GOVERNO MUNICIPAL DE CAFELANDIA Estado do Parana ADMINISTRAGAO 2009/2012 Lei n® 1.143/2011. SUMULA - Dispde sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores Publicos Municipais de Cafelandia e da outras providéncias. A CAMARA MUNICIPAL DE CAFELANDIA, ESTADO DO PARANA APROVOU E EU, PREFEITO MUNICIPAL, SANCIONO A SEGUINTE LEI: Art. 1°. Esta Lei institui o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administragéo Publica Direta, Indireta e da outras providéncias nas relagdes de trabalho do servidor com o Poder Publico Municipal de Cafelandia, pertencentes ao Regime Estatutario CAPITULO! PLANO DE CARGOS Art. 2°. Este plano de carreira € © conjunto de cargos e fungées definidos para a execugdo das atividades inerentes ao Servigo Publico Municipal Art. 3°. Para efeito desta lei define-se: 1. Cargo: conjunto de fungées inerentes a um grupo de atividades a ele atribuidas; Il. Fungo: conjunto de tarefas e/ou atribuigdes especificas vinculadas a um cargo; lll, Nivel funcional: determinado em decorréncia da escala de complexidade das fung6es inerentes a um cargo e do aprimoramento funcional exigido do ocupante; IV. Classe de vencimentos: é 0 conjunto de referéncia salarial, atribuidas a cada nivel de um cargo; V. Vaga: cada posto de trabalho independente de estar ou nao ocupado. VI. Requisitos: sao as condigdes minimas exigidas para o exercicio do cargo; Vil. Carga horaria: numero de horas semanais que 0 ocupante do cargo permanecer na execugao da tarefa afeta ao cargo; ua Veresdor Luz Peal, n° 290 Conro Catena ~ PR) CEP 85.416:000- Fone: (45) 3241-1455 — Fax: (8) 3283-1188 ‘Ste wonveatlanda gooGOVERNO MUNICIPAL DE CAFELANDIA Estado do Parana ADMINISTRAGAO 2009/2012 Vill. Referéncia de vencimento: é 0 conjunto formado pela letra indicativa da tabela de vencimentos, pela letra indicativa da classe do cargo acompanhada de um ntimero romano e pelo numero que representa a referéncia salarial, de conformidade com o disposto no Artigo 9°. CAPITULO II DA ESTRUTURA DE CARGOS Art. 4°. Objetivando a similaridade, a estrutura de cargos fica dividida em trés grupos ocupacionais, definidos em fungao das areas, natureza das atividades e/ou qualificagao profissional: |. GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL - GOO: abrigam os cargos que nao exigem formagao profissional especifica, compreendendo atividades e servigos operacionais, incluindo-se ocupagées qualificadas e/ou semiqualificadas, caracterizadas pela experiéncia e conhecimentos tedricos e praticos inerentes a cada fungao. Il. GRUPO OCUPACIONAL DE NIVEL MEDIO - GEM: abrigam os cargos profissionais com formagdo especifica de nivel médio, independente da Area e atividade a desenvolver, que exigem conhecimentos técnicos, teéricos ¢ praticos. Ill, GRUPO OCUPACIONAL DE NIVEL SUPERIOR - GSU: abrigam os cargos de nivel superior, independente da area ou atividade a ser desenvolvida, que exigem habilitagao profissional comprovada Art. 5°. Os cargos e respectivos niveis funcionais, requisites, carga horaria, referéncia de vencimentos e ntimero de vagas de cada um dos grupos ocupacionais que constituem este plano, sdo os constantes da “Estrutura de Cargos" anexos I, II, Ill e IV, que integram a presente Lei, sendo: ANEXO - | - Estrutura de Cargos, Vagas e Carga Horaria; ANEXO - Il- A, B e C: Tabela de Salarios; ANEXO - Ill - Manual de atribuigdes dos cargos de Carreiras do Municipio de Cafelandia; ua Veo Ll Pil, 298 en Caleta PR CEP 05 415.000 - Fore (8) 9241-1455 =F: 45) 1241156 Ste wwrcstlancia igen 2GOVERNO MUNICIPAL DE CAFELANDIA Estado do Parana ADMINISTRAGAO 2009/2012 ANEXO - IV - Tabela de Valores de Fungées Gratificadas. Art. 6°. O Poder Executivo regulamentara o “MANUAL DE ATRIBUICGES DOS CARGOS DO MUNICIPIO CAFELANDIA’, descrevendo as fungées, tarefas, atribuicées e requisitos dos cargos constantes do Anexo Ill, no prazo maximo de 120 (cento e vinte) dias a partir da implantacao desta lei. PARAGRAFO UNICO - Da descri¢do constara: |. o grupo ocupacional; Il. adenominagao do cargo; IIa denominagao da fungao; IV. adescrigdo das tarefas ou atribuigoes; V._acarga horaria; VI. 08 requisitos. CAPITULO III DO PLANO DE VENCIMENTOS Art. 7°, Vencimento € a retribuigao pecuniaria pelo exercicio do cargo, reajustado periodicamente de acordo com a lei. Art. 8°. Remuneragéio 6 a composigio do vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniarias permanentes e/ou temporarias, estabelecidas em Lei Art. 9°. Os vencimentos dos cargos definidos pela “ESTRUTURA DE CARGOS", anexo |, sao os constantes das tabelas A, B e C, anexo Il, que sao parte integrante desta Lei § 1°. As tabelas de vencimentos de que trata o caput deste artigo estéo assim classificadas: |. TABELA “A” - Cargos de nivel basico - anexo II - A; abriga os cargos do grupo ocupacional operacional GOO, contendo 18 (dezoito) classes de vencimentos, cada classe com 25 (vinle e cinco) referéncias, representadas por numeros de “01” a “25” Ru Vereador Lule Poot, 299 ~ Genta —Cateldnda PR J CEP. 85.416:000- Fone (45) 3241-1485 — Fax. (48) 8241-1150, ‘Ste wenrcatelanda pr povtrGOVERNO MUNICIPAL DE CAFELANDIA Estado do Parana ADMINISTRAGAO 2009/2012 ll. TABELA “B” - Cargos de nivel médio - anexo Il - B; abriga os cargos do grupo ocupacional de nivel médio GEM, contendo 22 (vinte e dois) classes de vencimento, cada classe com 26 (vinte e cinco) referéncias, representadas por ntimeros de “01” a “25” lll. TABELA “C” - Cargos de nivel superior - anexo Il - ; abrigam os cargos do grupo de nivel superior, GSU, contendo 24 (vinte e quatro) classes de vencimentos, cada classe com 25 (vinte e cinco) a°25" § 2°. Entende-se por referéncia salarial 0 valor de cada nimero dentro da série progressiva de avangos horizontais que compée o nivel de vencimento. referéncias, representadas por némeros de § 3°. Nas tabelas de vencimentos os niveis sao identificados por letras e némeros romanos e as referéncias salariais por nuimeros hindti-arabicos CAPITULO IV DAS FUNGOES GRATIFICADAS E DEDICAGAO EXCLUSIVA Art. 10. O servidor poderé ser designado para exercer FUNCAO GRATIFICAGAO: § 1°. O servidor piiblico designado para exercer fungdo de confianga, recebera, além dos vencimentos do seu cargo, Fungao Gratificada — FG enquanto estiver no exercicio da fungao, sendo que o valor da FG somado aos vencimentos, nao poderd ultrapassar o valor determinado para o cargo de Comissao de Secretario Municipal de Cafelandia § 2°. Sdo consideradas fungées gratificadas para efeito deste artigo: |. Diregao; IL Chefia; {IL Assessoramento. § 3°. A Fungo Gratificada de que trata o “caput" deste artigo, sera pago nos valores determinados no anexo IV, determinado pelo artigo 5° desta Lei. § 4°. A Fungo Gratificagao nao se incorpora ao vencimento ‘Ske: wirwcallansa prigov.or / Rua Vereador Lua Pal, #298 - Cento ~ Catelénda PR J CEP. 85.415.000 - Fone: (48) 3241-1455 — Fax: (48) 3241-1186 ¢ 4GOVERNO MUNICIPAL DE CAFELANDIA Estado do Parana ADMINISTRAGAO 2009/2012 § 5°. Nos demais cargos de carreiras, cujas fungées publicas nao estéo elencadas no § 2°, deste artigo, pertencendo eles ao Poder Executive Municipal nao sero passiveis de pagamento de fungao gratificada de acordo com a Constituigéio Federal Art. 11. No ato da designag4o constara, obrigatoriamente, a fungao a ser desempenhada, de conformidade com a simbologia da fungao constante no anexo IV desta Lei. Art. 12. O Poder Executivo, dentro dos limites estabelecidos para Fungo Gratificada, podera atribuir diferentes valores em decorréncia do nivel de responsabilidade, complexidade, volume de recursos humanos e materiais afeto a fungao a ser desenvolvida CAPITULO V DO PLANO DE CARREIRA Art. 13. Considera-se Plano de Carreira a oportunidade de crescimento e desenvolvimento funcional proporcionada ao servidor efetivo estavel do quadro geral através de Promogao Horizontal e Vertical SECAO! DA PROMOCAO HORIZONTAL. Art. 14. Define-se por Promogao Horizontal o avango de uma ou mais referéncias dentro da mesma classe de vencimentos. Art. 15. A Promogao Horizontal sera concedida a cada dois anos de intersticio para promogao ao servidor publico estavel. § 1°. O inicio da contagem de tempo para os avangos por promogées horizontais serao a data da promulgagao desta Lei para os servidores puiblicos atuais do quadro geral e para os novos servidores que ingressarem no servigo piiblico de Cafelandia, a data de admiss4o ¢ aprovacao no estagio probatério, completando o direito de promogao sempre na mesma data dos servidores atuais. § 2°. A promogo horizontal ocorreré de acordo com os seguintes critérios: ua Vercader Lue Psi, n° 299 ~ Cento = Cafeincia—PR/ CEP 65416000 - Fone: (45) 8243-1455 ~ Fax (4) 9041-1158 “Ste weneatlonda gona”Vv. vi. GOVERNO MUNICIPAL DE CAFELANDIA Estado do Parana ADMINISTRAGAO 2009/2012 Avango de uma referéncia de vencimento ao servidor que obtiver nota igual efou superior a 70 (setenta) em cada fator da Avaliagéo de Desempenho determinado no artigo 24, desta Lei |. Avango de uma referéncia de vencimento adicional a cada 02 (dois) anos de efetivo exercicio, mediante a participagéo em cursos de capacitagéo profissional especifico em sua area de atuagio e devidamente registrado no prontudrio funcional, conforme carga horaria abaixo definida’ a) Grupo Ocupacional Operacional — GOO — 50 (cinquenta) horas de treinamento, com certificados com carga horaria individual no inferior a 08 (oito) horas; b) Grupo Ocupacional de Nivel Médio — GEM - 100 (cem) horas de treinamento, com cettificados com carga horaria individual no inferior a 08 (cito) horas; c) Grupo Ocupacional Superior - GSU - 150 (cento e cinglienta) horas de treinamento, com carga hordria individual no inferior a 08 (oito) horas. Avango de 01 (uma) referéncia salarial ao servidor que concluir e/ou concluiu o 1°. Grau - Ensino Fundamental antes ou apés 0 ingresso ao servigo puiblico municipal de Cafelandia. Avango de 02 (duas) referéncias salariais ao servidor que concluir e/ou concluiu o Ensino Médio em nivel de 2°. Grau, antes ou apés o ingresso no servigo puiblico municipal de Cafelandia. Avango de 03 (trés) referéncias salariais ao servidor que concluir e/ou concluiu o Ensino Superior em nivel de 3°. Grau, apés 0 ingresso no servigo ptiblico municipal de Cafelandia, Avango de 02 (duas) referéncias salariais ao servidor que concluir elou concluiu 0 curso de pés graduagdo, apés o ingresso no servigo pablico municipal de Cafelandia. us Vereador Luz Pil, 209 oniro Caters — PR J CEP. 85.416-000- Fone: (45) 3241-145 ~ Fax: (45) 9261-1155 Skew caetania. pr beGOVERNO MUNICIPAL DE CAFELANDIA Estado do Parana ADMINISTRAGAO 2009/2012 VI. Avango de 02 (duas) referéncias salariais ao servidor que conclui © Ensino Superior em nivel de 3°. grau, antes do ingresso no servico publico municipal de Cafelandia. Vill. Avango de 01 (uma) referéncias salarial ao servidor que concluiu pés graduac¢éo antes de ingressar no servigo publico municipal de Cafelandia § 3°. Ao servidor ptiblico municipal de Cafelindia que concluiu e/ou concluir Ensino Fundamental e Ensino Médio, citado nos incisos | ¢ Il nao serao cumulativos para efeito de avangos na tabela salarial. § 4°. Os avangos citados nos incisos Ve VI por formagao educacional, Grau Superior e Pés Graduagao, poderdo ser somados para efeitos de avango horizontal, quando 0 servidor coneluir os dois niveis de formag&o apés o ingresso no servigo ptiblico de Cafelandia. § 5°. Os avangos citados nos incisos VII e VIII por formagéo educacional, Grau Superior e Pés Graduagao formagao esta antes de ingressar no servico piiblico de Cafelandia, poderao ser somados para efeitos de avanco horizontal. § 6° . Quando o servidor concluir seus estudos de graduagao Superior antes do ingresso e concluir a Pés graduagao apés 0 ingresso no servigo piblico de Cafelandia, este sero somados as referéncias salariais adquiridas no dois incisos referidos. § 7°. Aos novos servidores que ingressar no quadro geral de servidores nao serao considerado para efeito de avangos na tabela salarial quando o cargo exigir a formagao minima, cabendo ao servidor avango na tabela salarial por grau de formagao, aquele grau de estudo que servidor concluir além do exigido para ingresso no cargo. SEGAOI DA PROMOGAO VERTICAL Art. 16. Define-se por Promog&o Vertical a passagem do servidor estavel, de um para outro nivel dentro do mesmo cargo, valorizando a maturidade funcional ua Veroader Lue Pel, a 298 - Cento Catetineia PR / CEP. #5 416.000 - Fone: (45) 3241-1488 — Fan: (8) 3241-1158 te: winweaflancia prigov.orGOVERNO MUNICIPAL DE CAFELANDIA Estado do Parana ADMINISTRAGAO 2009/2012 Art. 17. A Promogao Vertical é devida a todos os servidores ocupantes de cargo efetivo estavel e sera concedida no més de janeiro de cada ano aos servidores habilitados de acordo com a tabela abaixo: § 1°. Para o servidor ser promovido dentro da carreira vertical, sera necessario conseguir no minimo 600 (seiscentos) pontos a partir da promulgagao desta Lei, sendo: FATOR A CONSEGUIR PONTOS| | ‘Tempo de servigo efetivo no cargo 100 (cem) por pontos ano de trabalho. Possuir Graduagao de Curso Superior na | 200 (duzentos) pontos. |area de atuagao, Possuir Pés — Graduagao na area de (100 (cem) pontos atuagao. | § 2°. Fica assegurado ao servidor publico municipal de CAFELANDIA actimulo de pontos entre tempo de servigo e estudo para elevagao vertical § 3°. Fica determinado aos servidores habilitados de conformidade com os paragrafos anteriores, o més de outubro de cada ano para solicitagéo de elevagaio de nivel, onde os mesmos deverao apresentar a documentacao comprobatéria necesséria para a referida promocao. § 4°. A partir da promulgagao desta Lei e cumprido os requisitos necessarios para promogao vertical, fica determinados o limite maximo de 30% (trinta por cento) do nlimero maximo de vagas ocupadas em cada cargo para promogao vertical em cada ano. § 5°. Os servidores habilitados para promogao vertical dentro de cada ano e que nao forem promovidos dentro exercicio, fica 0 garantido o direito de concorrerem @ promogao no exercicio seguinte, garantindo os pontos de estudos quando for o caso. Art. 18. Na promogao vertical o enquadramento no novo nivel de vencimentos se dara na mesma referéncia salarial que o servidor estiver recebendo, néo podendo ultrapassar 0 valor de 10% (dez) por cento do que vinha recebendo anteriormente. Art. 19. E vedada a promogao Horizontal e Vertical ao servidor que’ ‘Run Vereador ui Pel n° 290 ~ Cento ~ Coetindia~PRJ CEP. 6.415.000. Fone (45) 3241-1455 — Fax: (8) 2241-1186 ‘Ste: mw cntlande gov beGOVERNO MUNICIPAL DE CAFELANDIA Estado do Parana ADMINISTRAGAO 2009/2012 |. Tiver sido punido no periodo da avaliagdo de desempenho, com pena de suspensao e/ou repreenséo e/ou mais de uma adverténcia, registrado no prontuario do servidor; I, Tiver, no periodo da avaliagao de desempenho mais de 05 (cinco) faltas nao justificadas; Ill. Estiver respondendo a processo administrativo; IV. Contar no periodo da avaliagéo de desempenho por mais de 30 dias de licenga no remunerada, sem vencimentos; V. Estiver afastado para tratamento de satide por mais de 50% (cinquenta) por cento do tempo determinado para os avangos horizontais de desempenho determinado no art, 15 desta Lei § 1° - Na hipdtese do inciso Ill deste artigo, encerrando 0 processo administrativo com a conclusao de improcedéncia ou inocéncia do servidor, este tera direito retroativo A promogao. § 2° - E assegurado 4 promogao horizontal ao servidor afastado temporariamente do cargo efetive para 0 exercicio de cargo em comissao, mandato eletivo e/ou cedidos em cumprimento a convénios firmados © de conveniéncia do Municipio, sendo apenas avango de uma referéneia salarial horizontal a cada 02 (dois) anos, mesmo que ele nao seja avaliado seu desempenho. CAPITULO VI DO PROVIMENTO DE VAGAS Art. 20. As vagas correspondentes no nivel | (um) de cada cargo serao preenchidas obrigatoriamente por concurso publico. Art. 21. As vagas correspondentes a niveis diferentes do constante no artigo anterior serao preenchidas através da promogo vertical, dentro do mesmo cargo, mediante atendimento das seguintes fases, de cardter eliminatério e/ou classificatério: 1. Atingir a pontuagao minima no art. 17; Il. Habilitagao especifica para 0 exercicio do cargo; f IV. Critérios determinados na Constituigao Federal. ‘ua Vereador Lu Pell, a 295 ~ Ceiro~ Cafeindia—PR J CEP 5.415.000. Fonw: (45) 3241-1455 — Fax: (48) 2261-1186 ‘Stewie calelondiage 9o7.b¢ Maior tempo de servigo no Municipio de Cafelandia;GOVERNO MUNICIPAL DE CAFELANDIA Estado do Parana ADMINISTRAGAO 2009/2012 Paragrafo Unico — Verificado a necessidade de preenchimento de vagas dos niveis subseqiientes ao nivel |, seréo abertas inscrigdes aos pretendentes, sendo que 0 processo de classificag&o dos candidatos inscritos sera realizado pela Secretaria de Administragao através do Departamento de Recursos Humanos. Art. 22. O enquadramento no novo nivel sera feito na mesma referéncia salarial que o servidor vinha recebendo anteriormente. CAPITULO VIL DO SISTEMA DE AVALIAGAO DE DESEMPENHO Art. 23. Fica instituldo 0 sistema de avaliagéo de desempenho como instrumento da politica de desenvolvimento de Recursos Humanos. Art. 24. No sistema de Avaliagao de Desempenho - AVD serao considerados © 08 seguintes fatores: |. Idoniedade moral; I. Disciplina; Ill Pontualidade e assiduidade; IV. Eficiéncia; V. Aptidao; VI. Dedicagao ao servigo; VII. Responsabilidade; Vill. Produtividade; § 1°. O resultado final da avaliagéo de desempenho sera definido pela Nota Global de Desempenho NGD, de no minimo 70 (setenta), calculada em fungao de cada fator da avaliago de desempenho. § 2°. Para o servidor ser promovido teré que alcangar a média minima de 70 (setenta) em cada um dos fatores elencados no “caput” deste artigo. Art. 25. O periodo de avaliagao de desempenho sera de 24 (vinte e quatro) meses e iniciar-se-4 no primeiro més apés a aprovagao e promulgacao desta Lei para os servidores atuais e para os novos servidores a data de admissao. ua Vereador Luz Poll, 209 ~ Contr Gateinsa —PR/ CEP: 5.415.000 - Fone: (45) 3241-1455 — Fax (46) 8041-1150 ‘Stet cae pr gov beGOVERNO MUNICIPAL DE CAFELANDIA Estado do Parana ADMINISTRAGAO 2009/2012 Art. 26. O proceso de avaliago de desempenho deverd ser concluido até 60 dias, subseqiiente ao término do periodo definido no artigo anterior, Art. 27. Se houver mudanga de fungao durante o periodo de avaliagéo, 0 servidor sera avaliado na fungéo em que o mesmo permanecer por maior tempo de servigo Art. 28. Compete a comissao de avaliagao formada no minimo por 03 (trés) servidores efetivos estaveis e com a participagdo do superior imediato a responsabilidade pela avaliagao de desempenho dos servidores sob sua jurisdicao, dentro dos prazos definidos no artigo 25 desta Lei, sob coordenagao e orientagao do Departamento de Recursos Humanos. Art. 29. O servidor que obtiver NGD em cada fator de desempenho inferior a 80 (sessenta) sera considerado este com insuficiéncia de desempenho, devendo participar obrigatoriamente do programa de recuperacdo, que estabeleceré os objetivos e metas para corregao no periodo seguinte de avaliagao. § 1°. A realizag4o do Programa de Recuperagao de Desempenho de que trata o “caput” deste artigo, sera realizado anualmente sob responsabilidade da Secretaria Municipal e/ou do Departamento de lotagao do servidor, de acordo com relatorio circunstanciado, constando as deficiéncias e dificuldades do servidor. § 2°- Enquanto o servidor estiver sob a realizagéo do Programa de Recuperagéo de Desempenho esta impedido de transferéncia de local de lotagao. Art. 30. O Poder Executivo regulamentara o sistema de avaliagao de desempenho a que se refere este Capitulo, definindo os critérios de pontuacao e grau de importancia de cada fator. Art. 31. Fica instituida a COMISSAO DE AVALIAGAO DE DESEMPENHO - CAD, que tera a competéncia de: |. Analisar e julgar as avaliagées de desempenho que requeiram revisao, em grau tinico de recurso, ratificando ou retificando os resultados. Fa Voreader Lule Pet, n° 290 Cento ~ Cateneia PR/ CEP 05.415-000- Fone: (46) 8241-1495 ~ Fax: (4) 3241-1159 ‘Ste winwentsionaa prigov orGOVERNO MUNICIPAL DE CAFELANDIA Estado do Parana ADMINISTRAGAO 2009/2012 Il. Emitir parecer pela aprovagao ou nao do servidor no estagio probatério, com fundamento nas informagées constantes no processo de avaliagdo de desempenho, em cumprimento ao disposto no art. 41 da Constituigao Federal. Il, Atuar nos processos de dispensa por insuficiéncia de desempenho seja durante o estagio probatério ou apés ter adquirido a estabilidade. PARAGRAFO UNICO: Os membros da CAD, poderao avocar os servidores avaliados, para ratificar e/ou retificar avaliagbes, desde que necessario para conclusao de processos e/ou efetivacdo apés o mérito do estagio probatorio dos servidores. Art. 32. A Comissao de Avaliagéo de Desempenho sera composta de 05 (cinco) membros titulares e 05 (cinco) membros suplentes, com mandato de 04 (quatro) anos, indicados pelos seus pares e nomeados pelo Prefeito Municipal, sendo: |. Um membro representante da Procuradoria Juridica do Municipio, com formagao em Direito; I. Dois membros representantes do Poder Executivo, sendo um membro estével do quadro efetivo representando os servidores e outro membro estavel do quadro efetivado do Departamento de Recursos Humanos. Il Dols membros representantes da categoria e/ou do Sindicato dos Servidores Publicos e/ou da Associagéo dos Servidores do Municipio de Cafeléndia, escolhidos em assembleia geral, sendo indicados através de cépia da ata que o elegeu § 1°. A indicacao dos membros suplentes obedecerd aos critérios descrito no “caput" deste artigo. § 2°. O Presidente sera eleito dentre os membros da Comissao. § 3°. Sera obrigatoria a presenga de no minimo 03 (trés) membros titulares em cada reuniao. ua Vereader Lu Piel a 299 Centro ~Cafetnda - PR J CEP. 85.416-000- Fone: (45) 3241-4459 — Fa: (45) 9241-1188 ‘Seo: wa catelania pe beGOVERNO MUNICIPAL DE CAFELANDIA Estado do Parana ADMINISTRAGAO 2009/2012 § 4°. Ficam definidos os seguintes prazos para interposico de recurso junto 4 Comissao de Avaliagao de Desempenho: |. 05 dias titeis para reviséio do proceso de avaliago por iniciativa do servidor, a contar da ciéncia do processo. Il, 15 dias Uteis para revisdo do processo de avaliagao por iniciativa do Departamento de Recursos Humanos, a contar da data do recebimento da avaliagao. § 5°. Fica estipulado 0 prazo maximo de 15 (quinze) dias Uteis a contar do recebimento do processo de avaliagéo de desempenho para a apresentacao das conclusées finais pela Comissao de Avaliagdo de Desempenho. CAPITULO Vill DO ESTAGIO PROBATORIO Art. 33. O servidor nomeado em cardter efetivo fica sujeito ao estagio probatorio de 03 (trés) anos de efetivo exercicio no cargo, durante o qual sera avaliado 0 seu desempenho, de acordo com o disposto nos incisos seguintes: |. A avaliagéo de desempenho sera feita a cada 06 (seis) meses, considerando-se em cada avaliagaio os mesmos fatores estabelecidos no artigo 24. Il, Sera considerado com desempenho insuficiente o servidor que obtiver nota inferior a 60% (sessenta por cento) no processo de avaliagao, considerando que 0 servidor deve alcancar este percentual em cada fator de avaliagao. Ill. Seré considerado reprovado no estagio probatério o servidor que apresentar desempenho insuficiente em duas avaliagées consecutivas e/ou trés alternadas. Art. 34, Concluido 0 estagio probatorio, em caso de aprovagao, o servidor fara jus & promogao horizontal, desde que 0 resultado de sua Avaliagao do Estagio Probatério obtenha Nota Global de Desempenho — NGD em cada fator, for acima de 70 (setenta) na média apurada nas avaliagées ocorridas no estagio probatério, garantindo também os avangos por curso de forma¢éo escolar, caso o servidor possua. un Vereaor Lue Pel, 29 Corrs ~ Catetincia PRI CEP: 85 415-000- Fone: 46) 9248-1485 — Fax (5) 9241-1188 Sti: weal pr gu beGOVERNO MUNICIPAL DE CAFELANDIA Estado do Parand ADMINISTRAGAO 2009/2012 CAPITULO IX DAS DISPOSICOES TRANSITORIAS Art. 35. O enquadramento neste Plano de Cargos, Vencimentos e Carreira sera efetuado em duas etapas 1. Enquadramento nas Tabelas de Vencimentos; Il Enquadramento Funcional Art. 36. O enquadramento nas tabelas de vencimentos da nova estrutura de cargos serd feito de acordo com os seguintes critérios: 1. © servidor estavel sera enquadrado na referéncia _salarial correspondente ao tempo de efetivo exercicio no cargo, a partir da data de admissao, sem interrupgao no Municipio de Cafelandia Il, © enquadramento na tabela de vencimento referéncias salariais horizontais, sera efetivada aos servidores estaveis, respeitando o tempo de servigo, sendo ele 01 (um avango) na referéncia salarial horizontal para cada 02 (dois) anos de efetivo exercicio no Municipio de Cafelandia aos servidores que tiverem data de admissao impar na data de aprovacao desta lei, sendo estes agraciados com mais um avango, para zerar todos os avancos anteriores, nos termos deste enquadramento desta Lei. Ill. Na hipétese de o vencimento proposto ser inferior ao ja percebido pelo servidor, © enquadramento sera feito na referéncia salarial de vencimento superior mais préximo ao recebido. IV.Os servidores que se encontram em estagio probatério serao enquadrados na referéncia salarial inicial do cargo, respeitando o vencimento proposto na nova tabela salarial, Art. 37. O enquadramento funcional sera feito através do processo de Promogo Vertical e Horizontal de conformidade com o estabelecido nos art. 16 e 18, condicionado ao preenchimento dos requisitos estabelecidos no Anexo II desta lei, respeitando o que dispoe o art. 19 desta Lei ua Veeader Le Piel, 200 Contr ~Cafeldncia~ PR / CEP: 5.416-000- Fong (48) 2241-1485 — Fax: (48) 2241-1156 ‘Ste wn eallanca pr gorGOVERNO MUNICIPAL DE CAFELANDIA Estado do Parana ADMINISTRAGAO 2009/2012 Art. 38. Fica estipulado o prazo maximo de 60 (sessenta) dias, a partir da publicagéo da presente lei, para inicio da Avaliago de Desempenho e, consequentemente, 26 (vinte e seis) meses para o final da primeira avaliagao de desempenho. CAPITULO X DISPOSIGGES FINAIS Art. 39. O cargo de motorista é determinado de conformidade com 0 Cédigo Nacional de Transito art. 143 da Lei Federal N°. 9.503/2004, que define as categorias. de habilitagdes para os veiculos. § 1°. De acordo com o determinado no caput deste artigo, fica assim definido © valor do adicional de sobre aviso, que sera pago durante o efetivo exercicio para 08 motoristas da seguinte forma: |. Motoristas de ambulancia no sistema de plantao, categoria “C" e/ou “D” e/ou“E", e que possua o curso de diregdo defensiva para o transporte de passageiros o percentual de 20% (vinte por cento) do seu vencimento base; II. Motoristas de nibus —habilitagao “D” e/ou “E” e que possua o curso de diregao defensiva para o transporte de passageiros o percentual de 20% (vinte por cento) do seu vencimento base. § 2°. © adicional sera pago por categoria durante o exercicio da fungao conforme os incisos acima, sendo proibido a incorporagao ao vencimento base do motorista § 3°. O adicional de sobre aviso serviré como base de cdlculo para o décimo terceiro e férias, a partir da aprovago desta lei e sendo aplicado a partir do exercicio de 2012 em diante. §4°. Sera considerado como base calculo para 0 13° dos servidores do quadro geral a média de horas extras realizados no ano. Art. 40. Aos técnicos de enfermagem que participarem da escala de servicos no sistema de plantao, fica garantindo o pagamento do adicional de plantao no valor de 20% (vinte por cento) sobre seu vencimento base. ua Vereader Lui Psi, a? 298 Centro ~Cafelanda ~ PR / CEP 85.415.000- Fone (45) 3241-1455 — Fax: (48) 9241-1186 ‘Ste wnnceatlanda ego orGOVERNO MUNICIPAL DE CAFELANDIA Estado do Parana ADMINISTRAGAO 2009/2012 Art. 41. Fica em extingao por esta Lei: |. Agente de execugao Art. 42. Ficam transformados os seguintes cargos de acordo com quadro abaixo: CARGOS ANTIGOS CARGO NOVO / TRANSFORMADO | AUXILIAR DE SERVICOS GERAIS _|SERVICOS GERAIS. PEDREIRO | PEDREIRO PEDREIRO II Art. 43. Ficam criados por esta Lei os seguintes cargos: a z -|@ 8 o/s|# Sie 2 Sia) wi ° oO; 2 = z/2\ us a ela) 2 Oo Oo} eo oa > oO we RS | 00] 01 | 40hs ARQUITETO 2.800,00 Art. 44. Esta Lei entra em vigor a partir de 1° (primeiro) de outubro de 2011, revogada as disposigées em contrario em especial as Leis Municipais que tratam do quadro de vagas e carreira dos servidores municipais. GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE CAFELANDIA, ESTADO DO PARANA EM 10 DE OUTUBRO DE 2011. Kd ESTANISL 4 ‘US FRANUS. Prefeito ‘Run Vereador Lulz Pcl, 299 ~ Cairo Cafendia—PR J CEP: 85 416-000- Fone: (45) 3241-1455 — Fax: (45) 9241-1150 ‘uv catlancia gga brzo oo | 20 | 00°06 a wad X-O1Ve 3G ODINOAL v0 zo 90 [o0"0sz"F a Wao Ovovineral 30 ‘aL 00 zo 20 |00"0SZ'L s a Wad | VOILYWHOSNI 3G “OAL +0 to zo |oo‘ostt ya Wao WIN3d SNSISIH 3 “OSL zo eh St |00‘OsLt 3D q W395) WSOVWeaANA 30 “OSL 00 0 v0 |00'0SZb co a Ww39 | BavariaviNnos 30 “OaL z0 00 zo__[oo'oset ° a Wao $0 ca €2__[oo'osz7t N a wa5 OVSVULSININGY 3a “O3L 40 40 zo [oo'ose"r Ww a Wao SVUdO 50 TWOSIs oo lO Lo |oo'0szb 7 a GER) ___ WLSIL3POUd/¥LSIHNASIG 80 6h Zz [oo'ose't » a Wad __ OAILVULSININGY “OAL “XNV| 60 10 OF | oo'ose c a | wao) W39VWHS4N3 3d “XNV| +0 +0 Z| 00'0s6 1 a wao VIDOTOINAGId3 30 “XNV ZO 70 90 | 00'006 H a Wao OAILVULSININGY SVTIXNV | zo 00 zo | 00°06 2 a Wao ViOyWuv4 3d SLNSGNSLV) ov | 90 £0 20 | o0'ose 4 a W395, ——_—sOTHY.LN3d “SNOO “GNSLV or 10 si | 00'006 a a Wad OAILVULSININGY SINALSISSV | or | 40 10 zo__|oo"ose"t a a Wao WOSId 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[avez | =n deo705I84 OCTETS | OFEEOS | GYEEEY | CHTET MSF UCP | tay [OY | HL jar woavenooud aezary | OSG | eweLZy Wey SESE | OOSFE | OO TOFE ‘oorarunr woavEnsoua weve | eseey LF F500 | O07ZZ | OTST | ‘GEOTOINOO oreo | sree Weert | eevILe | oF tes | ovOLee | ovat T=OS0791NOGO a606 wewre | ev'eeez | oreeez [ov'sesz | 1-8 | T=O80791NOaOWLLY | CTRTH | OF LeSY [STOST | SLTVD] ELeEY | wey | WW | UY | eee | SUWIeT | Weer | awere = OayNTESESA BLemey wiser | sVPLiy oczOy GOTO] GeTESE | exesTe | SORE | ewe | PeTCOe | eOZT were setere = OTayNTESLBA | eeesee | ease | Zeoese seo0se Welave| weore iwSEeT | OPOEe | Ogee | OT WUE avEre OT T= OayNRESTSA eozz | seserz | isuiez | ostiee eewe| esaie | Wene | score | eresve | ovwIoe | eels IFOreT T= ORaYNRESISA WEF] ECaTF STEHT IOSF eTTIvy | eLSeEP eFIney | zee | Uy | Wisse | sPaSt | eet ‘OI0HSGdOL aleve |e UEey SIVAN | OFzEOY | OT | GeeCT | ereaee | sa'cere | es's0re eotest | weave = ‘eaousoaoL zvzeet |evsiee | TICE | Weza0e | esses | OvezeC | sceare | aseare | wrzere “wreere | eoere ~ (05070064 ssorst |ersevt sriore|ovvert | ooeEee | overt | wet | esue0e | eroeOe SeUOET_| eSSvET | eV OeZT (5070354 ELS] Wiese erevs| arses |scrizs eas | WOES | Wess | HORS Lvs | sees ‘coraTuAr woavEnDous BOIS | ertees | eves | ERTS | OSS | ea woes | aves | OMS Wsrey | weiey ‘oo1arenr woavEnDoHE ar zero | 801208 | zozses | se'sees | seers) ze09s wars esas esters Beoey | ELzeF ~ i= 080791NOGO es'eo9 | srauss | eeorrs| ce'vors| ww'00rs | —ve'es0s wwooey | SLvORy FOLLY WHSy | SeeT ‘BBOTOINGGO Wis? EL | OST CONST | ATT] STSLE | WwTT | wee eTeeE | Were eee | oreze ‘DBCTOINGGO GLE WOE |SCERE LaISET | WEE] OFtarE | STOSTE (FOE | Gere eLzare Tseene | E0867 ‘OBSTOINCGO eure ereewe | wowee erveez eruRZ] GOR | Were | Wosre | ewe | PORE | oleCOe | svesET | GOTSET VISINOIORILAN Wwisee sozoze | Aevere cevere eC OeOT| FSET | wwSeT | HEORET | Oe wveet | eur | Soret | wTSLET VISINOTORRLAN severe | Cseee| Ure zw00s OTST] OS IETL | WHEL | ERCL | WHEL | BVeOrL | SWORD | WoEre | eroEee VuLvid3d O31GaN DOLE | eresSZ | W'oewT| FIEL | STELT| eozESS | OSES | arIero | are | Woes | ostECS 32805 YELWiOad OoIGaW es'essb| oetissT ocsurst [ovs00st | avOILH| eveyNT | veer | erzeeTL | evOEe | oVverer | pevROTT wT YSISISEOr 10DINID OOIGaW resin |woesr ny weet [owe | STE WT | eee | eee | Ws | wee | ST aH ane YEISISEOFTODINID ODIGaW ZLOT| HESS LOTS | COSTS | VUES SCS CMTS | WITS | OWS | ee | WSIES | ISIESS SrOGTS 'VISTTVIO3E53 ODIGSW Scars | Os10C9 | eEEae | 9S | Less | wees | aczizs | asooNs | wrvars | veers ues | overs we zOS VISHIvioad63 OO1G3WLEI N° 1.143/2011 ANEXO IV TABELA DAS FUNCOES GRATIFICADA N® CARGOS DENOMINAGAO DOS CARGOS ‘SIMBOLO 0 Diretor! FG-1 7 Diretorl FG-2 ot Diretor da Controladoria Interna FG-3 02 _ Assessor Juridico _ FG-3 12 Diretor III FG-3 08 Diretor IV - Fo-4 06 DiretorV FG-5 04 Diretor VI FG-6 07 Chefe | FG-3 08 Chefe Tl FG-4 09 Chefe Ill FG-5 08 Chete WV FG-6 07 Chefe V FG-7 8 Chefe Vi FG-8 04 ‘Assessor de Secretaria | FG-3 4 ‘Assessor de Secretarial FG-4 05 | Assessor de Secretaria |II FG-5 05 | Assessor de Secretaria IV FG-6 05 Assessor de Secretaria V 6-7 05 ‘Assessor de Secretaria VI FG-8 TABELA DE VALORES DAS FUNCOES GRATIFICADAS Simbolo Valor (RS) FG-A 1.848,43 FC2 1247.01 FCS 971,69 FG4 063.96 FES 485,84 FCS 404,85 FCT 263,00 FCS 7.