Resumo texto um: A importância da administração e de seus profissionais

A administração é uma ciência jovem. Seus estudos começaram no inicio do

século XX, por dois engenheiros, Frederick Taylor, que desenvolveu a escola
da Administração científica, estudando o aumento da produtividade e eficiência
organizacional através da racionalização do trabalho. Paralelamente, na
Europa, Henry Fayol, desenvolvia a Teoria clássica, dando ênfase à eficiência
da empresa através da organização.

A administração está inserida nas ciências sociais aplicadas. Esse tipo de

ciência se caracteriza por dinamizar invenções tecnológicas que possam
intervir na natureza, na vida humana e nas sociedades. A ciência administrativa
caracteriza-se por estudar os empreendimentos humanos, com o objetivo de
alcançar a maior eficácia.

As ciências sociais exigem uma metodologia diferente, pois apresentam

características próprias. O objetivo da ciência social é histórico, surgiu no
século XX. Sendo uma ciência social aplicada, tendo como objetivo de estudo
as organizações.

A administração como ciência se desenvolve através das organizações por

meio da coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais que
possuem o objetivo de efetuar transações planejadas com o ambiente, ou
ainda, uma organização é um sistema de atividades pessoais ou forças ou
conscientemente coordenadas.

A administração pode ser considerada uma ciência própria por possuir um

corpo teórico e como arte por exigir o desenvolvimento de habilidades
baseadas na intuição, sem prever os riscos desse comportamento, definindo-a
como uma competência para alcançar resultado concreto.

O interesse pela administração enquanto objeto de pesquisa científica

aconteceu no inicio do século XIX através da revolução industrial, (essa
revolução obrigou as empresas a encontrarem maneiras eficientes e eficazes
de utilizar seus recursos na produção de bens para a sociedade). Seu
desenvolvimento tem caminhado junto com o avanço tecnológico.

Administração científica: buscam a melhoria da eficiência e produtividade das

empresas, através da racionalização de métodos e processos organizacionais.

Abordagem clássica: seus estudos estiveram voltados em compreender a

organização mediante a aplicação de um conjunto de princípios administrativos
relacionados à sua estrutura e funcionamento.
 A teoria administrativa, no decorrer dos tempos, foi incorporada ao
conhecimento global e organizacional, esta evolução vem a ser um produto da
diversidade um empreendimento, cujos produtos são frequentemente
negociados e submetidos e submetidos a ajustes de significados.

Sem a pretensão de esgotar o tema sobre o histórico da evolução do

pensamento administrativo, serão abordados uns resumos das teorias
evolutivas sintetizando os ensinamentos de vários autores lidos sobre o
assunto como: Chiavenato, Maximiano e Andrade.

1)ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS: desenvolveu estudos que deram

ênfase aos aspectos comportamentais dos grupos sociais na organização.

2)TEORIA DA BUROCRACIA: Max Weber, sociólogo por formação, associou o

estudo das organizações ao desenvolvimento histórico da sociedade. Weber
entendia que em cada época da sociedade há uma característica que
determina seu sistema politico e, portanto, é direcionado por uma elite que,
para manter a legitimidade de poder, desenvolve um sistema administrativo
que dê suporte à sua autoridade.

3)A CORRENTE COMPORTAMENTALISTA: complementa os estudos da

abordagem de relações humanas marcada como principal influencia das
ciências do comportamento nas teorias administrativas

4)A ABORDAGEM SISTEMATICA: amplia a visão da organização que deve ser

vista e analisada como conjunto de partes interativas e interdependentes que
se inter-relacionam formando uma totalidade e não pela visão das duas partes
principais.

5)A ABORDAGEM CONTIGENCIAL: é vista como eclética, por agregar

estudos e conceitos de outras teorias administrativas. Acredita-se que não há
um método ou técnica exclusiva para administrar uma empresa, o que existe é
uma variedade de alternativas de métodos ou técnicas proporcionados pelos
ensinamentos de diversas abordagens administrativas, onde seus conceitos
poderão ser adequados aos dinamismos variáveis que se apresentam no
contexto mercadológico e suas influências nas organizações.

6)NOVAS ABORDAGENS ADMINISTRATIVAS: relacionadas a busca pela

competitividade organizacional através da inovação que são mais amplas,
buscando melhor gerenciamento das empresas, exige novas competências e
atitudes por parte dos funcionários assim com toda organização, assumem-se
como alterações fundamentais na estrutura e na competitividade das
empresas.

As tendências que se configuram no mundo globalizado, sinalizam o quantos

estas influenciam na estruturação e no funcionamento das organizações frente
aos desafios que o mercado estabelece. Os impactos da globalização atingem
todos os campos de atuação da sociedade, trazendo para as organizações
necessidades urgentes de adaptação com relação a fatores como:

1)Sociocultural: a globalização influencia na cultura e valores sociais,

predominando a cosmovisão ocidental/americanizante.

2)Aspecto econômico nas organizações: a globalização também possibilita a

estruturação de novos movimentos de revalorização local.

3)Aspecto econômico nas organizações: a globalização resultou de uma nova

matriz de relações espaciais e de acumulação de capital, o que estabelece
novos padrões e possibilita que a economia mundial estabeleça
competitividade entre as empresas.

A junção das três iniciais das palavras competência, habilidade e atitude,

formam a sigla CHA, que é tudo de uma função/cargo de uma empresa exige
para que o serviço/produto seja bem administrado e de boa qualidade.

Maximiano, aponta que cada uma dessas habilidades será mais exigida de
acordo com o nível do cargo que esse profissional ocupa.

À medida que se alcançam níveis mais elevados na organização,diminui-se a

necessidade de habilidades técnicas, enquanto se aumenta a necessidade de
habilidade conceitual.
RESUMO TEXTO 2:

A administração vem crescendo exponencialmente na medida em que

aumentam as cidades a partir da primeira revolução industrial.

Como a conhecemos hoje, elevado ao status de ciência, a Administração é o

resultado da contribuição de inúmeros engenheiros, psicólogos, sociólogos,
economistas, matemáticos e estatísticos, contadores, advogados.

A ciência da administração e a teoria geral da administração representam as

conquistas de uma longa história no quadro da segunda revolução industrial.

A chamada primeira revolução industrial, começa com a mecanização das

indústrias têxtis, e ganha um extraordinário crescimento com a descoberta da
maquina a vapor, substituindo a mão-de-obra por maquinas, multiplicando a
produção de produtos e aumentado exponencialmente o tamanho e número
das fabricas.

Com a segunda revolução industrial, com o surgimento da energia elétrica e o

uso do petróleo acompanhado com a expansão do capitalismo, que viria a
permitir a criação e o funcionamento de grandes organizações empresariais.

Adam Smith havia enfatizado a necessidade de racionalizar a produção,

desenvolvendo os princípios da especialização e as vantagens da divisão do
trabalho. James Mill sugeria que um estudo de series de medidas relacionadas
com o estudo de tempos e movimentos.

No campo da administração das empresas, foram dois engenheiros que

lançaram a teoria geral da administração, dando origem à escola clássica da
administração.

O primeiro deles foi Frederick Taylor, com sua obra “Shop Management”. O
segundo, Henry Fayol, com seu trabalho “Administracion Industrielle et
Generale”.

Do ponto de vista didático, costuma-se dividir a escola clássica em dois

grupos: a “administração cientifica” e a “teoria clássica da administração”.

A abordagem clássica da administração cobre duas áreas distintas: a

operacional(de Taylor), com ênfase nas tarefas; e a administrativa(de Fayol),
com ênfase na organização.

A abordagem dessa escola é a ênfase nas tarefas, ela visa alcançar maior
eficiência industrial, produzir mais a custo mais baixo.

O objetivo de Taylor estava em