Saúde Ocupacional - sg

Aluno (a): Liana de Sousa Coelho Data: 20/09/2023

Avaliação Pratica Final

INSTRUÇÕES:
 Baixe o arquivo disponível com a Atividade Pratica;
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação:
o Nome / Data de entrega.
 As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta;
 Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade Prática;
o Quando solicitado
 Envio o arquivo pelo sistema no local indicado;
 Em caso de dúvidas consulte o seu Tutor.

Um posto de gasolina contratou uma vendedora para trabalhar na loja de conveniência no dia
19/07/2007. No dia 25/07/2007, a funcionária realizou o exame admissional. Um ano depois de sua
contratação, foi promovida para a função de frentista, iniciando suas atividades assim que ocorreu a
promoção.

A funcionária ficou grávida aos 29 anos e ganhou o bebê no dia 10/08/2010, retornando ao trabalho
120 dias após o parto, tirando férias no dia do retorno ao trabalho.

Três anos depois do parto, ela pediu desligamento da empresa por ter conseguido uma oportunidade de
trabalho melhor em outro local. Nesse dia, realizou-se o exame demissional.
Durante a trajetória da funcionária na empresa, ela deveria realizar diversos exames ocupacionais de
acordo com a legislação brasileira. Os principais exames ocupacionais e os momentos em que eles
deveriam ser realizados são os seguintes:

Exame Admissional: De acordo com a Norma Regulamentadora NR-7 do Ministério do Trabalho, o

exame admissional deve ser realizado antes que o funcionário assuma suas atividades na empresa.
Nesse caso, a funcionária realizou o exame admissional no dia 25/07/2007, após sua contratação no dia
19/07/2007.

Exame Periódico: Os exames periódicos devem ser realizados periodicamente, de acordo com a
periodicidade estabelecida pelo médico do trabalho e a NR-7. Normalmente, esses exames são
realizados anualmente. Portanto, a funcionária deveria ter feito exames periódicos a partir do primeiro
ano de sua contratação, ou seja, a partir de julho de 2008, e subsequentemente a cada ano.

Exame de Mudança de Função: Quando a funcionária foi promovida para a função de frentista, ela
deveria realizar um exame de mudança de função. Esse exame deve ser feito sempre que ocorrer uma
mudança nas atividades que implique em diferentes riscos à saúde. Portanto, ela deveria ter feito esse
exame imediatamente após a promoção.

Exame de Retorno ao Trabalho Após Licença-Maternidade: Após o período de licença-maternidade, a

funcionária deveria realizar um exame de retorno ao trabalho antes de retomar suas atividades. Ela
ganhou o bebê no dia 10/08/2010 e retornou ao trabalho 120 dias após o parto, portanto, deveria ter
feito esse exame antes de retornar, o que provavelmente ocorreu antes de dezembro de 2010.

Exame de Demissão (Exame Demissional): O exame demissional deve ser realizado quando o
funcionário deixa a empresa. Nesse caso, a funcionária pediu desligamento três anos após o parto.
Portanto, ela realizou o exame demissional no dia em que se desligou da empresa.

É importante ressaltar que a periodicidade dos exames periódicos pode variar de acordo com a
avaliação do médico do trabalho e as condições de saúde do funcionário. Além disso, as datas exatas
podem variar de acordo com a política interna da empresa e as determinações da legislação vigente à
época. Portanto, é fundamental que a empresa siga as normas e regulamentos aplicáveis para garantir a
saúde e segurança de seus funcionários.

Os erros que ocorreram na realização dos exames ocupacionais da funcionária durante sua
trajetória na empresa:

Exame Admissional fora de prazo: O primeiro erro foi a realização do exame admissional após a
funcionária já ter iniciado suas atividades na empresa. O exame admissional deve ser feito antes do
funcionário assumir suas funções, de acordo com a NR-7. Neste caso, o exame foi realizado no dia
25/07/2007, seis dias após a contratação da funcionária no dia 19/07/2007. Isso não está em
conformidade com as normas trabalhistas.

Frequência inadequada dos exames periódicos: A NR-7 estabelece que os exames periódicos devem
ser realizados periodicamente, geralmente anualmente. Não há informações específicas sobre a
realização dos exames periódicos após o primeiro ano de contratação da funcionária. Portanto, se os
exames periódicos não foram realizados anualmente, isso representaria um erro de não cumprimento
da legislação.

Falta de registro de exames de mudança de função e de retorno ao trabalho: Não há informações

fornecidas sobre a realização dos exames de mudança de função e de retorno ao trabalho após a
licença-maternidade da funcionária. É importante que esses exames sejam documentados e realizados
conforme as normas para garantir a saúde e segurança do trabalhador.
Férias no dia do retorno ao trabalho após a licença-maternidade: De acordo com a legislação
trabalhista brasileira, o retorno ao trabalho após a licença-maternidade não pode ser utilizado para tirar
férias imediatamente. Portanto, se a funcionária tirou férias no dia do retorno ao trabalho após a
licença-maternidade, isso seria um erro em termos de conformidade com as regras trabalhistas.

Exame demissional não realizado imediatamente após o desligamento: Embora não seja mencionado
um erro específico, é importante que o exame demissional seja realizado no momento em que o
funcionário deixa a empresa. Se houve algum atraso na realização desse exame após o pedido de
desligamento da funcionária, isso seria um erro em termos de conformidade com as normas
trabalhistas.

É fundamental que as empresas sigam rigorosamente as normas e regulamentos relacionados aos

exames ocupacionais para garantir a saúde e segurança dos funcionários e evitar possíveis penalidades
legais. Qualquer erro na realização desses exames pode representar um risco tanto para a empresa
quanto para os funcionários envolvidos.