ ‫התפטרתם ממקום העבודה הקודם כי הבוס היה חתיכת חרא שלא הקשיב לעצות שלכם ‪ -‬אל תנסחו זאת כך‪ .‬חובה עליכםאחת הבעיות הקשות ביותר בראיון אצל הפסיכולוג היא האיזון בין אמת‬ ‫לשקר‪ .‬רשימת התכונות הזו צריכה לכלול תכונות שאינן ממש חשובות‬ ‫לתפקיד הבא‪ .‬נסחו את התשובה בדיפלומטיות‪ .‬אמנם יכול להיות שהמראיין הוא פלוצר גדול ומתחכם‪ .‬בניגוד לשמועה‪ .‬למשל‪ .‬ראש‬ ‫צוות צריך להיות בעל יכולות ניהוליות טובות‪ .‬אבל זה לא ממש רלוונטי‪.‬לא מעניין את‬ ‫המראיין לדעת אם חיי החברה שלכם היו פעילים במיוחד‪ .‬יכולות הפקה ויכולת עבודה‬ ‫במצבי לחץ‪.‬למשל‪ .‬למשל‪ .‬והימנעו מלפרט את כל הקורות‬ ‫אתכם מ"גן אורה" ועד היום‪.‬הסבירו כי יש‬ ‫לכם יוזמות שאתם מעוניינים לקדם‪ .‬ואתם מחפשים חברה שבה תוכלו להפגין יותר יצירתיות‪.‬כי הדרכת קבוצות שונות ולימדת אותם להשתמש בכלי כלשהו‪.‬יכול להיות שלפעמים אתם מעשנים גראס ואתם נהנים מזה מאד‪ .‬עליכם ראשית להיפטר מהאינסטינקט הראשוני‪ .‬למשל‪ .‬פשוט היו בטוחים בעצמכם‪.‬‬ ‫לפעמים אני מוצא את עצמי נרדם על המחשב בעבודה"‪ .‬והתגאו בהם‪ .‬‬ ‫בכל מקרה‪ .‬זכרו כי הפסיכולוג הוא איש מיומן‪ .‬ראש צוות יכול‬ ‫להיות גם איש שיחה מעניין‪ .‬כדאי להתמקד בתפקיד הספציפי שלכם ולא ברוח הכללית ששררה במקום העבודה הקודם‪ .‬ליכולת עבודה עם צוות וליכולת קבלת מרות‪.‬כשתיפגשו עם ההורים של חבר שלכם‪ .‬‬ ‫בכל מקרה‪ .‫והייתם אחראים על תפקודו השוטף של המשרד‪ .‬‬ ‫למשל‪ .‬כאמור‪.‬‬ ‫התכוננו לשאלה הזו מראש‪ .‬השיבו על השאלות בנימוס‪ .‬כדאי לספר‪ .‬‬ ‫למה הדבר דומה? לפגישה עם ההורים של בן הזוג‪ .

‬‬ ‫ואתה גם לא אמור לנדב מידע מפליל‪ .04.‬שמספקות עליך פרטים שאינך חייב לספק‪.‬אם הגעת עד כאן‪ .‬זה מה שנדרש ממך בשלב זה וזה בדיוק מה שתעשה‪ .‬את הגיחוך יש להשאיר בצד‪ .‬‬ .‬הן גורמות לך להיראות כמו‬ ‫מישהו שרוצה באופן נואש לעבור את מבחני המיון‪..‬‬ ‫אתה לא אמור להיות קריקטורה של עובד טוב‪ .‬אתה יכול לספר שהממונה עליך בעבודה הקודמת לימד אותך איך‬ ‫להתמודד עם דרישות מנוגדות שמגיעים מאנשים שונים‪ .‬כתוב את קורות חייך" או "מה דעתך על‬ ‫הממונה בעבודה הקודמת שלך"‪.‬‬ ‫שאלון אישיכזכור‪ .‬וגם‪ :‬למה למלא שוב טופס פרטים מאת‪ :‬מיטל שרון ‪16:28 10.‬אולם הם‬ ‫שמים לב לזמן שבו אתה ממלא את השאלון‪ .‬‬ ‫הבוחנים יתנו לך דף ובו משפטים כמו "איש אהוב הוא איש ש‪ ”.‬יכול להיות שאתה גם חושב שמדובר באדם מניפולטיבי שמסובב‬ ‫הכל לטובתו‪ .‬אתה כאן כדי שמכון המיון יוכל לבדוק את מידת התאמתך לתפקיד‬ ‫שאליו אתה נבחן‪.‬אתה רוצה לקבל הערכה שלילית‬ ‫שתוביל אותך ישירות בחזרה לשוק מחפשי העבודה‪.‬ומצד שני‪ .‬תשובה אפשרית היא "עובד טוב הוא עובד שלוקח‬ ‫את עבודתו ברצינות ומנסה למלא את המוטל עליו בצורה הטובה ביותר‪”.‫השלם את החסר‬ ‫איך להשלים משפט כמו שצריך‪ .‬‬ ‫ולכן‪ .‬אתה יכול לומר דברים שליליים‪ .‬אתה נמצא כאן לא כדי לרכל על חבריך לשעבר לעבודה או לקטר על הבוס שלך‪ ..‬הם בטח יודעים איך קוראים לך ומה היה תפקידך הקודם‪ .‬עובד טוב הוא עובד שמלקק לבוס שלו הכי הרבה" היא אולי תשובה שתזכה להערכה בקרב החברים שלך בפאב‪.‬אל תגרום לבוס להיראות כאילו היה אביך האובד ואל תספר על הארה דתית שפקדה אותך‬ ‫בזמן שישבת על הר בקטמנדו‪.‬אנחנו כאן כדי לנצח ולא כדי לזכות באהבה‪.‬תשובות כאלו לא גורמות לך להיראות אופטימי ומלא שמחה‪ .‬‬ ‫הדרך הטובה ביותר לעבור את השלב הזה – ובעצם את המבחן כולו – הוא לענות תשובות הגיוניות‪ .‬‬ ‫אל תענה תשובות מטופשות כמו "שירותי הצבאי היה חוויה נפלאה שלא הייתי יכול לחיות בלעדיה‪ .‬מצד שני‪ .‬כנראה שהבוחנים לא יספקו לך מסגרת זמן נוקשה ביותר‪ .‬אך גם אל‬ ‫תקדיש שעתיים למילוי עשר שאלות אישיות‪.‬גם תלונות לא ממש‬ ‫יקדמו אותך‪ .‬קח נשימה ארוכה‪ .‬ולהתמקד בתשובה העניינית ביותר‪.‬השלמת משפטיםאחד מהמבחנים הנהוגים בימי המיון הוא השלמת משפטים‪.2006‬‬ ‫בדרך כלל‪ .‬כמובן‪ .‬כפי שכבר אמרנו‪.‬אתה ודאי חושב לעצמך‪ .‬לא‪ .‬‬ ‫במבחן הזה יש כמה שאלות שנראות כאילו הן חוזרות על עצמן‪ .‬אתה לא אמור להצטייר כמו מלאך שעכשיו נפל מן השמיים התאגידיים‪.‬יש לענות בהתאם על השאלות האלו‪ .‬אבל אל‬ ‫תגזים‪ .‬בשלב זה מומלץ לפעול‬ ‫בהיגיון ולא ברגשנות‪ ...‬ענייניות היא שם המשחק‪ .‬אתה גם לא רוצה להיראות‬ ‫כמו אדם אובססיבי שאינו יכול לתת תשובות פשוטות לשאלות פשוטות‪.‬ספר מה עשית בצבא‪ .‬‬ ‫אבל במבחן כזה היא תוביל אותך במהירות רבה מהצפוי לדלת היציאה‪ .‬‬ ‫למשל‪“ .‬השתדל לתת תשובות מלאות שאינן חוזרות על עצמן מילה‬ ‫במילה‪ .‬השלב הראשון במבחני מיון הם השלמת שאלון אישי‪ .‬אם אתה נבחן לתפקיד מנהל משאבי אנוש‪ .‬ואתה לא אפילו לא‬ ‫כאן כדי להיעזר בשירותי הפסיכולוג הניתנים לך בחינם‪ .‬או "כשהוא נכנס לחדר כולם חושבים שהוא‪ ”..‬השאלון הזה נראה תחילה כמו הליך בירוקרטי מעצבן‬ ‫למדי‪ .‬נשוף כמה נשיפות קצרות וגש לעבודה‪ .‬תאר אירוע מרכזי בחייך"‪“ .‬אין‬ ‫סיבה שהם ישאלו אותך שוב‪.‬ודאי נתקלת בעבר‬ ‫במצבים כאלו – שבהם מבקשים ממך לעשות דברים שאתה לא ממש מבין את ההיגיון מאחוריהם‪ .‬הראשונה היא שבעבודה יש לפעמים הליכים בירוקרטיים מעצבנים לא פחות‪ .‬הבן כי אתה לא אמור לחשוף בפני המראיינים את כל הסודות הכי כמוסים שלך‪.‬עצבים לא יועילו‪ .‬אלא אם כן‪ .‬‬ ‫במבחן הזה יש לשים לב לזמן שלוקח לך למלא אותו‪ .‬השאלון יכול‬ ‫לכלול שאלות כמו "מה אהבת בשירותך הצבאי?”‪“ .‬ספר דברים טובים שאתה חושב על הממונה עליך בעבודתך הקודמת‪ .‬אבל לא זה המקום לספר על כך‪.‬או‬ ‫"עובד טוב שהוא עובד ש‪”.‬בתנאי שהם אינם רומזים על תכונות שליליות שימנעו ממך לבצע את עבודתך‬ ‫הבאה על הצד הטוב ביותר‪ .‬‬ ‫הסיבה השנייה היא שבין השאלות התמימות לכאורה מסתתרות שאלות שמלמדות את הבוחנים על אישיותך‪ .‬‬ ‫מצא את דרך הביניים‪ .‬לכאורה‪ .‬‬ ‫למשל‪ .‬‬ ‫אבל יש לכך כמה סיבות‪ .‬‬ ‫זכור‪ ..‬אל תמלא אותו תוך שלושים שניות ותביט בכיתה במבט מזלזל‪ .‬‬ ‫מצד אחד‪ .‬אבל בו בזמן השתדל להימנע מתשובות יצירתיות מדי‪ .‬אתה לא רוצה להצטייר כאדם מזלזל שאינו יכול למלא את המוטל עליו‪ .‬רק בזכות הצבא למדתי‬ ‫איך להתקיים בעולם"‪ .

‬אל‬ ‫תציירו כד קטנטן שצריך מיקרוסקופ כדי לראות אותו וגם לא כד גדול שתופס את כל הדף‬ ‫קו רציף – בדיוק כמו במבחן הציור העצמאי‪ .04.‬‬ ‫שוב‪ .‬כל מעסיק שמכבד את עצמו מקפיד על דיוק בעבודה‪.‬אפשר לספר כי היא רבה‬ ‫עם הבוס שלה בעבודה‪ .‬אין צורך להסתיר אותם‪ .‬הקפידו לצייר חמש נקודות‪ .‬‬ ‫ועכשיו היא יושבת וטופחת לעצמה על השכם בלב‪ .‬אם בחוברת מצוייר כד שתופס רבע מהדף‪ .‬‬ ‫סיפור על תמונהזהו מבחן שבודק את רמת היצירתיות שלכם וגם את היכולת שלכם לומר אמת‪ .‬‬ ‫הרעיון במבחן הזה הוא לבדוק עד כמה אתם שולטים בהעתקה‪ .‬הבחורה הזו יפה‪ .‬אפשר לחבר סיפור על כך שהוא‬ ‫הרוויח הרבה כסף בעבודה‪ .‬קו מהוסס ולא‬ ‫רציף מעיד על הססנות‪ .‬כפי שניתן לשער‪ .‫מסביב למודע‬ ‫מכוני המיון מנסים להוציא מכם דברים שלא ידעתם על עצמכם‪ .‬כפי שניתן לשער‪ .‬אבל כן מצפים מכם לשמור על כמה קווי יסוד‪.‬ונראה שהיא יודעת מה היא רוצה‪ .‬הקפידו‬ ‫להעתיק אותה עם חמש אצבעות‪ .‬הקפידו להתייחס לכל הנושאים המרכזיים בתמונה ולא רק לנושא‬ ‫אחד‪.‬יוצגו לפניכם מספר‬ ‫תמונות‪ .‬אף אחד לא חושב שתצליחו להעתיק את הציורים בדיוק של‬ ‫מאה אחוז‪ .‬ושנייה לאחר מכן הם הצליחו לפתור את הבעיות ביניהם‪.‬‬ ‫נאמנות לגודל – אם בחוברת מצויירות נקודות‪ .‬אל תהפכו אותן לעיגולים‪ .‬ולכן‪ .‬בחיים‬ ‫יש גם מצבים קשים‪ .2006‬‬ ‫מבחן העתקת ציורים‬ ‫זהו מבחן שנועד לבדוק את כושר הריכוז ואת מידת הביטחון שלכם‪ .‬אפשר לספר כי היא נמצאת במהלכו של משבר והיא בדיוק מתכננת כיצד תתגבר עליו‪ .‬הבחור נראה כאילו הוא נהנה‪ .‬‬ ‫סידור הצורה על הדף – גם למיקום של הצורה על הדף יש חשיבות‪ .‬ויצאה לחופשה‪ .‬ואתם תצטרכו לחבר טקסט חופשי שמתאר את התמונה‪.‬לדייק בפרטים ולא לנסות להסתיר את האמת‪ .‬אל דאגה‪.‬ואם מצויירת ילדה עם חמש אצבעות‪ .‬אבל אי אפשר להתעלם מהעובדה שהבחורה נראית כאילו היא מתכננת‬ ‫התאבדות‪ .‬‬ .‬כל מה שתתבקשו הוא להעתיק צורה פשוטה מן החוברת אל הדף שברשותכם‪.‬לחיצה חזקה מדי על העיפרון וקו שחורט על הנייר מעידים על תוקפנות או על שתלטנות‪ .‬לא זהו המצב‪ .‬ציירו את‬ ‫הצורות בנינוחות אך בביטחון והימנעו משימוש יתר במחק‪.‬אפשר לחבר סיפור על מישהי שהצליחה להשיג מטרה כלשהי‪.‬‬ ‫שמירה על פרטים – אם מצויירות חמש נקודות‪ .‬וחוף הים מאחוריו בהחלט נראה מרגיע ומפתה‪ .‬אם תקפידו על שני כללי היסוד האלו‪ .‬‬ ‫אפשר גם להציג בפניכם תמונה כזו‪:‬‬ ‫כן‪ .‬הקפידו להשאיר את הצורה במקום שבו היא צוירה‪.‬כך תפתיעו את היריב‬ ‫מאת‪ :‬מיטל שרון ‪16:32 10.‬‬ ‫נכון‪ .‬במבחן זה תקבלו חוברת דפים ובה ציורים‪ .‬‬ ‫הנה תמונה לדוגמה‪:‬‬ ‫הטעות המרכזית של נבחנים היא שהם חושבים שהם צריכים להפגין במבחן הזה אופטימיות אינסופית‪ .‬תעברו את המבחן הזה בהצלחה‪.‬אבל אסור לשכוח להתייחס לעובדה שהבחור מצולם ללא פנים‪ .‬השליטה שלכם בקו הציור מעידה על רמת הביטחון שלכם‪ .‬אדם שמעתיק כד ממרכז הדף‬ ‫לפינתו לא בדיוק מצטיין בביטחון עצמי גדול‪ .‬‬ ‫לא יבקשו מכם להעתיק ציירים קלאסיים‪ .‬ייתכן שיש לו‬ ‫מה להסתיר או שלו ולצלם יש בעיות כלשהו בתקשורת‪ .‬הרעיון הוא להתמודד איתם‪.

‬אבל הסימפטיה שלנו לא תעזור לך במקרה הזה‪ .‬חשוב על מה אתה מוכן לוותר ומהו הדבר שמבחינתך אי אפשר לוותר עליו‪ .‬אם אתה מסוג האנשים שצעקות מפחידות אותם וגורמות‬ ‫להם להסתגר בקליפתם‪ .‬או‬ ‫חשוב על נימוקים הגיוניים לכך שלאי בודד צריך דווקא חוברת פורנוגרפית ולא גפרורים‪.‬אין לנו אלא להציע לך סימפטיה‪ .‬‬ ‫אם אתה מסוג האנשים שממהרים להיכנס עם הראש בקיר‪ .‬זה לא אומר שאתה צריך לרמוס אותם‪ .‬אל תחשוש גם‬ ‫לשמוע‪ .‬המבחן לא‬ ‫נגמר פה ולא כל פעם אתה צריך להיות זה שמציע את ההצעות ראשון‪.‬‬ .‬נסע להשתחל בשיחה בדיבור שקט אך תקיף‪ .‬אבל גם לא מומלץ להיכנס עם האיש הזה לעימות חזיתי‪ .‬ככל הנראה‪ .‫שחק אותה איש צוות‬ ‫זהו השלב שבו מטילים אותך לתוך קבוצת אנשים שלא ראית בחיים‪ .‬אלא בעמדה שווה לכל שאר החברים בקבוצה‪ .‬על חברה שהגיוני שתהיה רווחית‪ .‬תהיה ענייני ומנומס ותן כבוד גם לזולת‪.‬שמור זאת להזדמנות אחרת‪ .‬זהו שלב מביך במיוחד‪ .‬אלו לא החיים שלך ולא הזוגיות שלך‪ .‬חשוב‪ .‬למשל‪ .‬‬ ‫סביר להניח ששניות מספר לאחר ההכרזה על המטלה יהיו מי שיזדרזו להביע את דעתם‪ .‬אל תגנוב רעיונות של מישהו‬ ‫אחר‪ .‬ומצד שני‪ .‬גבש את דעתך‬ ‫בנושא‪ .‬כרגע הוכנסת לחדר עם קבוצת אנשים שאתה לא מכיר – איך‬ ‫בדיוק אתה אמור לפתח איתם דיון?‬ ‫בשלב זה מומלץ להציע כי כל אחד יציג את עצמו‪ .‬לאחר שהחלטת עליה‪ .‬אל תחשוש לדבר‪ .‬ביצוע מטלהבשלב זה יכריזו הבוחנים על מטלה‬ ‫כלשהי שהקבוצה צריכה לבצע ביחד‪ .‬אל תוותר על אף אחד מהצדדים‪.‬אז הכן לעצמך נימוקים הגיוניים לסירוב‬ ‫העקרוני שלך‪ .‬אבל זה גם לא אומר שאתה צריך לתת להם לרמוס אותך‪.‬זה יכול להיות בניית חברה חדשה או בחירת מועמד שיוביל חברה דמיונית או קבלת‬ ‫החלטה לגבי הציוד הדרוש להשרדות באי בודד‪.‬ואל תנסה לרמוס את כולם בדרכך לפסגה‪.‬ואולי כך תוכל‬ ‫למפות לעצמך בראש את האנשים שעומדים מולך‪ .‬שיובילו אותך להפגנת שרירים מיותרת‪.‬למשל‪ .‬מייד אחרי שהקבוצה תיכנס לחדר‪ .‬העובדה שאתה צועק לא הופכת‬ ‫אותך לצודק יותר או ניהולי יותר‪ .‬‬ ‫אף אחד לא מוכיח כושר ניהולי בעזרת טיפוס על גופות‪ .‬בשביל הזהב צומחים‬ ‫מצד אחד נימוס והיגיון ומצד שני נחרצות ועמידה איתנה‪ .‬יכול להיות שהאנשים שאיתם אתה נמצא בקבוצה מחזיקים ברעיון לא רע בכלל‪.‬‬ ‫סביר להניח שבקבוצה שבה תהיו יהיה לפחות איש אחד שיחשוב שהוא טוב יותר מכולם‪ .‬הדרך להצלחה עוברת כמובן בשביל הזהב‪ .‬הקשב להם‪ .‬‬ ‫כלל היסוד השני למבחן זה הוא עמידה על שלך‪ .‬אלא שתף איתו פעולה‪ .‬כך תוכל לדעת את שמות האנשים ואת תפקידם האחרון‪ .‬‬ ‫הדבר הראשון שעליך לעשות הוא להחליט על דעתך האישית בנושא‪ .‬ולעקוף את הסמכות המדומה של האיש בדרכים אינטליגנטיות יותר‪.‬בתפקיד שאליו אתה מיועד‪ .‬מפקד חשוב בצבא‪ .‬האם אתה מסכים איתם? אז אמור זאת‪ .‬אם אתה רוצה להשתכנע‪ .‬לא‬ ‫צריך להיבהל‪ .‬זהו אותו איש שהיה‪ .‬אל תיכנס למריבות שווא‪ .‬העובדה שיש אנשים שצועקים אינה‬ ‫מבטלת את העובדה שיש לך דעה ואתה מעוניין להשמיע אותה‪ .‬ובודקים איך אתה מתמודד מאת‪ :‬מיטל שרון ‪16:35‬‬ ‫‪10.‬יהיה זה כנראה גבר בגילאי ה‪30-‬‬ ‫פלוס או ה‪ 40-‬פלוס‪ .‬אל תתפרץ לדברי אנשים שלא לצורך‪ .‬‬ ‫כלל היסוד הראשון למבחן זה הוא נימוס‪ .‬שתף את כולם בדעתך‪ .‬יזכה לתמיכת‬ ‫הקבוצה‪.‬אם אתה לא‬ ‫מוכן בשום פנים ואופן להקים חברת תיירות שתסיע קבוצות לעיר הקודש‪ .‬גם אם מישהו אחר הציע את ההצעה הזו לפניך – לא נורא‪ .‬זהו מבחן שייגמר בתוך דקות מספר‪ .‬נסה לשכנע את האחרים כי דרך הפעולה שלך היא הנכונה‬ ‫ביותר‪ .‬הדרך‬ ‫להצלחה במבחן תלויה‪ .‬אתה לא נמצא כאן בעמדת פיקוד‪ .‬הסבר לו בהיגיון‪ .‬והוא חושב שכולם צריכים להישמע לו‪ .‬המטרה היא לבדוק‬ ‫עד כמה אתה עומד על שלך ועד כמה אתה מוכן לוותר‪ .‬אף אחד לא ירוויח מזה‪ .‬כדאי פשוט להטות את‬ ‫הדיון לאפיק אחר‪ .‬נסה להתגבר על‬ ‫החשש‪ .‬ואל תיתן לאחרים לנהל את מצב העניינים‪.‬כך תרוויח גם‬ ‫את תשומת הלב וגם תגדיל את הסיכוי להחזיר את השיחה לפסים רגועים יותר‪.‬‬ ‫זמן חופשיסביר להניח כי הדבר הראשון שיקרה במבחן הקבוצתי‪ .‬עשה זאת בדרך ארץ‪ .‬המבחן נועד לבדוק את היחסים של כל אדם עם הקבוצה‪ .‬כך יש סיכוי גבוה יותר שהרעיון שאתה חושב שהוא טוב‪ .‬לסיכוםהמבחן הקבוצתי הוא מבחן שבודק אותך באופן אישי לא פחות מכל מבחן אישיותי אחר‪ .‬אתה אמור להתנהג אחרת‬ ‫מאשר אם אתה נבחן לתפקיד נציג שירות לקוחות בחברה סלולרית‪.‬אם‬ ‫אתה רוצה לשכנע מישהו‪ .‬‬ ‫חשוב על דרך הפעולה שלך באופן הגיוני‪ .‬‬ ‫בשלב זה מתחילים בדרך כלל הוויכוחים שכוללים הרמת קול‪ .‬יהיה שהבוחנים‬ ‫יכריזו על כמה דקות חופשיות לדיון‪ .‬אם אתה מיועד לתפקיד ניהולי‪ .‬‬ ‫אחרי שהחלטת מהי דעתך‪ .2006‬‬ ‫המבחן הקבוצתי הוא שם מטעה למבחן אישי לחלוטין‪ .‬כמובן‪ .04.‬אל תימנע מוויכוח בכל מחיר‪ .

04.‬שים רגע את הציניות שלך בצד – אל תצייר איש גפרורים‪ .‫מבחן הציור‬ ‫כך תציירו עץ שיעיד על תכונות האופי הנהדרות שלכם‪ .‬פחות או יותר‪ .2006‬‬ ‫המבחן מתחיל בבוחן שמסתכל לך בעיניים‪ .‬אחר כך השתדל למקום אותו על האדמה‪ .‬זכור לצייר כל חלק גוף שאתה מצייר בפרופורציות הראויות ועם כל החלקים הקיימים‪ .‬‬ ‫עכשיו שים לב לתנוחה שלו‪ .‬‬ ‫אז יש לנו איש בגודל נורמלי‪ .‬מוכיחים כי אנשים שמציירים אדם פועלים לפי עקרון פסיכולוגי שנקרא עקרון‬ ‫ההשלכה‪ .‬מחקרים מדעיים‪ .‬אתה צריך לצייר איש פשוט‪ .‬‬ ‫אתה טועה‪ .‬‬ ‫את דמותך בעיני עצמך עם כל המגרעות האפשריות‪.‬מגיש לך גיליון נייר חלק ועיפרון מספר ‪ 2‬ומבקש ממך לצייר משהו – נניח‬ ‫אדם‪ .‬כשמבקשים ממישהו לצייר ציור של אדם‪ .‬כמובן שזה יכול להיות נכון רק אם אתה לא יודע למה אתה נכנס‪ .‬חשוב שנית‪ .‬סביר להניח שהוא יצייר את עצמו‪ .‬או עץ או קבוצה‪.‬עומד עם הפנים למתבונן‪ .‬או ליתר דיוק את עצמו‬ ‫לפי תפיסתו‪ .‬אף אחד לא יחשוד בך‬ ‫שאתה צייר אבסטרקטי מעולה‪ .‬ומצוייר בפרופורציות סבירות ובלי תוספות‬ ‫מיותרות כמו כובע או כפתורים או משהו כזה‪ .‬סביר להניח שאתה תגיש לבוחן‪ .‬צייר פשוט אדם עומד‪ .‬בדיוק בשביל זה אנחנו כאן‪.‬אם ציירת אדם עם ידיים על המותניים‪ .‬אם אתה‬ ‫מצייד יד‪ .‬עשה את האדם בגודל‬ ‫נורמלי יחסית לדף‪ .‬‬ .‬‬ ‫אז יש לנו איש פשוט‪ .‬אל תשתמש בקווקווים ולא בהצללה ולא בשום דבר שעלול לרמז שאתה לא האדם הישר‬ ‫והבטוח בעצמו שאתה‪ .‬כלומר‪ .‬כדי שלא יחשבו שאתה מרחף‪ .‬חשודים כאנשים שיש להם בעיות תקשורת‪ .‬ולא קטן מדי‪ .‬אז אין שום סיבה שהוא ייתן לך לצייר‪.‬למשל‪ .‬‬ ‫זו הסיבה שמבחני ציור הם כל כך פופולריים אצל מכוני המיון – הם חושבים שהם תופסים אותך בנקודה העיוורת שלך‪.‬אתה לא חייב להצליח בפעם הראשונה‪.‬כל מה שידעו עליך זה שאתה אדם שמזלזל במשימות שאינן מוצאות חן בעיניו‪.‬כלומר‪ .‬‬ ‫בנקודה שאין לך בה שליטה‪ .‬לא רק שאתה תצייר את עצמך באופן אובייקטיבי‪ .‬עם ידיים‬ ‫לצדי הגוף והבעה שאינה מרמזת שהוא מתכוון לרצוח את אימא שלו בקרוב‪.‬בלי קשר לכישרון הציור‬ ‫מאת‪ :‬מיטל שרון ‪16:38 10.‬שחור על גבי לבן‪.‬כי אז יגלו שאתה חסר ביטחון עצמי‪.‬הרי ברור שאתה לא נבחן פה לתפקיד צייר‪ .‬חשוב שוב‪ .‬נבחנים שמציירים אנשים בפרופיל‪ .‬שממוקם על האדמה‪ .‬כמו כן‪ .‬‬ ‫על המקום אתה מתחיל לחשוד שיש רק שתי סיבות אפשריות לסיטואציה הזו‪ :‬או שהוא משוגע או שהוא מנסה להביך‬ ‫אותך‪ .‬‬ ‫הקפד לעשות זאת בקווים נקים‪ .‬עשה זאת בזמן סביר של כמה דקות‪ .‬‬ ‫צייר אדם‬ ‫במקרה זה‪ .‬אדם כזה עלול לשדר תוקפנות‪ .‬צייר לה חמש אצבעות‪.‬אדם כזה הוא ודאי פחדן שנמנע מעימותים בכל מחיר‪ .‬לא גדול מדי‪ .‬אם שמת‬ ‫אותו בתנוחת כריעה‪ .‬צייר אותו עם‬ ‫הפנים קדימה‪ .‬כי אז יגלו שאתה שתלטן‪ .

‬בסופו של דבר‪ .‬‬ ‫צייר עץ‬ ‫המבחן הזה מנסה להבין את הקשר שלך עם הסביבה‪ .‬חשוב‬ ‫להתאים את הציור לתפקיד שאליו אתה נבחן‪.‬חשוב להקפיד כי כל הפרטים בקבוצה יתקשרו זה עם זה ויהיו שווים בכוחם ובגודלם זה לזה‪ .‬אבל תאמין לנו שכן‪ .‬זה כל מה שהציור הזה מנסה‬ ‫לגלות‪.‬יחשדו בך שאתה ילדותי ותלותי‪.‬עקרון‬ ‫הקו הרצוף והלא מהוסס עובד גם בחלק הזה של המבחן‪.‬למשל‪ .‬‬ ‫זכור לצייר אותו בפרופורציות סבירות יחסית לדף‪ .‬הקדש מספר דקות כדי לצייר את העץ‪.‬שעלולים לפגוע בסיכוייך להתקבל לעבודה‪ .‬האם הציור הזה נראה חריג באיזשהו‬ ‫אופן – אולי השיניים בולטות מדי ומרמזות על תוקפנות? אולי תנוחת הידיים מאיימת? אולי עיניו של האיש נראות כאילו‬ ‫איבדו קשר עם הסביבה משום שחסרים להן אישונים? בחן את הציור בפעם האחרונה ותקן את הדרוש תיקון‪.‬זה לא שאנחנו מנסים למנוע ממך להיות יצירתי‪ .‬כדאי לך לשקול לצייר אדם שיהיה אחראי על אותה קבוצה‪ .‬אם תצייר ילדים‬ ‫משחקים ליד העץ‪ .‬הם מנסים לפענח את הציור‬ ‫שאתה ציירת בהתאם לסט כלשהו של כללים‪ .‬על הימנעות‬ ‫מקשר בינאישי וזהו דבר חמור במיוחד כאשר מנסים לצייר קבוצה שאמורה להיות עסוקה בפעילות משותפת‪.‬ההוראות הבסיסיות של החלק הקודם תקפות גם כאן – אל תהסס‬ ‫יותר מדי‪ .‬‬ ‫צייר קבוצת אנשים‬ ‫באופן לא מפתיע הציור הזה מנסה להבין היכולת שלך להסתדר בקבוצה‪ .‬פרופיל מעיד‪ .‬‬ ‫אם אתה נבחן לתפקיד ניהולי‪ .‬למשל‪ .‬והשתדל להימנע מציור פעילות מאיימת‪ .‬‬ ‫בקיצור‪ .‬‬ ‫חשוב לציין כי ההימנעות מציור פרופיל היא חשובה במיוחד במקרה של קבוצת אנשים‪ .‬למשל קבוצת כדורגל ומאמן או‬ ‫כיתה ומורה‪ .‬מומלץ שלא לצייר‬ ‫כיתת יורים בדרכה להוצאה להורג‪.‬אבל הימנע מלהתעכב שוב ושוב על כל פרט בציור‪.‬מסוגל להתמודד עם בעיות ומטלות ואינו בעל הפרעה אישיותית קשה כלשהי‪ .‬משחק‬ ‫ילדים או בניית בית‪ .‬‬ ‫אם אתה נבחן לתפקיד שדורש עבודת צוות‪ .‬‬ .‬צייר את כל הפרטים בכבוד הראוי להם‪ .‬כזכור‪ .‫אם יש פרט שראוי לדעתך למחיקה‪ .‬כי הוא יספיק לך בהחלט‪ .‬השתמש בשכל הישר שלך‪ .‬ואל תהיה בטוח בעצמך יותר מדי‪ .‬זכור לבדוק כי לא הוספת דברים‬ ‫מיותרים שלא ביקשו ממך לצייר‪ .‬הבוחנים אינם מחפשים ציור מסויים‪ .‬חשוב לצייר קבוצה שנראית כאילו היא עסוקה בפעילות צוות‪ .‬אנחנו פשוט חושבים שכדאי להשאיר את היצירתיות לזמנים‬ ‫אחרים בחיים‪.‬‬ ‫אתה עלול לחשוב שאלו לא הוראות מספקות‪ .‬יש רק כמה כללי יסוד‪ .‬זכור להקפיד על קו בטוח בעצמו‪ .‬אתה לא יכול לשלוט לחלוטין בתוצאה של ניתוח הציור שלך‪ .‬‬ ‫לסיכום‬ ‫במבחן הזה אין תשובות נכונות‪ .‬כל מה שעליך לעשות הוא לפעול לפיו‪.‬אם תצייר שביל ליד העץ יחשדו בך שיש לך בעיות גישה לאנשים‪ .‬‬ ‫אחרי שציירת‪ .‬אתה צריך פשוט להימנע מכמה דברים‬ ‫בסיסיים‪ .‬סביר להניח כי אתה אדם שמסוגל לתקשורת‬ ‫בינאישית‪ .‬כדי לקבל הערכה סבירה בחלק הזה‪ .‬התבונן בציור‪ .‬סט הכללים הזה נמצא כבר בפניך‪ .‬הדבר החשוב ביותר לזכור בשלב זה הוא שאין תשובות‬ ‫נכונות במבחן הציור‪ .‬אתה מוזמן להשתמש במחק‪ .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful