Elton Mayo
Uno de los principales aportes de
Mayo, consistió en el énfasis en las
necesidades emocionales de los
empleados para aumentar la
productividad. Este psicólogo
promovía la idea de que las buenas
relaciones laborales son más
motivadoras que los incentivos
económicos.
Mary Parker Follett
Trabajó como teórica de
la administración y la Teoría Clásica
política, introduciendo
frases tales como
de la
administración
resolución de conflictos,
poder y autoridad y la
labor del liderazgo
La teoría clásica nace en Francia
en 1916 y su principal
exponente es el ingeniero de
minas Henry Fayol, quien
expuso su teoría en su famoso
libro Administration industrielle
et générale publicado en París
en 1916.
Bruno Corona
HENRY FAYOL (1841-
1925), creador de la
Teoría clásica de la
administración.
Concepto de Administración
Planear: Visualizar el futuro y trazar el
programa de acción.
Organizar: Construir las estructuras
material y social de la empresa.
Dirigir: guiar y orientar al personal.
Coordinar: enlazar, unir y armonizar todos
los actos colectivos.
Controlar: verificar que todo suceda de
acuerdo con las reglas establecidas y las
ordenes dadas.
La teoría clásica de la
administración se distinguía por el Principios generales de la administración Según Fayol, los 14
énfasis en la estructura y en las principios generales de la administración son:
funciones que debe tener una DIVISIÓN DEL TRABAJO. Especialización de tareas y personas para
organización para lograr la aumentar la eficiencia.
eficiencia mientras que la AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD. Autoridad: derecho a dar ordenes
administración científica se y esperar obediencia. Responsabilidad: deber de rendir cuentas
caracterizaba por hacer énfasis en
DISCIPLINA. Jefes : energía y justicia en ordenes sanciones, normas
las tareas que realizaba el obrero.
claras y justas. Subordinados: obediencia y respeto por normas.
UNIDAD DE MANDO. Cada empleado debe recibir ordenes de un solo
jefe.
UNIDAD DE DIRECCIÓN. Debe haber un jefe y un plan para cada
grupo de actividades que tengan el mismo objetivo.
SUBORDINACIÓN DE LOS INTERESES INDIVIDUALES A LOS
GENERALES.
Los intereses generales deben estar por encima de los intereses
particulares.
REMUNERACIÓN DEL PERSONAL. Debe haber una satisfacción justa y
garantizada para los empleados y para la organización.
CENTRALIZACIÓN. Concentración de la autoridad en la cúpula de la
organización
CADENA ESCALAR. Línea de autoridad que va del escalón mas alto al
más bajo. Puede saltearse si es imprescindible y existe autorización.
ORDEN. Debe haber un lugar para cada cosa y cada cosa de estar en
su lugar. Orden material y humano.
EQUIDAD. Amabilidad y justicia para conseguir lealtad del personal.
ESTABILIDAD DEL PERSONAL. Debe haber una razonable
permanencia de una persona en su cargo.
INICIATIVA. Capacidad de visualizar un plan y asegurar su éxito.
ESPÍRITU DE EQUIPO. La armonía y la unión de personas es vital para
la organización.