heducation.es 3 CFGS | ADMINISTRACION * | ease "Gestion de eR roa recursos humanos | Eugenio Ruiz Otero Soledad Lopez Barra Carmen Garcia Leal Maria Lourdes Gago Garcia29,98 Gestion de recursos humanos Eugenio Ruiz Otero Soledad Lopez Barra Carmen Garcia Leal Lourdes Gago Garcia Revision tecnica José Luls lranzo Acosta Miguel Santos Garrido MADRID - BOGOTA - BUENOS AIRES » CARACAS - GUATEMALA « MEXICO [NUEVA YORK - PANAMA SAN JUAN SANTIAGO » SAO PAULO - AUCKLAND HAMBURGO - LONORES - MILAN - MONTREAL - NUEVA OELHI - PARIS Wits EO BESTSEE san Francisco - sioney -SINGAPUR- ST; LOUIS -TOKIO - TORONTO aGestion de recursos humanos - Ciclo Formativo Grado superior No esta permitida la reproducci6n total o parcial de este libro, ni su tratamiento informatico, lla transrision de ninguna forma o por cualquier medio, ya sea electronico, mecénico, por fotocope, por registro u otras métados, sin el permiso previo y por escrito de los titulares del Copyright. Oirijase a CEDRO [Centro Espafil de Derechos Reprogrsficos, wvw.conlicencla.com) si necesita fotocopiar 0 escanear algcin fragmento de esta obra. Nota: Este libro se atiene al aticulo 32 del derecho de cita de la Ley de Propiedad intelectual de 1996 [RDLeg 1/1996 de 12 de abril Todas las actividades propuestas en este libro de texto deben realizarse en un cuaderno aparte. Los espacios incluldos en las actividades son meramente indicativos y su finaidad, didctica. Derechos reservados © 2022, respecto a la segunda edicion en espaol, por: McGraw-HilVinteramericana de Espaia, 5. L. cio Varealty, 18 planta Basaurl, 17 28023 Aravaca {Mactrid) ISBN: 978-84-486-3525-1 Deposito legal: M-12267-2022 © Eugenio Rulz Otero, Soledad Lopez Barra, Carmen Garcia Leal, Lourdes Gago Garcia Equipo editorial: Alfredo Horas, Miguel Montanya, Pablo Reguetro, aki Sanz, Daniel Montanys Disefio de cublerta: Diego Mir Javier Aguilera Disefio de interior: Marta Girabal Fotografias: 123r, archivo McGraw-Hill ustraciones: Noemi Lopez Composicién: Baber, scp y Estudio CB Impresion: Macrolibros Agradecimientos: al Departamento de Formacién de la empresa DELSOL por su ayuda en la confeccién de los anexos de libro, or2aaseras - 2625242322 IMPRESO EN ESPANA - PRINTED IN SPAINPresentacion Este libro va dirigido especialmente al alumnado y al profesorado de los ciclos formativos de grado superior de Administracion y Finanzas. En él, se incluyen fos contenidos necesarlos para realizar la gestién de los recursos humanos y de la Seguridad Social. Esta obra, junto con el libro de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa, también publicado por McGraw-Hill, proporciona una vision completa y practica de la gestion de los recursos huma: nos de una empresa, El texto se ha estructurado en cinco partes diferenciadas, de acuerdo con los resultados de aprendizaje establecidos en los decretos del curriculo correspondientes al médulo de Gestion. de Recursos Humanos, del titulo de Técnico Superior en Administracion y Finanzas. + La primera parte comprende el analisis de la contratacién laboral y de las distintas modali dades de contratacién vigentes. + La segunda parte desarrolla os contenidos relativos a la Seguridad Social: los principios y los fines, os regimenes que integran el sistema y las obligaciones del empresarlo y del tr bajador con este organismo, asi como el estudio de la financiacion y el céleulo de las pres taciones del sistema, + En el tercer bloque, se estudian los contenidos derivados de la retribucién de los trabaja dores: la gestion del recibo de salarios, el calculo de las bases de cotizacién a la Seguridad Social e IRPF, y casos practicos de reallzaclon de recibos de salarios, asi come la gestin de las llquidaciones con las Administraciones Pablicas (Seguridad Social y Agencia Tributaria) derivadas del pago de los salarlos. + El cuarto bloque comprende la gestin de la modificacion, la suspension y la extincién del contrato de trabajo, + La ultima parte del texto esta dedicada a la gestién ofimatica de los recursos humanos. Se inicia con una introduccién sobre los programas de gestién de recursos humanos, se descri be el praceso de trabajo habitual en la administracion y gestién de personaly finaliza con un supuesto practico, realizado con el programa NominaSOL, en el que se integran, de forma secuenciada, las operaciones habituales que se efectdan con los programas de gestion de las retribuciones. Este proyecto incorpora una nueva estructura en las actividades para que resulte mas diné- nico e interactivo, aportando actividades mas variadas y adaptadas a la realidad empresarial A final de cada unidad, se incluye un grupo de actividades de sintesis para repasar los conte- Nidos te6ricos estudiados desde el esaber hacer. Asimismo, se incorpora un bloque de trabajo dedicado a la Investigacion a través de Internet, potenciando por un lado la competencia di ital de basqueda y, por otro, la competencia de andlisis de la informacién para aprender a estar siempre actualizado. Cada unidad se cierra con un bloque de actividades encadenadas, denominado «Resuelve el reto», en el que se integran todos los contenidos estudiados desde luna situacion labora real ZTomblén pretendemos fctitar al profesorado la elaboracion de sus propias programaciones y a guatralo de su actividad docente, puesto que han dese els los encargados de selecco soc oner en Practica los contenidos concretos y las actividades mas adecuadas al contexto | econsmico y laboral,y a los intereses de los estudiantes Los autores a gradecemos de anter las y criticas qui potters: mano las observaciones, sugerencias y criticas que alunos Puedan realizar para mejorar la obra en futuras ediciones. Los autores:indice 1. LACONTRATACION LABORAL 1. El contrato de trabajo 2, Lareguiacion del contrato de trabajo 3. Los sujetos del contrato de trabajo 4. Clementos y forma del contrato de trabajo '. El contenido del contrato de trabajo 6. Gestion de la contratacion laboral REPASAEINVESTIGA ‘TEST DE REPASO COMPRUEBA TU APRENDIZAJE RESUELVE ELRETO 2. MODALIOADES DE CONTRATACION 1. Las madalidades de contratacion faboral 2. el-contrato indetinido 23. Los contratos temporales 4, El-contrato a tiempo parcial 5. Otras modalidades de contratacion REPASAEINVESTIGA, TEST DE REPASO COMPRUEBA TU APRENDIZAJE RESUELVE ELRETO ‘3. LA SEGURIDAD SOCIAL 1. La Seguridad Social en Espa 2. Oblgaciones dela empresas con la Seguridad Social 3. Organos inspectores REPASAEINVESTIGA _ ‘TEST DEREPASO ‘COMPRUEBA TU APRENDIZAJE RESUELVEELRETO 4. LARETRIBUCION DE LOS RECURSOS HUMANOS, 1. Elsalario El rectbo de salarios © nomina ‘Bases de cotizacion ala Seguridad Social Tipos de cotizacion Calculo de la retencion a cuenta del impuesto sobre la Renta de las Personas Fiscas (REF) _ REPASAE INVESTIGA, ‘TESTE REPASO. COMPRUEBATU APRENDIZAJE RESUELVEEL RETO '5. CASOS PRACTICOS DE RECIBOS DE SALARIOS 1. Cas0s practicas de recibos de saarios 2. Recibos de salaris de ls trabajadores con retribucién daria, 13, Recibos de salaros de los trabajadores con contrato a tiempo parcial 4, Recibo de salerios en situacion de huelga REPASAEINVESTIGA ‘TEST DE REPASO COMPRUEBA TU APRENDIZAJE RESUELVE ELRETO peep a Ea 38 8 44 4s a 98 104 wor m 13 na us wwGestionderecursoshumanos_ 6, LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Financlacion de fa Seguridad Social 1 2. Prestaciones de la Seguridad Social 20 3. Sisternas complementaros 136 REPASAEINVESTIGA a ‘TESTE REPASO oy COMPRUEBA TU APRENDIZAJE Be RESUELVE ELRETO a1 77. LIQUIDACION DE COTIZACIONES ¥ RETENCIONES CON LAS AA. PP. 1. Liguidaciones com la Seguridad Social a 2, Liguldacion e ingreso de las retenciones a cuenta del IRPF 151 REPASA EINVESTIGA 17 ‘TEST DE REPASO 158 COMPRUEBATUAPRENDIZAE ss RESUELVE ELRETO 16 ‘8, MODIFICACION Y SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO 1, La madificacion del contrato de trabajo 163 2. Suspensién del contrato de trabajo 18 REPASAEINVESTIGA wr TESTDEREPASO ve COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 19 RESUELVE ELRETO v8! 9. GESTION DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Laextincén del contrato de trabajo 2. xtincén del contrato por mutuo acuerdo 3. Extincon del contrat por voluntad dela persona trabajadora—— 1s 4 xtncon del contrat por voluntad de la empresa a 5: Caleulo dea lqudacn, 6 Conservacion delos documentos de carécter abort REPASAE INVESTIGA se TESTDEREPASO —___» COMPRUEGA TU APRENDIZAE 201 RESUELVE EL RETO 203 ANEXO1. Programas parala gestion delos recursoshumanos 0 1. Las funciones de fos programas de recursos hurnanos ___205 2: Ul entomo de trabajo yFunclnes de los programas de gestion de lasretrbuciones _____207 3 Programas de néminas ANEXO2. Gestion delos recursoshumanos con NOMINASOL tt 1 Lacreacon de la empresa 23 2% La detinicién del entomo de trabajo an % Las actividades de adminstracion de personal aaT || UNIDAD | ! Et contrato de trabajo La regulacidn del contrato de trabajo del contrato de trabajo Los sujet Elementos y forma del contrato de trabajo El contenido det contrato de trabs Gestién de la contratacién labaral yo Gestionar la docurnentacion que genera el proceso de contratacién, aplicando la nor mativa vigente. Lacontratacién laboral En el derecho espafol rige Ia libertad de contratacién. Sin embargo, en el derecho laboral en general, y en los contratos de trabajo en particular, exis: te una estricta regulactén: se indica exactamiente aqué se puedes y «qué no se puedes hacer. La regulacion actual de los contratos de trabajo per: mite pactar el tipo de contrato, las funciones que va a desarrolla la persona trabajadora, la Jornada y el horario, el salario que, como minimo, sera el marcado en el convenio colectivo para el grupo o nivel profesional, y el pe Fodo de prueba, entre otros aspectos. Es clerto que es la empresa la que determina el puesto que quiere cubrir segin sus necesidades, y la persona trabajadora tiene poco margen de manlobra en la negociacion de las cond) clones laborales. En todo caso, debe dar su consentimiento a ellas con su firma en el contrato. 1. @Por qué dirfas que el derecho regula més férreamente los contratos la borales que otro tipo de contratos? 2. 5! trabajaras en RRHH, cnegociarlas las condiciones laborales de los em= pleados con ellos antes de la contratacion? A | Has firmado alguna vez un contrato de trabajo? 2Conoces el contenido minimo de un rato de trabajo? les son las obligaciones de la empresa deriva: contratacion?— a 1. El contrato de trabajo vit B ? 5 el acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora en el que ambas manifiestan IMPORTANTE su voluntad de iniciar una relacion laboral y las condiciones en que esta se desarrollars El contrato de trabajo esta regu lado en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaja dores de 205 Elarticulo 1.1, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET establece los elementos principa les del contrato de trabajo, al sefalar fo siguiente: «la presente ley sera de aplicacion a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuldos por cuenta ajena y dentro del ambito de organizacion y direccién de otra persona, fisica o juridica, denominada emplea: dor 0 empresarion, Seguin esta definicién, existe contrato de trabajo cuando concurren estas condiciones: Personal La persona trabajadora pacta realizar el trabajo personalmente, _ | Voluntario || La prestacin de servicios responde a una decision libre y voluntaria dela persona trabajadora. 1] El resultado o fruto del trabajo y los medios de producci6n utilizados pertenecen a la empresa, y la persona Anite’ trabajadora no soporta las pérdidas ni tampoco percibe las gananclas de aquella Dependiente La persona trabajadora presta sus servicios dentro del ambito de organizacion y dreccion de la empresa. | No existe relacion de trabajo si no existe una contraprestacion o retribuclén por el desempeno del servicio persiga 0 no la empresa un 4nimo de lucro, Tabla 1.1. Caracteristicas de fa relacién laboral El Estatuto de los Trabajadores excluye del émbito del derecho del trabajo una serie de acti- vidades, porque carecen de los requisitos estudiados. Otras las considera relaciones laborales especiales debido a que, por sus caracteristicas, requieren una requlacion especifica Relaciones excluidas Relaciones laborales especiales ~ Larelaci6n de servicio del funcionariado pibico. = Personal de alta direccion (directivos y gerentes de empresa} que| — Las prestaciones personales obligatorias. no tenga la consideracion de mero consejero o miembro del or- La actividad de consejeros 0 miembros de un Organo de | 928n0 de administracton de sociedades. administracién de una sociedad (S, A, 5. L, etc], siempre | ~ Servicio del hogar familiar (personal de limpieza, culdadores, jardi ~ Los transportistas por cuenta propia titulares de autoriza- | - Abogados en despachos profesionales, lon administrativa que efectian, por un precio, servicios | — Trabajadores con dscapacidad que presten sus servicios en los PUblicos con vehiculo propio. centros especiales de empleo. = Otros que establezca la ley. que no se desemperien otras funciones. eros, etc], ~ Los trabajos benévolos, amistosos y de buena vecindad, Penados en las instituciones penitenciarias. ~ Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicion | ~ Deportistas profesionales. | de asalariados de quienes los llevan a cabo, Artistas en especticulos pablicos ~ Los intermediarios o agentes comerciales, que prestan sus | ~ Agentes comerciales que no asumen el riesgo de las operaciones} | _ servicios en virtud de una relacién o contrato mercantil,| que realizan | slempre que asuman el riesgo de la actividad. —Residentes para la formacién de especialistas en Clencias de la | ~ Trabajos realizados por cuenta propia [autonomos} Salud (MIR). Tabla 1.2, Relaciones laborates especiales y trabajos excluidos. PONTE A PRUEBA 1. Identificar una relacion laboral Nora srabala como conductora de autobuses. Su horario fo es- Claves de resoluctén: ensued fe nerese mensualmente y percibe una retribucton requis {500 € zSabrias indica si, en este caso, s¢ dan los tos necesarios para hablar de relacién laboral? La respuesta la hallarés revisando los contenidos de la unidad y en el articulo 1 del Estatuto de los Trabajadores,Normativa de la Unién Europea Constitucion espafiola | Convenios y tratados Internacionales Disposiciones legals = Reglamentos Convenios colectivos qn Contratos de trabajo Usos y costumbres | Ee Fig. 1.1, Fuentes del derecho del trabajo. a IMPORTANTE Los convenios colectivos de em presa no tendran prioridad en relacién con la cuantia del sala rio base, asi como con los com: plementos salariales, incluidos los vinculados a la situacion y a los resultados de la empresa. 2. La regulacion del contrato de trabajo La relacion laboral que nace del contrato de trabajo esta sujeta a un sistema de normas y principios juridicos, también llamados efuentes», que constituyen el derecho del trabajo. Seguin lo dispuesto en el articulo 3 del Estatuto de los Trabajadores, las fuentes de la relacion. laboral reguladoras de los derechos y obligaciones de empresas y personas trabajadoras son: 1. Las disposiciones legales y reglamentarlas del Estado. 2, Los convenios colectivos. 3, La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo. 4, Los usos y costumbres locales y profesionales. Estas fuentes se completan con las normas de la Unién Europea y los convenios y tratados Internacionales. Todas ellas se ordenan conforme al principio de Jerarquia, en funcion del Orga- no del que provengan (Fig. 1.1) 2.1. Las disposiciones legales del Estado El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores es la norma bésica de regulacion de las relaciones laborales, Regula los derechos y deberes de empresas y trabajadores deriva dos de la relacién laboral, las modalidades de contratacion, la jomada de trabajo, las garantias del salario, as causas de modificacion, suspension y extincion del contrato, la negociacion colectiva, etc. Para desarrollar mas detallaéamente determinados aspectos de la relacion laboral, se han utlizado las disposiciones reglamentarias 0 reales decretos sobre modalidades de contrata Clon, jomada, etc. 2.2. El convenio colectivo como fuente reguladora de la relacion laboral La Constitucién espariola reconace el derecho a la negociacién colectiva laboral a través de la representacion de las personas trabajadoras y de las empresas como Instrumento para esta blecer condiciones colectivas de trabajo, a la vez que otorga a los convenios colectivos el cardc- ter de fuente de la relacién labora y fuerza vinculante, es decir, de norma jurdica de cumpl rmiento obligatorio, Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre la representacion de las personas trabajadoras y de las empresas en los que se establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un ambito laboral para un periodo de tlempo. Para saber qué convenio colectivo se debe aplicar, se han de tener en cuenta las siguientes reglas: + Primero se aplicara el convenio colectivo de empresa. + Sino existe, se aplicard el convenio colectivo sectorial de ambito provincial + Sieste no existe, se aplicara el convenio colectivo de su actividad de ambito autonémico. + Sieste tampoco existe, se aplicard el convenio colectivo de 4mbito nacional [7 Ambito geografico: define el teritorio en el que se aplica el convenio [estatal,autonémico, provincial, etc). Ambitode | - Ambito funcional: marca las actividades empresariales a las que se aplica (construccién, metal, hosteleria, aplicacién | artes graficas, etc | delconvenio | - Ambito temporal: indica el periodo en el que se aplica o esta vigente el convenio, Salvo pacto en contrario, el colectivo || convenio se prorroga de afo en afo sino media denuncia expresa de las partes, iF ‘Ambito del convenio: define a quien se aplica. Contenido de || - Materias econémicas: las tablas salarales. | unconvenio |. Materias laborales: las modalidades de contrataclén y su duracién, la jornada de trabajo y el descanso, el | colectivo periodo de prueba, la clasificacién profesional, el régimen disciplinario, la productividad, la paz laboral, ete. + Materias sociales: medidas que favorezcan la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Tabla 1.3, Contenido y dmmblto del convento colective. ie2.3. El contrato de trabajo como fuente de la relaci6n laboral El contrato de trabajo es una manifestacién de la autonomia individual que forma parte de las fuentes de la relacion laboral Mediante ef contrato de trabajo, 9 mediante un pacto posterior, la empresa y el trabajador pueden: « Establecer derechos y obligaciones en su relacion laboral. « Especificar las condiciones del empleo {funciones, clasificacion profesional, etc}. + Fijar determinadas condiciones de trabajo (jorada, salarios, horas complementarias en el trabajo a tiempo parcial, periodo de prueba, pactos de no competencia, pacto de permanen- cia, ete. Todos estos pactos y acuerdos bilaterales se han de respetar como el resto de normas. 2.4. Aplicacién de las normas laborales La legisacién labora se caracteriza por la pluraiéad de normas que de manera sirmulténea regulan la relacion labora, Pero estas normas no tienen todas el mismo rango por ello, deben ordenar por su Jerarquia (por el mayor valor de unas sobre otras). Sin embargo, junto al principio de jerarquia, en el derecho laboral existen otros principios que regulan la aplicacion de las normas laborales. wt, BB (NG VOCABULARIO Jerarquia normativa El principio de jerarquia norma- tivatlene un doble significado. Por un lado, la existencia de un orden formal de las normes, de manera que unas son superiores © inferiores a otras en funcién del organo del que provengan. Por otro lado, la posibilidad de alterar el orden formal en el mo- mento de aplicarse la norma, por el principio de norma mas favorable, Principio de Las norma derango superior establecen el conteido minima de inima__ || 28 80"mas que las desarrolian, que no pueden empeorar las con- nora diciones de trabajo establecidas en estas, pero si mejorarias. Principio ‘Cuando existan dos 0 mas normas aplicables a un caso, se aplica- etn ré la norma que establezca condiciones de trabajo més favorables, nde favorable || &7 54 coriunto y en cOmputo anual para la persona trabsjadora, evar on independencia de cual sea su rango. En virtud de este principlo, las personas trabajadoras no pueden Principio de renunciar validamente a los derechos reconocidos por normas le Irrenunciabilidad || gales o convenios colectivos. Solo pueden pactar condiciones que de derechos afecten a derechos renunclables 0 a las condiciones mas benefi - | closas acordadas en el contrato. || La persona trabajadora tiene derecho a conservar los beneficios Principio de (jornada, salario, ete] obtenidos por concesién unilateral de la |condicién més || empresa cuando se concede con una voluntad clara y continu beneficiosa | dad en el tiempo, y se mantiene su vigencia mlentras las partes | no acuerden atra cosa, Tabia 1.4. Principios de aplicacion de las normas laborales. CASO PRACTICO 1. Aplicacién de las normas laborales Gabriel trabaja como administrativo en el departamento de Fecursos humanos de una importante empresa del sector ed! torial y le ofrecen la positlidad de renunciar a cinco dias de vacaciones de los 35 naturales que reconoce el convenio colec- Solucton: Por ejemplo, os convenios colectivos pue den mejorar el Estatuto de los Trabajado- res y los contratos pueden mejorar los convenios colectivos. | Por ejemplo, cuando existan dos posbies | convenios aplicables, se aplicard el mas fa: | vorable a la persona trabajadora, | | | Por ejemplo, las personas trabajadoras | no pueden renunclar a derechos como vacaciones, pagas extras, salario, etc. Por ejemplo, la cesta de Navidad conce dida por la empresa durante arios se con sidera una condicién mas beneficiosa ‘no suprimible unilateralmente, El pacto que ofrece la empresa, zes legal, de acuerdo con los principlos de aplicacion del derecho laboral? tivo aplicable al sector en su provincia. A cambio, la empresa ofrece pagar los dias a los que renuncla on el doble del salario fjado en su convenio colectivo. No, en virtud del principio de irrenunciabilidad de derechos. Los trabajadores no pueden renunciar a derechos reconocidos, en este caso, en el convenio colectivo. ACTIVIDADES 1 Ante uni {int un incendio provocado en unos pinares del Alto Taj, ( autoridad gubemativa hace un llamamiento a los vecl coryth edades comprendidas entre 18 y 60 afos para que ‘Olaboren con Proteccién Civil, Indica qué tipo de relacion se establece por los servicios prestados por estas personas.a a VOCABULARIO 3. Los sujetos del contrato de trabajo En el contrato de trabajo se establece una relacion juridica entre personas trabajadoras y em presas, qulenes se convierten asi en los sujetos del contrato de trabajo y contraen los dere chos y obligaciones derivados de este. Grados de parentesco + Primer grado: padres, sue 9f0s, hijos y yernos/nueras, 3.1, La persona trabajadora El articulo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores define al trabalador como: + Segundo grado: abuelos, her manos, cufiados y nietos. + Tercer grado: bisabuelos, tios, sobrinos y bisnietos. La persona fisica que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro det ambito de organizacién y direccién de otra persona, fisica o juridica, + Cuarto grado: primos, denominada empleador o empresaio. Podran celebrar libremente un contrato de trabajo. Si estan legalmente emancipados, viven de manera independiente con el consentimiento de padres o tue ‘Mayores de 16 tores. Se les prohibe realizar trabajos nocturnos, peligrosos, insalubres y horas extraordinarias. La autoridad laboral puede autorizar la intervencion de menores de 16 aos en espectéculos piblicos len casos excepcionales, siempre que no suponga peligro para su salud fisica ni para su formacion, Cualquier persona de la UE se puede contratar libremente en aplicacion del principio de libre circulacion de personas trabajadoras recogido en el Tratado de la Union Europea, En el resto de casos, se necesita estar en posesion de la autorizaciOn de trabajo de residencia. Esta auto- Personas rizacion es concedida por las autoridades espafolas si se cumplen los requisitos exigidos. extranjeras | « Las personas extranjeras contratadas de forma regular tienen los mismos derechos que las personas tra- bajadoras nacionales. Sin embargo, si fueron contratadas sin autorizacion de trabajo, el contrato sera nulo, | augue conservaran sus derechos salariales los que tengan reconocides ante la Seguridad Social deriva dos de contingencias profesionales {accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) y desempleo. i El Estatuto de los Trabajadores excluye como relacién laboral os trabajos familiares, salvo que se demues- | tre la condicion de asalariados. + La Ley General de la Seguridad Social establece que no tendran la consideracién de trabajadores por Cuenta ajena, salvo prueba en contrario, el conyuge, los descendientes, los ascendientes y demas parien tes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adop- | en el contrato de trabajo formalizado por escrito. + Plazor dos meses. Informacién a las personas trabajadoras bligaciones de la empresa derivadas de la contratacién. 6.1, Afiliacion y alta de la persona trabajadora en la Seguridad Social Cuando contrata 2 una persona trabajadora, la empresa debe proceder a tramitar su alta en la Seguridad Social y, si no hublera trabalado anteriormente, también deberd solictar su afla- cion al sistema, VOCABULARIO ate 1 serviclo web que permite "empresas que actéan en pre propio y a las empresas sfesionales colegiados que en en representacion de ter ; comunicar el contenido de ntratacién laboral a los ser ; pilicos de empleo desde ‘opio despacho 0 sede pro: nal tlizacién de este servicio ere disponer de una autor: mn de los servicios publicos mpleo. ‘Ambos tramites deben realizarse antes de que comience la prestacién de servicios. 6.2, Comunicacion del contrato a los servicios publicos de empleo La empresa debe comunicar al Servicio Piblico de Empleo Estatal, 0 al de su comunidad auto: noma en el caso de que tengan transferidas las competencias, el contenido integro de los Contratos de trabajo, las prorrogas de estos, sus modificaciones, etc, deban o no formalizarse por escrito. También debe realizar una comunicacion de ta copia basica del contrato, al Servicio Piblico de Empleo Estatal (SEPE). Esta comunicacion debe realizarse en los contrato de trabajo 0 a su prérroga. La comunicacién de los contratos de trabajo debe realizarse obligatoriamente. z dias habiles siguientes a la concertacién del PONTE A PRUEBA 3. El sistema Clave poder realizar gran parte de los tramites a través de la Sede Electronica del SEPE, es imprescindible acceder mediante certifi digital, DNIe 0 usuario y contrasefta obtenida a través del sistema Clave. ll, investiga: a) ¢Qué es el sistema Clave? ] eCuales son las dos posibilidades de uso del sistema Clave? es de resolucion: Jes acceder a través de la pagina web httpsi//clave.gob.es/clave_Home/registro/Como-puedo-registrarme.html.we IMPORTANTE - Por medios telematicos a través de Contrate. Esta aplicacién es un servicio en tinea para la comunicacién de contratos de trabajo a través de Internet. Mediante este sistema, se pueden comunicar los datos de los contratos, las coplas basicas, las prorrogas, la trans- formacion de contratos, los llamamientos de fijos discontinuos y los pactos de horas com: pleientarias. 1 plazo que tlenen las empresas para comunicar al SEPE la con certacién de un nuevo contrato es de diez dias habiles. Sila em presa incumple este plazo, co mete una fata tipificada como leve por la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, 6.3. Obligacién de informacién ala representacion de las personas trabajadoras La celebracién de un contrato obliga a la empresa a entregar en un plazo de diez dias para su firma, ala representacién legal de la plantilla, la copia basica de los contratos que deban ce lebrarse por escrito. Igualmente, se notificaran, en el mismo plazo, las prérrogas de dichos contratos, asi coma las denuncias de estos. Posterlormente, la copia bésica se enviard a la oficina de empleo a través de Contrate, aun que no exista representacién legal de la plantilla. Contenido delacopia_ [> basica ‘Todos los datos del contrato, a excepcién del numero de DNI, el domiciio. y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgénica de Proteccién de Datos de Cardcter Personal, pudiera afectar a la intimidad personal. || No superior a diez dias habiles desde la formalizacién del contrat Fig. 1.5. Contenido y plazo de entrega de la copia bdsica de los contratos. Plazo de entrega Existe igualmente la obligacién de notificar la celebraci6n de las contratos temporales que no se han de formalizar por escrito, las prorrogas y las denuncias de los contratos de duracion determinada y los contratos de alta direccién. VOCABULARIO Denuncia del contrato de trabajo La denuneia de un contrato de trabajo consiste en la comunica clon, por parte de la empresa a la persona trabajadora, de que f naliza el plazo por el que se le contrato y que, por tanto, se va a proceder a la extincion de este. 6.4, Obligacion de informacién a las personas trabajadoras La empresa también esta obligada a informar por escrito a la persona trabajadora sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones de ejecucién de la prestacion labora, se haya 0 no formalizado por escrito el contrato. Esta obligacién de informacion se entiende cumplida cuando los datos figuran en el contra: to de trabajo formalizado por escrito y este obra en poder de la persona trabsjadora. el plazo para faclitar la informacién es de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la rele cionlaboral CASO PRACTICO 6. Tramites relacionados con la contratacion Sandra Gomez acaba de finalizar el Ciclo Superior de Adminis- tracion y Finanzas, nunca ha trabajado y ha sido contratada por la empresa Civi, SA, [CIF: 428293033}, dedicada al comercio al or mayor, con domicilio en c/ Marte, 5 - 28042 Madrid. Ha firmado un contrato para la obtencion de fa practica profesional de un affo de duracién, con inicio el 1 de abril de 2022. El perlo- do de prueba es de un mes y el puesto de trabajo es administra- tivo. El grupo profesional es 5 y el salario es de 19000 € brutos anuales, Investiga cuales son los tramites que debe realizar la empre- f2.antes de contratar a personas trabajadoras indica crono- Gatcamente los trémites derivades de la contratacién de na, Solucién: 1 Antes de contratar alas personas trabajadoras, los empresa "los deben realizar los siguientes tramites: 4] Inscripcion de la empresa en la Seguridad Social. La em presa comunica formaimente a la Seguridad Social que vaa contratar personal 6] Comunicacion de la apertura del centro de trabajo a la consejeria de empleo de su comunidad auténoma: 2, Trémites derivados de la contratacién de Sandra: a) Formalizar el contrato. Los contratos formativos tienen que concertarse por escrito. 6) Solictar la afiiacion inicial a la Seguridad Social, ya que Sandra nunca ha trabajado, y darla de alta, Gf Entregar a los representantes de las personas trabajado- ras una copia bésica del contrato en el plazo de diez dias. dd] Comunicar al SEPE, en el plazo de diez dias habiles, el con- trato y su copla. Se puede hacer de forma presencial en la oficina de empleo que corresponda al domicilio social de la empresa o bien 2 través del servicio web Contrate.. wlIMPORTANTE sulta de datos de contra- de un trabajador )agina https://sede.sepe. es/cdatosctotrab/flows/ sulta facilita de forma on la consulta y, en su caso, la esion de los datos de los ratos de trabajo de un tra dor determinado, comuni \s a los Servicios Publicos de leo, tilizacion de este servicio nite obtener una relacién s datos de contratos que se comunicado a los Servicios icos de Empleo. El trabaja Dodra introducir criterios de eda, como fechas 0 tipos ontratos. acceder a la aplicacion se sa certificado digital 0 DNI rénico. rz gag CASO PRACTICO 7. Entrega de copia basica de contrato Sandra sabe que (a empresa entrega copia de los contratos a la representacion de las personas trabajadoras en la empresa, y se hace las sigulentes preguntas: 4a) La obligacién de entrega de las copias basicas, zdebe cumplirse con cualquier contratar Empresas > Modalidades de contratos. Descarga el modelo de contrato indefinido. Cumplimenta este contrato con tus datos personales y supon que ocupards el puesto de técnico administrative. + Datos de la empresar inventa el nombre y la direccion ~ CIF: 428293033. ~ Actividad econémica: comercio al por mayor AE: 46. Gerente: Rail Cantabrico Mediterréneo, con DN 71100300 W. ~ Cédigo de la cuenta de cotizacion: 26/0012345/07. + Datos de la persona trabajadora: pon tus datos personales. + Datos del contrato: ~Puesto de trabajo: tecnico administrativo. ~ Grupo profesional: oficiales administrativos ~ Centro de trabajo: invéntalo — Jornada: 40 horas semanales, de lunes a viernes Duracién del contrato: indefinida, contada desde hoy. ~Periodo de prueba: tres meses. ~ Salaro base: 1200 € y dos pagas extras de 1200 € cada una, ~ Vacaciones: 30 dias naturales. ~ Convenio colectivo: comercio de la Comunidad de... — Oficina de empleo: la que corresponda a tu localidad. + Clausulas adicionales: ~ Las pagas extras seran prorrateadas en 12 meses. ~ Compromiso de trabajar de manera exclusiva para la em presa, ailST DE REPASO Para que un trabajo sea considerado relacion laboral, ha de tener las siguientes caracteristicas: Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente. ©® odiligatorio, por cuenta ajena, retribuldo, subordina- do y dependiente, © Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. Voluntario, por cuenta ajena, retribuida, subordinado y no dependiente. 2Qué jerarquia tienen las disposiciones legales? @ Superior a la Constitucion espafola. Inferior alos contratos de trabajo. (@ Superior alos tratados internacionales. gEnquéley se encuentra la regulacion basica del con- trato de trabajo? 2) La Ley de Procedimiento Laboral. ©) La Ley Organica de Libertad Sindical @ Laley del Estatuto de los Trabajadores. Un contrato de trabajo puede establecer condicio- nes de trabajo: @ Iguales o mejores que el convento colectivo. Las que libremente acuerden las partes, con indepen: dencia de lo que se establezca en el convenio. @ Est prohibido pactar condiciones de trabajo en ef contrat. Puede renunciar un trabajador a los derechos reco- ocidos en su convenio colectivo? Si, siempre, porque son derechos personales. 8 ‘A veces, siempre que se trate de derechos econom cos y no laborales, €) No, por el principio de irrenunciabllidad de derechos. 2Qué es necesario para contratar a cludadanos de la Unién Europea? @) Autorizacion de trabajo Se pueden contratarlibremente. No se puede concertar un contrato con un familiar cuando: @) Se trate de un familiar de hasta tercer grado. b) Tenga més de 30 afios, salvo si tiene dificultades de Inclusion social. No conviva en el domiciio familiar GO Se trate de un familiar de hasta segundo grado. 8. Durante el periodo de prueba tanto la empresa como. la persona trabajador: @ Pueden dar por finalizado el contrato. ® Noes necesarlo alegar causa alguna. @© Noes necesario conceder un preaviso. @ Todas son clertas. 9. Cuando una empresa contrata a una persona traba- Jadora, debe comunicar su contratacién al Servicio Pablico de Empleo Estatal a través de la aplicacin Contrat@ en el plazo de: @ was © sdas. © mes. @ ss dias. 10. .Qué conllleva que un contrato no se haya formali- zado por escrito cuando esta es la forma obligatoria? @ La nulidad del contrato. ©) ninguna consecuencia © La conversion del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario. @ Una indemnizacin para la persona trabejador, 11. En un contrato formativo para la obtencién de la practica profesional el periodo de prueba maximo sera de: @ Sets meses. © 005 meses. © Unmes. @ Tres meses. 12, Durante el periodo de prueba la persona trabaja- dore @ Tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempene. ©® Computa a efectos de antigedad en la empresa. © Cualquiera de las partes puede dar por extinguido el contrat. @ Todas son ciertas 13, eQue periodo de prueba debe pactarse, como maxi- ‘mo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa? @ Dos meses. © Tees meses © cuatro meses. @ unmes.COMPRUEBA TU APRENDIZAJE ¢ Elcontrato de trabajo 1. Indica sise dan los requisitos para hablar de relacién laboral en los supuestos siguientes: a) Ana trabaja como comercial de una marca de cosmeti cos. No tiene salario fijo, sino que depende de los pro- ductos vendidos. No tiene horario fijo y ella se organiza su trabajo. bJ Sergio, técnico superior en Radioterapia, fue contratado een el Servicio de Diagndstico por la Imagen de un hospk tal Estd trabajando desde hace cinco meses y el periodo de prueba es de seis meses. El horario es de 8 a 15 h. Por el trabajo prestado, percibe 1000 € mensuales. 2. {Qué caracteristicas le faltan a las actividades relacionadas a continuacién para que no se consideren reguladas por el derecho del trabajo? 4) Trabajador autonomo. 6] Alumna de un ciclo formativo de grado superior que rea- liza la Formacién en Centros de Trabajo (FCT) en una cli nica privada. ] Voluntaria de una ONG. d] Miembro de una mesa electoral. e] Ayuda prestada a un vecino. 3. Manuel esta cursando un ciclo formativo de grado superior. Desde el principio de curso, acude a un laboratorio de pro tesis dentales, propiedad de un amigo de su familia, para aprender y practicar la profesion. Manuel realiza los trabajos menos complicados bajo la su: pervision del jefe del taller y dedica una media de tres ho- ras por las tardes. Le pagan el abono de transporte y recibe luna compensacién econémica de 100 € al mes. Sefala sise trata de una relaci6n laboral y explica por qué. La regulacién del contrato de trabajo 4. Ezequiel ha firmado un contrato en el que se dice que du rante los dos meses en los que estard en perlodo de prueba ‘ho percibiré retribucion alguna, pero estaré dado de alta en la Seguridad Social. 2€s legal la inclusion de esta clausula? €Qué consecuencias tiene con respecto al contrato que esta cldusula pudlera ser declarada nula? En una empresa, se esta negoclando el convenio colectivo y s€ esté hablando de trabajar 42 horas a la semana en cOm- Puto anual a cambio de un incremento de satario del 5%, Cuando la jomada maxima anual seguin el Estatuto de los Trabajadores es de 40 horas semanales. gs posible que se Pacte esta jornada en un convenio colectivo? ‘Marcos trabaja en una empresa en la que no hay convenio {2lectivo propio, nero siexisten convenios clectivos de ém- to estatal y de ambito autondmico. 2Cudl de los dos con- verios debe apicar la empresa? % oa a lee tabla, Para ello, investiga lo que dice el bie ¢ Trabajadores yun convenio colectvo aplca- U Zona geografica sobre las siguientes materias: Estatuto delos Trabajadores Materia Duracion de las vacaciones las horas extras Jornada de trabajo ‘8. Maria ha sido contratada, mediante un contrato por circuns tancias de la produccién por incremento ocasional, como de: sarrolladora de aplicaciones informaticas, con categoria de tecnico superior, segin el sistema de clasificacion profesional establecido en su convenio. La retribucion es de 1400 € de sa- lerio mensual. El convenio de su empresa establece una retri- bucion de 1200 €. Indica si se ajusta a la legalidad la regulacién en materia salarial que se hace en el contrato. 9. Una empresa de electricidad ha contratado a Francisco como tecnico de supervision de un parque energético. La empresa va formar a este trabajador durante los primeros sels meses para que pueda desempefar su trabajo, El contrato es inde- finido y en él se establece una clausula de permanencia pac- tada, por la que Francisco se compromete a permanecer en. la empresa un tiempo minimo de dos aos y medio. Indica ag) é&5 legal la cldusula de permanencia pactada? J cQue repercusién tendré en el trabajador si incumple el pacto firmado? Los sujetos del contrato de trabajo 70. Un joven que acaba de cumplir 16 afos quiere simultanear sus estudios de cocina y restauracién de grado medio con, un trabajo los fines de semanas en un restaurante, 4) Puede celebrar un contrato de trabajo? 6] El horario del restaurante es de 12a 16 h y de 20 a24h. @Puede realizar este horario un menor de edad? 71. Un joven que ha obtenido el titulo de Técnico Superior en Energias Renovables en Espafa quiere trabajar como tal en Holanda. Indica si necesitaré autorizacién de trabajo. ‘2. Oscar es un trabajador auténomo que tiene un negocio fa rmllar en expansion y quiere contratar en el Régimen Gene- ral de la Seguridad Social a un hijo de 24 afios que convive fen su hogar y est a su cargo. Indica si esto es posible. Elementos y forma del contrato de trabajo 13. Luis lleva trabajando cuatro afios en la misma empresa, Un dia, hablando con unos compatieros sobre el tipo de contra to que tenian, dijo que él no habia firmado nada, pero que sabia que estaba dado de alta en la Seguridad Social, por- que hace unos meses enfermé y cobré la baja, a) Qué tipo de contrato tiene este trabajador? 23))MPRUEBA TU APRENDIZAJE b) @Puede solictar en este momento que le hagan un con- trato por escrito? Marcos ha sido contratado de manera verbal para una cam- pafia de promocién de un producto de limpieza en un supermercado. Explica las consecuencias de que su contra: to se haya realizado de esta manera. Indica qué forma deben tener las siguientes modalidades de contrato: un contrato para la formacion, un contrato de dura cién determinada por circunstancias de la produccién, un contrato eventual de quince dias a jornada completa, un contrato indefinido ordinari. contenido del contrato de trabajo Jesus ha sido contratado como monitor en una escuela de tenis, con un contrato de obra y servicio para un curso Intensivo que se va a impartir en los meses de jullo y agos- to. Es la tercera vez que Jestis trabaja en esta empresa, En su contrato, le han incluido un periodo de prueba de un mes. gEs legal la inclusion de esta clausula? German empez6 a trabajar en una empresa de seguridad informatica, En el contrato, se inclufa la prohibicién de tra- bajar en otras empresas de manera simulténea, asi como el deber de guardar secreto sobre la informacion a la que odia acceder por su puesto de trabajo, bajo el riesgo de ser despedido de la empresa. Indica si es posible la incorporacién de estas clausulas al ccontrato y como se llaman, David lleva tres meses trabajando en una empresa del sec tor textil como patronista. En el contrato, se estableci6 un periodo de prueba de seis meses. Esta mafana, desde el departamento de recursos humanos, le han comunicado ‘que no ha superado el periodo de prueba y que pase a reco- ger la liquidacion, Responde a las siguientes cuestiones: 4) zEra necesario que le preavisaran de la resolucién del contrato con algin plazo? b} Le corresponde alguna Indemnizacién por finalizacion de contrato? Sn una empresa, se han celebrado los siguientes con- tratos con sus periodos de prueba. El convenio colectivo no establece nada en cuanto a su duraci6n. Indica si son vall os los siguientes periodos de prueba: a) Ramén, tecnico superior en Administracion y Finanzas, ce- lebré un contrato indetinido para ocupar el puesto de con- table. En este contrato, se estipul6 un periodo de prueba de seis meses, Ramon es un cualificado profesional que le- va 15 afos trabajando como contable en otras empresas. b] Andrea celebr6 un contrato indefinido para ocupar un puesto de auxliar administrativo y se estipulé un perio- do de prueba de sete meses. J Rosario fue contratada bajo la modalidad de obra o servi- cio durante cuatro meses. La categoria y las funciones a realizar fueron las de los técnicos auxiliares de clinica. Se pactd verbaimente un periodo de prueba de dos meses. 4d) Eladio, sin titulacién especifica, ha sido contratado en una empresa que tlene 20 personas empleadas, con un con- trato indefinido y un periodo de prueba de dos meses. Indica si este periodo de prueba es adecuado. 20. Marta ha sido contratada en una empresa de mecanizado y esta en periodo de prueba. Como consecuencla de una in feccién respiratoria, ha estado de baja una semana. Indica si el periodo de prueba se interrumpiré durante el tiempo ‘que esté de baja por enfermedad. Gestion dela contratacién laboral 21. Una ver finalizados sus estudios de Administracion y Finan- 2as, Kevin se ha Incorporado al departamento de recursos hhumanos de una empresa del sector de la alimentacion. De- bera encargarse de realizar todos los tramites referidos a la contratacién de las personas trabajadoras. Indica cuales son las obligaciones que tiene la empresa en el momento de fa incorporacién de las personas trabajadoras y ante quien 22. Alvaro se incorporé a una empresa del sector de las enerajas renovables hace cinco meses con un contrato indefinido a jormada completa, realizado verbalmente, de tres semanas de duracién. Indica sla empresa le debe informar de alguna manera sobre las condiciones de su traba)o. 23, En un estudio de arquitectura, se ha incorporado a Rena to, que realiz6 un ciclo formativo de grado superior. Es una pequefia empresa en la que trabajan cuatro personas, ade mas del propietario, y no existe representacidn legal de las personas trabajadoras 4} Tene la empresa obligacién de comunicar la copia bast ca al Servicio Piblico de Empleo Estatal? En qué plazo debe comunicarla? 1b] Qué contenido debe tener la copia basica de los contra tos? 2A quién se debe entregar? 24, Para comunicar un contrato realizado a una persona traba- jadora, se debe utilizar a aplicacién Contrate. Busca infor- macién en Internet y explica en qué consiste, quién puede usarla y qué servicios web ofrece. 25, Busca en la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social si no comunicar la contratacion al SEPE constituye tuna infraccién en materia de relaciones laborales, de qué tipo en caso afirmativo y la sancién que puede conllevar. + Eseribe dos ideas que tengas claras y que te parezcan funda rmentales de esta unidad. Qué te ayudo a comprenderlas? + Realiza dos preguntas sobre aspectos que no te hayan que- dado ciaros de la unidad. + Escribe dos aspectos sobre los que te gustaria profundizar en esta unidad