a 1.2, 13. 1.4, 15. 16. 2.2. 23. ANLAGENBAY WAKIUNG: WSTANOMALIUNG. Arbeitsvertrag zwischen. der PEKO GmbH, Am Herrschaftsweiher 9, 67071 Ludwigshafen am Rhein nachfolgend Arbeltgeber genannt und Herrn Igor Nazarov, Kleinfeldstrae 14, 68165 Mannheim - nachfolgend Arbeitnehmer’ genannt Vertragsbeginn, Tatigkeit und Arbeitsort Das Arbeitsverhaltnis beginnt am 18.09.2023. Der Arbeitnehmer wird als Elektriker flir Tore und Wartungen eingestellt. Er wird mit allen einschlagigen Arbeiten nach naherer Anweisung des Arbeltgebers und der von diesem mit Weisungsbefugnis ausgestatteten Mitarbeiter beschaftigt Soweit noch nicht Uberlassen, Uiberlasst der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber Kopien der von ihm erworbenen Qualifikationsnachweise (Gesellenbrief, Facharbeiterbrief, Meisterbrief, Fuhrerschein, etc.). Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer eine andere, seiner Vorbildung und seinen Fahigkeiten entsprechende gleichwertige und gleich bezahite Tatigkeit Zuzuweisen oder den Arbeitsort zu andern, soweit dies unter Berlicksichtigung der Interessen des Arbeitnehmers zumutbar ist. Primarer Arbeitsort des Arbeitnehmers ist der Sitz des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer an einem anderen Ort innerhalb Deutschlands zu beschaftigen, soweit dies zumutbar ist Der Arbeitnehmer wird an Besprechungen, Lehrgangen und Schulungen teilnehmen, die auch an einem anderen Ort statffinden kénnen und auch flr die auswartige Ubernachtungen erforderlich sein kénnen. Arbeitszeit Die regelmaige wochentliche Arbeitszeit betragt 40 Stunden ohne Berticksichtigung der Pausen Im Einsatzbetrieb wird Schichtarbeit durchgefuhrt, an die der Arbeitsrhythmus des Atbeitnehmers angepasst wird. Es gibt eine Frih- und eine Spatschicht Die Schichteinteilung erfolgt in der Regel eine Woche im Voraus und kann infolge von Krankheiten, Urlaubsplanung sowie Auftragslage variieren. Die An- und Abfahrt zum Arbeitsort, Umkleiden, Waschen sowie Ruhepausen im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (z. B. Frihstiicks-, Mittags- und Kaffeepausen) gelten nicht als. Arbeitszeit. * Die durchgangige Bezeichnung ,Arbeitgeber” und ,Arbeitnehmer” dient ausschlieBlich der besseren Lesbarkeit und ist kein Ausdruck einer Diskriminierungsabsicht des Arbeitgebers. AV gewerblich, Stand 31.10.2022 Seite 1 von 8si wig 08 OL IINEN MET Fy TARO ANLAGENBAU WARTUNG INSTANDHALTING, 2.4. Far Feiertage gilt die gesetzliche Feiertagsregelung am jeweiligen Einsatzort. 25. Die Lage der Arbeitszeit und der Pausen bestimmt der Arbeitgeber nach seinem Ermessen. Bei Auswartstatigkeiten ist der Arbeitnehmer selbst fr die Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Pausen sowie der Arbeitszeitgrenzen verantwortlch, 2.6. Der Arbeitnehmer ist verpfichtet, auf Anordnung des Arbeitgebers Mehrarbeit und Uberstunden im gesetzlich zuléssigen Umfang zu leisten, sofern betriebliche Belange dies erfordem. Uberstunden und Mehrarbeit durfen nur mit Zustimmung des Arbeitgebers geleistet werden. 2.7. Zum Ausgleich der monattichen Abweichungen zwischen der nach Ziff. 2.1 vereinbarten lund der tatsachlich geleisteten Arbeitszeit wird ein Arbeitszeitkonto eingerichtet. Auf das. Arbeitszeitkonto werden Plus- und Minusstunden eingetragen. Plusstunden sind die Arbeitsstunden, um die Arbeitszeit nach Ziff. 2.1 Uberschritten wird. 28. Ein Stunden-Zeitausgleich einschlieBlich der Vergitung erfolat in einsatzfreien Zeiten ‘ber den Ausgleich des Zeitkontos. 2.9. Der Ausgleich des Arbeitszeitkontos erfolat vorrangig durch Gewahrung von Freizeit. 2.10. Die Héchstgrenze der Guthabenstunden liegt bei 150 Stunden, bei Minusstunden bei 100 Stunden, 2.11, Bei Arbeitszeitguthaben von bis zu 150 Stunden besteht insbesondere zur Sicherung des Arbeitsplatzes ein Dispositionsrecht des Arbeitgebers. Arbeitszeitguthaben Uber 150 ‘Stunden unterliegen dem Dispositionsrecht des Arbeitnehmers, dih. der Arbeitnehmer kann nach seiner Wahl die Gewahrung von Freizeit, Verautung oder Fortschreibung des Arbeitszeitkontos verlangen, wobei der Ausgleich vorrangig zur Freizeit erfolgen soll 2.12, Die Abgeltung von Guthabenstunden ist nach den Grundsatzen der Uriaubsgewahrung beim Arbeitgeber zu beantragen. 2.13, Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers werden Guthabenstunden ausgezahit, soweit sie nicht im Rahmen einer Freistellung abgebaut worden sind, Minusstunden werden beim Ausscheiden mit Entgeltansprichen verrechnet bzw. sind zuriickzuzahlen, soweit sie auf Veranlassung des Arbeitnehmers entstanden sind. 3. Vergiitung 3.1. Der Stundeniohn betragt 18,00 € brutto. 3.2. Ab der 41, produktiven Wochenarbeitsstunde wird ein Zuschlag von 25 % gezahit, for ‘Sonntagsarbeit ein Zuschlag von 50 %, fur Feiertagsarbeit ein Zuschlag von 100 %, far Nachtarbeit von 25 %, 1.Mai und 1. Weihnachtsfeiertag 150 %. Eingebuchte Stunden eines Feiertags gelten nicht als Wochenarbeitsstunde im Sinne dieser Regelung. Diese Stunden werden bei der Berechnung der Wochenarbeitsstunden im Sinne dieses Paragrafen auf die Wochenarbeitszeit nicht angerechnet. 3.3. Die Vergitung ist am 20. Tag des Folgemonats fallig und wird monatlich nachtraglich zwischen dem 15. und spatestens dem 20. Tag des Folgemonats auf das von dem Arbeitnehmer oben angegebene Konto Uberwiesen AV gewerblich, Stand 31.10.2022 Seite 2 von 8en re ae Tea roa plsetve 3.4 3.5, 42 43 Bay 53 5.4, AV gewerblich, Stand 31.10.2022 eaeht DAZ Prigkelt ane waene2F9 Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich taglich/wochentlich auf den ihm zur Verfligung gestellten Tatigkeitsnachweisen die geleisteten Arbeitsstunden von der vom Arbeitaeber autorisierten Person bescheinigen zu lassen. Die Vorlage dieser Nachweise ist Voraussetzung flr die Falligkeit des Vergttungsanspruchs und hat wochentlch zu erfolgen. Werden Zeitnachweise spater als bis zum 3, Werktag des Folgemonats eingereicht, erfolgt die Zahlung der Vergitung mit der Zahlung flr den Monat, in welchem die Zeitnachweise eingereicht werden. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, Gehaltsuberzahlungen ohne Rucksicht auf eine noch vorhandene Bereicherung unverzglich anzuzeigen und zuriickzuzahlen Freiwillige Sonderzahlungen Etwaige Sonderzahlungen (z.B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld) erfolgen freiwillig und ‘ohne Begrindung eines Rechtsanspruchs fur die Zukunft. Sonderzahlungen stellen keine Vergitung geleisteter Arbeit dar, sondern belohnen ausschlieBlich die Betriebstreue des Arbeitnehmers. Dies gilt insbesondere fur die Zahlung eines Weihnachtsgeldes. Diese Klausel enthalt keine Zusage der Gewahrung einer solchen Gratifikation. Auch eine mehrmalige, vorbehaltslose Zahlung begrlndet keinen’ Rechtsanspruch flr die Zukunft. Die Gewahrung einer Gratifkation erfolat durch gesonderte Erklarung des Arbeitgebers. Eine etwaig gewahrte Sonderzahlung ist zurickzuzahlen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund eigener Kundigung oder aufgrund einer vom Arbeitnehmer zu vertretenden auBerordentlichen oder ordentlichen verhaltensbedingten KUndigung des Arbeitgebers bis zum 31.03. des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres aus dem Arbeitsverhaltnis ausscheidet. Eine Ruckzahlungsverpfichtung besteht nicht bei einem: vorzeitigen Ausscheiden des Arbeitnehmers aus betriebsbedingten Grinden. Diese Regelung gilt entsprechend far Aufhebungsvereinbarungen, die das Arbeitsverhaltnis im gegenseitigen Einvernehmen aufldsen. Ein etwaig gewahrtes Urlaubsgeld steht dem Arbeitnehmer nicht zu, wenn das Arbeits- verhaitnis am 1. Mai des Urlaubsjahres nicht ungeklindigt fortbesteht. Scheidet der Arbeitnehmer nach Empfang des Urlaubsgeldes bis zum 30. September des Urlaubsjahres aus dem Arbeitsverhaltnis aus, ist er zur Ruckzahlung des Urlaubsgeldes verpflichtet, es sei denn, das Arbeitsverhaitnis endet vorzeitig aus betriebsbedingten oder aus anderen Griinden, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat. Urlaub Der Arbeitnehmer erhalt 28 Arbeitstage bezahiten Urlaub pro Kalenderjahr. Dieser Urlaub setzt sich zusammen aus dem gesetzlichen Urlaubsanspruch in Hohe von 20 Urlaubstagen sowie einem zusatzlichen, vom Arbeitgeber freiwilig gewaihrten Urlaub in Hohe von 8 bezahiten Urlaubstagen Der volle Urlaubsanspruch wird erst nach Ablauf der Probezeit erworben, Der Arbeitgeber trifft die Festlegung des Urlaubs in Abstimmung mit dem Arbeitnehmer. Mit Ertellung des Urlaubs wird bis zu dessen vollstandiger Erfullung zunachst der gesetzliche Urlaub und sodann der freiwillig gewahrte Urlaub genommen. 3von 8raben cn ken amit Sie woterit ema een Sie ws Oe er ce ever ent Dazu ge wo os el nen Weta en Tabake ie Autnahme so Tuk, AHMET sen vanerhatd VON 2000 TRIM, cS ANL war aS GENBAU SONA 55__ Der gesamte Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewat und genommen werden Eine Ubertragung des gesetzichen Uriaubs auf das nachste Kalendeyahy Rt nur ‘éalich, wenn dringende betriebiche oder in der Person des Arbetnehmers legense Grunde dies rechtfertgen. im Fall der Ubertragung muss der Uriau in don ersten sro. Monaten des Folgejahres gewahrt und genommen werden; andemtalls vera der Urlaub mit Ablauf des 31.3, des Folgejahres, soweit nicht dutch zwingense gesetzliche Norgaben etwas anderes bestimmt wird, Die Ubertragung des feiwiligen 2usStaichen Urlaubs in das nachste Kalenderjahr ist ausgeschiossen, 5.6. Eine Abgeltung des freiwilig gewahrten Urlaubs ist ausgeschiossen, 8. Vertragsdauer, Probezei, Kiindigung, Freistellung und Beendigung 6.1. Dieser Arbetsvertrag wid auf unbestimmte Daver geschlossen 62. Die ersten sechs Monate des Arbeitverhatnisses gelten als Probezelt. Waren der Probezsit Kann das Arbeitsverhatnis beidselig mit einer Frist von zwe! Wechon gekundigt werden, 6.3. Es getten cle gesetzichen Kundigungsisten, Verangert sich de von dem Arbotgeber einzuhaltende Kandigungsist kraft Gesetzes(§ 622 AbS. 2 BGR), s0 git des auch fr ft eine Eigenktindigung des Arbeitnehmers, 8.4. Das Recht zur auferordentlichen Kundigung aus wictigem Grund beidt under. Eine auBerordentliche KUndigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgerechte Kindigung zum rachstmégiichen Zeipunkt qf 6.5. Jede Kiindigung bedarf der Schriftform, §§ 626, 126 BGB. t 86 Zur Geltendmachung der Unwirksamkeit der Kindigung muss der Avbeltnehmer innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kindigung gem. §§ 4, 7 KSchG Klage beim Arbeitsgericht erheben. 67. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kundigung bss Zur Beendigung des Arbeitsverhaltnisses unter Anrechnung etwaiger Uberstunden- und Resturlaubsanspriche sowie unter Fortzahlung der vertragsgemasen Verguung unwiderruflich von dessen Arbeitspflicht freizustellen. Der Arbeitnehmer hat sich wahrend der Freistellung den Wert desjenigen anrechnen zu lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben béswillig unterlasst, Der Arbeitnehmer bleibt auch jm Falle und wahrend seiner Freistellung an ein vertragsimmanentes Wettbewerbsverbot. gebunden. 8. Das Arbeitsverhaltnis endet, ohne dass es einer KUndigung bedarf, spatestens mit Abiauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer die Altersgrenze fur eine Regelaltersrente ‘in der gesetziichen Rentenversicherung erreicht hat oder in dem Zeitpunkt, ab dem er eine sonstige Altersrente (z.B. Erwerbs- oder Berufsunfihigkeltsrente), gleich aus weichem Rechtsgrund, bezieht. Das Arbeitsverhaltnis endet ebenfalls ohne Kandigung mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer den Bescheid eines Rentenversicherungstragers Uber eine Rente auf Dauer wegen voller Erwerbsminderung: ‘erhalt. Die vorstehenden Satze berUhren das Recht zur ordentlichen Kindigung nicht AV generic, Stand 31.102022 Sette 4 von 8 sebbestLung Dae mee nigung ot er die Autiahen 72. 7.3. 74. 82. zur = Jovenemen in Tagen 24 Hb vor nach De ebogen inner FP ns ~~ ung den FragePenn melden ave ANLAGENBAY WARTUNG - RSCANOHALTONG. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber Unverziiglich Uber den Zugang eines Rentenbescheides zu unterrichten, Arbeitsverhinderung, Arbeitsunfahigkeit Personliche Angelegenheiten hat der Arbeltnehmer auSerhalo der Arbeitszet zu eriedigen. Ein Fembleiben von der Arbeit ist nur nach vorheriger Zustimmung des Arbeitgebers gestattet. Kann diese Zustimmung den Umstanden nach vores nicht eingeholt werden, so ist der Arbeitgeber ohne schuldhaften Verzug Uber die Grande des Fembleibens zu unterrichten. Bei nicht genehmigtem Fembleiben hat der Arbeitreronce insoweit keinen Anspruch auf Vergitung, Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede voribergehende Arbeitsverhinderung (§ 616 BGB) sowie wenn méglich deren voraussichticne Dave Lnverzuglich mitzutellen. Dabei hat der Arbeitnehmer den Arbeitgeber auf etwaige wahrend der Arbeitsverhinderung anstehende dringende Arbeiten, Fristen oder Termine hinzuweisen. Die Mitteilung hat an Tagen, an denen der Arbeitnehmer zu arbeiten hatte rechtzeitig vor Arbeitsbeginn zu erfolgen, Der Arbeitgeber ist zur Entgeltfortzahlung bei einer voribergehenden Verhinderung des Arbeitnehmers nicht verpfichtet, es sei denn, die vorubergehende Verhinderung berunt auf einer Erkrankung des Arbeitnehmers. Ein etwaiger Anspruch des Arbeitnehmers auf unbezahite Freistellung bleibt hiervon unbertihrt. Im Krankheitsfall hat der Arbeitnehmer bereits am ersten Krankheitstag eine arztich ausgestelite Arbeitsunfahigkeitsbescheinigung vorzulegen, aus der sich dic voraussichtliche Dauer der Krankheit ergibt. Bei einer Uber die angegedene Dauer hinausgehenden Erkrankung ist eine Folgebescheinigung am ersten Tag nach Ablauf der Erstbescheinigung vorzulegen. Dies gilt entsprechend fur weitere Folgebescheinigungen Nebentatigkeit Die Austibung jeglicher Nebentatigkeit, gleich ob entgeltlich oder unentgeitich, bedart der vorherigen schriflichen Zustimmung des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber erteit die Zustimmung, wenn und soweit die Nebentatigkeit die Wahrung der dienstlichen Aufgaben des Arbeitnehmers nicht behindert und sonstige berechtigte Interessen des Arbeitgebers nicht beeintrachtigt. In jedem Fall ist dem Arbeitgeber eine Nebentatigkeit schriftich anzuzeigen. : Der Arbeitgeber kann seine Zustimmung widerrufen, wenn im Nachhinein Umstande eintreten, die den Arbeitgeber zur Verweigerung der Zustimmung berechtigt hatten.a — je wententy wre wer oe bite NEE Tpeschartiguna oder d yan genore meeH bv nnon wetterpeht BAZ PT nnve einer selbst kamener™ A, wie 08 ack. WIE die Auta nn Tagen zur a nesnad vor 2000 T2957 ns den Fragebouen Treigen wir Uns yeken Sie uns 907 Foe 8 Geheimhaltung, Aufbewahrung und Herausgabepflicht 8.1. Der Arbeitnehmer ist bei Beendigung des Arbeitsverhaltnisses innerhalb der nachsten ‘rei Werktage, die auf den Beendigungstag folgen, verpfichtet, samtiche Unterlagen ‘und sonstigen Gegenstande, die ihm im Zusammenhang mit seiner Tatigkeit dberlassen bzw. Ubergeben wurden (Firmenausweis, Diensttelefon, __Arbeitskleidung, Arbeitswerkzeug, Akten, Briefe, Telefaxe, Zeichnungen, Notizen, Bacher, Schidssel, Bekleidung, Papiere etc.), in den Geschaftsraumen des Arbeitgebers in 67071 Ludwigshafen, Am Herrschaftsweiher 9, zurlickzugeben, 10 Abtretungs- und Pfandungsverbot 10.1. Der Arbeitnehmer darf Vergitungsanspriiche nur nach vorheriger schriflicher Zustimmung des Arbeitgebers an Dritte verpfanden oder abtreten. Der Arbeitgeber dart ie Zustimmung nur aus sachlichen Grinden verweigern. 10.2. Der Arbeitnehmer tragt samtliche Kosten, die dem Arbeitgeber durch die Bearbeitung von Pfandungen, Verpfandungen und Abtretungen der Vergitungsanspriche entstehen, 44. Rickzahlung zu viel erhaltener Leistungen, von Darlehen und Vorschiissen 11.4, Hat der Arbeitnehmer Entgelt oder sonstige Geldleistungen, _insbesondere Sonderzahiungen oder Spesenvorschisse von dem Arbeitgeber zu viel oder ohne Rechtsgrund erhalten, kann er sich auf den Wegfall der Bereicherung nicht berufen, wenn die rechtsgrundiose Uberzahlung so offensichtlch war, dass er dies hatte erkennen missen oder wenn die Oberzahlung auf Umstanden beruhte, die er zu vertreten hat 41.2. Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhaitnisses werden noch offene Restbetrage von \Vorschiissen und Dariehen zur Rackzahlung falig, es sei denn, die Beendigung erfolat aufgrund einer betriebsbedingten KUndigung des Arbeitgebers oder einer berechtigten auSerordentlchen Kandigung des Arbeitnehmers. 44.3. Der Arbeitgeber ist berechtigt, mit seiner Rckzahlungsforderung gegen rilckstaindige oder nach der Kindigung (bzw. Authebungsvereinbarung) fallig werdende \Vergutungsanspriche im Rahmen der gesetzlichen Pfandungsschutzvorschriften aufzurechnen. 12. Ausschlussfristen 121 Anspriche aus dem Arbeitsverhaitnis und solche Anspriche, die mit dem Arpeitsverhaitnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht drei Monate nach Faligkeit gegenber der anderen Vertragspartei in Textform geltend gemacht werden, 122 Lehnt die andere Vertragspartel einen solchen Anspruch ab oder erklart sie sich nicht innerhalb von drei Wochen nach Geltendmachung des Anspruchs, verfallt dieser, wenn fe nicht innerhalb von drei Monaten nach der Ablehnung oder dem Ablauf der Drei Wochen-Frist gerihilich geltend gemacht wird. AV gewerbich, Stand 31.10.2022 Seite 6 von 8Man ns WORE, SOULE SED n 4 u 0 Ta aR PRN wh ANLAGENBAY \WARTUNG :INSTANDHALTUNG Die Aussadiussirister geitan nicht fOr sone Angad Sie dureh arbeitsvertragliche Ragalungen nicht vernonia Sow might aussshieRbar sing, Insbesondere Arsoniche wegen Vevieturg des Lebens, des Rérpers oder der Gesundhel Aoserdche, dle auastacuich unstreiis gestalt wurden Agseriche wegen versamicher Varragsveretrung und vorsatzlicher unerlaubter Hanging sewe Anspniche des Achaitnehmers, de keat Gasetnes Ausschlusstristen entzogen sind Sonstige Erildrungen une Verpitichtungen 13.1. Der Arbeitnenmer hat die ainschisgigen Gatane Ung die Ardestsmittel eftagiich Ze bebancain 182. Inshesondiere ist zu jeder Zait de persSniche Schutravsristung zu tragen ‘und Sisherheltsvorschniften einzuhaiten 14. Arbeitstihighait, Personaitagedogen 141. Der Arbeitnehmer ertigrt Gass ef grunssimich in der Lage ist, die geschuldeten Arefsicistangen Zu ertringen und Gass er Uber die hierzu erforderichen Fahigkeiten \Verkigt EF erkldrt. Gass sine Angahen im Personatfragebogen, der diesem Vertrag als Aniage beigefugt unc Verragshestanctel ist vollstindig und wahrheltsgemad sind 142, Der Arbeitueber ist wiecerkshrend verpfichtet sich von der kérperichen und fachiichen Eignung des Acteinenmers zu Uberreugen, Der Arbeiteber ist hierzu berechtigt den Arbeiinehmer arzuacisen notwencige Virsorpeuntersuchungen wahrzunehmen, Dies git insbesondere bei der Seurtsiurg von Fatr, Steuer- und Ubewachungspersonal (Gruncsatmuntersachurg 25) und bei Atstusgefaht (Grndsatzuntersuchung 41) Soweit der Acpeinehmer in diesem Sarsich eingesett ist, vernfihtet er sich zur Durchfuhrung dieser Eignungsuntersuchungen auf Weisung des Arbeitgebers. Der Arbeinehmer ist verpfichtet dan Acbeitgeter wom Ergebnis der Eignungsuntersuchung zu informigren. Dieser Informatonsverpfichtung tann er durch die Ubersendung der arttichen Gescheirigurg nachtommen Solte bai einem Abetnehmer die Eignung nicht mehr vorliagen, so muss Ger Retoflene Arbetnehmer den Arbeigeber Unverzuglich hiervon informiarer. 15. Kurzarbeit anordnen, wenn die Vorausseimurgen fir de Gedung von Kurzarbeitergeld (derzeit $$ 95%. SGB lll erful sinc. Far Gee Dauer Ger Kurzarbet vermindert sich die vertraglich‘Tagen zu gang Sder TR AU Teena rageecgon enema on cheken Sie ws Sens sen, mene Wl wes chnett online! Schlussbestimmungen Sole eine Bestimmung dieses Vertrags ganz oder tellweise rechtsunwirksam sein oder wersen, so wird die Gultigkeit der Obrigen Bestimmungen dadurch nicht beriihrt. Die unwirksame Bestimmung wird durch eine wirksame ersetzt, die dem wirtschatflich Gewoliten am nachsten kommt. Beruht die Ungiltigkeit auf einer Leistungs- oder Zeitbestimmung, so tritt an ihre Stelle das gesetzlich 2ulassige Mat. 2. Die Kunciguna, Authebung, Anderung und Erganzung dieses Arbeitsvertrages bedirfen er Schnitform. Mindliche Vereinbarungen, auch die mUndliche Vereinbarung Uber die Aufhebung der Schriftform, sind nichtig Dieser Vertrag ist in zwei Ausfertigungen beiderseitig unterschrieben und eine davon dem Arbeitnehmer ausgehandigt worden, Dic folgenden Anlagen sind wesentlicher Bestandtell dieses Arbeitsvertrages: Bp Ludwigshafen, den 11.09.2023 Tgor Nazarov (Arbeitnehmer) AV gewerbich, Stand 31.10.2022 Sete § von 8