2 Parcial Derecho

16/9/23, 16:54 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMA…
Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega 19 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 16 de sep en 0:00 - 19 de sep en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
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MÁS RECIENTE Intento 1 58 minutos 70 de 75
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 19 de sep en 23:55 al 20 de sep en 23:55.
Puntaje para este intento: 70 de 75

Entregado el 16 de sep en 16:54
Este intento tuvo una duración de 58 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
¿Cuáles son órganos de control del sindicato?
Todas las opciones son correctas
La asamblea general.
La junta directiva.
Los comités seccionales y asesores.
La normatividad laboral, tiene por objetivo regular los derechos y

obligaciones de las partes que intervienen en las relaciones de trabajo.
De acuerdo con lo anterior, el Código Procesal del Trabajo y de la

Seguridad Social regula:
Los intervinientes en el proceso penal serán tratados con el respeto

debido a la dignidad humana.
Los procesos y procedimientos a los que se debe ceñir todo aquel que
pretenda hacer valer sus derechos laborales.
Correcto, estos aspectos regula el Código Procesal del Trabajo y de

la Seguridad Social.
La actividad procesal en los asuntos civiles, comerciales, de familia y

agrarios.
El cumplimiento de los fines estatales, el funcionamiento eficiente y

democrático de la administración, y la observancia de los deberes del
Estado y de los particulares.
Se puede decir que hay quorum cuando:
Se reúne en asamblea general más de dos terceras partes del sindicato.
Se reúne la mitad del sindicato.
Hay más de la mitad de los trabajadores sindicalizados en asamblea

general.
Se reúne un tercio de los miembros activos del sindicato.
¿Quién designa al liquidador del patrimonio del sindicato?
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. d) El juez laboral si hubiese

sido quien declaró la disolución del sindicato.
La a y la d son correctas.
El tesorero del sindicato.
El sindicato.
in responder Pregunta 5 0 / 5 pts
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa

de arreglo directo, durarán:
30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.
20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días

calendario.
30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

calendario..
20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.
El artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo establece que todo
sindicato tiene la facultad de
hacer sus reglamentos y estatutos.
Teniendo en cuenta lo anterior, los estatutos se definen como:
La normatividad aplicable a la empresa.
La normatividad aplicable al acoso laboral.
La normatividad aplicable a los trabajadores en situación de discapacidad.
La normatividad por medio de la cual se regirán administrativamente los

sindicatos.
Correcto, los estatutos contemplan los reglamentos mínimos que

rigen la organización sindical.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria

es necesario que el sindicato, presente al empleador:
Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de

la cuota y nómina de afiliados.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

aprobadas por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.
Estar inscrito en la DIAN.
Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.
La naturaleza jurídica y finalidad del fuero sindical es proteger a:
El sindicato y el empleador
El trabajador.
La empresa.
El empleador.
En la sentencia T -1334 de 2001 la Corte Constitucional manifiesta que la

garantía del fuero sindical adquiere el carácter de derecho fundamental.
Sin embargo, este derecho se deriva de:
Derecho de libertad y reunión.
Derecho al debido proceso y libertad.
Derecho de reunión y debido proceso.
Los derechos de asociación y libertad sindical.
Correcto, el fuero sindical se deriva del derecho de asociación y

libertad sindical.
Con el fin de proteger el fuero sindical, la normatividad ha contemplado

varias acciones en pro de la defensa de los trabajadores sindicalizados.
Por tanto, si el trabajador amparado por la garantía del fuero sindical ha

sido despedido sin permiso del juez laboral tendrá derecho a:
No tiene ningún derecho, puesto que el despido fue justo.
Tiene derecho a imponer una multa al sindicato.
La acción de reintegro.
Correcto, esta acción procede cuando se despidió al trabajador con

fuero sindical sin permiso del juez.
Tiene derecho a imponer una multa a la empresa.
¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?
4 años.
3 años.
1 año.
2 años.
¿Quiénes no gozan de fuero sindical?
Los directores administrativos de las entidades estatales.
Los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.
Las fuerzas armadas y los empleados públicos que ejercen funciones de

jurisdicción.
Las fuerzas armadas.
Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.
El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el fuero sindical
como el derecho que tienen
ciertos trabajadores a que sus condiciones laborales no empeoren o
desmejoren.
Los trabajadores que fundaron un sindicato ¿durante cuánto tiempo,

cuenta con el fuero?
Los fundadores no cuentan con fuero.
Desde el momento de la constitución del sindicato hasta dos (2) meses

después de la inscripción en el registro sindical,
Correcto, este es el periodo de tiempo establecido para el fuero de

los fundadores.
Los fundadores cuentan con fuero de manera indefinida.
El fuero no tiene periodo de duración.
Puntaje del examen: 70 de 75

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Puntaje para este intento: 70 de 75

¿Cuáles son órganos de control del sindicato?

Todas las opciones son correctas

Los comités seccionales y asesores.

La normatividad laboral, tiene por objetivo regular los derechos y

De acuerdo con lo anterior, el Código Procesal del Trabajo y de la

Los intervinientes en el proceso penal serán tratados con el respeto

Correcto, estos aspectos regula el Código Procesal del Trabajo y de

La actividad procesal en los asuntos civiles, comerciales, de familia y

El cumplimiento de los fines estatales, el funcionamiento eficiente y

Se puede decir que hay quorum cuando:

Se reúne en asamblea general más de dos terceras partes del sindicato.

Se reúne la mitad del sindicato.

Hay más de la mitad de los trabajadores sindicalizados en asamblea

Se reúne un tercio de los miembros activos del sindicato.

¿Quién designa al liquidador del patrimonio del sindicato?

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. d) El juez laboral si hubiese

El tesorero del sindicato.

in responder Pregunta 5 0 / 5 pts

Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa

30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.

20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días

30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.

Teniendo en cuenta lo anterior, los estatutos se definen como:

La normatividad aplicable a la empresa.

La normatividad aplicable al acoso laboral.

La normatividad aplicable a los trabajadores en situación de discapacidad.

La normatividad por medio de la cual se regirán administrativamente los

Correcto, los estatutos contemplan los reglamentos mínimos que

Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Estar inscrito en la DIAN.

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

La naturaleza jurídica y finalidad del fuero sindical es proteger a:

En la sentencia T -1334 de 2001 la Corte Constitucional manifiesta que la

Sin embargo, este derecho se deriva de:

Derecho de libertad y reunión.

Derecho al debido proceso y libertad.

Derecho de reunión y debido proceso.

Los derechos de asociación y libertad sindical.

Correcto, el fuero sindical se deriva del derecho de asociación y

Con el fin de proteger el fuero sindical, la normatividad ha contemplado

Por tanto, si el trabajador amparado por la garantía del fuero sindical ha

No tiene ningún derecho, puesto que el despido fue justo.

Tiene derecho a imponer una multa al sindicato.

Correcto, esta acción procede cuando se despidió al trabajador con

Tiene derecho a imponer una multa a la empresa.

¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

¿Quiénes no gozan de fuero sindical?

Los directores administrativos de las entidades estatales.

Los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.

Las fuerzas armadas y los empleados públicos que ejercen funciones de

Las fuerzas armadas.