Curso de graduação em Direito

Anne Fonseca Sousa Lemos

Atividade Autodirigida 2

Direito do Trabalho I

Palmas – TO

Março/2022
 DIREITO DO TRABALHO I

CORRELAÇÃO ENTRE CONTATO DETERMINADO E INDETERMINADO,

SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS

O contrato de trabalho, é maneira de formalizar o vinculo empregatício entre

empregado e empregador. O que pode ser feito de maneira determina e
indeterminada.
O contrato de trabalho é o documento, onde estão definidos direitos e
deveres de ambas as partes, regido pelo artigo 442 da CLT, ou seja, é um acordo
expresso que regulariza a relação de trabalho. Vale ressaltar que o contrato de
trabalho deve informar, a remuneração, o horário de trabalho, horas a serem
trabalhadas por semana, a função do empregado, data de admissão e quaisquer
outras informações pertinentes a relação de trabalho.
O contrato de trabalho como citado no título desse trabalho pode ser
determinado ou indeterminado. No caso do contrato por tempo indeterminado, que
é o mais comum e mais utilizado, registra-se a data de inicio das atividades, mas
não se prevê uma data para encerramento das atividades, sendo que a rescisão
contratual pode ocorrer a qualquer momento e por qualquer uma das partes,
desde que haja aviso prévio de uma das partes.
No caso do contrato de trabalho por tempo determinado, é estabelecido
inicialmente o começo e o fim da relação trabalhista, limitando-se a dois anos e
podendo ser renovado por uma única vez, podendo essa modalidade de contrato
de trabalho ser utilizada em três situações distintas conforme a lei nº 9.601/98
contração as atividades temporárias (período transitório ou sazonal),
transitórias (execução de uma obra específica) e o contrato de experiência
(prazo máximo de 90 dias).
Podemos citar como diferença básica de ambos a questão da rescisão
contratual, já que os direitos a serem recebidos na rescisão contratual são
praticamente os mesmos, porém no contrato por tempo determinado não há o
pagamento de verbas indenizatórias. No caso da rescisão deste o empregado
não fará jus ao aviso prévio e nem a multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Se extinto antecipadamente por iniciativa do empregador o empregado
contratado por prazo determinado receberá todas as verbas rescisórias
pertinentes, além da indenização prevista no art. 479, da CLT, cujo valor
corresponde à metade dos salários que seriam devidos até o término normal
do contrato.
 REFERÊNCIAS

QUAIS AS DIFERENÇAS ENTRE O CONTATO DE TRABALHO POR TEMPO

DEERMINADO E INDETERMINADO. Disponível em: http://
https://www.juridoc.com.br/es/blog/trabalhar/5481-quais-sao-as-diferencas-entre-o-
contrato-de-trabalho-por-tempo-determinado-e-indeterminado/. Acesso em: 18 mar.
2022.