PANDUAN PERJANJIAN KINERJA PEGAWAI

1. Membuat Indikator Kinerja

Untuk membuat Idikator Kinerja Pegawai dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut:
1) Akses sistem ESAKIP melalui https://esakip.baliprov.go.id/

2) Pada Halaman “Perjanjian Kinerja” klik tombol

3) Tunggu hingga hingga form “Tambah Indikator” muncul.
4) Pada form “Tambah Indikator” terdapat 2 (dua) cara membuat indikator. Pertama anda dapat
membuat indikator berdasarkan data RENSTRA dengan cara memilih langsung data
perencanaan pada form tersebut. Untuk cara kedua anda dapat mengisi semua data Indikator

secara manual, dengan cara klik tombol pada bagian bawah form.

5) Pertama anda harus memilih “Jabatan” yang akan dibuatkan Indikator. Kemudian isi field
yang lain sesuai dengan Perjanjian Kinerja yang sudah dibuat sebelumnya.
6) Pada field “Tipe Nilai Target” terdapat 2 (dua) jenis nilai yaitu “Angka” dan “Persentase”.
Jenis “Angka” dipilih jika nilai indikator anda berupa Angka/Kuantitatif seperti (100, 30,
30.2, 0.25, 3.14) untuk nilai yang menggunakan koma ( , ) dapat diiniput menggunakan titik
( . ) contoh nilai indikator anda 3,14 maka diinput (3.14).
Jenis “Persentase” dipilih Jika nilai indikator anda berupa indeks atau status yang
menggunakan huruf seperti indeks A atau status WTP. Contoh jika nilai indikator anda berupa
status WTP
 Pada gambar diatas field “Persentase Target” dapat diisi dengan 100 yang artinya jika WTP
ter-realisasi maka capian kinerja anda adalah 100%. Jika field “Persentase Target” diisi 80
maka Ketika ter-realisasi WTP capaian anda adalah 80%.

7) Jika semua field pada form “Tambah Kinerja” telah teriisi klik tombol

2. Melaporkan Realisasi Indikator Kinerja

Setelah membuat Indikator Kinerja, anda harus melaporkan realisasi indikator kinerja pada akhir
tahun. Hal ini dapat dilakukan dengan cara berikut:
1) Setelah mengakses sistem ESAKIP, pada tabel Indikator Kinerja pilih indikator yang ini
dilaporkan realisasinya kemudian klik “Action” dan pilih “Lapor Evaluasi”.

2) Pada form “Evaluasi Kinerja” diisi sesuai dengan realisasi indikator kinerja
 3) Jika saat membuat indikator kinerja anda memilih “Tipe Nilai Target” “Persentase” maka

form Evaluasi dapat diisi seperti gambar dibawah

Pada field “Evaluasi” dapat diisi dengan realisasi indikator dan pada “Persentase Evaluasi”
diisi dengan capaian (%) dari realisasi indikator. Contoh, Targetnya adalah indeks A namun
realisasinya B maka dapat diisi pada field “Evaluasi” dengan B dan pada field “Persentase
Evaluasi” dengan 80. Yang artinya dengan realisasi B capaian kinerja anda adalah 80%

4) Setelah mengisi form “Evaluasi Kinerja” klik

3. Menghapus Indikator Kinerja
Operator OPD/Pegawai dapat menghapus data indikator dengan cara berikut:
1) Pada tabel “Data Indikator Kinerja” pilih indikator yang datanya salah kemudian klik tombol

dan pilih

2) Saat muncul dialog konfirmasi klik tombol

3) Tunggu hingga proses selesai dan pastikan data indikator telah terhapus
4. Mencetak Dokumen Perjanjian Kinerja
Setelah selesai membuat indikator kinerja pegawai dapat mencetak dokumen perjanjian kinerja yang
nantinya harus ditandatangan oleh pegawai terkait dan atasannya. Untuk mencetak dokumen
perjanjian kinerja dapat dilakukan dengan cara berikut:
1) Masuk ke halaman Edit Pegawai
 2) Pada halaman edit pegawai klik tombol
3) Tunggu hingga dokumen selesai terdownload
5. Mengupload Dokumen Perjanjian Kinerja
Setelah mentandatangan dokumen perjanjian kinerja, setiap pegawai akan mengupload dokumen yang
telah ditandatangan ke ESAKIP dengan cara sebagai berikut:
1) Masuk ke halaman Edit Perjanjian Kinerja pegawai yang dokumennya akan diupload

2) Pada tabel “Dokumen Perjanjian Kinerja” klik tombol

3) Pada form Tambah File pilih file dokumen perjanjian kinerja yang telah ditandatangan.
4) Pilih jabatan terkait dokumen perjanjian kinerja yang akan diupload

5) Klik tombol
6) Tunggu hingga proses upload selesai dan pastikan file telah muncul pada tabel “Dokumen
Perjanjian Kinerja”