Construcción

General

Actividad # 4. Factor de salario

real.

Mtro. Obed Guzmán Ceja

Matias Cruz Hernández.

Ingeniería Oceánica.
24/02/23
El Factor de Salario Real (FASAR).
El Factor de Salario Real (FASAR) es un factor utilizado en la
presupuestación de la construcción para determinar los salarios que
realmente se pagan a los trabajadores en un proyecto.
Se calcula utilizando una fórmula compleja, que tiene en cuenta la
diferencia entre los días (jornadas), que se pagan y las que realmente se
trabajan.
Por ejemplo, si un trabajador ha cobrado dos días pero sólo ha trabajado un
día, el FASAR (FSR) sería 2 porque se le pago el doble de lo realmente
laborado. Claro que el cálculo es mucho más complejo que esto y más
adelante se explicará una forma para calcularlo con facilidad.

¿Por qué hay diferencia entre las jornadas que se pagan y las que
realmente se laboran?
La diferencia entre el número de días laborables pagados y el número de
días laborables realmente trabajados se debe a diversos factores. Las
causas más comunes son las vacaciones y días de descanso obligatorio.
También afectan algunas prestaciones laborales que reciben los
trabajadores que se traducen en días extra pagados, como son: la prima
vacacional, el seguro social, el INFONAVIT y otras prestaciones
contractuales.
 Si tenemos en cuenta que, a lo largo de un año, hay varios días en los que
los trabajadores no pueden trabajar debido a otros problemas como
climáticos o enfermedad, pero aun así deben cobrar todos los días por ley;
y que las prestaciones sociales que reciben los trabajadores se convierten
en días pagados de más, en conjunto, estas diferencias pueden
acumularse y provocar discrepancias entre los días pagados y el número
real de días trabajados.
Factores de las cuotas o aportaciones.
Cuotas obrero-patronales y aportaciones de vivienda
Seguro y Prestaciones Cuotas
concepto
Patrón Trabajado Total Base
r salarial

Riesgos de En especie y Conforme con su 0.00% Prima Salario base

Trabajo dinero siniestralidad laboral correspondiente 1
de cotización
(SBC)

Enfermedades y En especie Cuota fija por 20.40 0.00 % 20.40 % UMA 2

Maternidad cada colaborador %

hasta por tres
veces la UMA
vigente2

Cuota adicional 1.10 0.40 % 1.50 % Diferencia

por la diferencia % entre el SBC
del SBC y de tres y tres veces la
veces la UMA 2
UMA 2

Gastos médicos 1.05 % 0.375 % 1.425 % SBC

para pensionados
y beneficiarios
En dinero 0.70 % 0.25 % 0.95 % SBC

Invalidez y Vida En especie y 1.75 % 0.625 % 2.375 % SBC

dinero
Retiro, Cesantía Retiro 2.00 % 0.00 % 2.00 % SBC
en Edad
Avanzada y Vejez CEAV 3.150 % 1.125 % 4.275 % SBC
(CEAV)

Guarderías y En especie 1.00 % 0.00 % 5.00 % SBC

Prestaciones
Sociales
Infonavit Crédito de 5.00 % 0.00 % 5.00 % Salario Base
vivienda de aportación
Actualización del FASAR
En 2022 se produjeron algunos cambios en la leyes y normas, que
afectaron al cálculo del FASAR en el año 2023. Estos cambios, como
veremos más adelante, significan que el coste de la mano de obra aumenta
un 4.5% aproximadamente, lo que ocasiona que los proyectos de
construcción puedan tener un gran impacto en el presupuesto.

Los cambios son los siguientes:

Incremento en el número de días de vacaciones al año de 6 a 12. El

cambio más sonado es una modificación al artículo 76 de la Ley Federal del
Trabajo (LFT) que entra en vigor el primer día de 2023. Este cambio
significa que los empleados tendrán más días de vacaciones. Las personas
que inician un trabajo tendrán 12 días de vacaciones en su primer año en
lugar de 6. Esto provoca que los patrones paguen más días sin que la
gente trabaje, lo que hace que la mano de obra cueste más dinero.
Incremento en los porcentajes a utilizar en prestaciones del Seguro
Social. Se trata de un cambio del que no se ha hablado mucho, pero que
también tiene un gran impacto en el cálculo del FASAR. Este cambio
significa que se tomará más
dinero del salario para pagar
el seguro por cesantía y
vejez del trabajador por parte
del patrón. Las
modificaciones al artículo
106 fracción II de la Ley del
Seguro Social determinan
incrementos graduales a
partir del 1 de febrero de
2023, los cuales se ajustan
por el monto de UMAS que
el trabajador percibe como
salario diario.
Incremento al salario
mínimo. Cada año se
incrementa el salario mínimo.
Esto no afecta a todos los
trabajadores de la construcción
pues no ganan un salario
mínimo, pero sí cambia la
perspectiva de incremento
salarial y la base de cotización
ante el seguro social.
Recordemos que el salario
mínimo es la cantidad más
baja de dinero que alguien
puede cobrar por su trabajo.

Incremento en el valor de la UMA. La Unidad de Medida y Actualización

(UMA) se utiliza para determinar cuánto deben pagar las personas por
cosas como leyes federales, leyes estatales y otras disposiciones legales.
Por eso la UMA se utiliza para determinar las cuotas obrero patronales. La
UMA es una cifra que sube cada año. Afecta a los índices utilizados para
calcular las prestaciones sociales de los trabajadores.