pjecalcplus.com.

br proibida a distribuição sem autorização

 Caro leitor, é com muita alegria que preparamos para você esse
material, produzido com todo zelo e cuidado para que sirva como instrumento
de transformação em sua vida e por meio do qual você possa crescer
profissionalmente adquirindo conhecimentos sedimentados nas melhores
práticas profissionais.

O início de nossos estudos no desenvolvimento de cálculos

trabalhistas era bastante penoso pela ausência de plataformas consistentes e
unificadas de desenvolvimento de memoriais de liquidação de cálculos
trabalhistas.

O surgimento do Pjecalc veio como um divisor de águas nessa

matéria transformando tarefas repetitivas e cansativas em procedimentos
automáticos e precisos. Delegou-se, com essa plataforma, ao contador judicial
e aos advogados a tarefa de verdadeiros arquitetos dos cálculos trabalhistas.
Assim, a missão de pensar os cálculos tornou-se mais nobre com o Pjecalc.

Além disso, reconheceu-se a primordial importância do Advogado

nessa árdua tarefa de transformar direitos trabalhistas em valores monetários.
A partir da disponibilização do Pjecalc cidadão as partes foram colocadas em
pé de igualdade em relação à matéria cálculos trabalhistas de maneira que as
tecnologias disponíveis até então somente para os servidores ganharam um
espectro comunitário.

Pensando nessa nova perspectiva, esse curso foi elaborado tendo

como suporte quase duas décadas de estudos e desenvolvimento de
treinamentos presenciais no âmbito da Justiça do Trabalho do Rio Grande do
Norte.

Depois de adquirirmos um considerável ​know-how na área, partimos

para sonhos mais arrojados por meio da criação de um portal na plataforma
Youtube que, no início, não tinha maiores pretensões, mas que com o passar
dos anos se tornou um dos mais importantes instrumentos de dissipação do
conhecimento técnico e, por meio do qual, buscamos colaborar com os
advogados, servidores, peritos e as partes no sentido de democratizar técnicas
ótimas na criação de memoriais de cálculos trabalhistas.
 Seja bem vindo!

Tentaremos neste material mergulhar de maneira simples mas

consistente no mundo dos cálculos trabalhistas e você é nosso convidado
especial.

Mergulhemos no mundo dos cálculos!!

Vicelmo Alencar
Verificar base de cálculo das verbas rescisórias

A base de cálculo das verbas rescisórias é um importante componente dos

cálculos trabalhistas e a configuração correta desse item pode ser crucial no
resultado final do cálculo. É possível otimizar o valor dos cálculos
consideravelmente observando-se essas regras, visto que tais valores
fazem parte da base de cálculo de diversas rubricas como aviso prévio,
férias proporcionais, multa do art. 477, etc.

Verificar a prescrição quinquenal e bienal

O esquecimento do calculista na hora de configurar um cálculo trabalhista
no que diz respeito à prescrição tanto quinquenal quanto bienal pode gerar
prejuízos consideráveis às partes, razão pela qual esse tema merece todo
cuidado na hora de organização dos cálculos no sistema Pjecalc. Essa
marcação é objeto de estudo no curso Pjecalcplus.

Conferir a (des)marcação da opção de projeção

do aviso prévio
Apesar de essa opção ser marcada por padrão, no Pjecalc, esse quesito
deve ser observado com cuidado pelo calculista pois pode gerar erros que
prejudicam de forma considerável os cálculos. Além disso, quando o
empregado pede demissão ou não tem direito ao aviso prévio o calculista
deve ficar atento para desmarcar essa opção. Esse alerta atinge
principalmente o advogado ou calculista que defende interesses do
reclamado.

Lançar as faltas do empregado

A correta configuração das ausências do empregado ao trabalho, tanto
justificadas quanto aquelas sem justificativa, tem reflexos direto no valor
final do cálculo, sobretudo no cálculo das verbas que dependem da jornada
de trabalho.
Informar se os períodos de férias foram
usufruídos ou serão indenizadas
Quando as férias são usufruídas durante o contrato de trabalho a
configuração correta dessa parte pode influir diretamente no resultado final
do cálculo. Por exemplo quando há pagamento de diferença salarial pode
ser necessário fazer alterações no multiplicador dos reflexos da diferença
salarial nas férias.

Verificar se na prescrição das férias observou-se

o prazo do art. 134 da CLT
A contagem dos períodos de férias, quando parte do período trabalhado é
alcançado pela prescrição merece um cuidado especial por parte do
advogado, sobretudo, na petição inicial, no momento de elencar quantos
períodos de férias, em dobro, simples e proporcional, faz jus o reclamante.

Analisar se compensa aplicar a contribuição

social sobre os salários pagos
Quando o calculista informa no Pjecalc, na parte de histórico salarial, que
há contribuição previdenciária sobre salários pagos mas que estes valores
já foram pagos, essa informação pode gerar uma alteração no valor final
que pode chegar até 10% do cálculo, visto que essa configuração altera
também a base de cálculo dos juros de mora. Por isso, todo cuidado é
pouco.

Observar a aplicabilidade da não incidência da

prescrição do 13º salário no ano mais antigo do
contrato de trabalho
Caso o empregado tenha trabalhado mais do que cinco anos a contar
regressivamente da data do ajuizamento, o advogado do reclamante tem a
opção de postular que no ano mais antigo e atingido parcialmente pela
prescrição haja a incidência do ano integralmente para fins de décimo
terceiro, haja vista que a prescrição não atinge o trabalho realizado durante
o ano, lembrando que esse é um entendimento doutrinário. No Pjecalcplus
falamos mais sobre isso.

Se tiver cálculo de horas extras de comissionista

atentar para o percentual
Deve-se lembrar o calculista que o percentual usado para cálculo e horas
extras de empregado comissionista deve ser de 50%.

Se tiver cálculo de adicional de insalubridade

atentar para a base de cálculo (salário mínimo)
Não é raro encontramos cálculos com adicional de insalubridade calculado
sobre o salário base do empregado o que está em desacordo com a
jurisprudência dominante sobre o assunto.

Se houver diferença salarial atentar para os

reflexos sobre as férias no caso destas terem
sido usufruídas
Caso as férias tenham sido usufruídas e tenham sido calculadas as
diferenças salariais em todos os meses incluindo os meses de férias, os
reflexos das diferenças sobre as férias deve ser calculado somente com o
terço constitucional, isto é, com o multiplicador 0,333.

Atentar para aplicação do FGTS sobre as férias

usufruídas
Importante destacar também que o calculista deve ficar atento ao fato de
que há incidência do FGTS sobre o valor da remuneração de férias quando
estas são usufruídas.
Atentar para aplicação do FGTS sobre os reflexos
das horas extras no 13º salário
Apesar de soar estranho, há incidência de FGTS sobre o décimo terceiro
quando esta verba é reflexo de horas extras. São os reflexos dos reflexos.
Fique atento!!

Analisar a possibilidade de incidência das horas

extras habituais sobre a multa do art. 477
A base de cálculo da multa do art. 477 não é o salário base do empregado e
sim a remuneração deste. Desse modo, se as horas extras forem habituais
devem fazer parte da base de cálculo dessa multa. Peça os reflexos!

Atentar para a incidência das horas extras

habituais sobre Seguro Desemprego
A base de cálculo do Seguro desemprego é a média da remuneração do
empregado, desse modo, nessa base de cálculo devem incidir as horas
extras, podendo o reclamante requerer o pagamento dos reflexos se as
horas extras forem deferidas posteriormente em um processo judicial.

Atentar para a incidência das horas extras sobre

PLR
Se houve determinação em convenção coletiva que a base de cálculo da
PLR é formada também por horas extras o calculista deverá calcular os
reflexos de tais verbas.

Atentar para a não aplicação da OJ 394

A interpretação segundo a qual não se aplica o verbete acima é no sentido
de que primeiro somam-se as horas extras com o RSR e depois o valor
dessas duas verbas refletem nas demais verbas como aviso prévio, férias e
13º salário , além do FGTS. Mais detalhes em nosso curso
Pjecalcplus.com.br.
Atentar para a aplicação do IPCA-E
Importante sempre lembrar de verificar quais os índices de correção
monetária que devem ser aplicados aos cálculos, lembrando que o IPCA-e
é muito mais vantajoso para o reclamante.

Juros de Mora da Fazenda Pública

Quando se tratar de processos ajuizados em face de reclamadas com
prerrogativas da Fazenda Pública como os Correios, deve-se atentar para a
marcação correta do sistema nesse sentido.

Horas extras não habituais

Por último, lembre-se: horas extras só geram reflexos em verbas rescisórias
se forem habituais.

No nosso curso nós explicamos cada uma dessas situações além de muitas
outras configurações que alteram o valor final do cálculo.

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Bons estudos!!

Agosto de 2019
Vicelmo Alencar