“La Incidencia del Desarrollo Profesional en la Calidad de Vida de las Personas”

Se entiende por Desarrollo Profesional a la fase del crecimiento personal que obedece a
las necesidades de autosuperación que experimenta cada individuo. Cuando se estudia
desde el aspecto de las Organizaciones, este concepto hace alusión a los procesos de
desarrollo de recursos humanos emprendidos por estas, para un mejor desenvolvimiento
laboral.

Relaciones Profesionales Efectivas

Cuando hablamos de Relaciones Profesionales Efectivas, nos referimos a la capacidad que

tiene cada persona para establecer los contactos necesarios, y más adecuados, para el
Desarrollo Profesional. Esto significa que no basta con sólo llevarse bien con sus
compañeros y superiores; es también esencial, contar con habilidades sociales que le
permitan gestionar sus activos relacionales de la manera más beneficiosa para todos.

Para poder entablar relaciones profesionales efectivas, todo profesional debe: respetar a
sus semejantes, respetar su trabajo, contar con las cualificaciones requeridas dentro de su
área de profesión y trabajo, desarrollar la Escucha Activa y establecer un correcto canal de
retroalimentación, y trabajar siempre ponderando los requerimientos de la empresa por
los cuales fue contratado.

Relación Empleado – Organización

Esta es una de las relaciones más claras que pudiesen establecerse en las sociedades
humanas, cuya efectividad se da por un hecho, ya que sus bases están, cuidadosamente,
delimitadas y establecidas, y se sustentan a través de contratos, políticas y programas:
“Usted es un colaborador que ha sido contratado por una determinada organización para
realizar una determinada labor, a cambio de una retribución previamente acordada; como
es de entenderse, cada uno de los que intervienen en ese acuerdo saben cuáles son sus
derechos y qué se espera de ellos, así como lo que sucedería en caso de que no se
cumpliese con lo acordado”. Pero resulta que, en muchos casos, no es así.
Las Organizaciones basan su contratación en un Currículum y en una serie de pruebas
evaluatorias; pero es en la práctica, en el día a día, cuando se comprueba si este
colaborador en verdad cuenta con las competencias que dice tener y sobre todo, si es
capaz de ponerlas en evidencia. Pero, de la misma forma en que la empresa va evaluando
al personal, este va evaluando a la empresa y comprobando, también en el día a día, si
esta será capaz de proporcionarle los recursos necesarios para satisfacer sus necesidades.

A muchos podría parecerles que el resultado más lógico de este tipo de conflicto, siempre
conduciría a la desvinculación del empleado; pero no, las empresas organizadas no
contemplan la desvinculación como la primera y más lógica vía de solución de los
problemas con sus empleados problemáticos, en el sitio laboral; existen muchas
atenuantes que llevan a la empresa a buscar soluciones positivas que permiten la
permanencia del empleado en la organización; sobre todo si la falta en la que este haya
incurrido no afecta aspectos sensitivos de la Organización.

Definiciones

• Trabajo-Profesión-Carrera y Carrera Profesional, aunque podrían ser vinculantes,

no son lo mismo.
- Trabajo, medida socioeconómica del esfuerzo del ser humano, cuyo valor se
establece a través de un salario determinado por contrato.
- Profesión, del latín Professio, -Onis que significa oficio. Empleo u ocupación
ejercida a cambio de una retribución, la cual requiere de conocimiento
especializado y capacitación educativa de diferentes niveles. También se
refiere al conjunto de profesionales que reúnen las condiciones de formación y
capacitación educativa para ejercerla.
- Carrera, conjunto de cursos académicos que una persona debe completar para
poder obtener un título profesional.
- Carrera Profesional se refiere a la trayectoria profesional recorrida por una
persona desde que empieza a ejercer una profesión, hasta su desvinculación
definitiva o retiro de la misma.
Como puede verse, son cuatro conceptos distintos y en el caso que nos ocupa nos sirve
para clarificar las nociones que por siempre hemos utilizado, sobre todo porque tendemos
a confundir en una sola significación los tres primeros.

Calidad de vida vs. Estilo de vida

Estos son otros dos conceptos que se confunden:

Calidad de Vida es un concepto que ha sido definido por diferentes ciencias y disciplinas; y
el cual abarca una amplia serie de factores que hacen difícil su puntualización exacta y
generalizada. En términos generales, la Calidad de Vida es evaluada y medida analizando
los niveles de satisfacción alcanzados por los individuos, en cinco aspectos esenciales:
Bienestar Físico, Bienestar Material, Bienestar Social, Desarrollo Humano y Bienestar
Emocional.

Como puede verse, mientras la Calidad de Vida es medible, comprobable y claramente

evidenciada; el Estilo de Vida es un hecho abstracto que nace de la percepción que se
forman las demás personas gracias a una imagen transmitida por otra, la cual puede ser
verdadera o no.

Para muchos autores, los Estilos de Vida eran subculturas que, por un lado, evidenciaban
la falta de homogeneidad de las sociedades modernas; mientras que, al mismo tiempo,
podrían no representar las condiciones reales de sus protagonistas, sino más bien el
seguimiento de una tendencia o la experimentación de espectros de una realidad que no
les pertenecía. Mientras que por otro lado se utiliza la frase Estilo de Vida para referirse a
la forma de Vida adoptada por un individuo y que se refleja en su comportamiento.

Finalmente, al hablar de Desarrollo Humano y Profesional, se busca que estos incidan en

la Calidad de Vida del individuo, a través de la satisfacción de sus necesidades;
permitiéndoles elevar así los parámetros de sus condiciones de vida; lo cual provocará un
reflejo positivo en su Estilo de vida.