Hecho por Gergana Georgieva Georgieva 2ºAFI

TEMA 1
Ej 1. Andrés tiene una empresa de fontanería y está ampliando negocio, para lo que contrata
a su hijo Pedro, que acaba de salir del ciclo formativo de fontanería. Pedro todavía vive con
sus padres y no dispone de independencia económica, puesto que depende de ellos y no ha
trabajado aún. Además, todavía tiene 17 años. ¿Tendrá que contratarlo o no será necesario?

Si, el hijo puede trabajar ya que es mayor de 16 años y además tiene la formación necesaria. El
tipo de contrato puede variar, puede ser autónomo colaborador (aunque no se considera como
un contrato). Por otro lado, puede tener un contrato de trabajo indefinido, si no tiene límite de
tiempo en la prestación de servicio, o contrato temporal, en caso de que tenga una duración
limitada, pues ha finalizado su formación como fontanero en el grado medio.

Ej 2. Busca en los siguientes convenios de tu ámbito geográfico cuál es la duración del periodo
de prueba para los técnicos titulados y si se interrumpe el cómputo de su duración por hallarse
la persona afectada en situación de incapacidad temporal:

a) Oficinas y Despachos: El periodo de prueba para los técnicos titulados no podrá ser
superior a los seis meses para titulados de grado superior y medio. Si, cuando la persona
se haya en incapacidad temporal, el periodo de prueba se interrumpe y se reanudará a
partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.

b) El sector de la construcción y obras públicas de la región de Murcia: El periodo de prueba

para los técnicos titulados superiores y medios nunca será superior a seis meses. No se
estipula nada de la interrupción del periodo de prueba, pero asimilo que será igual que
en el caso anterior.

c) En el Boletín Oficial de la Región de Murcia, se estipula que se estará en ese punto a lo

dispuesto en el vigente Acuerdo Laboral para el Sector de la Hostería. En este acuerdo
se establece que la duración del periodo de prueba para los técnicos titulados es de: en
caso de tiempo indefinido -90 días-, si es temporal superior a 3 meses -75 días- y si es
temporal hasta 3 meses -60 días-. Además, las situaciones de incapacidad temporal, que
afecten durante el periodo de prueba, no interrumpirán el cómputo del mismo salvo
que se produzca acuerdo expreso y escrito entre ambas partes.

Ej 3. Determina la validez de los siguientes periodos de prueba:

a) En este caso el periodo de prueba es válido, puesto que la duración máxima de los
periodos de prueba en técnicos titulados es de 6 meses. Además, aunque el haya
trabajado durante 13 años, lo ha hecho en otras empresas, lo cual no le excluye de hacer
el periodo de prueba en esta.
b) En este caso Pepi no debería de realizar el periodo de prueba pues ya ha trabajado
durante siete meses en ese mismo puesto en la misma empresa.
c) No es correcto este periodo de prueba. No por la duración, sino porque se ha estipulado
de manera verbal. Se considera nulo el periodo de prueba cuando no se haya recogido
por escrito. Es decir, el contrato puede ser verbal, pero la cláusula con el periodo de
prueba tiene que ser escrita.